2026中级经济师《人力资源》第一批试题及参考答案

2026中级经济师《人力资源》第一批试题及参考答案一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.在马斯洛的需要层次理论中，自尊的需要属于（）。A.生理需要B.安全需要C.归属和爱的需要D.自我实现的需要2.亚当斯的公平理论认为，员工不仅关心自己得到的绝对报酬，还关心（）。A.相对报酬B.未来报酬C.边际报酬D.期望报酬3.在组织行为学中，大五人格理论中“宜人性”维度得分高的人通常表现为（）。A.焦虑、不安B.信任、直率C.富有想象力D.善于社交4.费德勒的权变理论中，确定领导方式有效性的关键情境因素不包括（）。A.上下级关系B.差作结构C.职位权力D.下属的成熟度5.人力资源规划在实现组织目标过程中起着承上启下的作用，它连接着（）。A.战略目标与具体行动B.招聘与培训C.薪酬与绩效D.员工与企业6.工作分析的实施主体中，最了解工作具体内容，但容易缺乏客观性的主体是（）。A.工作分析专家B.工作任职者C.工作任职者的上级主管D.客户7.在人力资源需求预测的方法中，德尔菲法的主要特点是（）。A.定量分析，精确度高B.匿名讨论，避免权威影响C.简单快捷，成本低D.依赖历史数据8.关于组织设计的矩阵组织形式，下列说法正确的是（）。A.适合简单稳定的环境B.员工拥有两个上级C.职能部门权利固定D.信息沟通渠道单一9.当劳动力供给弹性大于1时，劳动力供给曲线（）。A.缺乏弹性B.单位弹性C.富有弹性D.无弹性10.人力资本投资理论中，收益的贴现公式为（）。A.PB.PC.PD.P11.在职业生涯锚类型中，追求创造属于自己的产品或服务的人属于（）。A.技术/职能能力型B.管理能力型C.创造型D.安全/稳定型12.绩效考核结果的应用中，最基础的应用是（）。A.培训需求分析B.人员调整C.薪酬分配D.绩效改进计划13.关于战略性人力资源管理的特点，描述错误的是（）。A.组织的注意力主要集中在短期的人力资源需求上B.人力资源管理部门直接参与组织的战略决策C.强调人力资源与组织战略的匹配D.关注长期的人力资源规划14.下列属于劳动法律关系客体的是（）。A.劳动合同B.劳动者C.用人单位D.劳动行为15.根据国家有关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%16.某企业对销售人员进行培训，采用了角色扮演法。这种方法的优点是（）。A.成本低，参与人数多B.能够有效提升人际关系技能C.适合传授理论知识D.容易对培训效果进行量化评估17.在马尔科夫分析法中，若已知期初销售人员为100人，销售人员向管理人员的转移概率为0.2，则下期预计晋升的管理人员数量为（）。A.20人B.80人C.100人D.无法确定18.舒恩的周期理论认为，职业生涯发展过程中，“确立阶段”通常发生在（）。A.0-18岁B.18-25岁C.25-40岁D.40-55岁19.在薪酬调查中，为了确保数据的可比性，需要对职位进行（）。A.评价B.轮换C.分析D.扩大20.下列关于基本薪酬的表述，错误的是（）。A.基本薪酬是员工收入的主要组成部分B.基本薪酬通常较为固定C.基本薪酬与绩效直接挂钩程度高D.基本薪酬反映岗位或技能的价值21.劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，实行（）。A.一次裁决制B.二次裁决制C.一裁终局制D.回避制度22.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付工资。A.100%B.150%C.200%D.300%23.在劳动力市场均衡分析中，如果政府规定了最低工资标准且该标准高于市场均衡工资率，则会导致（）。A.劳动力需求增加B.劳动力供给减少C.劳动力过剩D.劳动力短缺24.亨利·明茨伯格将管理者的角色划分为十种，其中属于人际角色的是（）。A.挂名首脑、领导者、联络者B.监听者、传播者、发言人C.决策者、资源分配者、谈判者D.故障者、企业家、混乱驾驭者25.在培训效果评估的柯氏模型中，评估受训者对培训项目的态度和反应属于（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估26.关于失业保险金的标准，下列说法正确的是（）。A.由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准B.由用人单位确定，不得低于当地最低工资标准C.由社会保险经办机构确定，相当于当地平均工资D.由个人缴纳基数决定27.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需要支付（）。A.经济补偿金B.赔偿金C.违约金D.罚金28.在领导—成员交换理论（LMX）中，领导者将下属分为“圈内人”和“圈外人”，这种区分通常发生在（）。A.领导上任初期B.组织变革期C.任务分配时D.绩效考核后29.下列属于“浮动薪酬”的是（）。A.基本工资B.奖金C.津贴D.福利30.组织文化的物质层不包括（）。A.产品的外观和包装B.厂容厂貌C.生产设备D.价值观31.在组织变革中，阻力产生的主要原因不包括（）。A.对未知的恐惧B.对习惯的改变C.对既得利益的威胁D.领导者的强力支持32.人力资源信息系统中的数据类型中，关于工作历史的数据属于（）。A.历史数据B.现有数据C.预测数据D.内部数据33.弗鲁姆的期望理论中，激励力（M）等于（）。A.期望（E）×工具（I）B.效价（V）×工具（I）C.期望（E）×效价（V）D.期望（E）×工具（I）×效价（V）34.社会保险法规定，职工基本养老保险由（）共同缴纳。A.用人单位和职工B.用人单位和国家C.职工和国家D.用人单位、职工和国家35.劳动合同期限3年以上固定期限的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月36.在家庭生产理论中，家庭生产的目的是（）。A.最大化收入B.最大化效用C.最大化闲暇D.最大化工作时间37.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.终止B.无效C.继续有效，由继承其权利义务的用人单位继续履行D.需重新签订38.下列关于绩效面谈技巧的描述，正确的是（）。A.应直接指出员工的错误，不留情面B.应当以批评为主，表扬为辅C.使用“我们”而不是“你”来讨论问题D.面谈结束时不需要确认后续步骤39.在职位评价方法中，适合于大型企业的方法是（）。A.排序法B.分类法C.因素比较法D.要素计点法40.下列属于劳动派遣中用工单位义务的是（）。A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险C.提供工作岗位D.签订劳动合同41.在劳动力需求长期弹性的影响因素中，劳动力成本在总成本中所占比重越大，则劳动力需求的弹性（）。A.越大B.越小C.不变D.不确定42.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定。A.15B.30C.60D.9043.伯特和雷曼将组织文化分为四种类型，其中注重成就和业绩，鼓励员工发挥最大潜能的文化是（）。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型44.在人力资源规划的综合平衡中，主要平衡的是（）。A.人员数量与质量B.人员供给与需求C.内部供给与外部供给D.短期需求与长期需求45.劳动合同的类型中，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其终止条件是（）。A.工作任务完成B.到达退休年龄C.劳动者死亡D.用人单位破产46.关于劳动争议诉讼，下列说法正确的是（）。A.劳动争议诉讼是劳动争议解决的必经程序B.劳动争议诉讼实行一审终审制C.劳动争议诉讼的当事人必须先经过仲裁D.劳动争议诉讼的时效为3年47.在绩效管理中，目标管理法（MBO）的主要缺点是（）。A.忽视了结果导向B.目标难以量化C.容易导致短期行为D.耗时过长48.下列属于劳动报酬范畴的是（）。A.社会保险费B.劳动保护费C.加班费D.福利费49.在组织发展的技术中，敏感性训练旨在（）。A.提高技术操作能力B.改善人际关系和自我认知C.优化工作流程D.制定战略规划50.用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以（）。A.罚款B.停业整顿C.吊销营业执照D.拘留51.在人力资本投资收益率计算公式中，如果收益现值大于成本现值，则投资（）。A.不划算B.划算C.持平D.无法判断52.劳动者患病，非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前（）日以书面形式通知劳动者本人。A.10B.15C.30D.6053.在薪酬结构设计中，宽带薪酬的主要特点是（）。A.等级多，幅度小B.等级少，幅度大C.固定薪酬占比高D.绩效薪酬占比高54.下列关于劳动派遣的说法，错误的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按最低工资标准支付报酬C.用工单位可以将劳动者再派遣到其他用工单位D.劳务派遣是补充形式55.在团队绩效考核中，考核对象是整个团队，但奖励可以分配给个人，这种方法容易导致（）。A.社会惰化B.团队冲突C.目标置换D.责任不清56.劳动合同的变更应当遵循（）的原则。A.协商一致B.用人单位主导C.劳动者主导D.政府指导57.在社会保险法律关系中，承担缴纳社会保险费义务的主体是（）。A.劳动者B.用人单位C.国家D.用人单位和劳动者58.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年59.关于职位评价中的要素计点法，下列说法正确的是（）。A.简单易行，成本较低B.精确度高，但设计复杂C.适合小型企业D.不需要定义报酬要素60.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担（）。A.全部赔偿责任B.连带赔偿责任C.补充赔偿责任D.独立赔偿责任二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）61.下列属于组织行为学特点的有（）。A.跨学科性B.层次性C.实践性D.随意性E.系统性62.亚当斯的公平理论中，员工恢复公平的途径包括（）。A.改变自己的投入B.改变自己的产出C.改变对自我或他人的认知D.改变参照对象E.离开现场63.下列关于目标管理法（MBO）的描述，正确的有（）。A.是一种结果导向的绩效管理方法B.强调员工参与目标的设定C.目标应当是具体的、可衡量的D.绩效反馈频率较低E.忽视了过程管理64.在人力资源需求预测的定量方法中，常用的有（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.比率分析法D.回归分析法E.经验判断法65.有效的绩效反馈面谈应遵循的原则包括（）。A.相互信任B.针对具体行为C.面向未来D.描述事实而非评价个性E.以批评为主66.劳动合同法规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作D.劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作E.客观情况发生重大变化，致使合同无法履行67.下列属于法定福利的有（）。A.企业年金B.社会保险C.法定带薪年休假D.住房公积金E.商业保险68.影响劳动力需求的因素包括（）。A.工资率B.产品需求C.资本价格D.技术进步E.人口规模69.在组织变革的模型中，勒温的三阶段模型包括（）。A.解冻B.变革C.再冻结D.触动E.整合70.下列关于劳动派遣的规定的说法，正确的有（）。A.临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位B.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位C.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位D.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量E.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利71.舒恩的职业生涯锚类型包括（）。A.自主独立型B.技术/职能能力型C.管理能力型D.创造型E.安全稳定型72.下列关于失业保险的表述，正确的有（）。A.失业保险金由社会保险经办机构按月发放B.失业人员领取失业保险金期间，享受基本医疗保险待遇C.失业人员重新就业的，停止领取失业保险金D.失业保险金的标准不得低于城市居民最低生活保障标准E.累计缴纳失业保险费满1年方可领取73.领导生命周期理论（情境领导理论）将领导风格分为（）。A.指导式（高任务—低关系）B.推销式（高任务—高关系）C.参与式（低任务—高关系）D.授权式（低任务—低关系）E.民主式（低任务—低关系）74.薪酬体系设计的基本步骤包括（）。A.薪酬调查B.职位评价C.确定薪酬结构D.确定薪酬水平E.薪酬预算与控制75.下列属于劳动争议仲裁委员会组成人员的有（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.职工代表E.律师代表76.下列关于工时制度的说法，正确的有（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时B.平均每周工作时间不超过40小时C.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日D.企业因生产特点不能实行标准工时的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工时制E.加班一般每日不得超过1小时77.在绩效管理中，关键绩效指标（KPI）的制定原则包括（）。A.SMART原则B.具体的C.可衡量的D.可实现的E.与战略相关78.社会保险基金包括（）。A.基本养老保险基金B.基本医疗保险基金C.工伤保险基金D.失业保险基金E.生育保险基金79.下列属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动80.组织发展的主要方法包括（）。A.结构技术B.人文技术C.敏感性训练D.调查反馈E.质量圈三、案例分析题（共4题，每题由5个小题组成，每小题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）案例一某科技公司为了应对激烈的市场竞争，决定进行组织变革。公司高层引入了矩阵式组织结构，试图打破部门壁垒，促进跨部门协作。同时，公司推行了新的绩效管理体系，强调结果导向和员工参与。然而，变革推行半年后，员工士气低落，离职率上升。通过调查发现，中层管理者普遍感到权力被削弱，员工对新的绩效目标感到困惑，不知道如何达成，且部门间的沟通成本反而增加了。81.该公司引入的矩阵式组织结构的主要优点是（）。A.加强了各职能部门之间的协作B.提高了决策的效率C.减轻了中层管理者的负担D.降低了组织内部的冲突82.在矩阵式组织结构中，员工最容易出现的问题是（）。A.缺乏归属感B.工作过于单一C.权责过于集中D.晋升通道清晰83.公司推行新的绩效管理体系时，员工对目标感到困惑，这说明在目标设定阶段可能违反了（）。A.SMART原则B.公平原则C.激励原则D.成本效益原则84.中层管理者感到权力被削弱，这属于组织变革阻力中的（）。A.个人习惯因素B.对未知的恐惧C.对既得利益的威胁D.认知偏差85.为了降低变革阻力，促进变革成功，公司可以采取的措施包括（）。A.加强沟通与动员B.邀请员工参与变革设计C.提供必要的培训和支持D.强制执行，不听从意见案例二某制造企业近年来发展迅速，为了提升员工技能，人力资源部制定了一系列培训计划。针对一线操作工，采用了师带徒制和在职培训；针对新晋升的班组长，采用了角色扮演法和案例分析法进行管理技能培训。为了评估培训效果，人力资源部在培训结束后发放了满意度问卷，并在一个月后通过观察员工的工作行为变化来评估。86.针对一线操作工采用的师带徒制，其主要优点是（）。A.成本低B.传递企业文化B.培训内容针对性强D.理论知识系统化87.针对班组长采用的角色扮演法，属于柯氏评估模型中的（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估88.人力资源部在培训后发放满意度问卷，这是在进行（）。A.反应层评估B.学习层评估C.行为层评估D.结果层评估89.一个月后观察员工行为变化，这是在进行（）。A.反应层评估B.学习层评估C.行为层评估D.结果层评估90.为了更全面地评估培训效果，企业还可以采用的评估方法有（）。A.笔试测试（评估知识掌握）B.绩效考核（评估业绩提升）C.成本收益分析D.仅依赖学员的主观感受案例三张某于2025年1月入职某网络公司，签订了3年期的劳动合同，约定月工资为8000元。入职时，公司扣押了张某的毕业证原件作为抵押。2025年6月，张某因加班问题与公司发生争议，遂提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。公司同意解除合同，但以张某主动辞职为由拒绝支付经济补偿金，并拒绝归还毕业证。91.关于公司扣押张某毕业证的行为，下列说法正确的是（）。A.合法，公司有权要求抵押B.违法，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件C.合法，张某违约在先D.违法，但经张某同意可以扣押92.张某因加班问题提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》，下列说法正确的是（）。A.属于违法解除，应赔偿公司损失B.属于合法解除，公司无需支付经济补偿C.属于合法解除，公司应当支付经济补偿D.属于协商解除93.假设张某的加班问题属实，且公司未支付加班费，张某解除劳动合同的法律依据是（）。A.劳动者提前30日书面通知用人单位B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违法94.关于经济补偿金的计算，下列说法正确的是（）。A.张某工作不满6个月，按半个月工资支付B.张某工作满6个月，按1个月工资支付C.经济补偿金为8000元D.经济补偿金为16000元95.如果张某向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可以责令公司限期退还毕业证，并可以处以（）。A.罚款B.警告C.吊销营业执照D.责令停业整顿案例四某地区劳动力市场存在大量低技能劳动者，同时也有一些高技能人才短缺。当地政府为了促进就业，决定提高最低工资标准。经济学家对此政策的影