劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书一、劳动仲裁申请书的核心构成劳动仲裁申请书并非简单的“告状信”，它是一种法律文书，需要遵循特定的格式和内容要求。一份完整的申请书通常包含以下几个核心部分：（一）首部：清晰列明当事人信息申请书的开端，首先要准确、完整地填写申请人与被申请人的基本情况。对于申请人，即劳动者一方，应写明姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话等信息。这些信息应与身份证件保持一致，确保仲裁机构能够准确联系到申请人。对于被申请人，即用人单位一方，需写明单位全称、统一社会信用代码（若知晓）、住所地、法定代表人或主要负责人的姓名、职务及联系电话。单位全称务必准确无误，这关系到仲裁文书的有效送达和责任主体的明确。如果不清楚单位的统一社会信用代码，可以通过企业信用信息公示系统等官方渠道查询。（二）仲裁请求：明确具体，合理合法仲裁请求是申请书的核心内容，是申请人希望通过仲裁达到的具体目的。这部分的撰写至关重要，需要做到：1.明确具体：每一项请求都应清晰、不含糊。例如，请求支付拖欠的工资，应写明具体的时间段和金额；请求支付经济补偿金，应明确计算依据和具体数额。避免使用“依法支付相关费用”等模糊表述。2.分项列明：如果存在多项请求，应逐条列出，使仲裁委能够一目了然。每一项请求前最好加上序号。3.合理合法：请求事项必须有相应的事实依据和法律依据。提出的赔偿或补偿金额，应依据相关法律法规（如《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等）进行合理计算，避免漫天要价。例如，常见的仲裁请求可能包括：*请求裁决被申请人支付XX年XX月至XX年XX月期间拖欠的工资人民币XX元。*请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币XX元。*请求裁决被申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币XX元。*请求裁决被申请人为申请人补缴XX年XX月至XX年XX月的社会保险费。（三）事实与理由：逻辑清晰，重点突出这部分是支撑仲裁请求的基石，需要客观、准确地陈述劳动争议发生的经过、原因以及相关事实依据。撰写时应注意：1.时间线索清晰：按时间顺序简述劳动关系的建立（入职时间、岗位、约定工资等）、履行过程中的关键节点（如岗位变动、工资调整、规章制度告知等）以及争议发生的具体时间和事件。2.围绕请求展开：事实的陈述应紧密围绕仲裁请求，突出与请求相关的关键事实。对于与请求无关的细节，可以适当简化或省略。3.客观陈述事实：以事实为依据，避免过多的主观情绪和猜测性语言。对于自己主张的事实，应尽可能提供相应的证据线索。4.法律依据的初步援引：在陈述完事实后，可以简要指出被申请人的行为违反了哪些法律法规的规定，为仲裁请求提供法律支撑。例如，“被申请人未与申请人签订书面劳动合同的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，应当支付二倍工资差额。”（四）证据和证据来源，证人姓名和住址“打官司就是打证据”，劳动仲裁也不例外。在申请书的这一部分，需要列明能够证明自己主张的证据材料。1.证据清单：通常以表格形式呈现为佳，内容包括证据名称、证据来源（如“申请人持有”、“被申请人出具”等）、证明目的。2.证据准备：常见的证据包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、加班通知、解除/终止劳动合同通知书、工作证、同事证言等。提交复印件，原件在开庭时提交仲裁委核对。3.证人信息：如有证人，应写明证人的姓名、住址及联系方式，并注明是否申请证人出庭作证。（五）结尾：规范的致送机关与落款1.致送机关：写明受理劳动争议的劳动人事争议仲裁委员会的全称。例如：“此致XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会”。2.申请人签名或盖章：申请人为个人的，需亲笔签名并按指印；申请人为法人或其他组织的，需加盖公章并由法定代表人或主要负责人签名。3.申请日期：填写提交申请书的具体日期。（六）附项：材料清单注明申请书副本的份数（根据被申请人数量+1份仲裁委留存）、证据材料复印件的份数等。二、撰写过程中的注意事项1.了解管辖：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。在撰写申请书前，需确认向哪个仲裁委提出申请。2.语言规范：使用规范的中文书面语，字迹清晰（手写需工整），避免使用俚语、网络用语或攻击性语言。3.内容真实：申请书所陈述的事实和提供的证据必须真实可靠，不得虚构、伪造。否则，可能承担不利的法律后果。4.请求完整：在提出仲裁请求时，应全面考虑自己的合法权益，避免遗漏。一旦仲裁裁决作出，对于未提出的请求，通常不能再就同一事实和理由另行申请仲裁。5.份数齐全：仲裁申请书一般需要按“申请人1份+被申请人人数+1份（仲裁委留存）”的数量准备。证据材料同样需要按此份数提交复印件。6.及时提交：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。应在法定时效内及时提交申请书。三、实例参考（框架性）以下为一个简化的劳动仲裁申请书框架示例，具体内容需根据实际情况填写：劳动仲裁申请书申请人：姓名：[张三]性别：[男]出生年月：[XXXX年X月]民族：[汉]住址：[XX省XX市XX区XX路XX号]联系电话：[XXXXXXXXXXX]被申请人：单位名称：[XX有限公司]统一社会信用代码：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX](可选)住所地：[XX省XX市XX区XX路XX号]法定代表人/主要负责人：[李四]职务：[总经理]联系电话：[XXXXXXXXXXX]仲裁请求：1.请求裁决被申请人支付申请人[XXXX年X月]至[XXXX年X月]期间拖欠的工资人民币[XXXX]元。2.请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金人民币[XXXX]元。3.请求裁决被申请人支付申请人未休年休假工资人民币[XXX]元。事实与理由：申请人于[XXXX年X月X日]入职被申请人处，担任[XX]岗位工作，双方约定月工资为人民币[XXXX]元，被申请人未与申请人签订书面劳动合同/签订了书面劳动合同，合同期限自[XXXX年X月X日]至[XXXX年X月X日]。[此处详细陈述与仲裁请求相关的事实经过，例如：被申请人自XXXX年X月起开始拖欠工资，截至XXXX年X月X日，累计拖欠工资XX元；XXXX年X月X日，被申请人无正当理由单方解除与申请人的劳动合同等。]被申请人的上述行为严重侵犯了申请人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条等相关规定，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决，支持申请人的全部仲裁请求。证据和证据来源，证人姓名和住址：1.证据一：工作证复印件1份，证明申请人与被申请人存在劳动关系及申请人的职务。2.证据二：银行工资流水明细复印件1份，证明申请人的工资标准及被申请人拖欠工资的事实。3.证据三：解除劳动合同通知书复印件1份，证明被申请人解除劳动合同的事实。4.（如有证人）证人[王五]，住址[XX省XX市XX区XX路XX号]，联系电话[XXXXXXXXXXX]，证明[证明内容]。此致[XX市XX区]劳动人事争议仲裁委员会申请人（签名/盖章）：[张三][XXXX年X月X日]附：1.本申请书副本[X]份；2.证据材料