美发店正式劳动合同范本

合同编号：[年份]第[序号]号甲方（用人单位）：名称：[美发店全称]统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人/主要负责人：[姓名]注册地址：[详细地址]经营地址：[详细地址]联系电话：[电话号码]乙方（劳动者）：姓名：[员工姓名]性别：[男/女]身份证号码：[具体号码]户籍所在地：[省/市/区][县/区][乡镇/街道][村/居委会]经常居住地（通讯地址）：[详细地址]联系电话：[电话号码]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一章劳动合同期限第一条合同期限类型本合同期限采用下列第[]种形式：（一）固定期限：自[起始日期]年[起始月份]月[起始日期]日起至[结束日期]年[结束月份]月[结束日期]日止。其中，试用期为[时长]，自[试用期起始日期]年[试用期起始月份]月[试用期起始日期]日起至[试用期结束日期]年[试用期结束月份]月[试用期结束日期]日止。（二）无固定期限：自[起始日期]年[起始月份]月[起始日期]日起。其中，试用期为[时长]，自[试用期起始日期]年[试用期起始月份]月[试用期起始日期]日起至[试用期结束日期]年[试用期结束月份]月[试用期结束日期]日止。（三）以完成一定工作任务为期限：自[起始日期]年[起始月份]月[起始日期]日起至[具体工作任务]完成之日即行终止。第二章工作内容和工作地点第二条工作岗位与职责2.1甲方根据经营需要，安排乙方在[岗位名称，如：发型师、助理发型师、美容师、前台接待等]岗位（工种）工作。2.2乙方的具体工作职责和要求，由甲方根据岗位需要制定，并可随经营情况和乙方技能水平进行合理调整，调整前应与乙方协商沟通。岗位职责说明书（如有）作为本合同附件。第三条工作地点3.1乙方的主要工作地点为甲方的[主要经营地址]。3.2因甲方业务发展或经营需要，需乙方到其他工作地点（甲方分支机构或合作场所）短期协助或长期工作的，甲方应提前与乙方协商，经乙方同意后，可变更工作地点。第三章工作时间和休息休假第四条工作时间4.1甲方实行[标准工时工作制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。（一）标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方由于经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（二）综合计算工时工作制或不定时工作制：经劳动行政部门批准，甲方对乙方岗位实行[综合计算工时工作制/不定时工作制]。（注：采用此类工时制需经劳动行政部门审批）4.2甲方保证乙方每周至少休息一日。第五条休息休假5.1乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期。5.2甲方根据经营情况和乙方的工作年限，统筹安排乙方的年休假。具体休假办法按照甲方相关规章制度执行。第四章劳动报酬第六条工资构成与标准6.1乙方正常工作时间的工资标准（试用期满后）为[具体金额]元/月（人民币），工资构成包括：基本工资[金额]元，绩效工资/提成[具体办法或金额]，[其他补贴，如：交通补贴、餐补等，具体说明]。6.2试用期工资标准为人民币[具体金额]元/月，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。6.3甲方根据乙方的工作业绩、技能水平、岗位调整以及甲方的经营效益情况，有权对乙方的工资进行调整，调整方案应提前告知乙方。第七条工资支付7.1甲方每月[具体日期]日前以货币形式（或通过银行转账方式）足额支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。7.2甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。7.3非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动，甲方应按国家有关规定计发生活费。第五章社会保险和福利待遇第八条社会保险8.1甲乙双方应按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。8.2甲方负责为乙方办理社会保险参保手续，并承担用人单位应缴纳的社会保险费部分，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。8.3乙方应配合甲方提供办理社会保险所需的相关材料。第九条福利待遇9.1乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及本市有关规定执行。9.2乙方患职业病或因工负伤的，其待遇按照国家及本市有关规定执行。9.3甲方根据经营状况和自身条件，可向乙方提供其他福利待遇，如[具体福利，如：年度体检、培训机会、节日福利等]，具体办法按照甲方相关规章制度执行。第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十条劳动保护与条件10.1甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。10.2甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。10.3乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。第十一条职业技能培训11.1甲方鼓励并支持乙方参加职业技能培训，根据经营需要和乙方表现，可提供专项技能培训。11.2乙方应积极参加甲方组织的各项业务技能培训，不断提高自身专业素质和工作能力。第七章劳动合同的变更、解除、终止和续订第十二条合同变更12.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。第十三条合同解除13.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。13.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。13.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。13.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。13.5其他依照《劳动合同法》规定可以解除合同的情形。第十四条合同终止14.1本合同期满的；14.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；14.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；14.4甲方被依法宣告破产的；14.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；14.6法律、行政法规规定的其他情形。第十五条合同续订15.1本合同期满前，甲乙双方均可向对方提出续订劳动合同的意向。经双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，应在本合同期满前办理续订手续。第八章培训服务期与竞业限制第十六条培训服务期16.1甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。16.2乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。16.3具体培训服务期协议（如有）作为本合同附件。第十七条竞业限制17.1对负有保密义务的乙方，甲方可以在劳动合同或者保密协议中与乙方约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。17.2竞业限制的人员限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。17.3在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。17.4具体竞业限制协议（如有）作为本合同附件。第九章保密和知识产权第十八条保密义务18.1乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。18.2甲方的商业秘密包括但不限于：客户信息、经营策略、技术信息、财务数据、管理诀窍、未公开的营销方案、薪酬体系等甲方采取了保密措施的信息。18.3乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十九条知识产权19.1乙方在甲方工作期间，因执行工作任务或者主要利用甲方的物质技术条件所完成的发明创造、技术改进、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方所有。19.2乙方应当及时向甲方披露前款所述的知识产权，并提供必要的资料和协助，以使甲方能够依法取得和行使相关知识产权。第十章劳动纪律和规章制度第二十条劳动纪律20.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、操作规范、考勤制度、奖惩办法等），服从甲方的管理和工作安排。20.2甲方有权根据国家法律法规的变化和自身经营管理的需要，对规章制度进行修改和完善，修改后的规章制度应向乙方公示或告知，公示或告知后对乙方具有约束力。第十一章劳动争议处理第二十一条争议解决21.1甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。第十二章其他事项第二十二条通知与送达22.1甲乙双方在本合同中载明的通讯地址、联系电话等为双方有效的联系方式。任何一方变更联系方式的，应提前三日书面通知对方。22.2甲方的各项规章制度、通知、文件等，通过店内公告栏张贴、电子邮件、微信群组或直接送达等方式向乙方公示或告知。第二十三条规章制度作为附件23.1甲方依法制定的《员工手册》、[其他重要规章制度名称，如：考勤管理制度、绩效考核制度等]作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方确认已于签订本合同前知悉并理解上述规章制度的内容。第二十四条合同未尽事宜24.1本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。第二十五条合同份数25.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人/授权代表人（签字）：日期：年月日乙