餐厅员工劳动合同书新版

前言本合同依据国家相关法律法规，结合餐饮行业特点及本餐厅实际情况，由甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订。双方应恪守诚信，严格履行各自权利与义务，共同维护和谐稳定的劳动关系。一、合同双方基本信息甲方（用人单位）名称：_________________________法定代表人/主要负责人：_________________________经营地址：_________________________联系电话：_________________________乙方（劳动者）姓名：_________________________性别：_____民族：_____出生日期：_____年_____月_____日户籍所在地：_________________________________现居住地址：_________________________________联系电话：_________________________居民身份证号码：_________________________二、合同期限1.本合同期限类型为：_________（请选择：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。2.若为固定期限，合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中，试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。试用期工资为人民币_________元/月（不得低于本合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准）。3.若为以完成一定工作任务为期限，工作任务为：_________________________________，任务完成时合同即行终止。三、工作内容与工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位（工种）工作。具体职责包括：_________________________________（可另附岗位职责说明书作为合同附件）。2.甲方可根据经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，调整乙方的工作岗位。3.乙方的工作地点主要为甲方前述经营地址。因工作需要，甲方可安排乙方在其分支机构或合作单位进行短期协助，乙方应予以配合。四、工作时间与休息休假1.甲方安排乙方执行以下工时制度：_________（请选择：标准工时工作制/综合计算工时工作制/不定时工作制）。*实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方由于经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。*实行综合计算工时或不定时工作制的，需经劳动行政部门批准。2.甲方保证乙方每周至少休息一日。3.甲方依法安排乙方带薪年休假、婚假、产假等法定节假日和休假。具体休假办法按照国家及地方相关规定执行。五、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（试用期满后）为人民币_________元/月（大写：_________________________元整）。工资组成包括：基本工资_________元，岗位工资_________元，绩效工资_________元（或其他形式，请具体说明）。2.甲方每月_____日（遇节假日顺延）以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。3.甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。4.非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动，甲方应按国家有关规定计发生活费。六、社会保险与福利待遇1.甲乙双方必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方按国家和地方政府规定的标准为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及本市有关规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤的，其待遇按照国家及本市有关规定执行。4.甲方根据餐厅经营效益及乙方表现，可提供其他福利待遇，如：工作餐、员工培训、节日福利等，具体办法另行制定或在员工手册中明确。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。八、规章制度1.甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、劳动纪律、奖惩办法等）作为本合同的附件，乙方应认真阅读并严格遵守。2.甲方有权根据国家法律法规及经营管理需要，对规章制度进行修改和完善，修改后的规章制度应向乙方公示或告知，公示或告知后对乙方具有约束力。九、劳动合同的变更、解除、终止和续订1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2.本合同的解除、终止及经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。3.合同期满，如甲方或乙方提出续订要求，双方应在本合同期满前三十日内协商续订劳动合同事宜。如双方同意续订，应另行签订劳动合同。十、保密与竞业限制（如适用）1.乙方在职期间，应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密包括但不限于甲方的经营策略、客户信息、财务数据、菜品配方、营销方案等。2.如双方另行签订《保密协议》或《竞业限制协议》，相关内容以该等协议约定为准。十一、培训服务期与违约金（如适用）1.甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十二、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他事项1.本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。2.本合同附件（如有）为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。附件包括：_________________________（如：岗位职责说明书、员工手册、保密协议等）。