2026年工会女职工工作知识题库附答案

2026年工会女职工工作知识题库附答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假最低天数为（）。A.98天B.128天C.158天D.188天答案：A2.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或（）。A.安排夜班劳动B.调整工作岗位C.与其解除劳动（聘用）合同D.减少福利补贴答案：C3.女职工在经期禁忌从事的低温作业，其工作地点平均气温应低于（）。A.2℃B.5℃C.10℃D.15℃答案：B4.工会女职工委员会是在同级工会领导下和上级工会女职工委员会指导下的（）。A.群众组织B.行政机构C.监督部门D.协调机构答案：A5.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。A.0.5小时；0.5小时B.1小时；1小时C.1小时；0.5小时D.0.5小时；1小时答案：B6.依据《妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定（）为录用条件。A.男性B.户籍C.身高D.学历答案：A7.女职工“四期”保护中的“更年期”保护，主要指对（）岁以上女职工的特殊关怀。A.40B.45C.50D.55答案：B8.工会女职工工作的核心任务是维护女职工的（）。A.经济权益B.政治权益C.特殊权益D.文化权益答案：C9.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉、举报、申诉B.罢工、抗议C.要求经济赔偿D.申请行政复议答案：A10.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构证明C.工会建议D.企业制度答案：B11.工会女职工委员会主任应提名为同级工会委员会或常务委员会（）。A.委员候选人B.副主席候选人C.书记候选人D.监事候选人答案：A12.用人单位应当至少每（）年组织女职工进行一次妇科疾病检查，费用由（）承担。A.1；女职工B.2；用人单位C.1；用人单位D.2；女职工答案：C13.新就业形态女职工（如外卖骑手、网约车司机）加入工会时，工会应重点关注其（）权益保障。A.职业技能培训B.劳动报酬、休息休假C.文化娱乐D.子女教育答案：B14.女职工禁忌从事的劳动范围中，不包括（）。A.矿山井下作业B.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业C.国家规定的第三级体力劳动强度的作业D.连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过25公斤的作业答案：C15.工会开展女职工“关爱行动”时，重点帮扶对象不包括（）。A.单亲困难女职工B.女劳模C.患重大疾病女职工D.新入职青年女职工答案：D16.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A.生育保险基金B.用人单位C.工会D.政府财政答案：B17.用人单位在制定、修改或决定涉及女职工切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与（）平等协商确定。A.工会或职工代表B.女职工委员会C.企业管理层D.劳动行政部门答案：A18.女职工较多的用人单位应当根据女职工需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.淋浴室、健身房B.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室C.图书馆、活动室D.心理咨询室、母婴室答案：B19.工会女职工工作应坚持（）的原则，将女职工工作纳入工会整体工作规划。A.独立开展B.突出特色C.统一领导、同步推进D.自主管理答案：C20.依据《工会法》，企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯女职工特殊权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以（）。A.拒绝B.研究C.处理D.答复答案：D二、多项选择题（每题3分，共45分）1.工会女职工委员会的基本职责包括（）。A.依法维护女职工的合法权益和特殊利益B.组织女职工参与民主管理和民主监督C.协助和督促用人单位做好女职工劳动保护工作D.开展女职工思想教育和技能培训答案：ABCD2.女职工“四期”保护中的“四期”指（）。A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期E.更年期答案：ABCD（注：部分教材将“更年期”纳入扩展内容，但常规“四期”指前四项）3.用人单位不得安排女职工在经期从事（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：ABC4.工会在女职工权益保护中的主要工作方式包括（）。A.参与制定涉及女职工权益的政策法规B.监督用人单位落实女职工劳动保护规定C.为权益受侵害的女职工提供法律援助D.组织女职工开展文体活动答案：ABC5.女职工劳动权益受到侵害时，可通过（）途径维权。A.向工会女职工组织投诉B.向劳动保障监察部门举报C.向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁D.向人民法院提起诉讼答案：ABCD6.工会女职工素质提升工程的主要内容包括（）。A.思想道德教育B.职业技能培训C.心理健康辅导D.家庭文明建设答案：ABCD7.用人单位应当为女职工提供的特殊劳动保护措施包括（）。A.定期进行妇科疾病和乳腺疾病筛查B.为怀孕7个月以上的女职工安排工间休息C.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动D.为经期女职工提供必要的卫生用品答案：ABCD8.新就业形态女职工权益保障的重点领域包括（）。A.明确劳动关系认定标准B.落实社会保险参保C.规范劳动报酬支付D.保障休息休假权利答案：ABCD9.工会女职工委员会的组建原则包括（）。A.凡建立工会组织的单位，应同时建立女职工委员会B.女职工委员会与工会委员会同时建立、同时换届C.女职工不足10人的单位，可设女职工委员D.女职工委员会主任由同级工会女主席或副主席担任答案：ABC10.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业C.连续负重每次超过25公斤的作业D.国家规定的第四级体力劳动强度的作业答案：ABCD11.工会开展女职工关爱行动的主要项目有（）。A.困难女职工帮扶B.女职工心理健康服务C.女职工子女暑期托管D.女职工技能竞赛答案：ABC12.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，可能承担的法律责任包括（）。A.由劳动行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款B.造成女职工损害的，依法给予赔偿C.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分D.构成犯罪的，依法追究刑事责任答案：ABCD13.工会女职工工作的指导思想包括（）。A.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导B.贯彻男女平等基本国策C.围绕中心、服务大局D.以女职工需求为导向答案：ABCD14.女职工在孕期禁忌从事的劳动包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或胎儿发育异常的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业答案：ABCD15.工会女职工组织在推动女职工参与企业民主管理中的作用包括（）。A.保障女职工在职工代表大会中的比例B.代表女职工提出涉及切身利益的议案C.监督企业落实职代会决议中涉及女职工的内容D.组织女职工参与企业规章制度制定答案：ABCD三、判断题（每题2分，共30分）1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，用人单位可以终止劳动合同。（）答案：×（应续延至相应情形消失时终止）2.工会女职工委员会是女职工自愿结合的群众组织，其成员必须是女性。（）答案：×（主任一般为女性，委员可包括男性工会干部）3.用人单位可以安排怀孕7个月以下的女职工从事夜班劳动。（）答案：√（怀孕7个月以上不得安排夜班）4.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）答案：√5.工会女职工工作只需关注已婚女职工权益，未婚女职工无需特殊保护。（）答案：×（所有女职工均需保护）6.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。（）答案：√7.女职工因更年期综合症不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明调整工作岗位。（）答案：√8.新就业形态女职工未与平台企业建立劳动关系的，工会无权维护其权益。（）答案：×（工会可通过协商、行业集体合同等方式维护）9.工会女职工委员会可以独立召开女职工代表大会，行使民主管理权利。（）答案：√10.用人单位为女职工缴纳生育保险的，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；未缴纳的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。（）答案：√11.女职工在经期可以从事国家规定的第三级体力劳动强度的作业。（）答案：×（经期禁止第三级、第四级体力劳动强度作业）12.工会女职工组织应定期向同级工会和上级工会女职工委员会报告工作。（）答案：√13.用人单位可以因女职工休产假而调整其工作岗位并降低工资。（）答案：×（不得降低工资或随意调岗）14.女职工人数较多的用人单位，女职工委员会主任可由同级工会副主席兼任。（）答案：√15.工会开展女职工工作时，应注重将性别平等意识纳入工会各项工作，避免性别歧视。（）答案：√四、简答题（每题5分，共35分）1.工会女职工委员会的基本任务有哪些？答：①依法维护女职工的合法权益和特殊利益；②组织女职工参与民主管理和民主监督；③协助和督促用人单位做好女职工劳动保护工作；④开展女职工思想教育、技能培训和文化活动；⑤关心女职工生活，帮助解决实际困难；⑥加强女职工组织自身建设。2.简述女职工劳动保护的主要内容。答：主要包括“四期”保护（经期、孕期、产期、哺乳期）、禁忌劳动范围限制、生育待遇保障（产假、生育津贴）、特殊劳动保护设施（卫生室、哺乳室等）、定期健康检查（妇科疾病筛查）等。3.工会在推动女职工权益保护立法和政策制定中应发挥什么作用？答：①参与涉及女职工权益的法律法规、政策文件起草修订，提出意见建议；②开展女职工权益状况调研，为立法提供数据支撑；③推动将性别平等原则纳入公共政策；④监督法律法规执行情况，反馈实施问题。4.如何做好新就业形态女职工权益保障工作？答：①推动平台企业与工会建立协商机制，签订行业集体合同；②探索灵活就业女职工入会方式，扩大工会覆盖；③关注劳动报酬、社会保险、休息休假等核心权益，推动平台完善算法规则；④提供职业技能培训、心理疏导等服务，提升抗风险能力。5.工会女职工组织如何参与女职工劳动争议调解？答：①建立女职工劳动争议调解组织，配备专职或兼职调解员；②提前介入争议，了解女职工诉求和企业意见；③依据法律法规和政策，推动双方协商解决；④对调解不成的，协助女职工申请仲