体育教练员训练指导员绩效评定表

体育教练员训练指导员绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划与执行训练计划科学性25%训练计划符合运动科学原理，针对性强1.训练计划是否基于运动员个人特点和需求制定；2.训练计划是否科学合理，符合运动生理学、运动心理学等原理；3.训练计划是否具有可执行性和可评估性。训练计划与执行训练计划实施效果25%训练计划实施后，运动员技能、体能等指标有明显提升1.运动员技能提升幅度；2.运动员体能指标变化；3.运动员比赛成绩变化。训练计划与执行训练计划调整能力25%根据训练过程和比赛反馈，及时调整训练计划1.对训练过程中出现的问题是否能及时识别；2.是否能根据比赛反馈调整训练计划；3.调整后的训练计划效果。训练计划与执行训练记录与报告25%详细记录训练过程，定期提交训练报告1.训练记录是否完整；2.训练报告是否及时提交；3.训练报告内容是否详实。训练计划与执行团队协作与沟通25%与团队成员保持良好沟通，协同完成训练任务1.与运动员、其他教练员、管理人员的沟通是否顺畅；2.团队协作精神；3.协同完成训练任务的效果。运动员发展与指导运动员心理辅导25%有效进行运动员心理辅导，提高运动员心理素质1.心理辅导的频率和效果；2.运动员心理素质提升情况；3.运动员在比赛中的心理表现。运动员发展与指导运动员技术指导25%对运动员技术动作进行精准指导，提高运动员技术水平1.技术指导的精准度；2.运动员技术动作的改进幅度；3.运动员比赛中的技术表现。运动员发展与指导运动员体能训练25%制定合理的体能训练计划，提高运动员体能水平1.体能训练计划的合理性；2.运动员体能水平的提升幅度；3.运动员在比赛中的体能表现。运动员发展与指导运动员营养指导25%为运动员提供合理的营养指导，保障运动员健康1.营养指导的合理性；2.运动员健康状况；3.运动员恢复情况。运动员发展与指导运动员比赛策略指导25%为运动员提供有效的比赛策略指导，提高比赛成绩1.比赛策略的合理性；2.运动员在比赛中的策略执行情况；3.比赛成绩的提升。团队管理与协作团队建设20%加强团队建设，提高团队凝聚力1.团队活动的组织与参与；2.团队成员之间的沟通与协作；3.团队凝聚力。团队管理与协作团队纪律管理20%维护团队纪律，确保训练和比赛顺利进行1.团队纪律的制定与执行；2.违纪情况的处理；3.训练和比赛中的纪律表现。团队管理与协作资源协调20%合理协调资源，保障训练和比赛需求1.资源协调的及时性；2.资源利用的合理性；3.资源保障的效果。团队管理与协作团队沟通20%保持团队内部沟通畅通，确保信息及时传递1.沟通渠道的多样性；2.沟通内容的及时性；3.沟通效果。团队管理与协作突发事件处理20%能够妥善处理突发事件，保障团队利益1.突发事件的处理能力；2.突发事件处理的效果；3.突发事件对团队的影响。绩效成果与贡献运动员比赛成绩30%指导的运动员在比赛中取得优异成绩1.运动员在国内外比赛中的名次；2.运动员在比赛中的表现；3.运动员在比赛中的进步。绩效成果与贡献团队荣誉30%团队在比赛中取得优异成绩，获得荣誉1.团队在国内外比赛中的名次；2.团队在比赛中的表现；3.团队获得的荣誉。绩效成果与贡献人才培养30%培养出优秀运动员，为体育事业做出贡献1.培养出的优秀运动员数量；2.培养出的运动员在比赛中的表现；3.培养出的运动员对体育事业的贡献。绩效成果与贡献科研成果30%在体育科研方面取得成果，推动体育事业发展1.科研成果的数量和质量；2.科研成果的转化应用；3.科研成果对体育事业的影响。绩效成果与贡献社会影响30%通过工作取得良好的社会影响，提升体育教练员个人和团队形象1.社会媒体对教练员和团队的报道；2.教练员和团队的社会认可度；3.教练员和团队的社会贡献。本考核表旨在对体育教练员训练指导员的绩效进行综合评定，以下为考核维度、指标及具体要求。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：