直约面试商业计划书

直约面试——

新时代的一种招聘方式人才招聘＋某著名企业互联网＋人力资源务

——

B2B2C东莞某著名企业2某省市场空间3

行业痛点4

差异性解决方案融资计划及资金用途经营策略和目标核心团队核心竞争

商业模式目录CONTENTS项目定位965187#让企业的招聘线上线下无处不在，随时随地进行招聘！

一、

项目定位

#某著名企业招聘升级工具B端企业C端用户u50岁以下白领2亿左右u中高职学校1500万人／年递增u蓝领技工不断提升技能成为人才

某省市场空间

工作人数8亿左右7000万余家u现状：海淘—海选—海约

耗时、

费力、

成本高渠道繁多，无法统一u现状：海选—海投—苦苦等待

无计划、

无可控性

三、

行业痛点

企业痛点人才痛点#传统人才网站：无忧、

智联招聘、

58、

赶集使用方法：按下载简历付费#某著名企业人才网站：BOSS直聘、

拉勾网、

猎聘网使用方法：增加了即时通讯功能但依然是简历模式

四、

差异性解决方案

帮助企业全方位展示，做好雇主品牌宣传体现企业人才核心体现企业人才核心一

目了然支持立即确认增添企业信用尽情展示企业可互换电话沟通方式多样化企业提前安排面试行程求职者直接约方便求职者与企业实时一对一聊天，

四、

差异性解决方案

为人才提供即时沟通、

直约面试、

立即确认的极致体验求职更顺畅

四、

差异性解决方案

让企业招聘线上线下无处不在客户企业搭建招聘入口“直约面试”其他招聘网站引导文微企业招聘海报C2B

求职者主动实时预约

，B2C

企业淘简历或求职者

五、

商业模式—运营模式

企业实时反馈

投简历后等待企业约

转变为增加岗位数量/一键邀约功能B端：育、用、留C端：职场宝典、成长加速器增值服务收费认证费用

五、

商业模式—盈利模式

企业定制服务++

五、

商业模式—营销模式

品牌包装推广＋直某省市合伙人（校园招聘会；商协会战略合作；渠道合作）一键面试云邀请精准匹配后一键云邀请，

信息（短信、系统内、微

信）直达精准求职者创新求职理念直约且支持立即确认，从B2C转化为C2B独特算法：智慧云匹配算法智慧测评算法信用评价体系

六、

核心竞争③优势三①优势一②优势二④优势四云数据安全

七、

核心团队

我们的团队，为您打造最高效贴心的服务

谌新民某省市人力资源研究会理事长华南师范大学士生某省市政府顾问

七、

核心团队——专家团队

某省市人力资源研究会学术委员腾讯科技人力资源平台部总经理某省市人力资源研究会会长广东外语外贸大学原某省市人力资源研究会战略决策委员会主任中山大学国/常务副生导师（某省市副省长）（原人社厅巡视员）（原商业厅厅长）（原工商局局长）

七、

核心团队——顾问团队

七、

核心团队——股权结构

时间收入（万）支出（万）城市合伙人认证用户省级子公司合计品牌策划与推广（万）工资（万）职场宝典、

人才成长加速器开发合计（万）数量单价小计数量

（万）单价

（元）小计数量单价

（万）小计2016.7-9会员用户为VIP免费体验用户02016.10-12550250330090000011501000150011502017.1-1260503000603001800010300300022000800020002000120002018.1-12200501000020030060000103003000730002000050000250002017.1-12：实现C端、

B端增值收费，基本实现收支平衡，某省市计划。2018.1-12：实现赢利，推动公司某省市。

八、经营策略和目标

八、经营策略和目标—资本路径

6个营运中心、

合资成立某省市级子公司，60个某省市合伙人，基本实现收

支平衡，某省市计划6个营运中心、

合资成立1某省市级子公司20某省市合伙人，实现盈利，某省市2018年1月－

12月2017年1月－

12月2016年10-12月某省市合伙人股权融资估值5000万

出让10%股权1.技术升级（10%）2.人才引进（15%）

3.品牌包装推广(

60%）