付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
信息安全事件管理一、信息安全事件管理组织架构(一)权责划定。各单位主要负责人是第一责任人,分管信息安全的领导是直接责任人,信息安全管理办公室负责统筹协调,各部门负责人承担本部门信息安全事件处置责任。(二)职责分工。信息安全管理办公室负责制定信息安全事件管理制度,组织应急演练,指导处置工作;技术部门负责系统安全保障,事件技术分析;运维部门负责基础设施保障;业务部门负责配合调查,业务影响评估。(三)层级管理。建立校级、院级、部门三级管理机制,校级负责重大事件,院级负责较大事件,部门负责一般事件,形成逐级上报、协同处置的工作体系。二、信息安全事件分类分级(一)事件类型划分。分为入侵事件、病毒事件、数据泄露、系统瘫痪、网络攻击五类,分别对应不同处置预案。(二)事件级别界定。按照事件影响范围、持续时间、损失程度分为特别重大、重大、较大、一般四级,对应应急响应级别。(三)分级标准。特别重大事件指造成系统完全瘫痪,影响超过万人;重大事件指造成重要数据丢失,影响超过千人;较大事件指局部系统异常,影响不超过百人;一般事件指单点故障,影响范围小于十人。三、信息安全事件预防机制(一)风险排查。每年开展至少两次全面风险评估,重点排查系统漏洞、弱口令、权限配置等风险点,建立风险台账。(二)漏洞管理。实行漏洞闭环管理,发现漏洞后72小时内完成评估,7日内完成修复,30日内完成验证。(三)安全防护。部署防火墙、入侵检测、数据防泄漏等安全设备,重要系统实施双机热备,关键数据定期异地备份。四、信息安全事件监测预警(一)监测体系。建立7×24小时安全监测机制,通过安全信息和事件管理系统实现全网态势感知。(二)预警发布。发现重大风险时,立即通过短信、邮件等渠道向相关单位发布预警,同时抄送上级主管部门。(三)监测指标。重点监测网络流量异常、登录失败、权限变更等关键指标,建立基线阈值,异常时自动告警。五、信息安全事件应急处置(一)启动预案。根据事件级别,分级启动应急响应,特别重大事件由校领导直接指挥。(二)处置流程。遵循发现-研判-处置-恢复-总结五步流程,每步必须留痕可查。(三)资源调配。成立应急小组,由技术、运维、业务骨干组成,必要时请求外部支援。六、信息安全事件处置标准1.隔离措施。事件发生时立即隔离受影响系统,防止事态扩大,同时保护现场原始数据。2.分析研判。组建技术分析团队,48小时内完成事件原因、影响范围、责任认定。3.恢复重建。制定详细恢复方案,优先恢复核心业务,72小时内恢复80%功能,7日内全面恢复。4.后期处置。对责任人进行追责,对同类风险开展专项治理,形成长效机制。七、信息安全事件复盘改进(一)复盘机制。每月召开事件复盘会,分析处置过程中的得失,形成改进清单。(二)责任追究。对处置不力、失职渎职行为严肃处理,纳入年度考核。(三)制度完善。根据事件暴露的问题,修订完善相关管理制度,堵塞漏洞。八、信息安全事件培训演练(一)全员培训。每年开展至少两次信息安全意识培训,重点岗位人员必须通过考核。(二)应急演练。每季度组织一次应急演练,检验预案有效性,提高实战能力。(三)考核评估。演练后进行严格评估,对薄弱环节开展专项强化训练。九、信息安全事件报告机制(一)报告时限。一般事件24小时内报告,较大事件12小时内报告,重大事件6小时内报告。(二)报告内容。包括事件时间、地点、影响范围、处置措施、责任认定等要素。(三)报告渠道。通过信息安全事件报告系统统一上报,同时抄送上级主管部门。十、信息安全事件责任追究(一)追责情形。对迟报、漏报、瞒报、处置不力等行为严肃追责。(二)追责程序。由信息安全管理办公室提出建议,校领导审批后执行。(三)追责标准。根据事件级别、损失程度、责任认定,制定差异化追责标准。十一、信息安全事件附则说明本制度适用于所有校内
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年电商数据对接流程商谈函7篇范文
- 2026重庆沙坪坝区沙坪坝街道招聘1人笔试模拟试题及答案详解
- 2026年佳木斯市向阳区街道办人员招聘笔试参考题库及答案详解
- 2026年昆明市官渡区法检系统书记员招聘考试参考试题及答案详解
- 2026年荆门市东宝区街道办人员招聘考试模拟试题及答案详解
- 2026年营口市站前区中小学教师招聘笔试模拟试题及答案详解
- 2026年江西省宜春市街道办人员招聘考试备考试题及答案详解
- 2026年湖南省永州市中小学教师招聘笔试备考试题及答案详解
- 2026年南通市港闸区中小学教师招聘笔试备考题库及答案详解
- 2026年新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中小学教师招聘考试参考题库及答案详解
- 信息系统运维项目投标方案模板
- 2026年《关于用好乡镇(街道)履行职责事项清单的具体措施》宣导课件
- 2026中国功能性食品原料科学认证与消费者认知调研
- 2026年初级注册安全工程师《安全生产专业实务(其他安全)》真题试卷(附答案解析)
- 胆南星临床应用现状
- 原材料采购价格监督制度
- 方言词汇调查条目表
- 燃气工程档案管理方案
- 成都香城中学高一数学分班考试真题含答案
- 2025年小学诗词大会题库(含答案)
- 急救车司机课件
评论
0/150
提交评论