医疗机构聘用合同书

医疗机构聘用合同书前言本合同旨在明确医疗机构（甲方）与受聘人员（乙方）之间的权利与义务关系，保障双方合法权益，规范医疗执业行为，确保医疗服务质量与安全。双方本着平等自愿、协商一致的原则，依据相关法律法规，订立本合同，共同遵守执行。第一章合同双方当事人甲方（聘用单位）：名称：_________________________法定代表人/主要负责人：_________________________地址：_________________________联系方式：_________________________乙方（受聘人员）：姓名：_________________________性别：_________________________出生年月：_________________________专业技术职务/职称：_________________________执业资格证书名称及编号：_________________________身份证号码：_________________________住址：_________________________联系方式：_________________________第二章合同期限第一条合同期限类型本合同期限采用下列第______种形式：（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。（二）无固定期限：自______年______月______日起。其中，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。（三）以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至_________________________工作任务完成时即行终止。第二条试用期约定1.乙方在试用期内，甲方应对其进行思想品德、职业道德、业务能力、工作实绩等方面的考核。2.试用期内，乙方不符合甲方聘用条件的，甲方有权解除本合同。3.试用期工资按甲方相关规定执行，不低于本合同约定工资的百分之八十，且不低于所在地最低工资标准。第三章工作内容与工作地点第三条工作岗位与职责1.甲方根据工作需要，安排乙方在_________________________部门（科室）担任_________________________岗位工作。具体职责详见《岗位说明书》（可作为本合同附件）。2.甲方可根据医疗机构发展、工作需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。调整岗位后，双方应签订岗位变更协议。第四条工作任务与要求1.乙方应严格遵守国家法律法规、医疗卫生行业规范及甲方的各项规章制度和工作纪律。2.乙方应按照甲方规定的岗位职责和工作标准，保质保量完成各项工作任务。3.乙方应恪守职业道德，尊重患者权利，保护患者隐私，维护甲方声誉。第五条工作地点乙方的主要工作地点为甲方的_________________________（具体地址）。因工作需要，甲方可安排乙方到甲方所属分支机构或合作单位进行短期工作或培训，乙方应予以配合。第四章工作时间与休息休假第六条工作时间甲方实行国家规定的工时制度。乙方所在岗位实行下列第______种工时制度：（一）标准工时工作制。（二）综合计算工时工作制（经劳动行政部门批准）。（三）不定时工作制（经劳动行政部门批准）。第七条休息休假1.乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期。2.甲方应保障乙方的休息权利，因工作需要安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班工资。具体办法按甲方相关规定执行。第五章劳动报酬第八条工资标准1.乙方试用期满后，甲方每月______日前以货币形式（或双方约定的其他形式）足额支付乙方工资。2.乙方的月基本工资为人民币_________________________元（大写：_________________________元整）。绩效工资、津贴、补贴等按甲方薪酬管理办法及乙方实际工作业绩考核结果确定。3.甲方根据国家政策、单位经济效益及乙方的工作表现、职称变动等情况，有权对乙方的工资进行调整，调整方案应提前告知乙方。第九条工资支付甲方应建立健全工资支付制度，按时足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。第六章社会保险与福利待遇第十条社会保险甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方办理基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险等社会保险手续，并承担单位应缴纳的份额。乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。第十一条福利待遇1.乙方在合同期内，享受甲方规定的各项福利待遇，如体检、培训、工会福利等，具体按甲方相关规定执行。2.乙方患病或非因工负伤、因工负伤或患职业病的待遇，按国家及甲方有关规定执行。第七章劳动保护、劳动条件与职业危害防护第十二条劳动保护与条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。第十三条职业危害防护对于可能产生职业危害的岗位，甲方应向乙方如实告知，并采取有效的防护措施。乙方应严格遵守甲方的职业安全卫生操作规程。第十四条医疗执业保障甲方应为乙方提供必要的执业条件，包括但不限于符合规定的医疗设备、药品、耗材等，并支持乙方参加必要的专业培训和继续教育。第八章规章制度第十五条制度遵守乙方应自觉遵守国家法律法规、医疗卫生管理部门的规章以及甲方依法制定的各项规章制度、工作纪律、服务规范和劳动安全卫生规程。第十六条制度告知甲方应将其制定的规章制度向乙方公示或告知。乙方违反规章制度的，甲方有权依据相关规定进行处理。第九章合同的变更、解除、终止和续订第十七条合同变更本合同的变更，须经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第十八条合同解除1.经双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度或劳动纪律的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（6）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内，应提前三日通知甲方。5.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。第十九条合同终止有下列情形之一的，本合同终止：（一）本合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第二十条合同续订本合同期满前，甲乙双方应协商是否续订劳动合同。同意续订的，应在本合同期满前办理续订手续。第十章保密与竞业限制第二十一条保密义务乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密、技术秘密、患者隐私及其他依法受保护的信息。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本合同的解除或终止而终止。第二十二条竞业限制（如适用）1.如乙方属于甲方的核心技术人员或其他负有保密义务的人员，双方可另行签订《竞业限制协议》，明确竞业限制的范围、期限、补偿等内容。2.未签订单独协议的，本条款不视为对乙方施加竞业限制义务。第十一章违反合同的责任第二十三条甲方违约责任甲方违反本合同约定，应依法承担相应的违约责任。给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。第二十四条乙方违约责任1.乙方违反本合同约定解除合同，或违反保密义务、竞业限制义务（如有约定），给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反甲方规章制度或工作纪律，给甲方造成损失的，应按甲方规定承担相应责任。第十二章争议解决第二十五条争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。第十三章其他事项第二十六条通知与送达双方在本合同中载明的地址、联系方式为有效联系方式。任何一方变更联系方式的，应及时书面通知对方。第二十七条规章制度作为附件甲方依法制定的《员工手册》、《岗位职责说明书》、《薪酬管理办法》等规章制度，经公示或告知乙方后，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第二十八条合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二十九条其他约定（可在此处填写双方认为需要补充约定的事项，如培训服务期、违约金等。如无，则填写“无”。）____________________________________________________