2025年中国新材料行业人才供给趋势报告

中国新材料行业人才供给趋势报告依托海量真实生态，构筑坚实数据底座本研究的每一个洞察，均建立在庞大且鲜活的市场真实反馈之上。依托猎聘全景职场生态数据库，我们进行了严谨且极具针对性的样本淬炼，确保结论的客观性与前瞻性：1.1亿+个人注册用户：覆盖广度与深度兼备，全方位追踪顶尖技术人才的职业轨迹与流动意向。143万+验证企业：真实还原雇主端的需求演变与招聘策略。21.8万+验证猎头用户：引入高端人才市场的敏锐嗅觉，提供更深度的行业趋势背书。严谨的统计口径，确保价值锚点的真实性为了保障本报告的指导意义与时效性，我们在数据切面与指标定义上保持严苛标准：观测周期：完整截取2025年1月1日至2025年12月31日的全年度数据，为您呈现一个完整财年的产业演进与人才流动全貌。薪资标尺：报告中的薪酬数据均严格取自企业实际发布岗位的平均年薪，以及注册用户真实备注的当前年薪均值，为您制定薪酬策略提供最贴近市场一线的真实价格锚点。目录目录 2行业需求趋势3人才供给特点4供给挑战与应对01行业发展现状近期，工业和信息化部等四部门联合印发《标准提升引领原材料工业优化升级行动方要以标准体系建设为切入口，引领原材料工业供给高端化、结构合理化、发展绿色化、产业数字化、体系安全化发展，为发展新质生产力，推进新型工业化，加快建设制造强国构筑坚实支撑。党中央高度重视原材料工业发展，习近平总书记多次强调“新材料产业是战略性、基础性产业，也是高科技竞争的关键领域，要奋起直追、迎头赶上”。数据来源：工信部于2026年1月21日国根据《新材料产业发展指南》及《"十四五"新材料产业发展规划》，新材料产业已形成三大核心分类：分类核心领域代表材料特种金属材料、先进高分子材料、特《北京市加快推动“人工智能+新材料”构建“3+5+1”产业体系，即3大创新高地（纤维、膜权威检测。首批次新材料需满足工信部或省工信厅重料即可视同满足市场占有率要求。省级财政专项资金支持创新联合施》支持力度•新材料是国民经济的重要基础产业支持力度•新材料是国民经济的重要基础产业，涵盖先进基础材料、关键战略材料和前沿新材料三大类•为智能制造、新能源、电子信息、生物医药等战略性新兴产业提供关键支撑•2025年新发职位相比2024年增长24.0%，显示行业扩张步伐加快•行业平均薪资从2024年16.37万元增长至2025年17.85万元，增幅9.0%人才增长•人才增长•2025年人才总量相比2024年增长31.1%，供给充裕•人才增长速度超过职位增长速度，行业人才吸引力强劲•本科及以上学历占比超过70%，硕士学历需求占比持续提升，博士学历需求稳步增长•市场前景广阔：政策红利和技术突破双重驱动，行业进入快速发展期，四大核心指标全线增长•技术持续创新：AI+新材料融合、绿色低碳技术、高性能复合材料成为创新热点，企业研发投入持续加大•产业生态完善：人才供给充裕，产业结构优化，为高质量发展奠定坚实基础02行业需求趋势企业性质情况私营/民营企业国内上市公司国有企业中外合营(合资/合作)政府机关/非盈利机构私营/民营企业国内上市公司国有企业中外合营(合资/合作)政府机关/非盈利机构外商独资/外企办事处事业单位企业规模情况100-499人500-999人50-99人100-499人500-999人50-99人1000-2000人2000-5000人5000-10000人10000人以上7.68%7.13%6.35%5.59%苏州广州上海深圳芜湖东莞长沙青岛 26.0610.219.738.467.807.27工艺/工艺/制程工程师(PE)生产计划/物料管理(PMC)销售总监生产总监/经理化工研发材料工程师质量管理总监/经理/主管大客户销售外贸经理/主管销售经理/主管人力资源经理/主管财务经理/主管生产设备管理采购经理/主管销售总监生产总监/经理化工研发材料工程师质量管理总监/经理/主管大客户销售外贸经理/主管销售经理/主管人力资源经理/主管财务经理/主管生产设备管理采购经理/主管机械工程师机械设备工程师品质管理区域销售经理/主管电气工程师车间主任环境/健康/安全管理销售工程师销售代表质量管理工程师外贸专员/助理会计采购专员/助理质量检测员/测试员普工/操作工人力资源专员/助理•管理与技术岗位薪资领跑：高层管理岗位（销售/生产总监）、核心技术岗位（化工研发、材料工硕士•整体趋势：学历需求“中间化、应用型”03人才供给特点新材料行业人才画像-不同工龄44.84%44.84%新材料行业人才画像-不同学历硕士硕士普通院校占比:80.13%“双一流”院校占比：19.87%新材料行业三级职能占比情况76576543210普工/普工/操作工6.18%5.91%4.65%...1.82%1.87%1.59%1.61%.......0.96%0.9材料工程师工艺/制程工程师(PE)质量检测员/测试员生产组长/拉长会计化工实验室研究员/技术员车间主任销售经理/主管化工研发财务经理/主管环境/健康材料工程师工艺/制程工程师(PE)质量检测员/测试员生产组长/拉长会计化工实验室研究员/技术员车间主任销售经理/主管化工研发财务经理/主管环境/健康/安全管理人力资源经理/主管质量管理总监/经理/主管副总裁/副总经理生产设备管理生产计划/物料管理(PMC)生产总监/经理行政专员/助理品质管理采购专员/助理机械维修/保养人力资源专员/助理电气工程师行政经理/主管/办公室主任助理总经理/总助(高管级)机械工程师其他生产/制造/研发职位仓库管理员新材料行业求职者期望三级职能占比情况8.00%7.63%6.00%5.47%4.00%3.08%0.00%uauuuaauua0.00%uauuuaauua材料工程师普工/操作工工艺/制程工程师(PE)会计车间主任质量检测员/测试员生产组长/拉长化工研发环境/健康/安全管理财务经理/主管化工实验室研究员/技术员材料工程师普工/操作工工艺/制程工程师(PE)会计车间主任质量检测员/测试员生产组长/拉长化工研发环境/健康/安全管理财务经理/主管化工实验室研究员/技术员销售经理/主管生产总监/经理行政专员/助理人力资源经理/主管机械工程师生产设备管理生产计划/物料管理(PMC)品质管理质量管理总监/经理/主管电气工程师机械维修/保养采购经理/主管采购专员/助理其他生产/制造/研发职位人力资源专员/助理副总裁/副总经理行政经理/主管/办公室主任财务总监仓库管理员•技术岗位成期望核心：材料工程师（7.63%）、普工/操技术岗位吸引力显著提升，从“执行”向“研发”倾斜人才流出压力大管理与辅助类岗位需求平稳，无明显流动倾向3.23%3.23%材料工程师工艺/制程工程师(PE)财务经理/主管销售经理/主管人力资源总监财务总监人力资源经理/主管会计生产总监/经理采购经理/主管环境/健康/安全管理材料工程师工艺/制程工程师(PE)财务经理/主管销售经理/主管人力资源总监财务总监人力资源经理/主管会计生产总监/经理采购经理/主管环境/健康/安全管理化工研发HRBP行政专员/助理采购专员/助理质量管理总监/经理/主管生产计划/物料管理(PMC)大客户销售销售总监助理总经理/总助(高管级)行政经理/主管/办公室主任化工实验室研究员/技术员销售工程师车间主任质量管理工程师人力资源专员/助理普工/操作工生产设备管理质量检测员/测试员秘书/助理新一线城市二线城市一线城市三线城市四线城市五线城市8.84%32.81%其他新材料人才薪资情况(10,20](20,30](30,40](40,50]3万以下10万及以下50万以上18.12%12.57%12.57%8.63%8.63%6.83%6.83%5.05%4.76%5.05%4.76%3.02%3.02%2.91%2.40%2.40%2.32%2.11%2.06%1.98%1.85%1.65%1.57%1.24%1.24%1.20%1.15%1.06%0.91%0.72%0.66%0.66%0.59%0.50%0.42%0.38%0.29%青岛天津佛山郑州嘉兴济南南通厦门惠州珠海芜湖湖州金华上海深圳苏州北京04