2026年工会社工考试题库附答案

2026年工会社工考试题库附答案一、单项选择题（每题1分，共30题）1.根据《中华人民共和国工会法》修订内容，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营决策答案：B2.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要依据是（）。A.与平台企业签订劳动合同B.依托行业工会或区域工会覆盖C.由街道社区直接吸纳D.需通过企业工会集体入会答案：B3.职工代表大会的届期一般为（），具体由企业根据实际情况确定，但最长不超过（）。A.1-2年；3年B.2-3年；5年C.3-5年；5年D.1-3年；5年答案：C4.工会在集体协商中发现企业未如实提供工资总额、经营状况等信息时，有权要求（）。A.直接向劳动监察部门举报B.中止协商并要求补充材料C.以行业平均数据替代D.要求企业工会主席承担责任答案：B5.某企业职工因工伤残，经劳动能力鉴定为7级伤残，其可享受的一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。A.13B.16C.18D.21答案：A6.工会开展职工法律援助时，受援职工经济困难的认定标准一般参照（）。A.当地最低生活保障标准B.企业平均工资的50%C.上年度城镇居民人均可支配收入D.个人所得税起征点答案：A7.社会工作者在工会服务中运用“社会支持网络”理论时，重点应关注（）。A.职工的心理状态B.职工与家人、同事、社会组织的联系C.企业的社会责任履行情况D.政府政策的落实程度答案：B8.企业经济性裁员时，工会应监督企业优先留用（）。A.技术骨干B.工龄满10年的职工C.家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的职工D.签订无固定期限劳动合同的职工答案：C9.基层工会经费审查委员会的任期（）。A.与工会委员会任期相同B.比工会委员会少1年C.由上级工会指定D.不超过3年答案：A10.职工因企业未依法缴纳社会保险费提出解除劳动合同，工会应协助职工主张（）。A.经济补偿B.赔偿金C.双倍工资D.社保补缴及经济补偿答案：D11.工会组织职工疗休养时，费用主要来源于（）。A.财政拨款B.企业行政经费C.工会经费D.职工个人承担答案：C12.新成立的企业工会，应在（）内向当地总工会报告备案。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C13.职工代表大会决议违反法律、法规时，工会的正确做法是（）。A.宣布决议无效B.建议职工代表大会重新审议C.直接向法院提起诉讼D.向上级工会报告后强制执行答案：B14.工会开展“技能提升行动”时，重点应针对（）。A.企业管理层B.一线技术工人C.新入职大学生D.后勤服务人员答案：B15.某职工因工死亡，其近亲属可领取的丧葬补助金标准为（）。A.6个月的统筹地区上年度职工月平均工资B.12个月的本人工资C.当地最低工资标准的12倍D.企业上年度平均工资的6倍答案：A16.工会在处理职工劳动争议时，调解协议书的生效条件是（）。A.双方签字或盖章B.经劳动仲裁委员会确认C.工会主席签署D.企业行政盖章答案：A17.基层工会会员代表大会的代表任期（）。A.1年B.2年C.与工会委员会任期相同D.由会员直接选举决定答案：C18.企业单方面变更劳动合同约定的工作地点，工会应首先（）。A.支持职工拒绝变更B.要求企业与职工协商一致C.向劳动监察部门投诉D.组织职工集体罢工答案：B19.工会开展“困难职工帮扶”时，动态管理的周期一般为（）。A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案：C20.职工代表的罢免程序需经（）同意。A.原选举单位全体职工的过半数B.工会委员会C.企业行政D.上级工会答案：A21.工会推动“厂务公开”的主要载体是（）。A.企业官网B.职工代表大会C.公告栏D.微信公众号答案：B22.女职工“三期”保护中，“三期”指（）。A.经期、孕期、哺乳期B.婚期、孕期、产期C.孕期、产期、哺乳期D.经期、婚期、哺乳期答案：C23.工会参与制定企业规章制度时，重点应审查（）。A.制度的可操作性B.制度是否经过民主程序C.制度的文字表述D.制度的执行成本答案：B24.职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月答案：C25.工会社会工作者在个案服务中，最核心的专业伦理是（）。A.效率优先B.案主自决C.替职工做决定D.维护企业利益答案：B26.企业未按规定建立工会，上级工会应（）。A.直接罚款B.派员帮助和指导职工组建C.责令企业停产整顿D.要求企业主缴纳工会筹备金答案：B27.工会劳动法律监督委员会的监督对象是（）。A.工会内部经费使用B.企业遵守劳动法律法规情况C.职工遵守规章制度情况D.上级工会工作落实情况答案：B28.职工代表大会审议通过的事项，需经（）以上职工代表同意。A.1/2B.2/3C.3/4D.全体答案：A29.工会开展“职工书屋”建设时，重点应配备（）。A.文学类书籍B.技术技能类、法律类书籍C.娱乐类杂志D.企业管理类书籍答案：B30.职工因工伤申请劳动能力鉴定，对初次鉴定结论不服的，可在收到结论（）内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B二、多项选择题（每题2分，共15题）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.新就业形态劳动者加入工会的主要方式有（）。A.加入平台企业工会B.加入区域工会联合会C.加入行业工会D.加入社区工会答案：ABCD3.工会在职工代表大会中的职责包括（）。A.组织选举职工代表B.负责职工代表大会的筹备和组织工作C.监督职工代表大会决议的执行D.替代职工代表大会作出决策答案：ABC4.职工基本权益包括（）。A.劳动报酬权B.休息休假权C.职业培训权D.参与民主管理权答案：ABCD5.工会社会工作的常用方法有（）。A.个案工作B.小组工作C.社区工作D.行政工作答案：ABC6.企业经济性裁员时，工会应监督企业不得裁减（）。A.患病或非因工负伤在规定医疗期内的职工B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的D.技术骨干答案：ABC7.工会经费的来源包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府的补助答案：ABCD8.工会参与劳动争议处理的途径有（）。A.调解B.仲裁C.诉讼D.协商答案：ABCD9.女职工特殊保护包括（）。A.禁忌从事的劳动范围B.经期、孕期、产期、哺乳期的特殊待遇C.产假期间的生育津贴D.哺乳时间答案：ABCD10.工会推动职工技能提升的措施包括（）。A.组织技能培训B.开展技能竞赛C.建立技能人才激励机制D.要求企业提高技术岗位工资答案：ABC11.工会劳动法律监督的内容包括（）。A.企业遵守劳动合同法情况B.企业遵守社会保险法情况C.企业遵守劳动保护规定情况D.企业遵守工会法情况答案：ABCD12.困难职工档案动态管理应包括（）。A.定期走访核实家庭情况B.及时更新收入、支出等信息C.对脱困职工及时退出帮扶D.对返困职工重新纳入帮扶答案：ABCD13.工会社会工作者的专业素养要求包括（）。A.熟悉工会法律法规B.掌握社会工作理论方法C.具备良好的沟通协调能力D.维护企业利益优先答案：ABC14.职工代表的权利包括（）。A.在职工代表大会上行使表决权、选举权和被选举权B.对企业执行职工代表大会决议情况进行监督C.参加职工代表大会组织的各项活动D.因履行代表职责占用工作时间，享受正常工资待遇答案：ABCD15.工会服务职工的重点领域包括（）。A.就业创业服务B.心理健康服务C.子女教育服务D.养老托幼服务答案：ABCD三、案例分析题（每题10分，共5题）案例1：某制造企业因订单减少拟裁员20人（职工总数150人），未提前30日向工会说明情况，直接公布裁员名单。部分被裁职工找到工会求助。问题：工会应如何处理？答案：（1）依据《劳动合同法》，企业裁员20人以上或占职工总数10%以上（150人×10%=15人），需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，向劳动行政部门报告。该企业未履行法定程序，工会应要求企业立即停止裁员。（2）工会应组织被裁职工与企业协商，要求企业补正程序，说明裁员理由、支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。（3）监督企业优先留用家庭无其他就业人员、需扶养老人或未成年人的职工，以及签订较长期限或无固定期限劳动合同的职工。（4）对企业拒不改正的，工会可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令改正并处罚款。案例2：外卖骑手张某（未与平台签订劳动合同）在送餐途中发生交通事故，平台以“合作关系”为由拒绝承担责任。张某向工会求助。问题：工会应如何帮助张某维护权益？答案：（1）协助张某收集劳动关系证据（如派单记录、工资流水、平台管理规则等），向劳动仲裁部门申请确认劳动关系。（2）依据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，即使未签订劳动合同，若平台对张某存在劳动管理（如考勤、派单、奖惩），可认定为劳动关系。（3）若确认劳动关系，工会应协助申请工伤认定，要求平台支付工伤保险待遇；若平台未缴纳社保，由平台承担赔偿责任。（4）若无法认定劳动关系，工会可协助张某通过民事途径向平台主张人身损害赔偿，或推动平台建立骑手专项保障基金。案例3：某企业职工代表大会审议通过《薪酬调整方案》，但执行中部分职工反映未参与讨论，且方案内容与审议稿有重大修改。工会调查发现，企业在闭会后单方面修改了方案。问题：工会应如何处理？答案：（1）依据《企业民主管理规定》，职工代表大会决议在闭会后非经法定程序不得修改。企业单方面修改方案无效，工会应要求企业恢复原决议。（2）调查未参与讨论的职工情况，若存在职工代表未充分征求意见或企业未提前公布草案的情况，工会应建议企业重新召开职工代表大会审议。（3）对企业负责人进行批评教育，强调职工代表大会的法律效力。（4）若企业拒不改正，工会可向上级工会和劳动行政部门报告，要求介入处理。案例4：女职工李某怀孕7个月，企业以“影响工作效率”为由，将其从办公室岗位调至车间从事搬运工作，并降低工资。李某向工会求助。问题：工会应如何维护李某权益？答案：（1）依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕7个月以上，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。企业调岗至搬运工作（属于孕期禁忌劳动范围）违法，工会应要求企业立即调回原岗位。（2）降低工资违反《妇女权益保障法》中“不得因怀孕降低女职工工资”的规定，工会应要求企业补发工资差额。（3）若企业拒绝改正，工会可协助李某向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求企业赔偿损失。（4）对企业开展普法教育，明确孕期女职工的特殊保护规定。案例5：某企业工会收到职工王某求助，称其因举报企业违规排放污水被企业以