2026年劳务员考试题库含完整附答案

2026年劳务员考试题库含完整附答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据《劳动合同法》，劳务人员与用人单位签订固定期限劳动合同，若合同期限为2年，其试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。2.农民工工资专用账户内资金除发放工资外，不得用于其他用途，该规定出自（）。A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《保障农民工工资支付条例》D.《社会保险法》答案：C解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条明确，专用账户资金只能用于支付农民工工资。3.劳务分包企业应当在施工现场配备专职劳务员，施工人员50人以下的，至少配备（）名。A.1B.2C.3D.4答案：A解析：《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》规定，50人以下的施工班组应配备1名专职劳务员。4.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C解析：《社会保险法》第八十六条规定，滞纳金按日加收万分之五。5.劳务人员实名制信息中，“文化程度”“技能等级”等动态信息应至少每（）更新一次。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：B解析：《建筑工人实名制管理办法（试行）》要求，动态信息每3个月更新一次。6.用人单位与劳务人员约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所在地最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于约定工资的80%。7.农民工工资保证金的存储比例原则上不超过工程合同价款的（），合同价款较高的可适当下浮。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B解析：《工程建设领域农民工工资保证金规定》明确，存储比例不超过2%。8.劳务分包合同中，关于劳务人员工伤保险的缴纳主体，正确的是（）。A.建设单位B.总承包单位C.劳务分包企业D.监理单位答案：C解析：《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位（劳务分包企业）缴纳工伤保险费。9.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳务人员订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，未签订书面合同的，应支付双倍工资。10.劳务纠纷调解过程中，双方达成调解协议后，若一方不履行，另一方可以（）。A.直接申请法院强制执行B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.自行采取强制措施D.要求调解组织强制履行答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第十五条规定，调解协议无强制执行力，可依法申请仲裁。11.劳务人员日工资计算方式为月工资收入除以（）。A.20.83天B.21.75天C.22天D.30天答案：B解析：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。12.劳务分包企业需在工程项目部公示的内容不包括（）。A.劳务人员工资支付表B.安全生产规章制度C.劳动纠纷投诉电话D.项目经理联系方式答案：D解析：《保障农民工工资支付条例》要求公示内容包括工资支付表、投诉电话、规章制度等，项目经理联系方式非强制公示项。13.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的C.与本单位订立无固定期限劳动合同的D.新入职未满6个月的高校毕业生答案：D解析：《劳动合同法》第四十一条规定，优先留用长期合同、无固定期限合同及家庭困难人员。14.劳务人员因工致残被鉴定为七级伤残的，一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。A.13B.16C.18D.21答案：A解析：《工伤保险条例》第三十七条规定，七级伤残为13个月本人工资。15.劳务分包合同终止时，劳务分包企业应当在（）个工作日内完成劳务人员工资结算并支付完毕。A.3B.5C.7D.10答案：C解析：《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，合同终止时应在7个工作日内结算工资。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.职业发展规划D.社会保险E.劳动纪律答案：ABD解析：《劳动合同法》第十七条规定，必备条款包括期限、工作内容、地点、社会保险等，职业发展规划和劳动纪律为约定条款。2.下列情形中，劳务派遣用工被禁止的有（）。A.替代性岗位B.主营业务岗位C.临时性岗位（超过6个月）D.辅助性岗位未履行民主程序E.用工单位自行招用劳动者再派遣答案：BCDE解析：劳务派遣仅可用于临时性（不超过6个月）、辅助性、替代性岗位，主营业务岗位、超期岗位、未履行民主程序的辅助性岗位及自行派遣均被禁止。3.农民工工资专用账户管理中，总承包单位的职责包括（）。A.开立专用账户B.监督劳务分包企业使用账户C.直接发放农民工工资D.定期向人社部门报送账户信息E.承担账户资金不足的补足责任答案：ABDE解析：专用账户由总承包单位开立，劳务分包企业通过账户发放工资，总承包单位需监督、报送信息并补足资金。4.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织D.行业协会E.仲裁委员会答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，调解组织包括企业调解委员会、基层人民调解组织、乡镇街道调解组织。5.劳务分包合同中应明确的内容包括（）。A.劳务人员数量及工种B.劳务报酬计算方式C.工伤保险缴纳责任D.劳务人员住宿条件E.合同终止条件答案：ABCE解析：劳务分包合同需明确人员、报酬、社保责任、终止条件等，住宿条件非强制条款但可约定。6.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.劳务人员在孕期B.劳务人员因工负伤并被确认丧失劳动能力C.劳务人员非因工负伤，在规定的医疗期内D.劳务人员严重违反规章制度E.劳务人员患病，医疗期满后不能从事原工作答案：ABC解析：《劳动合同法》第四十二条规定，孕期、因工致残、医疗期内不得解除合同；严重违纪、医疗期满不能工作可解除。7.劳务员在实名制管理中的工作内容包括（）。A.采集劳务人员身份证信息B.建立电子考勤台账C.审核劳务人员技能证书D.定期更新人员进退场记录E.编制工资支付表答案：ABD解析：实名制管理主要涉及信息采集、考勤记录、进退场更新；技能证书审核属招聘环节，工资支付表由财务或劳务企业编制。8.下列关于工资支付的说法，正确的有（）。A.工资应当以法定货币支付B.可以实物或有价证券替代货币支付C.工资至少每月支付一次D.非因劳动者原因停工，停工期间工资按最低工资标准支付E.加班工资应在工资清单中单独列明答案：ACE解析：《工资支付暂行规定》明确工资需货币支付，至少每月一次，加班工资单独列明；实物支付违法，停工期间第一个工资支付周期按合同约定，之后按生活费标准。9.劳务纠纷处理的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.调解优先原则E.保护企业利益优先原则答案：ABCD解析：劳务纠纷处理应遵循合法、公正、及时、调解优先原则，而非单方保护企业利益。10.社会保险包括（）。A.养老保险B.失业保险C.意外伤害保险D.生育保险E.医疗保险答案：ABDE解析：社会保险包括“五险”：养老、医疗、失业、工伤、生育；意外伤害保险属商业保险。三、判断题（共10题，每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.劳务人员在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内提前3日通知可解除合同。2.农民工工资保证金可以用银行保函替代，保函金额不得高于保证金存储标准。（）答案：√解析：《工程建设领域农民工工资保证金规定》允许以银行保函替代，金额不高于存储标准。3.劳务分包企业可以将承包的劳务作业再分包给其他企业。（）答案：×解析：《建筑法》第二十九条规定，禁止劳务分包企业再分包。4.用人单位未为劳务人员缴纳社会保险费的，劳务人员可以立即解除劳动合同，无需事先告知。（）答案：×解析：《劳动合同法》第三十八条规定，未缴社保的，劳动者可解除合同但需事先告知。5.劳务人员工资清单应保存至少2年备查。（）答案：×解析：《保障农民工工资支付条例》第十五条规定，工资清单应保存至少3年。6.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上固定期限劳动合同。（）答案：×解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣合同应订立2年以上固定期限。7.劳务员应定期对劳务人员进行安全生产培训，培训记录需存档。（）答案：√解析：《安全生产法》第二十八条规定，企业需对员工进行安全培训，劳务员需参与并留存记录。8.用人单位与劳务人员约定“工伤概不负责”的条款无效。（）答案：√解析：《劳动合同法》第二十六条规定，免除用人单位法定责任的条款无效。9.劳务分包合同中约定“劳务人员工资由建设单位直接支付”符合规定。（）答案：×解析：《保障农民工工资支付条例》第三十一条规定，分包单位需委托总包单位通过专用账户代发工资，不得约定由建设单位直接支付。10.劳务人员因个人原因给用人单位造成损失的，用人单位可要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过当月工资的30%。（）答案：×解析：《工资支付暂行规定》第十六条规定，每月扣除不得超过当月工资的20%。四、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）案例1：2025年3月，某建筑公司（总包方）与A劳务公司签订劳务分包合同，约定由A公司负责某住宅项目的钢筋绑扎作业，合同工期6个月。A公司招用农民工张某等50人进场施工，但未与张某签订书面劳动合同。2025年7月，项目因设计变更停工1个月，A公司以停工期间未提供劳动为由，未向张某等发放工资。2025年9月合同到期，A公司未结算工资即要求张某等人退场。问题：（1）A公司未与张某签订书面劳动合同的行为是否违法？应承担何种责任？（2）停工期间A公司未发放工资是否合法？说明理由。（3）合同到期后A公司未结算工资即要求退场的行为违反了哪些规定？答案：（1）违法。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同。A公司自用工之日（2025年3月）起超过1个月未签订合同，需自2025年4月起向张某支付双倍工资至签订合同或用工满1年（最长11个月）。（2）不合法。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成停工停产，在一个工资支付周期（30天）内的，用人单位应按劳动合同约定支付工资。本案中停工1个月（未超过1个周期），A公司应正常支付工资。（3）违反《保障农民工工资支付条例》第二十八条，分包单位应当在工程项目部公示工资支付情况，并在合同终止后及时结算工资。同时违反《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条，企业应在合同终止时7个工作日内完成工资结算并支付。案例2：2025年5月，农民工李某入职B劳务公司，担任瓦工，约定月工资8000元（含个人应缴社保费用），B公司未为其缴纳社会保险。2025年8月，李某在施工中因脚手架坍塌受伤，经认定为工伤，伤残等级九级。B公司以“工资已包含社保费用”为由拒绝承担工伤赔偿责任。问题：（1）B公司将社保费用包含在工资中的约定是否有效？说明理由。（2）李某的工伤赔偿责任应由谁承担？赔偿项目包括哪些？（3）李某可通过哪些途径维护自身权益？答案：（1）无效。根据《社会保险法》第六十条，用人单位应自行申报、缴纳社会保险费，不得将社保费用直接支付给劳动者。该约定违反法律强制性规定，无效。（2）由B公司承担。因B公司未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，应由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目包括：治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）、停工留薪期工资等。（3）李某可通过以下途径维权：①向当地社保行政部门投诉，要求B公司补缴社保；②