团队凝聚力综合衡量考核表

团队凝聚力综合衡量考核表姓名区域/部门岗位入职时间试用期时间考核时间出勤情况病假事假旷工迟到迟到早退事假旷工迟到早退其他（天）考核标准考核内容评分标准上级主管评分10分8分6分4分2分沟通协作信息共享1.及时性：信息传递的及时性；2.完整性：信息传递的完整性；3.准确性：信息传递的准确性。沟通协作团队讨论1.参与度：团队成员的参与积极性；2.沟通效果：讨论会的沟通效果；3.决策效率：讨论会后的决策效率。沟通协作问题解决1.反应速度：对问题的反应速度；2.解决方案：提出解决方案的数量和质量；3.实施效果：解决方案的实施效果。沟通协作团队决策1.决策质量：决策的合理性和可行性；2.决策过程：决策过程的公开性和透明度；3.决策结果：决策结果的实际效果。沟通协作跨部门合作1.合作意愿：跨部门合作的意愿和积极性；2.合作效果：跨部门合作的项目完成效果；3.合作效率：跨部门合作的效率。团队信任信任度1.诚实守信：团队成员间的诚实守信程度；2.互相支持：团队成员间的互相支持程度；3.互相尊重：团队成员间的互相尊重程度。团队信任共同目标1.目标一致性：团队成员对共同目标的认同程度；2.目标贡献度：团队成员对共同目标的贡献程度；3.目标执行力：团队成员对共同目标的执行力。团队信任团队精神1.团队精神表现：团队成员展现出的团队精神；2.负面行为：团队成员是否有负面行为；3.领导者作用：团队领导者在团队精神建设中的作用。团队信任冲突处理1.冲突识别：团队成员对冲突的识别能力；2.冲突解决：冲突解决的有效性和及时性；3.冲突预防：冲突预防措施的执行情况。团队信任团队忠诚1.工作稳定性：团队成员的工作稳定性；2.对团队的贡献：团队成员对团队的长期贡献；3.团队荣誉感：团队成员对团队荣誉的认同感。团队氛围工作满意度1.工作环境：工作环境是否舒适；2.工作氛围：工作氛围是否积极向上；3.工作成就感：工作带来的成就感。团队氛围团队活动1.活动效果：团队建设活动对团队凝聚力的提升效果；2.参与度：团队成员对团队建设活动的参与积极性；3.活动满意度：团队成员对团队建设活动的满意度。团队氛围团队荣誉1.荣誉数量：团队获得的荣誉奖项数量；2.荣誉质量：荣誉奖项的质量和级别；3.荣誉宣传：荣誉奖项的宣传效果。团队氛围团队士气1.士气表现：团队成员的士气表现；2.士气提升：团队士气提升措施的有效性；3.士气维护：团队士气维护措施的执行情况。团队氛围团队支持1.非正式支持：团队成员间的非正式支持；2.正式支持：团队提供的正式支持；3.支持效果：支持措施的实际效果。团队发展个人成长1.能力提升：团队成员能力的提升；2.知识更新：团队成员知识的更新；3.职业发展：团队成员的职业发展。团队发展团队学习1.学习内容：学习内容的实用性和针对性；2.学习效果：学习活动的实际效果；3.学习氛围：团队的学习氛围。团队发展团队创新1.创新数量：团队创新项目的数量；2.创新质量：创新项目的质量；3.创新应用：创新项目的实际应用。团队发展团队效率1.工作流程：工作流程的优化程度；2.工作方法：工作方法的改进；3.工作成果：工作成果的数量和质量。团队发展团队适应能力1.灵活性：团队应对变化的灵活性；2.适应性：团队适应新环境的能力；3.应对策略：团队应对变化的策略。本考核表旨在综合衡量团队成员之间的凝聚力，通过以下四个维度的指标进行评估，以期为团队建设提供参考。评语：总分：考核结果□试用合格□继续试用□提前转正，生效时间是年月日□如期转正，