青年团员思想调查报告2026(3篇)

青年团员思想调查报告2026(3篇)第一篇2026年3月至4月，XX国有装备制造集团团委围绕下属12家生产研发子公司、37个一线生产车间、8个国家级技术研发中心的1427名35岁以下青年团员开展全覆盖思想动态调研，调研采用线上匿名问卷、线下深度访谈、团支部专题座谈会相结合的方式，累计回收有效问卷1392份，召开不同层级团员座谈会21场，一对一访谈一线团员代表116名，全面梳理当前制造业领域青年团员的思想动态、价值取向、诉求期盼，形成本报告。本次调研样本覆盖研发岗421人、生产操作岗687人、职能管理岗218人、市场销售岗66人，其中入职不满3年的新员工占比47.2%，外来务工青年占比59.1%，共青团员占比78.3%，保留团籍的共产党员占比21.7%，样本结构与集团青年员工总体结构吻合，调研结果具备代表性。从调研整体情况看，当前制造业青年团员思想主流积极向上，政治认同度、岗位贡献度、责任担当意识均处于较高水平。一是政治素养扎实，理想信念坚定。问卷显示96.8%的青年团员能准确表述新质生产力的核心内涵，94.2%的团员定期通过“学习强国”“青年大学习”等平台开展理论学习，89.7%的团员将“成为共产党员”作为个人政治追求的首要目标，访谈中不少研发岗团员提到，C919量产交付、嫦娥六号采样返回、国产高端数控机床突破“卡脖子”技术等近年重大发展成就，让自己直观感受到中国特色社会主义制度的优越性，对国家未来发展的信心进一步增强，愿意以个人岗位贡献助推制造强国建设。二是岗位建功意愿强烈，创新创造动力充足。92.3%的受访团员近一年参与过至少1项岗位技术攻关项目，76.4%的团员主动报名参与过集团组织的青年突击队、青年安全示范岗、技能比武等活动，81.2%的团员近一年参加过工业互联网、AI建模、智能制造等相关技能培训，不少一线车间的团员提到，当前集团推进智能化升级的过程中，给青年团员提供了很多试错、成长的机会，只要愿意学、愿意干，就能在核心项目中得到锻炼，近3年集团选拔的17名青年技术带头人中，有12人是从一线团员岗位成长起来的，这种“能者上”的导向让大家的干事热情得到充分激发。三是责任担当意识突出，社会责任感较强。93.6%的受访团员近一年参与过至少1次志愿服务活动，其中参与企业周边社区助老、助学活动的占比48.7%，参与2025年夏季南方洪涝灾害应急支援的占比22.3%，参与集团组织的乡村振兴对口帮扶工作的占比17.2%，不少团员表示，作为青年先锋力量，在社会需要的时候主动站出来是团员应尽的义务，2025年集团承接应急救灾设备生产任务时，有200多名团员主动申请留守车间加班，提前7天完成了生产任务，体现了青年团员的担当。同时调研也发现当前青年团员思想层面存在一些苗头性、倾向性问题，需要重点关注。一是部分团员理论学习转化能力不足，存在“学用脱节”的问题。问卷显示有23.1%的团员表示“理论学习内容和岗位工作关联度不高，不知道怎么把学习成果用到实际工作中”，17.8%的团员认为当前团支部的理论学习还是以念文件、读报纸为主，形式单一，内容枯燥，学习过后没有留下太深的印象，访谈中有基层团干部反映，部分团员参加理论学习只是为了“凑人数、刷积分”，没有真正做到入脑入心，更谈不上用理论指导实践。二是职业发展焦虑与生活压力叠加，部分团员存在“心态浮躁”的问题。17.2%的一线操作岗团员表示，自身掌握的传统机床操作技能无法适配最新的智能化生产线，存在“技能过时”的恐慌，担心未来会被淘汰，23.7%的外来团员表示，所在城市的房价收入比超过15，购房定居的难度较大，还有19.4%的团员表示，当前车间的绩效考核标准不断提高，工作节奏快，加班次数多，没有时间兼顾个人生活，婚恋问题难以解决，少数团员出现了“躺平”“混日子”的消极心态。三是部分基层团组织的吸引力、凝聚力不足，存在“弱化虚化”的问题。32.4%的团员表示所在团支部的活动“没有新意，不想参加”，27.9%的团员表示不知道团支部最近开展了什么工作，有困难的时候不会第一时间找团组织求助，不少基层团干部反映，当前团干部大多是兼职，本身有繁重的岗位工作，没有太多精力投入团的工作，组织活动的时候很难调动团员的积极性，团组织的作用发挥不充分。针对上述问题，本次调研提出三方面改进对策。第一，构建“理论学习+岗位实践”融合机制，提升理论学习实效性。在全集团推行“班前10分钟微课堂”制度，每天上班前由团支部书记结合当天的岗位工作任务，选取相关的理论内容、政策要求、先进事迹开展短小精悍的学习，把理论学习和实际工作结合起来，同时每季度开展“青年理论学习成果展示”活动，组织团员分享自己把理论学习用到岗位创新、技术攻关中的案例，对优秀案例给予奖励，倒逼团员主动思考学用结合的路径，提升理论学习的转化效果。第二，建立青年团员发展与诉求响应全链条支持体系，缓解青年压力。联合集团人力资源部门开展青年技能提升专项行动，针对智能化升级所需的技能，和职业院校、第三方培训机构合作开展订单式培训，对考取相关技能证书的团员给予50%到100%的培训费用补贴，同时建立青年技能等级晋升绿色通道，对能力突出的团员可以破格晋升技能等级，提高薪酬待遇。联合集团工会、行政部门推进青年公寓建设，对入职不满3年的团员提供免费或低租金的员工宿舍，每季度组织一次青年联谊活动，为单身团员搭建交友平台，同时建立“青年诉求直通车”机制，每个专职团干部包联2-3个一线车间，每月至少开展1次青年诉求收集会，对收集到的诉求建立台账，7个工作日内给出答复，能解决的尽快解决，不能解决的做好解释工作。第三，优化基层团组织建设考核机制，提升团组织凝聚力。把团员满意度、活动参与率、青年诉求解决率纳入基层团支部的考核指标，占比不低于60%，改变以往只看台账、只看材料的考核方式，每年评选“青年满意团支部”，对排名靠后的团支部书记进行约谈整改，同时加大专职团干部的选拔力度，每个子公司至少配备1名专职团干部，每个车间配备1名兼职团干部，给兼职团干部发放适当的工作补贴，折算成工作绩效，提升团干部的工作积极性，支持基层团支部结合青年需求开展形式多样的活动，比如技能比武、户外拓展、兴趣社团等，满足青年的多元化需求，提升团组织的吸引力。第二篇2026年4月至5月，XX省教育厅团工委联合省属XX大学团委开展全校青年团员思想动态专项调研，调研覆盖该校21个学院的2876名本科、硕士阶段青年团员，其中本科生占比72.1%，硕士研究生占比27.9%，文科类专业占比41.3%，理工科类专业占比58.7%，调研采用线上问卷、团支部访谈、重点群体一对一约谈相结合的方式，累计回收有效问卷2794份，访谈团员代表187名，全面掌握当前高校青年团员的思想状况、价值取向、成长诉求，形成本报告。调研结果显示，当前高校青年团员思想主流呈现三个明显特征。一是爱国情怀深厚，对国家发展充满信心。问卷显示97.2%的团员对“实现中华民族伟大复兴的中国梦”充满信心，95.8%的团员表示在涉及国家主权、民族利益的问题上会坚定站在国家立场，91.4%的团员明确表示反对任何形式的“台独”“港独”言论，访谈中不少团员提到，近几年亲眼见证了中国在科技创新、脱贫攻坚、疫情防控等领域取得的成就，感受到了国家的强大，作为当代青年，愿意为国家的发展贡献自己的力量，2025年学校组织的“重走长征路”社会实践活动中，有1200多名团员主动报名参与，占在校团员总数的30%以上，不少团员在实践报告中写到，通过实地走访红色教育基地，更加深刻理解了共产党人的初心使命，坚定了跟党走的信念。二是实践意愿强烈，注重个人价值实现。87.6%的受访团员近一年参与过至少1次社会实践活动，其中参与乡村振兴专项实践的占比32.7%，参与“三下乡”志愿服务的占比28.4%，参与企业实习实训的占比22.1%，72.3%的团员表示希望未来能从事和自己专业相关、能发挥个人能力的工作，68.9%的团员有过创新创业的想法，其中21.7%的团员已经参与了“互联网+”“挑战杯”等创新创业大赛，或者入驻了学校的创业孵化基地，不少团员表示，现在国家鼓励青年创新创业，学校也给了很多支持政策，只要有好的想法，就可以尝试，就算失败了也能积累经验。三是媒介素养较高，对网络信息的辨别能力较强。92.7%的受访团员表示看到网络上的不实信息时会主动核实，不会随意转发，84.3%的团员表示能辨别网络上的历史虚无主义、极端个人主义等错误言论，78.2%的团员表示会主动举报网络上的违法违规内容，不少团员提到，现在网络上的信息鱼龙混杂，自己已经养成了遇事多查官方信息、多找权威信源的习惯，不会轻易被带节奏，2025年学校发生的一起网络谣言事件中，有不少团员主动在朋友圈、班级群里澄清事实，抵制谣言，起到了很好的作用。同时调研也发现当前高校青年团员思想层面存在一些不容忽视的问题。一是部分团员理想信念存在功利化倾向，入党入团动机不纯。问卷显示有18.7%的团员表示入团是为了“以后入党方便”，23.4%的入党积极分子表示入党是为了“考公、找工作加分”，不是出于对共产主义的信仰，访谈中有辅导员反映，部分团员平时不参加团的活动，不履行团员义务，但是到了评奖学金、推优入党的时候就特别积极，想方设法找组织要荣誉，完全把团员身份当成了获取个人利益的工具。二是就业焦虑突出，部分团员存在消极心态。76.2%的应届毕业生团员表示当前就业压力大，找不到满意的工作，其中42.3%的文科类专业毕业生表示对口岗位少，招聘门槛高，很多岗位要求有工作经验，应届生很难应聘上，37.8%的团员表示打算二战考研或者考公，暂时不找工作，还有12.7%的团员表示“实在找不到工作就躺平，反正家里也能养得起”，出现了“慢就业”“不就业”的倾向，部分团员因为就业压力过大，出现了失眠、抑郁等心理问题，需要重点关注。三是错误思潮的冲击仍然存在，部分团员价值取向出现偏差。11.2%的团员表示对西方的“普世价值”“民主自由”等观点“觉得有一定道理”，8.7%的团员表示偶尔会浏览境外的社交平台，对上面的不实信息“半信半疑”，还有15.6%的团员存在攀比消费的情况，为了买奢侈品、高端电子产品不惜借贷，不少辅导员反映，现在饭圈文化、拜金主义、享乐主义在校园里还有不小的市场，部分团员把赚大钱、当网红当成人生目标，觉得“搞科研、做实业太累，不如当网红赚钱快”，价值取向出现了偏差。针对上述问题，提出三方面改进措施。第一，深化“大思政课”建设，筑牢青年团员理想信念根基。把思政课和社会实践结合起来，每学期至少组织团员开展1次实地实践活动，到红色教育基地、乡村振兴示范点、高新技术企业走访调研，让团员在实践中感受国家发展的成就，加深对党的理论的理解，同时开展“青年榜样进校园”活动，定期邀请优秀共产党员、时代楷模、大国工匠到学校开展讲座，用身边的榜样引导团员树立正确的理想信念，建立团员思想动态监测机制，每个班级设立1名思想委员，每月收集一次团员的思想动态，对思想出现偏差的团员及时进行谈心谈话，做好引导工作。第二，完善青年团员就业帮扶体系，缓解就业焦虑。联合学校就业指导中心开展就业服务专项行动，针对不同专业的团员开展简历制作、面试技巧、职业规划等专项培训，同时主动对接企业，每年至少举办100场专场招聘会，为团员提供更多的就业岗位，对家庭困难的应届毕业生团员给予一次性就业补贴，优先推荐就业岗位，对打算考研考公的团员，提供免费的培训课程、自习室等支持，同时加强心理健康教育，学校心理咨询中心开通24小时心理援助热线，对有心理问题的团员及时进行干预，引导团员树立正确的就业观，理性看待就业压力。第三，加强网络意识形态引导，营造清朗的校园网络环境。建立青年团员网络志愿者队伍，组织团员主动在网络上发声，传播正能量，抵制错误言论，同时定期开展网络素养教育，引导团员正确辨别网络上的错误信息，自觉抵制历史虚无主义、极端个人主义等错误思潮，针对饭圈文化、拜金主义等不良风气，开展专项教育活动，引导团员树立正确的消费观、价值观，同时加强对校园论坛、学生微信群、QQ群的管理，及时清理不良信息，对发布不良信息的团员按规定进行处理，营造风清气正的校园环境。第三篇2026年5月至6月，XX市团市委开展全市新就业形态青年团员思想动态专项调研，调研覆盖全市12个区县的2142名35岁以下新就业形态青年团员，其中外卖骑手占比37.2%，网约车司机占比28.7%，电商主播占比16.4%，网络写手、短视频创作者等自由职业者占比17.7%，调研采用街头随访、线上匿名问卷、站点座谈会相结合的方式，累计回收有效问卷2089份，召开站点座谈会17场，一对一访谈团员代表97名，全面掌握当前新就业形态青年团员的思想状况、权益诉求、发展期盼，形成本报告。调研显示，当前新就业形态青年团员思想主流呈现向好态势。一是对团组织的归属感不断增强。问卷显示87.3%的团员知道自己所属的新就业形态团支部，79.2%的团员近一年参加过至少1次团组织开展的活动，68.4%的团员表示遇到困难的时候会找团组织帮忙，访谈中有外卖骑手团员提到，以前自己是流动团员，组织关系在老家，没人管，现在站点建了团支部，平时会给大家发防暑降温物资、开展技能培训，遇到纠纷的时候团组织还会帮忙协调解决，感觉有了依靠，2025年全市新建新就业形态团支部127个，覆盖团员3200多名，越来越多的新就业形态团员找到了“组织”。二是奋斗意愿强烈，对未来生活有明确的规划。82.7%的受访团员每天工作时间在8小时以上，76.4%的团员有明确的职业发展规划，其中42.3%的骑手、司机团员表示希望攒够钱之后开一家自己的小店，27.8%的电商主播、短视频创作者团员表示希望能打造自己的IP，把事业做大，还有18.2%的团员表示希望能提升自己的技能，未来转行到更稳定的行业，不少团员表示，自己从农村出来，就是想在城市里扎下根，只要肯吃苦，就能赚到钱，未来的生活会越来越好。三是社会责任感较强，主动参与社会治理。91.2%的受访团员近一年参与过至少1次志愿服务活动，其中参与疫情防控物资配送的占比32.7%，参与高考免费送考的占比28.4%，参与社区治安巡逻、反诈宣传的占比22.1%，2025年全市评选的“最美志愿者”中，有17人是新就业形态青年团员，不少团员表示，自己平时工作的时候走街串巷，对社区的情况比较熟悉，能帮上忙的地方就多帮一点，也是为社会做贡献。同时调研也发现当前新就业形态青年团员思想层面存在不少问题，需要重点解决。一是流动团员管理难度大，理论学习覆盖率低。32.4%的团员表示自己的组织关系还在老家，没有转到工作地的团支部，47.2%的团员表示因为工作时间不固定，很难参加团组织的集中学习，28.7%的团员表示从来没有参加过“青年大学习”，也不知道怎么学，不少基层团干部反映，新就业形态团员流动性大，很多人干几个月就换工作，甚至换城市，团组织很难掌握他们的动向，组织活动的时候也很难通知到，理论学习的覆盖率不到60%。二是权益保障诉求突出，职业发展空间有限。72.3%的受访团员表示没有缴纳五险一金，只有最基础的意外险，68.4%的骑手、司机团员表示平台抽成太高，赚的钱大部分都给了平台，57.2%的团员表示遇到客户差评、罚款的时候没有合理的申诉渠道，只能自己承担损失，还有62.7%的团员表示自己的工作没有上升空间，干多少年都是一样的，看不到未来的发展方向，不少团员表示，现在的工作就是吃“青春饭”，年纪大了就干不动了，不知道以后怎么办。三是社会认同度低，心理压力较大。58.3%的团员表示自己的工作不被社会尊重，经常遇到客户的刁难、白眼，47.2%的团员表示因为工作时间不固定，没有时间交朋友、谈恋爱，婚恋问题很难解决，还有32.7%的团员表示不敢告诉家里人自己在做骑手、司机，觉得“没面子”，部分团员因为长期高强度工作、缺乏社交，出现了焦虑、抑郁等心理问题。针对上述问题，提出三方面改进对策。第一，创新流动团员管理机制，提升团组织覆盖质量。推行“地缘+业缘”的团组织建设模式，把团