市场部影响力绩效考评表_第1页
市场部影响力绩效考评表_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

市场部影响力绩效考评表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差活动覆盖率根据活动参与人数、活动地点覆盖范围等因素进行综合评估。14121086活动参与度通过活动签到数据、社交媒体互动量等指标进行评估。14121086活动满意度通过收集活动参与者反馈，计算满意度评分。14121086活动效果转化率根据活动带来的销售增长、品牌曝光度等数据计算转化率。14121086活动成本控制通过实际成本与预算对比进行评估。14121086品牌曝光度通过媒体曝光量、社交媒体提及量等数据评估。14121086品牌美誉度通过第三方调查、客户反馈等途径收集数据。14121086品牌忠诚度通过客户回头率、复购率等指标进行评估。14121086行业口碑通过行业报告、专家评价等途径进行评估。14121086品牌形象维护对品牌形象相关的负面信息进行及时处理。14121086团队沟通效率通过团队会议记录、项目进度报告等评估。14121086团队协作精神通过团队内部调查、同事评价等途径收集数据。14121086跨部门协作通过跨部门项目合作效果、同事评价等评估。14121086团队建设活动参与度通过团队活动参与记录进行评估。14121086团队目标达成率根据团队整体项目完成情况评估。14121086专业技能提升通过专业技能培训、项目经验积累等评估。14121086知识广度拓展通过参加行业研讨会、阅读专业书籍等评估。14121086创新能力通过创新项目、提案等评估。14121086自我管理能力通过时间管理、任务完成度等评估。14121086职业素养通过职业道德、团队合作精神等评估。14121086本考核表旨在全面评估市场部员工在市场影响力方面的表现，通过四个维度的考核，综合评价员工的市场活动效果、品牌影响力、团队协作能力和个人成长。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论