2026年度法治宣传教育培训工作计划

年度法治宣传教育培训工作计划2026年是“九五”法治宣传教育规划（2026—2030年）启动实施的开局之年，也是健全全民普法教育培训体系、夯实法治社会建设根基、提升全社会法治素养的关键起步之年。为深入贯彻落实习近平法治思想、《中华人民共和国法治宣传教育法》及中央、省、市关于全民普法工作的部署要求，持续规范普法培训流程、细化培训内容、精准覆盖重点群体、建强基层普法队伍，全面提升国家工作人员、基层治理骨干、青少年、市场经营主体等各类对象尊法学法守法用法能力，推动普法培训工作常态化、规范化、精准化、实效化开展，结合本地普法工作实际，特制定本2026年度法治宣传教育培训工作计划。一、总体工作要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，全面践行习近平法治思想，牢牢把握“九五”普法工作总体目标，以提升全民法治素养和社会治理法治化水平为核心，以分层分类、精准施教、学用结合、实战赋能为原则，健全常态化普法教育培训机制，聚焦重点对象、紧盯短板弱项、创新培训模式、强化成果转化，切实以高质量普法培训推动全民法治观念深入人心，为辖区经济社会高质量发展、基层治理现代化筑牢坚实法治人才和思想根基。（二）工作目标2026年全面构建“分层施教、分类培训、全域覆盖、学以致用”的普法教育培训体系，圆满完成年度各项普法培训任务。一是实现重点人群普法培训全覆盖，领导干部、国家工作人员、法律明白人、青少年、企业经营者、新业态从业者等重点对象培训不漏一人、全员达标；二是实现普法队伍能力全面提升，基层普法骨干、志愿者、法治副校长履职能力、宣讲水平、实务操作能力显著增强；三是实现普法培训质效全面升级，杜绝形式化、走过场培训，推动学法、懂法、用法、守法深度融合；四是培育一批普法培训工作亮点，形成可复制、可推广的分层培训工作模式，为后续四年“九五”普法培训工作奠定坚实基础。（三）基本原则1.坚持党建引领、统筹推进。将党的领导贯穿普法培训全过程，依托党委理论学习中心组、三会一课、主题党日等载体，统筹各方培训资源，构建上下联动、部门协同、全域推进的普法培训工作格局。2.坚持精准分类、靶向施教。针对不同群体、不同行业、不同岗位法治需求差异，定制差异化培训内容、培训课时、培训形式，杜绝“一刀切”“大水漫灌”式培训。3.坚持学用结合、实战赋能。紧扣依法行政、基层治理、企业经营、民生维权、风险防控等实战场景，强化案例教学、实操演练，推动培训成果转化为履职能力、治理效能。4.坚持常态长效、创新提质。固化常态化培训机制，融合线上线下培训模式，丰富培训载体、创新培训形式，持续提升普法培训的吸引力、覆盖面、实效性。二、重点培训对象及年度任务结合“九五”普法规划要求，2026年重点聚焦六大类培训对象，细化年度培训任务，实现全员覆盖、精准赋能。（一）领导干部、国家工作人员法治专题培训突出领导干部“关键少数”示范引领作用，健全常态化学法培训机制。一是落实党委（党组）理论学习中心组法治学习制度，全年开展习近平法治思想、宪法、依法行政、法治政府建设等专题学习研讨不少于4次，领导干部带头学法、带头讲法、带头述法。二是组织全体国家工作人员开展年度全员法治轮训，重点学习《宪法》《民法典》《行政处罚法》《公职人员政务处分法》及行业专项法律法规，强化依法决策、依法履职、依法办事能力。三是严格落实会前学法、任前法律知识测试、年度学法考试制度，组织行政执法人员开展执法实务、以案释法、执法风险防控专项培训，全年公职人员集中培训不少于2次，参训率、考试合格率均实现100%。（二）基层“法律明白人”及普法骨干培训聚焦夯实基层普法治理根基，建强基层普法主力军。针对各村（社区）法律明白人、网格员、人民调解员、普法志愿者、基层两委干部开展全员专项培训。培训内容重点涵盖基层常用法律法规、矛盾纠纷调解技巧、普法宣讲实务、信访维稳法治指引、乡村治理法治规范、反诈普法、移风易俗法治引导等实操内容。全年开展集中轮训不少于2期，实现辖区所有村（社区）基层普法骨干全覆盖。同步建立培训台账、履职台账，开展实操考核，提升基层人员“会普法、能调解、善治理”的实战能力，打通基层普法最后一公里。（三）青少年法治教育专项培训立足青少年法治素养培育，筑牢青少年法治成长防线。联合教育部门、各中小学、幼儿园，依托法治副校长、法治辅导员队伍，常态化开展校园法治培训。重点围绕《未成年人保护法》《预防未成年人犯罪法》《网络安全法》、校园安全、防欺凌、防诈骗、禁毒普法、心理健康法治教育等内容开展专题授课。全年开展校园法治专题培训、法治讲座、法治研学活动不少于40场次，实现中小学、民办学校全覆盖。同时，组织法治副校长专题培训1次，提升校园法治宣讲专业化水平，推动法治教育融入校园日常教学、德育管理全过程。（四）市场经营主体法治合规培训紧扣优化法治化营商环境工作要求，面向辖区企业经营者、小微企业负责人、个体工商户、新业态从业者开展法治合规专项培训。重点培训《民法典》《安全生产法》《劳动合同法》《知识产权法》《反不正当竞争法》及防范非法集资、税务合规、安全生产、劳动维权、网络经营合规等法律法规。通过集中授课、案例剖析、合规宣讲、上门辅导等形式，全年开展企业法治培训、行业合规宣讲不少于6场次，引导市场主体树立合规经营、依法维权、诚信守法理念，有效防范经营法律风险。（五）重点行业从业人员普法培训压实“谁执法谁普法、谁管理谁普法、谁服务谁普法”责任制，督促公安、应急、市场监管、卫健、住建、文旅、信访等重点行业部门，结合行业监管职责开展本系统从业人员专项普法培训。各行业结合岗位特点，针对性开展行业法律法规、执法规范、服务规范、风险防控培训，全年各行业自主开展专项普法培训不少于2次，全面提升行业从业人员依法履职、依法监管、依法服务能力。（六）基层群众常态化普法培训面向广大城乡居民，聚焦群众急难愁盼问题，开展普惠性、常态化普法培训。重点围绕婚姻家庭、邻里纠纷、土地流转、物业维权、养老反诈、民间借贷、法律援助、消防安全、生态环保等民生领域法律知识，通过“普法夜话、田间宣讲、庭院课堂、巡回讲座”等接地气形式开展培训。全年开展基层群众普法宣讲培训不少于30场次，实现乡镇（街道）全覆盖，切实提升群众依法维权、依法化解矛盾的法治意识。三、年度重点培训内容2026年普法培训坚持“理论+法条+案例+实操”相结合，统一核心培训内容，兼顾分层差异化内容，确保培训精准有效。1.核心法治理论内容。常态化开展习近平法治思想专题培训，深入解读新时代全面依法治国重大部署、法治宣传教育法核心要义、“九五”普法规划工作要求，夯实全员法治理论基础。2.基础性通用法律法规。全覆盖开展宪法、民法典、国家安全法、网络安全法、禁毒法等基础性法律培训，强化全民法治底线思维和法治基本认知。3.履职实务法律法规。针对公职人员、执法人员、基层治理人员，重点培训依法行政、行政执法、政务处分、基层治理、矛盾调解相关法律法规；针对企业重点培训合规经营、安全生产、劳动用工相关法律。4.民生热点法治内容。聚焦反诈防骗、养老诈骗、未成年人保护、物业纠纷、劳动维权、信访法治、生态环保等群众关注热点，开展专项普法培训。5.普法实操技能内容。针对普法骨干、法律明白人、志愿者，重点培训普法宣讲技巧、案例解读方法、群众沟通引导、法治活动组织、台账规范整理等实操内容，提升普法工作专业化水平。四、培训方式与时间安排坚持线上线下融合、集中分散结合、理论实操结合，灵活开展多样化普法培训，全年分阶段有序推进各项培训任务。（一）集中专题授课（全年常态化开展）邀请法学专家、执业律师、政法业务骨干、行业专家组建宣讲师资库，针对各类重点群体开展集中专题培训，通过政策解读、法条精讲、案例剖析、问题答疑等形式，提升培训专业性、针对性。（二）线上自主研学（全年常态化开展）依托普法网校、微信公众号、政务新媒体、线上学法平台，推送法治微课、普法短视频、法律知识题库、典型案例，组织干部职工、基层群众开展线上自主学习、线上答题，打破时空限制，拓宽培训覆盖面。（三）现场实操教学（第二、三季度重点推进）组织开展模拟执法、模拟调解、旁听庭审、法治阵地研学、案例研讨、案卷评查等实操培训，以实战化教学提升参训人员法治实操能力，推动学用结合、学以致用。（四）巡回下沉宣讲（第二、三、四季度重点推进）组织普法宣讲团深入乡村、社区、企业、校园、商圈开展下沉式巡回培训，开设基层法治微课堂，开展接地气、零距离的普法培训，实现基层普法培训全覆盖。（五）阶段性工作安排1.第一季度（1—3月）：摸底部署、师资筹备。梳理年度培训需求，制定细化培训实施方案，组建年度普法宣讲师资库，完成培训课程、课件、题库筹备，启动公职人员春季法治轮训。2.第二季度（4—6月）：集中攻坚、全面铺开。结合民法典宣传月、全民国家安全教育日，全面开展基层法律明白人、企业经营者、青少年专项普法培训，铺开各类下沉式巡回宣讲培训。3.第三季度（7—9月）：提质增效、实操赋能。开展执法人员实操培训、基层治理法治实训、普法骨干能力提升培训，组织案例研讨、旁听庭审等实战化教学活动。4.第四季度（10—12月）：查漏补缺、总结巩固。开展未参训人员补训、年度学法考试、培训成效测评，梳理全年培训工作台账，总结亮点成效，查摆短板不足，谋划下一年度培训工作。五、考核评价与成果运用（一）建立培训台账管理制度统一建立年度普法培训工作台账，详细记录培训时间、培训对象、参训人数、培训内容、影像资料、测试成绩，做到全程留痕、资料齐全、规范归档，实现培训工作可查、可溯、可评。（二）落实参训考核测评机制所有集中培训结束后均组织随堂测试、实操考评，线上学习落实学时考核，确保参训人员学有所获、学有所用。对无故缺训、考核不合格人员组织补训补考，确保全员达标。（三）强化培训结果运用将普法培训参训情况、学法考试成绩、法治素养提升情况，纳入各单位法治建设考核、平安建设考核、干部职工年度考核。对培训工作推进有力、成效显著的单位和个人予以通报表扬；对培训工作滞后、落实不力、敷衍应付的予以通报督促整改。六、工作保障措施（一）强化组织保障由守法普法协调小组、司法局牵头统筹全年普法培训工作，细化任务分工、明确责任人员、压实工作责任，统筹协调各部门、各乡镇（街道）协同开展培训工作，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，确保年度培训任务全面落地。（二）强化师资与经费保障建强普法宣讲师资队伍，整合政法干警、执业律师、法学专家、行业骨干、优秀法律明白人等力量，充实宣讲师资库。严格落实普法专项经费保障，专款专用，足额保障培训授课、课件制作、资料印制、活动开展、师资酬劳等各项工作支出。（三）强化宣传氛围依托政务新媒体、宣传栏、工作群等各类平台，常态化宣传普法培训动态、法治知识、先进典型、工作成效，展示普法培训工作亮点，引导广大干部群众主动参与学法培训，营造全员学法、自觉守法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾