2026年中小学教职工请假制度

2026年中小学教职工请假制度本制度适用于全国范围内各级各类公办、民办普通中小学、中等职业学校、特殊教育学校、幼儿园（以下统称“学校”）的全体教职工，包含在编在岗教职工、签订劳动合同的聘用制教职工、劳务派遣教职工、临聘教职工及后勤服务人员，所有人员请假审批及待遇核算均严格按照本制度执行。一、基本原则1.依法依规原则：严格遵守《中华人民共和国教师法（2023修订）》《中华人民共和国劳动法》《事业单位人事管理条例》《职工带薪年休假条例》《中华人民共和国人口与计划生育法》等法律法规，既保障教职工法定休假权益，也规范学校人事管理秩序，所有假期设置、审批流程、待遇标准均不得与上位法冲突。2.权益保障与履职兼顾原则：充分尊重教职工合理休假需求，不得无故限制教职工合法休假权利；同时明确教职工休假前的工作交接义务，确保教育教学秩序稳定，不得因教职工休假出现教学空档、班级管理缺位、行政工作停滞等问题，保障学生受教育权益不受影响。3.公开透明原则：请假审批流程、待遇核算标准、假期执行情况全部公开公示，接受全体教职工监督，杜绝差异化审批、人情假、特权假等违规情形，对所有教职工执行统一审批标准。二、假期类型及适用标准1.法定节假日严格执行国务院发布的法定节假日放假安排，包含元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节及全体公民放假的其他节日。针对寄宿制学校、特殊教育学校需要安排教职工值班值守的，需征得教职工本人同意，不得强制要求无偿值守：法定节假日值守的按不低于教职工日平均工资的3倍发放加班补贴；休息日值守的优先安排1:1补休，无法安排补休的按不低于日平均工资的2倍发放加班补贴。2.事假教职工因个人事务需要占用工作时间处理的，可申请事假，事假全年累计不得超过180天，单次请假最长不得超过30天，因重大特殊情况需延长的，需经学校领导班子集体研究并报主管教育部门备案。教职工申请事假需明确说明事由，审批人可根据事由合理性决定是否批准。3.病假教职工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗休养的，可申请病假，病假申请需提供二级及以上定点医疗机构出具的诊断证明、病假建议书；急诊的可先提供社区卫生服务中心出具的就诊证明，3个工作日内补开二级及以上医院证明；患重大疾病（癌症、精神类疾病、重大器官移植等）需要长期休养的，可申请最长不超过24个月的医疗期，医疗期内不得解除聘用/劳动合同。4.婚假教职工达到法定结婚年龄（女满20周岁、男满22周岁）登记结婚的，享受3天国家法定婚假；符合晚婚规定（女满23周岁、男满25周岁）的，额外享受所属地人口与计划生育条例规定的延长婚假，累计最长不超过15天。婚假可与法定节假日连休，公休日计入婚假时长，再婚教职工享受与初婚教职工同等婚假待遇，婚假需在结婚登记后12个月内休完，逾期视为自动放弃。5.产假与产前假女教职工生育享受98天国家法定产假，其中产前可以休假15天；所属地规定延长产假的，按属地标准执行，累计产假最低不低于158天；难产的增加15天产假，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天产假；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。怀孕7个月以上的女教职工，经本人申请、学校批准，可休最长不超过2个月的产前假，产前假待遇按病假标准执行。6.陪产假男教职工配偶生育期间，享受15天陪产假，陪产假可在女方产假期间分次休，不包含公休日和法定节假日，陪产假期间待遇全额发放，不得抵扣其他假期。7.育儿假子女不满3周岁的教职工，夫妻双方每人每年享受10天育儿假；子女满3周岁不满14周岁的教职工，夫妻双方每人每年享受5天育儿假。育儿假按自然年度核算，当年有效，不得结转下一年度，可分次申请，单次最少1天，育儿假不抵扣年休假、事假，休假期间待遇全额发放，不得影响评优评先、岗位晋级。8.丧假教职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，享受3天丧假；岳父母、公婆去世的，享受2天丧假；祖父母、外祖父母去世的，享受1天丧假。需要去外地料理丧事的，可根据路程远近额外给予1-3天路程假，丧假及路程假期间待遇全额发放，路费由教职工本人承担。9.带薪年休假教职工累计工作满1年不满10年的，享受5天年休假；满10年不满20年的，享受10天年休假；满20年以上的，享受15天年休假。法定节假日、休息日不计入年休假时长，教职工依法享受的寒暑假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假；寒暑假天数少于年休假天数的，学校需补足差额天数。因工作需要不能安排教职工休年休假的，经教职工本人同意，可不予安排，对应未休年休假天数按教职工日平均工资的3倍发放补贴。10.探亲假教职工在本单位工作满1年，与配偶、父母不住在同一城市，且公休日无法在家居住一夜和休息半个白天的，可申请探亲假：探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期30天；未婚教职工探望父母的，每年给假1次，假期20天，因工作需要当年无法安排的，可2年给假1次，假期45天；已婚教职工探望父母的，每4年给假1次，假期20天。探亲假包含公休日，不包含法定节假日，可根据路程远近给予路程假，探亲假期间待遇全额发放，往返路费按事业单位差旅报销标准由学校承担。11.公假教职工参加教育部门组织的教研培训、职称评审、教学竞赛、工会活动、人大/政协履职、公益志愿服务等公务活动的，可申请公假，公假期间待遇全额发放，不影响绩效核算。教职工自费参加学历提升教育、职业资格考试等活动的，需提前3天申请，按事假审批。12.特殊福利假一是心理健康假：全体教职工每年可享受2天带薪心理健康假，用于心理调整、压力疏解，无需提供医疗证明，每次申请最多1天，不得连续休假，不抵扣其他假期；二是哺乳假：女教职工生育后孩子未满1周岁的，每天享有1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，经本人申请、学校批准，可将每日哺乳时间集中折算为最长6个月的集中哺乳假，集中哺乳假期间发放80%基本工资，不影响岗位调整；三是应急补休假：教职工参与防汛抗旱、疫情防控、校园应急处置等突击性工作的，按实际加班时长1:1核算补休假，补休假半年内有效，逾期未休的按日平均工资的2倍发放补贴。三、请假审批流程1.审批权限划分（1）请假时长1天及以内的：教学岗位教职工由年级主任、教研组长共同审批，报教务处、人事处备案；行政后勤岗位教职工由部门负责人审批，报人事处备案；（2）请假时长1天以上3天及以内的：由所在部门负责人审核签字后，报分管校领导审批，审批完成后报人事处备案；（3）请假时长3天以上7天及以内的：由所在部门负责人、分管校领导依次审核签字后，报校长审批，审批完成后报主管教育部门人事科备案；（4）请假时长7天以上的：由所在部门、分管校领导、校长依次审核后，提交学校领导班子集体研究同意，报主管教育部门人事科审批备案；（5）校级领导请假的：校长请假报上级教育主管部门主要负责人审批，其他校级领导请假报校长审批，报主管部门备案。2.申请及材料要求除紧急情况外，所有请假需提前通过学校OA系统或书面请假单提交申请：事假提前3天提交，婚假、产假、探亲假等长期假期提前15天提交；病假、丧假等突发情况可先通过口头、微信等方式向审批人请假，3个工作日内补报书面申请及相关证明材料。病假需提供二级及以上医疗机构诊断证明、病假建议书，产假需提供生育证明、医院妊娠证明，婚假需提供结婚证，探亲假需提供亲属居住证明、异地往返交通凭证，育儿假需提供子女出生证明，所有证明材料需真实有效，伪造证明材料的，一经查实按旷工处理，情节严重的给予纪律处分直至解除聘用/劳动合同。3.销假管理教职工假期结束后需在1个工作日内到人事处办理销假手续，提前返岗的按实际休假天数核算待遇，逾期未销假且未提交续假申请的，按旷工处理。需要续假的，需在假期结束前1天提交续假申请，按原审批权限报批，未获批准擅自超期休假的，按旷工处理。四、假期薪酬及待遇核算1.核算基数：在编教职工核算基数为岗位工资+薪级工资+基础性绩效工资，聘用制及临聘教职工核算基数为劳动合同约定的基本工资，奖励性绩效、津补贴、加班补贴等另行核算，日平均工资=核算基数÷21.75天。2.事假待遇：全年事假累计≤15天的，全额发放核算基数内薪资，奖励性绩效按当月实际出勤天数折算发放；15天＜全年事假累计≤30天的，按核算基数的80%发放，奖励性绩效停发；30天＜全年事假累计≤180天的，按核算基数的60%发放，基础性绩效停发，不参与当年年度考核评优；全年事假累计＞180天的，停发所有薪资待遇，保留社保关系，个人承担社保及公积金全部缴费部分，连续2年事假累计超过180天的，予以解除聘用/劳动合同。3.病假待遇：（1）累计工作年限不满10年的，病假累计≤2个月的，全额发放核算基数薪资；2个月＜病假累计≤6个月的，按核算基数的90%发放；病假累计＞6个月的，按核算基数的70%发放；（2）累计工作年限满10年不满20年的，病假累计≤3个月的，全额发放核算基数薪资；3个月＜病假累计≤6个月的，按核算基数的95%发放；病假累计＞6个月的，按核算基数的80%发放；（3）累计工作年限满20年以上的，病假累计≤6个月的，全额发放核算基数薪资；病假累计＞6个月的，按核算基数的90%发放；（4）患重大疾病、职业病、因工负伤的，医疗期内全额发放所有薪资福利，不影响年度考核、岗位晋级，医疗期结束后仍不能正常工作的，按国家相关规定办理病退或退职手续；（5）病假期间社保、公积金按正常标准缴纳，个人缴费部分从个人工资中扣除。4.带薪假期待遇：婚假、产假、陪产假、育儿假、丧假、年休假、探亲假、公假、心理健康假、应急补休假期间，全额发放核算基数内薪资，奖励性绩效按学校绩效考核方案执行，不得因此降低待遇等级，不得影响职称评审、岗位聘用、评优评先。5.旷工处理：未履行请假手续擅自离岗、请假未获批准擅自离岗、假期届满未续假或续假未获批准逾期未归的，均视为旷工；旷工1天的，扣发当日全额工资，扣除当月10%奖励性绩效；连续旷工3天或全年累计旷工7天的，年度考核确定为不合格等次，扣发全年奖励性绩效，取消3年内职称评审、岗位晋级资格；连续旷工超过15天或全年累计旷工超过30天的，按《事业单位人事管理条例》《劳动合同法》相关规定解除聘用/劳动合同，且不支付经济补偿金。五、工作接续与监督管理1.工作交接要求：教职工请假获批后，需在休假前1个工作日完成工作交接，填写《教职工工作交接单》，将教学进度、学生情况、未完成工作、相关资料等全部交接给部门指定的代岗人员，交接单需经交接人、接交人、部门负责人三方签字确认，未完成工作交接的不予批假，因未交接造成工作失误的，由请假人承担全部责任。2.代岗人员待遇保障：代岗人员承担教学任务的，按每课时不低于本校同职级教师课时费标准的1.2倍发放代课补贴；代行班主任职责的，按每月不低于300元标准额外发放代班主任补贴；代行行政后勤工作职责的，按实际增加的工作量核算月度绩效，代岗补贴单独列支，不占用原有绩效额度。3.争议调解机制：各学校需成立人事争议调解委员会，由工会代表、教职工代表、行政代表各占1/3比例组成，教职工对请假审批结果、待遇核算有异议的，可在结果出具后3个工作日内向调解委员会提交书面申请，调解委员会需在7个工作日内出具调解意见，调解不成的，可向主管教育部门、人力资源和社会保障部门申请复核或劳动仲裁。4.监督问责机制：各学校每月底需将当月教职工请假审批情况、待遇扣除情况、代岗补贴发放情况在校园公示栏、内部办公系统公示3天，接受全体教职工监督；严禁领导干部违规批人情假、特权假，严禁教职工伪造证明材料骗取假期，一经查实，对审批人给予通报批评、政务处分，对违规请假教职工按旷工处理，情节严重的追究相关人员责任；民办学校违反本制度规定，侵害教职工合法权益的，由人力资源和社会保障部门劳动监察机构依法查处，按侵害权益人数每人次5000元以上2万元以下标准处以罚款，情节严重的吊销办学许可证。5.特殊关怀机制：对孕期、哺乳期、患重大疾病、家庭遭遇重大变故的教