劳务员考试题分类及答案

劳务员考试题分类及答案一、选择题（8题，每题3分，共24分）

1.在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与用工单位签订的合同属于（）。

A.劳务派遣合同

B.劳动合同

C.服务合同

D.代理合同

2.劳务派遣用工的主要特点不包括（）。

A.劳务派遣单位与用工单位分离

B.劳务派遣人员由劳务派遣单位管理

C.用工单位直接与劳动者签订劳动合同

D.劳务派遣用工具有临时性和辅助性

3.劳动合同中，关于工作地点的约定应当（）。

A.具体明确

B.相对灵活

C.由用人单位决定

D.由劳动者决定

4.劳动合同中，关于工作时间的约定应当（）。

A.符合国家规定

B.由用人单位自主决定

C.由劳动者自主决定

D.可以任意延长

5.劳动合同中，关于休息休假的权利，以下说法正确的是（）。

A.劳动者没有休息休假的权利

B.劳动者只有带薪年休假的权利

C.劳动者享有法定节假日和带薪年休假的权利

D.劳动者休息休假的权利由用人单位决定

6.劳动合同中，关于劳动报酬的约定应当（）。

A.明确具体

B.可以随时调整

C.由劳动者决定

D.由用人单位决定

7.劳动合同中，关于社会保险的约定应当（）。

A.由用人单位缴纳

B.由劳动者个人缴纳

C.双方协商确定

D.可以不缴纳

8.劳动合同中，关于解除合同的约定，以下说法正确的是（）。

A.用人单位可以随意解除合同

B.劳动者可以随意解除合同

C.双方协商一致可以解除合同

D.只有在法定情形下可以解除合同

二、（一）多项选择题（5题，每题4分，共20分）

1.劳务派遣的基本特征包括（）。

A.劳务派遣单位与用工单位分离

B.劳务派遣人员由劳务派遣单位管理

C.用工单位直接与劳动者签订劳动合同

D.劳务派遣用工具有临时性和辅助性

E.劳动者享有与正式员工同等的权利

2.劳动合同的主要内容应当包括（）。

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

E.社会保险

3.劳动合同中，关于工作时间的约定可以是（）。

A.标准工作时间

B.综合计算工作时间

C.不定时工作时间

D.加班时间

E.休息时间

4.劳动合同中，关于休息休假的约定包括（）。

A.法定节假日

B.带薪年休假

C.产假

D.陪产假

E.丧假

5.劳动合同中，关于解除合同的约定包括（）。

A.协商一致解除

B.用人单位单方解除

C.劳动者单方解除

D.法定解除

E.随意解除

（二）判断题（5题，每题2分，共10分）

1.劳务派遣单位与用工单位之间必须签订劳务派遣合同。（）

2.劳动合同中，工作地点可以约定为“根据工作需要确定”。（）

3.劳动合同中，劳动者的休息休假权利是绝对的，用人单位不能限制。（）

4.劳动合同中，劳动报酬的约定可以不明确具体，由双方协商决定。（）

5.劳动合同中，解除合同必须符合法定情形，双方不能随意解除合同。（）

三、（一）填空题（5题，每题4分，共20分）

1.劳务派遣的基本法律关系是__劳务派遣单位__、__用工单位__和__劳动者__之间的关系。

2.劳动合同中，关于工作时间的约定应当符合__国家规定__。

3.劳动合同中，关于休息休假的约定包括__法定节假日__和__带薪年休假__。

4.劳动合同中，关于劳动报酬的约定应当__明确具体__。

5.劳动合同中，关于解除合同的约定应当__符合法定情形__。

（二）计算题（2题，每题5分，共10分）

1.某劳动者月工资为5000元，试用期为3个月，试用期内工资为3000元。试用期满后，该劳动者月工资调整为6000元。请计算该劳动者试用期内和试用期满后的月工资差额。

2.某劳动者月工资为8000元，每月工作日为22天，每天工作8小时。请计算该劳动者的小时工资。

四、综合题（2题，每题10分，共20分）

1.某劳务派遣单位与某用工单位签订劳务派遣合同，派遣10名劳动者到用工单位工作。试用期内，劳务派遣单位对劳动者进行培训，用工单位对劳动者进行实际工作指导。试用期满后，劳动者正式到用工单位工作。请分析该劳务派遣合同的主要内容和双方的权利义务。

2.某劳动者与用人单位签订劳动合同，合同约定工作地点为“根据工作需要确定”，劳动报酬为“面议”。请分析该劳动合同的合法性和可能存在的问题。

五、材料分析题（2题，每题14分，共28分）

1.某劳动者与用人单位签订劳动合同，合同约定试用期为6个月，试用期内工资为1500元。试用期满后，用人单位以劳动者“不符合岗位要求”为由解除劳动合同，但不支付任何经济补偿。请分析该用人单位的行为是否合法，并说明理由。

2.某劳动者在用人单位工作期间，因工作需要被派遣到另一个用人单位工作。原用人单位和派遣单位均未支付该劳动者额外的报酬。请分析该劳动者的权益是否受到侵害，并说明理由。

答案部分：

一、选择题

1.A

2.C

3.A

4.A

5.C

6.A

7.A

8.D

二、（一）多项选择题

1.ABD

2.ABCDE

3.ABC

4.ABCDE

5.ABCD

（二）判断题

1.√

2.√

3.×

4.×

5.√

三、（一）填空题

1.劳务派遣单位用工单位劳动者

2.国家规定

3.法定节假日带薪年休假

4.明确具体

5.符合法定情形

（二）计算题

1.试用期内月工资为3000元，试用期满后月工资为6000元，月工资差额为3000元。

2.小时工资为8000元÷22天÷8小时=4.55元/小时。

四、综合题

1.劳务派遣合同的主要内容包括派遣人数、派遣岗位、派遣期限、派遣费用等。双方的权利义务包括劳务派遣单位负责劳动者的招聘、培训和管理，用工单位负责劳动者的实际工作安排和指导，劳动者按照合同约定在用工单位工作。

2.该劳动合同存在不合法之处，工作地点和劳动报酬的约定过于模糊，不符合劳动合同法的规定。应当明确具体，不能约定为“面议”。

五、材料分析题

1.该用人单位的行为不合法。根据劳动合同法的