《劳动法》知识试题及参考答案

《劳动法》知识试题及参考答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在我国境内就业，不因（）不同而受歧视。A.民族、种族、性别B.宗教信仰、户籍C.教育程度、财产状况D.身高、相貌2.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年3.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）。A.24小时B.36小时C.44小时D.48小时4.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的5.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）的工时制度。A.38小时B.40小时C.44小时D.48小时6.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）。A.平均工资水平B.最低工资标准C.社会平均工资D.行业标准工资7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%8.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.30日B.60日C.6个月D.1年10.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。其中，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.3个月B.5个月C.7个月D.9个月11.某企业与职工小李约定，若小李离职，需支付违约金5万元。下列关于该违约金约定的说法，正确的是（）。A.符合法律规定，双方自愿约定即有效B.不符合法律规定，只有在涉及专项培训服务期和竞业限制时方可约定违约金C.不符合法律规定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用D.符合法律规定，只要小李提前辞职即应支付12.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）。A.全部赔偿责任B.连带赔偿责任C.50%的赔偿责任D.补充赔偿责任13.劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A.三日B.七日C.十五日D.三十日14.下列情形中，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的是（）。A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的15.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门16.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年17.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）的用工形式。A.20小时B.24小时C.30小时D.36小时18.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时设计、同时施工C.同时设计、同时施工、同时验收D.同时规划、同时施工、同时投入生产和使用19.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A.30日B.60日C.1年D.2年20.下列哪种情形属于工伤？（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B.在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡C.在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害D.因醉酒导致伤亡的二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）21.《劳动法》的适用范围包括（）。A.在中华人民共和国境内的企业B.个体经济组织C.国家机关D.事业组织E.社会团体22.劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下哪些条款？（）A.劳动合同期限B.工作内容C.劳动保护和劳动条件D.劳动报酬E.劳动纪律23.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的24.下列哪些情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）A.在试用期内的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的25.关于工作时间，下列说法正确的有（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日C.企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法D.用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假E.国务院可以修订职工工作时间的规定26.下列劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议27.用人单位应当支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的28.关于女职工特殊保护，下列说法正确的有（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动D.对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动E.女职工生育享受不少于九十天的产假29.下列关于社会保险制度的表述，正确的有（）。A.中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费B.有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务C.个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况D.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费E.无雇工的个体工商户可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费30.发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解？（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会E.人民法院31.劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，并有权行使下列职权（）。A.进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况B.查阅必要的资料C.检查劳动场所D.对违反劳动法律、法规的行为，当场处以罚款E.查封用人单位的账户32.下列属于劳动合同终止的情形有（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的33.关于竞业限制，下列说法正确的有（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定C.在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年D.竞业限制可以约定在劳动合同履行期间E.竞业限制约定可以不约定经济补偿34.用人单位有下列哪些情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任？（）A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的C.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的D.未及时足额支付劳动报酬的E.未依法为劳动者缴纳社会保险费的35.劳务派遣用工是劳动合同用工形式的补充，只能在下列哪些工作岗位实施？（）A.临时性工作岗位B.替代性工作岗位C.辅助性工作岗位D.核心业务工作岗位E.技术研发工作岗位三、判断题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。判断下列各题的正误，正确的打“√”，错误的打“×”。）36.劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。（）37.劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，但可以随意变更。（）38.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。（）39.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。（）40.当事人对劳动争议案件的判决不服的，可以自收到判决书之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。（）41.国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。（）42.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（）43.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（）44.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金。（）45.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。（）46.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。（）47.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。（）48.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（）49.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，不可以跨年度安排。（）50.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请在每小题的空格中填入正确答案。）51.建立劳动关系应当订立_________。52.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过_________；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过_________。53.劳动者连续工作_________以上的，享受带薪年休假。54.国家对_________和未成年工实行特殊劳动保护。55.劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，一般应当在收到仲裁申请之日起_________日内作出裁决。56.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付_________工资的标准向劳动者支付。57.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的_________、派遣期限、工作岗位等情况。58.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受_________。59.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付_________。60.用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额_________的标准向劳动者加付赔偿金。五、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分。）61.简述劳动合同必备条款的内容。62.简述用人单位可以单方面解除劳动合同但需提前30日书面通知的情形（过失性辞退除外）。63.简述确定劳动报酬的原则和工资支付保障的规定。64.简述劳动争议仲裁委员会的组成及其职责。65.简述工伤认定应当符合的条件。六、案例分析/计算题（本大题共4小题，第66、67小题各10分，第68小题15分，第69小题20分，共55分。）66.案例分析：赵某于2020年1月1日入职某科技公司，双方签订了为期3年的劳动合同，约定月工资为8000元。2021年6月，公司发现赵某在编制项目报告时存在数据造假行为，虽然未造成直接经济损失，但影响了项目进度。公司经研究决定，以赵某严重违反公司规章制度为由解除与赵某的劳动合同。赵某不服，认为数据造假属于工作失误，且未造成严重后果，不属于严重违反规章制度，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。问：（1）公司解除劳动合同的理由是否成立？为什么？（2）若公司解除行为违法，应如何计算赔偿金？（请写出计算公式及具体数额）67.计算题：某工厂实行标准工时制，工人李某的月标准工资为3000元。2023年5月，工厂因赶订单，在5月1日（法定节假日）、5月2日（休息日）和5月3日（休息日）安排李某加班。其中，5月1日加班1天，5月2日加班1天，事后工厂安排李某于5月5日补休1天。假设工厂按平均每月工作天数21.75天计算日工资。请计算李某2023年5月应得的加班工资总额。68.案例分析：孙某与某贸易公司签订了劳动合同，约定孙某担任销售经理，月基本工资5000元，另加提成。合同中约定了竞业限制条款，即孙某离职后2年内不得进入与公司有竞争关系的其他企业工作，公司将按月支付竞业限制补偿金，金额为孙某离职前12个月平均工资的30%。2022年10月，孙某因个人原因辞职。离职后，贸易公司依约支付了3个月的补偿金后，便以公司经营困难为由停止支付。2023年3月，孙某入职了与原公司有竞争关系的另一家公司。贸易公司得知后，认为孙某违反竞业限制约定，要求其支付违约金，并继续履行竞业限制义务。问：（1）孙某与贸易公司约定的竞业限制条款是否有效？为什么？（2）孙某入职新公司的行为是否构成违约？为什么？（3）本案应如何处理？69.综合案例分析：王某于2018年3月1日入职某建筑公司，担任安全员，双方签订了书面劳动合同，合同期限至2021年2月28日。王某在职期间，公司一直未为其缴纳社会保险费。2020年12月，王某在工地检查时被高空坠物砸伤，经医院诊断为左腿骨折，住院治疗1个月，医疗费共计5万元。王某出院后，要求公司申报工伤并支付医疗费及工伤待遇。公司认为，王某受伤虽在工作时间和工作岗位，但主要是由于王某未按规定佩戴安全帽，自身存在过错，且公司未缴纳社保是由于王某自己不愿承担个人部分导致的，故拒绝承担工伤赔偿责任。双方发生争议。王某于2021年2月向劳动行政部门申请工伤认定，被认定为工伤。随后，王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同，并要求公司支付医疗费、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。问：（1）用人单位能否以劳动者存在过错为由拒绝承担工伤赔偿责任？为什么？（2）公司以“王某不愿承担个人部分”为由未缴纳社保的理由是否成立？为什么？（3）王某提出解除劳动合同是否符合法律规定？依据是什么？（4）假设王某被鉴定为九级伤残，请列举王某可以享受的工伤保险待遇项目（不需计算具体数额，只需列出项目）。参考答案及解析一、单项选择题1.A2.B3.B4.D5.C6.B7.C8.D9.D10.C11.B12.B13.D14.D15.A16.B17.B18.A19.C20.B二、多项选择题21.ABCDE22.ABCDE23.ABCDE24.ABCDE25.ABCDE26.ABCDE27.ABCDE28.ABCDE29.ABCDE30.ABC31.ABC32.ABCDE33.ABC34.ABC35.ABC三、判断题36.√37.×（解析：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，不得随意变更。）38.√39.√40.√41.√42.√43.√44.×（解析：符合特定情形下，如用人单位提出终止合同等，是需要支付经济补偿金的。）45.√46.√47.√48.√49.×（解析：单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。）50.√四、填空题51.劳动合同52.一个月；二个月53.一年54.女职工55.四十五56.一个月57.用工单位58.伤残待遇59.经济补偿60.百分之五十以上百分之一百以下五、简答题61.简述劳动合同必备条款的内容。答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。62.简述用人单位可以单方面解除劳动合同但需提前30日书面通知的情形（过失性辞退除外）。答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（此即“无过失性辞退”）：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。63.简述确定劳动报酬的原则和工资支付保障的规定。答：确定劳动报酬的原则：（1）按劳分配原则；（2）同工同酬原则；（3）工资水平在经济发展的基础上逐步提高原则；（4）国家对工资总量实行宏观调控原则。工资支付保障的规定：（1）工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（2）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（3）国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。64.简述劳动争议仲裁委员会的组成及其职责。答：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（1）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（2）受理劳动争议案件；（3）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；（4）对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。65.简述工伤认定应当符合的条件。答：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此外，第十五条规定了视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。六、案例分析/计算题66.案例分析：答：（1）公司解除劳动合同的理由是否成立，取决于公司规章制度的规定及其合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，关键在于“数据造假”行为是否被公司规章制度明确规定为“严重违反规章制度”，且该规章制度是否经过民主程序制定并已公示告知赵某。如果公司的规章制度中有明确规定数据造假属于严重违纪，且赵某知晓该制度，则公司解除理由成立。反之，如果规章制度未规定或未公示，或者“严重违纪”的界定不合理（例如明确规定了造成多少损失才算严重，而本案未达到），则公司的解除行为可能因缺乏依据而被认定为违法解除。题目中提到“虽然未造成直接经济损失”，若公司制度中规定“任何数据造假均属严重违纪”，则赵某的行为构成严重违纪；若公司制度规定“造成严重经济损失”为严重违纪，则公司依据不足。（注：在考试答题中，建议从“规章制度是否合法有效”及“行为是否构成严重违纪”两个维度进行论述。）（2）若公司解除行为违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：赔偿金=工作年限×月工资×2具体数额：赵某入职时间为2020年1月1日，解除时间为2021年6月，工作年限为1年6个月。根据规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处应按1.5年计算经济补偿金，赔偿金则按2倍计算。赔偿金=1.5个月×8000元×2=24000元。（注：若认为工作年限满一年不满一年半按1年算，则为1×8000×2=16000元。根据司法实践通常算法，1.5年算作1.5个计算单位。此处采纳1.5年计算。）赔67.计算题：答：首先计算李某的日工资。日根据《劳动法》第四十四条规定：（1）5月1日为法定节假日，加班工资不低于工资的300%。5（2）5月2日为休息日，加班工资不低于工资的200%。如果安排补休，则不再支付加班工资。题目中安排了5月5日（工作日）补休，通常视为补休了5月2日的加班时间。因此，5月2日的加班不再支付200%工资。（3）5月3日为休息日，加班且未安排补休，支付200%工资。5（注：若题目中补休是针对休息日加班的，仅补休1天，则仍有一天休息日加班需支付200%。）李某2023年5月应得的加班工资总额=法定节假日加班工资+休息日加班工资总（保留两位小数）。答：李某2023年5月应得的加班工资总额为689.65元。68.案例分析：答：（1）孙某与贸易公司约定的竞业限制条款有效。理由如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中，孙某作为销售经理，掌握公司商业秘密，双方约定的竞业限制条款符合法律规定，且约定了补偿金（虽然后期未完全履行，但条款本身有效），因此该条款有效。（2）孙某入职新公司的行为构成违约。理由如下：虽然贸易公司在支付3个月补偿金后停止支付，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事