《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试题及答案

《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试题及答案一、单项选择题（本大题共40小题，每小题1分，共40分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动法的适用范围不包括（）。A.在中华人民共和国境内的企业B.在中华人民共和国境内的个体经济组织C.国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员D.农村家庭联产承包经营户2.劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、（）休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。A.提前退休B.带薪年休假C.享受医疗期D.休探亲假3.订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、行政法规的规定。A.平等自愿、协商一致B.公平公正、诚实信用C.互惠互利、等价有偿D.服从安排、遵守纪律4.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月5.劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A.3日B.7日C.15日D.30日6.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）、平均每周工作时间不超过（）的工时制度。A.6小时，40小时B.8小时，40小时C.8小时，44小时D.9小时，45小时7.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（），但是每月不得超过（）。A.2小时，30小时B.2小时，36小时C.3小时，36小时D.3小时，44小时8.有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%9.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%10.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%11.工资应当以（）形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。A.实物及有价证券B.货币C.货币或实物D.现金或转账12.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）。A.平均工资标准B.最低工资标准C.市场指导价格D.行业协商标准13.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满（）未满（）的劳动者。A.14周岁，16周岁B.16周岁，18周岁C.15周岁，18周岁D.16周岁，20周岁14.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.IB.IIC.IIID.IV15.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动。A.IB.IIC.IIID.IV16.对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.3个月B.5个月C.6个月D.7个月17.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.60B.75C.90D.9818.用人单位应当对未成年工定期进行（）。A.技能考核B.健康检查C.思想教育D.劳动纪律培训19.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向（）提起诉讼。A.人民政府B.劳动行政部门C.人民检察院D.人民法院20.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A.15日B.30日C.60日D.90日21.劳动法规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的（）。A.协议B.条款C.依据D.规范22.劳动合同应当以（）形式订立。A.书面B.口头C.书面或口头D.电子文档23.下列哪种情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）A.在试用期内的B.患病负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产假、哺乳期内的D.法律、行政法规规定的其他情形24.用人单位依据劳动法规定，经与工会和劳动者协商，可以解除劳动合同，但是应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。A.10日B.15日C.30日D.60日25.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需提前通知：（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的E.以上全是26.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。A.15日B.30日C.45日D.60日27.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.1年B.2年C.3年D.5年28.国家实行（）统计制度。A.工资总额B.社会保险C.就业率D.劳动生产率29.用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收（）。A.滞纳金B.罚款C.违约金D.赔偿金30.下列哪项不属于劳动者的基本权利？（）A.取得劳动报酬B.休息休假C.提请劳动争议处理D.决定生产经营方针31.任何组织和个人不得挪用社会保险基金。这属于社会保险基金的（）。A.稳定性B.安全性C.专用性D.强制性32.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时设计、同时施工C.同时施工、同时投入生产和使用D.同时设计、同时投入生产和使用33.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）。A.提出批评B.检举控告C.拒绝执行D.要求赔偿34.县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并（）。A.责令改正B.给予行政处罚C.提起诉讼D.予以取缔35.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由（）或者人民法院确认。A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.劳动行政部门D.工会36.由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.违约金37.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担（）赔偿责任。A.全部B.连带C.部分D.补充38.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬（）的经济补偿金。A.10%B.15%C.20%D.25%39.用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分（）的经济补偿金。A.100%B.150%C.200%D.300%40.国家鼓励和支持劳动者自愿组织起来就业和从事（）实现就业。A.个体经营B.私营企业C.外资企业D.合伙企业二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）41.劳动法调整的对象包括（）。A.劳动关系B.与劳动关系密切相关的其他社会关系C.行政管理关系D.民事合同关系E.税收关系42.根据《劳动法》，劳动者享有的权利包括（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利E.提请劳动争议处理的权利43.下列哪些情形下，劳动合同终止？（）A.劳动合同期满的B.当事人约定的劳动合同终止条件出现的C.劳动者完全丧失劳动能力的D.用人单位破产的E.劳动者达到法定退休年龄的44.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法关于“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的”规定解除劳动合同：（）。A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产假、哺乳期内的D.法律、行政法规规定的其他情形E.劳动者技能水平未达标的45.劳动者具备下列情形之一的，可以享受社会保险待遇：（）。A.退休B.患病、负伤C.因工伤残或者患职业病D.失业E.生育46.用人单位在下列哪些情形下，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资？（）A.法定休假日安排劳动者工作B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休C.安排劳动者延长工作时间D.平时安排劳动者加班E.春节期间安排劳动者工作47.劳动安全卫生规程中，国家对特种作业人员实行（）制度。A.培训B.持证上岗C.年审D.注册E.考核48.下列关于劳动争议仲裁的说法，正确的是（）。A.仲裁是诉讼的前置程序B.当事人可以直接向人民法院提起诉讼C.仲裁裁决一般具有终局效力D.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成E.仲裁庭仲裁劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起60日内结案49.劳动合同应当具备以下哪些条款？（）A.劳动合同期限B.工作内容C.劳动保护和劳动条件D.劳动报酬E.劳动纪律50.用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（）。A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的E.强迫劳动者加班的51.下列工时制度中，属于我国允许实行的工时制度有（）。A.标准工时制度B.缩短工时制度C.不定时工作制D.综合计算工时工作制E.计件工时制52.根据《劳动法》，女职工在（）期间，用人单位不得解除劳动合同。A.试用期B.孕期C.产期D.哺乳期E.医疗期53.违反《劳动法》的责任形式包括（）。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.道德谴责E.舆论批评54.地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供（）。A.就业服务B.职业培训C.劳动力市场信息D.就业指导E.岗位推荐55.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担（）。A.停业整顿B.赔偿责任C.行政罚款D.刑事责任E.吊销营业执照三、判断题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。判断下列各题的正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”。）56.《中华人民共和国劳动法》不适用于公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。（）57.劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。（）58.劳动合同可以约定试用期，但试用期可以超过劳动合同期限的一半。（）59.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。（）60.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况。（）61.劳动者要求解除劳动合同，无论何种情况，都必须提前30日以书面形式通知用人单位。（）62.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。（）63.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不可用补休代替。（）64.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（）65.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。（）66.禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。（）67.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（）68.劳动争议发生后，当事人只能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院起诉。（）69.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。（）70.用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。（）71.无效的劳动合同，从确认无效之日起，没有法律约束力。（）72.劳动者在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同。（）73.国家确定的最低工资标准应考虑社会平均工资水平、就业状况、劳动生产率等因素。（）74.用人单位支付的工资可以低于当地最低工资标准，只要劳动者同意即可。（）75.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。（）四、填空题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。请将正确答案填写在题中横线上。）76.劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展________。77.国家鼓励企业、事业单位和社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业，并________。78.县级以上人民政府为____________________，可以举办就业服务企业。79.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过________。80.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成________的；（四）被依法追究刑事责任的。81.用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予________和帮助。82.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作________以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。83.任何组织和个人不得挪用________基金。84.劳动争议仲裁委员会由________代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。85.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权________；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。86.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少________。87.劳动者在________或者在________期间，用人单位不得解除劳动合同。88.女职工生育享受不少于________天的产假。89.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当________支付工资。90.县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示________，并有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。五、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分。）91.简述《中华人民共和国劳动法》中规定的劳动者享有的基本权利。92.简述劳动合同应当具备的法定条款。93.根据《劳动法》，用人单位在哪些情形下可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿？94.简述劳动争议处理的程序。95.简述用人单位支付劳动者工资应当遵循的原则。六、案例分析题（本大题共2小题，第96题10分，第97题15分，共25分。）96.案例背景：某电子厂因订单激增，要求全体员工每天工作3小时，每周工作6天，并宣称这属于“自愿加班”，不支付加班费。员工李某因拒绝加班被工厂扣除当月工资200元。李某不服，向当地劳动行政部门投诉。请问：(1)该电子厂要求员工每天加班3小时是否符合法律规定？为什么？(2)该厂关于“自愿加班”不支付加班费的说法是否合法？为什么？(3)工厂扣除李某工资的行为是否合法？为什么？97.案例背景：王某于2020年1月入职某贸易公司，双方签订了为期3年的劳动合同，约定月工资为5000元。2022年3月，公司因经营困难决定裁员，未提前向工会或职工说明情况，直接通知王某被解除劳动合同，并只发给王某1个月的工资作为补偿。王某要求公司补发经济补偿金和未提前通知的代通知金，公司拒绝。王某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另查明，王某在该公司工作期间，从未休过带薪年休假。请问：(1)该公司解除王某劳动合同的行为是否符合法律规定？请说明理由。(2)计算王某应得的经济补偿金是多少？（列出计算公式）(3)关于王某未休的带薪年休假，公司应如何处理？七、参考答案及解析一、单项选择题1.D【解析】《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。农村家庭联产承包经营户主要由农村土地承包法调整，不适用劳动法。2.B【解析】《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。虽然带薪年休假属于休息休假的一种，但在此语境下，B选项最具概括性。注：原法条中该句即为“休息休假的权利”。3.A【解析】《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。4.B【解析】《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。5.D【解析】《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。6.C【解析】《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（注：国务院《关于职工工作时间的规定》已将平均周工作时间调整为40小时，但《劳动法》原文为44小时，此处依据《劳动法》原文出题）。7.C【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。8.B【解析】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。9.C【解析】《劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。10.D【解析】《劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。11.B【解析】《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。12.B【解析】《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。13.B【解析】《劳动法》第五十八条规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。14.D【解析】《劳动法》第五十九条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。15.C【解析】《劳动法》第六十条规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。16.D【解析】《劳动法》第六十一条规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。17.C【解析】《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。（注：现行《女职工劳动保护特别规定》已改为98天，但依据《劳动法》原文竞赛题应选90天）。18.B【解析】《劳动法》第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。19.D【解析】《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。20.C【解析】《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。（注：现行《劳动争议调解仲裁法》已改为1年，但依据《劳动法》原文竞赛题应选60日）。21.A【解析】《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。22.A【解析】《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立。23.A【解析】《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的。24.C【解析】《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。25.E【解析】《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。A、B、C、D均包含其中，故选E。26.B【解析】《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。27.A【解析】《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。28.A【解析】《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。（原法条内容，但关于统计制度，劳动法第九十一条规定有支付赔偿金责任，此处依据常规考点，劳动部相关配套规章规定了工资总额统计制度。注：若严格按劳动法原文，无直接“国家实行...统计制度”条款，但相关知识竞赛常考此点。若需严格对应法条，此题可能存在争议，但在知识竞赛背景下，工资总额统计是常考内容。为严谨起见，参考劳动法第四十六条，国家对工资总量实行宏观调控。若题目限定原文，可能指向第四十六条。此处按“工资总额”作为工资宏观调控的基础进行设置）。29.A【解析】《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。30.D【解析】决定生产经营方针是用人单位经营自主权的一部分，不属于劳动者的基本劳动权利。31.B【解析】《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十四条规定，任何组织和个人不得挪用社会保险基金。这体现了基金的安全性。32.A【解析】《劳动法》第五十三条规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。33.C【解析】《劳动法》第五十六条规定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。34.B【解析】《劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。35.B【解析】《劳动法》第十八条规定，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。36.C【解析】《劳动法》第九十七条规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。37.B【解析】《劳动法》第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。38.D【解析】《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳动部发[1994]481号）第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（注：虽然该办法后来有调整，但在《劳动法》专项知识竞赛中，此为经典考点）。39.A【解析】《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。40.A【解析】《劳动法》第十条规定，国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。二、多项选择题41.AB【解析】《劳动法》主要调整劳动关系（劳动者与用人单位之间），以及与劳动关系密切相关的其他社会关系（如社会保险、劳动监察、就业服务等）。42.ABCDE【解析】《劳动法》第三条列举了劳动者的各项基本权利，包括A、B、C、D、E选项。43.ABDE【解析】《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。此外，用人单位破产（E项）、劳动者退休（D项，虽未在劳动法明确列为终止，但在劳动合同法及相关实践中为终止情形，且常在知识竞赛中作为综合知识点出现）也是常见的终止情形。完全丧失劳动能力通常导致提前退休或无法履行合同，视具体情形而定。A、B、D、E最为准确。44.ABCD【解析】《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。45.ABCDE【解析】《劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。46.AE【解析】《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节期间属于法定休假日的一部分，应支付300%工资。注意：B选项休息日是200%，C选项延时是150%。47.AB【解析】《劳动法》第五十五条规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。48.ADE【解析】B选项错误，仲裁是诉讼的前置程序；C选项错误，对仲裁裁决不服的可以向法院起诉，除一裁终局的小额案件外（且这是《劳动合同法》内容，《劳动法》原文未规定一裁终局）。A、D、E符合《劳动法》规定。49.ABCDE【解析】《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。A、B、C、D、E均包含在内或属于必备条款。50.ABCD【解析】《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。51.ABCD【解析】我国劳动法规允许实行标准工时制、缩短工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制。计件工时制是一种工资计算形式，其工时仍受限制，不完全等同于独立的工时制度，但在部分宽泛语境下也会被提及。A、B、C、D最准确。52.BCD【解析】《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得依据第二十六条、第二十七条（提前通知解除、裁员）的规定解除劳动合同。53.ABC【解析】违反劳动法的责任形式包括行政责任（警告、责令改正、罚款等）、民事责任（赔偿责任、支付补偿金等）和刑事责任。54.ABCD【解析】《劳动法》第十一条规定，地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。55.B【解析】《劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。三、判断题56.√【解析】《劳动法》第二条规定，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，不适用本法。57.√【解析】《劳动法》第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。58.×【解析】《劳动法》第二十一条规定，试用期最长不得超过六个月。59.√【解析】《劳动法》第二十六条第（一）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。60.√【解析】《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。61.×【解析】《劳动法》第三十一条规定一般需提前30日通知。但第三十二条规定，在试用期内，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。62.√【解析】《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。63.√【解析】《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定假日加班不可用补休代替。64.√【解析】《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。65.√【解析】《劳动法》第五十五条规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。66.√【解析】《劳动法》第五十九条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。67.√【解析】《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。68.×【解析】《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。即“仲裁前置”，但当事人可不经调解直接仲裁。69.√【解析】《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。70.√【解析】《劳动法》第三十条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。71.×【解析】《劳动法》第十八条规定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。72.√【解析】《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的。73.√【解析】《劳动法》第四十九条规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。74.×【解析】《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。该标准具有强制性，劳动者同意无效。75.√【解析】《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。四、填空题76.活动77.增加就业78.开发就业岗位79.六个月80.重大损害81.支持82.一年以上83.社会保险84.劳动行政部门85.拒绝执行86.职业危害87.孕期、产期、哺乳期88.九十89.依法90.证件五、简答题91.简述《中华人民共和国劳动法》中规定的劳动者享有的基本权利。答：根据《劳动法》第三条，劳动者享有以下基本权利：(1)平等就业和选择职业的权利；(2)取得劳动报酬的权利；(3)休息休假的权利；(4)获得劳动安全卫生保护的权利；(5)接受职业技能培训的权利；(6)享受社会保险和福利的权利；(7)提请劳动争议处理的权利；(8)法律规定的其他劳动权利。92.简述劳动合同应当具备的法定条款。答：根据《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当具备以下条款：(1)劳动合同期限；(2)工作内容；(3)劳动保护和劳动条件；(4)劳动报酬；(5)劳动纪律；(6)劳动合同终止的条件；(7)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。93.根据《劳动法》，用人单位在哪些情形下可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿？答：根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需提前通知和支付经济补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重