四川劳动监察招录历年真题（附答案）

四川劳动监察招录历年真题（附答案）

单项选择题（每题2分，共10题）1.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.902.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.1.5C.2D.33.以下不属于劳动监察内容的是（）。A.用人单位遵守工作时间规定情况B.用人单位支付劳动者工资情况C.用人单位制定企业文化情况D.用人单位参加社会保险情况4.劳动监察员进行调查、检查时，不得少于（）人。A.1B.2C.3D.45.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.1000元以上3000元以下B.1000元以上5000元以下C.3000元以上5000元以下D.5000元以上10000元以下6.以下哪种情况，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议7.劳动保障行政部门对投诉的劳动保障违法行为的调查处理，应当自立案之日起（）内完成。A.30日B.45日C.60日D.90日8.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之七9.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.100元以上300元以下B.100元以上500元以下C.300元以上500元以下D.500元以上1000元以下10.劳动监察的主体是（）。A.劳动者B.用人单位C.劳动保障行政部门D.工会组织多项选择题（每题2分，共10题）1.劳动监察的基本原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.公开原则D.高效便民原则2.以下属于劳动保障违法行为的有（）。A.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬B.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位强令劳动者违章冒险作业3.劳动监察机构的职责有（）。A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为4.用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金（）。A.克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的B.支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的C.解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的D.未与劳动者签订书面劳动合同的5.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况6.以下关于劳动监察程序的表述，正确的有（）。A.劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案B.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成C.情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日D.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩7.劳动监察员应当具备的条件有（）。A.认真贯彻执行国家法律、法规和政策B.熟悉劳动业务，熟练掌握和运用劳动法律、法规知识C.坚持原则，作风正派，勤政廉洁D.在劳动行政部门从事劳动行政业务工作3年以上8.用人单位有下列哪些侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（）。A.克扣或者无故拖欠劳动者工资B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿9.劳动保障监察机构在进行调查时，可以采取的措施有（）。A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料D.采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料10.以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点判断题（每题2分，共10题）1.劳动监察是一种行政执法行为。（）2.用人单位只要与劳动者达成口头协议，就可以不签订书面劳动合同。（）3.劳动保障监察机构可以对用人单位的所有经营活动进行检查。（）4.用人单位安排劳动者加班，必须支付加班工资。（）5.劳动监察员在执行公务时，必须出示劳动监察证件。（）6.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定后，用人单位可以不执行。（）7.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）8.劳动监察的对象仅包括用人单位，不包括劳动者。（）9.用人单位未按照规定为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。（）10.劳动监察机构可以对用人单位处以罚款，但不能吊销其营业执照。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动监察的主要内容。答：劳动监察主要内容有用人单位制定规章制度情况，看是否合法；劳动合同订立情况，保障双方权益；工资支付和福利待遇，防止克扣拖欠；工作时间和休息休假规定执行；社会保险参保和缴费；禁止使用童工及女职工、未成年工特殊劳动保护等。2.简述用人单位拖欠工资应承担的法律责任。答：劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，责令按应付金额50%-1倍加付赔偿金；情节严重，劳动者可解除合同，单位支付经济补偿；构成拒不支付劳动报酬罪的，追究刑责。3.简述劳动监察的程序。答：包括受理举报投诉与主动检查发现违法线索后立案；对案件展开调查，收集相关证据；调查结束，根据情况作出处理决定，如责令改正、行政处罚等；最后将处理结果告知相关方，执行处理决定。4.简述劳动监察员的义务。答：劳动监察员应依法履行职责，不得滥用职权、徇私舞弊；保守在监察中知悉的商业秘密；为举报人保密；严格遵守监察程序和纪律，公正执法，保障用人单位和劳动者合法权益。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论劳动监察在维护劳动者权益方面的重要作用。答：劳动监察能及时纠正用人单位违法行为，如督促签订合同、支付工资、缴纳社保，直接保障劳动者权益；对违法单位威慑，促使其依法用工；为劳动者提供维权渠道，增强劳动者安全感和归属感，维护社会稳定。2.讨论如何提高劳动监察的效率和效果。答：加强队伍建设，提高监察员专业素质；利用信息化手段，提高监管精准度和效率；加强部门协作，形成监管合力；加大宣传力度，增强用人单位守法和劳动者维权意识；建立长效机制，定期开展检查和专项整治。3.讨论用人单位违反劳动保障法律法规可能带来的后果。答：经济上，面临罚款、支付赔偿金、经济补偿等；声誉受损，影响企业形象和市场竞争力；法律风险增加，可能被劳动者起诉，情节严重的追究刑事责任；还可能导致员工流失、生产经营受影响。4.讨论劳动监察与劳动仲裁的区别与联系。答：区别：劳动监察是行政监督，主动介入，可处罚；劳动仲裁是准司法，需申请，居中裁判。联系：都为解决劳动纠纷；监察结果可作仲裁证据；目的都是维护