劳动合同劳动仲裁真题专项（附答案）

劳动合同劳动仲裁真题专项（附答案）

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年2.以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形（）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行D.女职工在孕期、产期、哺乳期3.基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于（）。A.银行活期存款利率B.银行定期存款利率C.通货膨胀率D.同期银行居民储蓄存款利率4.企业裁员时，应当优先留用（）。A.签订固定期限劳动合同的人员B.签订无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.新入职员工5.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.劳动行政部门代表、法院代表和工会代表C.劳动行政部门代表、法院代表和企业方面代表D.法院代表、工会代表和企业方面代表6.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订劳动合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日7.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.法律援助D.先予执行8.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.7日B.10日C.15日D.30日9.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.30日10.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.五日C.七日D.十日二、多项选择题（每题2分，共20分）1.以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的3.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及（）的除外。A.国家秘密B.商业秘密C.个人隐私D.公司机密4.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的（）等分配办法。A.劳动报酬分配办法B.劳动条件C.福利待遇D.晋升机会5.下列选项中，符合劳动合同终止情形的有（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.用人单位被依法宣告破产的D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的6.用人单位在制定、修改或者决定有关（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生7.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的C.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的8.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由（）或者（）所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳动合同履行地B.用人单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳动者常住地9.以下属于工资总额组成部分的有（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴10.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的三、判断题（每题2分，共20分）1.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。（）2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）3.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）4.劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之六十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）5.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）6.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。（）7.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立三年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（）9.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（）10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述用人单位可以解除劳动合同的情形。2.劳动争议仲裁的基本原则有哪些？3.简述经济补偿的计算标准。4.简述签订无固定期限劳动合同的情形。五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论用人单位在何种情况下可以进行经济性裁员，以及裁员时应遵循的程序。2.探讨如何完善劳动仲裁制度以提高劳动争议解决效率。3.分析劳动合同中约定服务期的利与弊。4.讨论劳动者权益保护与企业发展之间的关系。答案一、单项选择题1.C2.D3.D4.B5.A6.A7.A8.C9.C10.A二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.AC5.ABCD6.ABCD7.ABD8.AB9.ABCD10.ABCD三、判断题1.×2.√3.√4.×5.√6.√7.√8.×9.√10.√四、简答题1.用人单位可解除劳动合同情形有：劳动者过错，如严重违纪、给单位造成重大损害等；劳动者不能胜任工作；因客观情况变化致合同无法履行；经济性裁员等。2.劳动争议仲裁基本原则有：合法原则，依法律法规裁决；公正原则，平等对待双方；及时原则，快速处理纠纷；着重调解原则，尽量调解解决。3.经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指解除合同前12个月平均工资。4.签订无固定期限劳动合同情形：劳动者在单位连续工作满十年；用人单位初次实行合同制度或国企改制重签合同，劳动者在单位连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立二次固定期限合同，且无违规等情形续订。五、讨论题1.用人单位经营困难、转产等可经济性裁员。程序：提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，方案向劳动行政部门报告。要优先留用特定人员，且支付经济补偿。2.完善劳动仲裁制度可简化程序，减少不必要环节；建立专业仲裁队伍，提