2026年山西省公开遴选公务员笔试题及答案解析（B类）

2026年山西省公开遴选公务员笔试题及答案解析（B类）（一）案例分析一（共20分）给定材料：为深化基层治理体系和治理能力现代化建设，2023年以来山西省启动乡镇综合行政执法改革扩面升级，晋中市作为试点地区，将自然资源、生态环境、农业农村、市场监管等13个领域共187项行政处罚权下沉至乡镇。改革推进两年多来，晋中市在解决“看得见管不着”问题上取得一定成效，但也暴露出诸多突出问题：全市108个乡镇街道，核定乡镇行政执法编制共612名，空编率达到12.7%，现有执法人员中，85%为兼职，很多人原岗位工作已经满负荷，无法抽身参与执法；现有执法人员中，具备法律职业资格的仅占4.2%，多数未接受过系统的执法规范培训，不会做笔录、不会走程序、不会用执法设备的问题突出；下沉的执法权限涉及多个县级部门，部门之间、县乡之间权责边界仍不清晰，日常检查中常出现“都管都不管”的情况，比如对农村散养户乱排污问题，农业农村部门说已经下沉给乡镇，乡镇说没有收到对应的设备和技术指导；此外，多数群众对乡镇有执法权不知情，遇到问题仍然习惯找县级部门投诉，导致问题流转耗时变长，群众满意度不高。问题：请根据给定材料，概括晋中市乡镇综合行政执法改革面临的主要问题。要求：准确全面，条理清晰，不超过300字。（二）案例分析二（共25分）给定材料：太忻一体化经济区是山西省推进转型综改的四大战略平台之一，忻州段全域面积占太忻经济区总面积的77%，近年来忻州市聚焦“打造中西部领先的特色产业基地”定位，重点培育杂粮、新能源储能、文化旅游三大县域特色产业集群，目前全市杂粮种植面积稳定在520万亩，储能产业已落地规上企业19家，年接待游客突破6000万人次，但产业集群发展仍存在不少短板：一是龙头引领不足，三大产业中，年营收超10亿元的龙头企业仅3家，多数企业规模小、布局散，没有形成上下游配套的产业链，杂粮加工转化率仅为28%，多数以原粮外销为主；二是创新支撑不足，全市没有省部级以上的杂粮研发中心，储能企业核心技术多依赖省外引进，本地院校没有对应专业方向，产学研对接转化率不足10%；三是品牌影响力弱，除“忻州杂粮”公共品牌外，县域细分品牌知名度低，旅游景点存在“养在深闺人未识”的问题，客源主要集中在省内；四是配套设施不完善，部分县域产业园区道路、排污、5G基站等配套不足，物流成本比全省平均水平高6个百分点。问题：如果你是太忻一体化经济区管委会产业发展处工作人员，请结合材料，提出推进忻州特色产业集群高质量发展的对策建议。要求：针对性强，切实可行，条理清晰，不超过500字。（三）公文写作题（共20分）给定材料：为深入学习贯彻习近平总书记对公务员队伍建设的重要指示精神，表彰宣传新时代我省基层公务员的先进典型，激励广大公务员扎根基层、担当作为，服务山西转型综改大局，山西省公务员局拟于2026年3-5月开展第二届“山西省最美基层公务员”评选表彰活动，本次评选面向全省县乡机关在岗在职公务员（含参公人员），要求各设区市公务员主管部门组织本地遴选推荐，每个市推荐人选不超过3名，推荐材料须包含人选简历、先进事迹材料（不少于1500字）、公示材料、推荐审批表，于2026年4月10日前报省公务员局评选表彰处，本次评选将经过初审、网络投票、专家评审、公示等环节，最终确定10名“山西省最美基层公务员”进行表彰。问题：假如你是山西省公务员局评选表彰处工作人员，请起草一份开展本次评选活动的通知。要求：格式规范，内容完整，语言得体，不超过600字。（四）文章写作题（共35分）给定材料：习近平总书记2023年考察山西时强调，山西要完整、准确、全面贯彻新发展理念，坚持稳中求进工作总基调，更好统筹发展和安全，在深化转型发展上迈出更大步伐，奋力谱写中国式现代化山西篇章。山西省第十二次党代会提出，要在2030年基本实现资源型经济转型综合配套改革试验区目标，2035年基本实现社会主义现代化，“两个基本实现”的奋斗目标，需要全省广大干部群众团结奋斗，尤其是县乡基层干部处在转型发展第一线，是各项政策落地的“最后一公里”，直接关系转型发展的成效。近年来，全省有近10万名干部下沉基层，投身脱贫攻坚衔接乡村振兴、转型项目建设、基层治理等重点工作，涌现出一大批敢担当、善作为的先进典型，但也有少数基层干部存在“等靠要”思想，转型信心不足，能力不适应转型要求。问题：请结合对给定材料的理解，围绕“基层干部要在山西转型综改闯新路中当先锋”这一主题，自拟题目，写一篇1000-1200字的议论文。要求：观点明确，内容充实，结构清晰，语言流畅。二、答案解析部分（一）案例分析一参考答案及评分说明参考答案：晋中市乡镇综合行政执法改革主要面临四方面问题：一是编制人员保障不足。全市核定执法编制空编率达12.7%，85%执法人员为兼职，本职工作负荷重，难以兼顾执法任务。二是人员能力素质不匹配。具备专业执法资质人员占比仅4.2%，多数未接受系统培训，执法程序规范、执法设备操作等专业能力存在明显短板。三是权责协同机制不畅。县乡之间、跨部门之间权责边界模糊，下沉权限衔接不到位，技术、设备配套未同步下放，出现推诿扯皮、“都管都不管”的问题。四是群众知晓度偏低。群众对乡镇执法权认知不足，仍习惯向县级部门投诉，导致问题流转周期拉长，拉低群众办事体验和满意度。（全文267字）评分说明：共4个核心要点，每个要点5分；答对核心表述得3分，表述准确、条理清晰得2分；超字数扣3分，概括偏差酌情扣分。（二）案例分析二参考答案及评分说明参考答案：推进忻州特色产业集群高质量发展可从四方面发力：一是育强龙头主体，完善产业链条。开展产业链精准招商，引进培育国内顶尖的杂粮精深加工、储能制造龙头企业，实施“小升规”“限转规”培育计划，支持龙头企业整合中小微企业，延伸杂粮加工、储能配套产业链，将杂粮加工转化率提升至50%以上，推动产业集聚集群发展。二是强化创新支撑，搭建产学研平台。争取国家、省级政策资金支持，建设省部级杂粮产业技术研发中心，对接山西农业大学、太原理工大学等本地院校开设杂粮育种、储能技术相关专业，建立“企业+院校+科研机构”创新联合体，提高科技成果转化率。三是打造区域品牌，拓展市场渠道。依托“忻州杂粮”公共品牌，打造县域细分产品品牌，整合晋北长城、温泉等文旅资源，推出“太忻研学游”“长城生态廊道”等精品线路，利用直播电商、农博会等渠道拓展省外客源市场。四是完善配套设施，降低运营成本。加大产业园区基础设施投入，补齐道路、排污、5G等配套短板，对接头部物流企业开通专线，将区域物流成本降至全省平均水平以下，打造一流营商环境。（全文479字）评分说明：共4个对策维度，每个维度6分（其中针对性可行性占4分，表述准确占2分）；超字数扣3分，对策脱离材料酌情扣分。（三）公文写作题参考答案及评分说明参考答案：各设区市公务员局：为深入贯彻落实习近平总书记关于公务员队伍建设的重要指示精神，表彰宣传我省基层公务员先进典型，激励广大干部扎根基层、担当作为，服务我省转型综改大局，现就开展本次评选推荐工作通知如下：一、评选范围。本次评选面向全省县乡机关在岗在职公务员（含参照公务员法管理工作人员）。二、推荐要求。各设区市组织本地遴选推荐，严格落实政治标准，好中选优，每个市推荐人选不超过3名；推荐材料须包含：人选个人简历、1500字以上先进事迹材料、本地公示材料、《山西省最美基层公务员推荐审批表》。三、报送要求。请各单位于2026年4月10日前，将推荐材料纸质版加盖公章后报送至省公务员局评选表彰处，电子版同步发送至指定邮箱sxzgypx@。四、评选安排。本次评选将通过初审、网络投票、专家评审、公示等环节，最终确定10名拟表彰人选，由省公务员局统一表彰。请各单位高度重视，严格把关，确保推荐人选质量。山西省公务员局2026年3月1日（全文492字）评分说明：格式规范（含标题、主送机关、正文、发文机关、成文日期）得5分；内容完整（含目的、范围、推荐要求、报送要求、评选安排）得10分；语言得体、符合通知文种要求得5分；超字数扣2分，缺核心要素酌情扣分。（四）文章写作题参考范文及评分说明参考范文：山西因煤而兴，也因煤而困，推进资源型经济转型综改，是党中央赋予山西的重大使命，也是山西实现高质量发展的必由之路。基层是转型发展的主战场，基层干部是政策落地的主力军，肩负着打通“最后一公里”、抓实各项转型任务的重要职责，必须扎根一线、担当作为，在转型综改闯新路中当好先锋。当好转型先锋，要筑牢信念之基，坚定转型信心。山西转型发展走到今天，已经到了滚石上山、爬坡过坎的关键阶段，越是关键时期，越需要坚定的理想信念。习近平总书记三次考察山西，为山西转型发展定向领航，赋予山西“资源型经济转型发展示范区”的战略定位，为我们指明了前进方向。作为基层干部，要深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，深刻认识转型发展是山西的根本出路，坚决摒弃“煤炭依赖”“等靠要”的旧思想，树立“转型为要、项目为王”的新理念，坚定信心、保持定力，一张蓝图绘到底，一茬接着一茬干。当好转型先锋，要提升能力本领，适应转型要求。转型发展是一场深刻的变革，对干部的能力素质提出了更高要求。过去我们熟悉的煤炭开发路径已经不适应新的发展要求，基层干部要加快知识更新，补短板强弱项，既要懂农业、也懂工业、还要懂服务业，不断提升推动产业转型、项目建设、招商引资、基层治理的能力。要深入开展调查研究，立足本地资源禀赋，找准本地转型发展的切入点，像右玉干部群众那样，久久为功，培育符合本地实际的特色产业，把资源优势转化为发展优势。当好转型先锋，要践行担当精神，狠抓工作落实。转型发展不是喊出来的，是干出来的。“两个基本实现”的奋斗目标，需要每一个基层干部立足岗位，把每一项政策落到实处。要发扬钉钉子精神，紧盯转型项目建设、乡村振兴、生态环保等重点工作，靠前服务、主动作为，及时解决项目推进、企业发展中遇到的堵点难点问题。要坚持以人民为中心的发展思想，把转型发展的成果转化为群众看得见摸得着的实惠，不断提升群众的获得感幸福感，凝聚起转型发展的强大合力。功崇惟志，业广惟勤。山西转型综改的宏伟蓝图，需要广大基层干部以实干作答，我们唯有不忘初心、牢记使命，扎根基层、奋斗一线，才能在推动高质量发展的新征程上交出一份合格的答卷，