2026年人力资源师考试《劳动法》冲刺模拟试题

2026年人力资源师考试《劳动法》冲刺模拟试题考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填在题干后的括号内）1.根据我国《劳动法》规定，劳动合同的期限分为（）种。A.一B.两C.三D.四2.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）个月。A.三B.六C.九D.十二3.用人单位在解除劳动合同时，未能按照法律规定支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付（）的经济补偿金。A.原经济补偿金的一倍B.原经济补偿金的二倍C.原经济补偿金的三倍D.原经济补偿金加上赔偿金4.下列关于工作时间的说法，正确的是（）。A.用人单位可以强制要求劳动者延长工作时间B.因生产经营需要，用人单位可以随时延长工作时间，不受限制C.一般每日延长工作时间不得超过一小时D.因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过四小时5.我国《劳动法》规定的最低工资标准由（）根据经济发展水平、社会平均工资、职工生活成本等因素确定。A.全国总工会B.劳动和社会保障部C.省、自治区、直辖市人民政府D.县级人民政府6.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.七C.十五D.三十7.用人单位违反《劳动法》规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿的标准是（）。A.赔偿金B.一个月工资C.双倍的经济补偿金D.经济补偿金加上一个月工资8.职工享受带薪年休假的天数根据其累计工作年限和在本单位工作年限确定，累计工作满（）年不满十年的，年休假为五天。A.一年B.三年C.五年D.十年9.以下哪种情形不属于《劳动法》规定的女职工禁忌从事的劳动范围？（）A.搬运重物B.从事高处作业C.接触有毒有害物质D.从事缝纫工作10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年11.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动行政部门代表D.以上都是12.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。A.劳动者正式到岗之日B.劳动者报到之日C.用人单位与劳动者建立劳动关系之日D.用人单位发布招聘信息之日13.以下不属于社会保险险种的是（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.住房补贴14.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这个规定体现了《劳动法》对职工（）的保障。A.工作安全B.生命健康C.劳动报酬D.社会福利15.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这个规定体现了（）原则。A.合法B.合理C.平等协商D.公平二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的字母选项填在题干后的括号内，多选、错选、漏选均不得分）1.劳动合同应当以书面形式订立，但（）劳动合同可以口头订立。A.非全日制用工B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.临时性用工D.劳动者已满十六周岁未满十八周岁的用工2.下列哪些情形属于《劳动法》规定的用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3.用人单位延长工作时间应当符合的条件包括（）。A.生产经营需要B.与工会和劳动者协商C.不超过法定限制D.支付相应的加班费4.劳动者享有的权利包括（）。A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.提出批评、建议、控告、检举的权利5.以下哪些属于劳动安全卫生保护的内容？（）A.提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查C.对劳动者进行安全卫生教育D.建立事故报告制度6.以下哪些情形不属于工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.旷工期间发生意外事故的7.劳动争议的处理原则包括（）。A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼8.用人单位在招用劳动者时，不得（）。A.限定性别B.要求劳动者提供担保C.以押金或者其他财物作担保D.招用未满十六周岁的未成年人9.以下哪些属于《劳动法》规定的禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人从事的劳动？（）A.井下劳动B.高处作业C.从事有毒有害作业D.危险性作业10.劳动合同履行过程中，经用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，变更的内容应当（）。A.书面形式记载B.不得违反法律、行政法规的强制性规定C.事先告知劳动者D.不得损害劳动者的合法权益三、判断题（请判断下列说法的正误，正确的划“√”，错误的划“×”）1.劳动合同期满，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当依照《劳动法》规定向劳动者支付经济补偿。（）2.用人单位经劳动者同意，可以不签订书面劳动合同。（）3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当给予劳动者经济补偿。（）4.用人单位依法解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明。（）5.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书是终局裁决，对用人单位和劳动者都具有法律约束力。（）6.劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业。（）7.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但用人单位在劳动者提前三十日通知之日起三十日内，不得解除劳动合同。（）8.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（）9.最低工资标准不包括加班工资、特殊工作环境下的津贴以及法定的福利待遇。（）10.劳动合同中约定由用人单位向劳动者支付经济补偿的，用人单位在解除劳动合同时，无需再支付经济补偿。（）四、简答题（请根据题目要求作答）1.简述劳动合同的无效情形及其法律后果。2.简述用人单位在哪些情形下可以单方解除劳动合同，并说明需要履行的程序。3.简述劳动争议调解的基本程序。五、案例分析题（请根据案例事实，运用《劳动法》的相关规定进行分析，并回答问题）某公司员工张三于2023年1月1日入职，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为5000元。合同期满后，公司并未与张三续签劳动合同，但张三仍在原岗位继续工作，公司也未向张三支付任何工资。2024年3月1日，公司以张三“严重违反公司规章制度”为由，解除了与张三的劳动关系，并拒绝支付任何经济补偿。张三不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.公司与张三在2023年1月1日之后形成的法律关系是什么？2.公司是否有权以张三“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同？3.如果公司违法解除劳动合同，应当如何承担赔偿责任？4.张三可以要求公司支付哪些费用？试卷答案一、单项选择题1.C解析：根据《劳动法》第十九条，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2.D解析：根据《劳动法》第二十一条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，最长期限为十二年（如签订十年固定期限合同，试用期六个月；再续签四年固定期限合同，试用期二个月）。3.A解析：根据《劳动法》第二十八条，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是经济补偿金和赔偿金的主要区别。4.C解析：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。5.C解析：根据《劳动法》第四十八条，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。6.A解析：根据《劳动法》第二十五条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。7.C解析：根据《劳动法》第一百零八条，用人单位违反本法规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿的标准是依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。8.B解析：根据《劳动法》第四十五条，职工累计工作满十年不满二十年的，年休假为十天；累计工作满二十年的，年休假为十五天。累计工作满三年不满十年的，年休假为五天。9.D解析：根据《劳动法》第五十九条，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。缝纫工作通常不属于禁忌范围，但可能涉及特定工种的特殊要求，需参照具体规定。10.D解析：根据《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内提出。11.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。12.C解析：根据《劳动合同法》第十条第二款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指用人单位与劳动者建立劳动关系的日期。13.D解析：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房补贴不属于社会保险范畴。14.B解析：该规定保障了职工的生命健康权，体现了《劳动法》对劳动者基本权益的维护。15.C解析：该规定明确要求用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，必须与工会或职工代表平等协商，体现了平等协商原则。二、多项选择题1.AC解析：根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以订立劳动合同，但用人单位与劳动者之间可以不订立书面劳动合同。临时性用工如果合同期限较长或涉及较复杂内容，建议签订书面合同，但法律并未强制要求。未成年人用工需要符合法定条件和程序，主要看是否满足最低工作年龄和是否为禁忌劳动。2.ABC解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。选项D属于《劳动合同法》第四十条规定的可以解除劳动合同的情形之一，但需要支付经济补偿。3.ABCD解析：根据《劳动法》第四十一条和第四十四条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，并应当遵守法定限制和支付相应的加班费。这是延长工作时间的合法条件。4.ABCD解析：根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。选项D是劳动者行使监督权的一种表现。5.ABCD解析：劳动安全卫生保护的内容广泛，包括提供符合标准的条件和防护用品、定期健康检查、安全卫生教育以及事故报告制度等，旨在保障劳动者在生产过程中的安全和健康。6.D解析：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。旷工期间发生意外事故的，一般不属于工伤。7.ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。8.BCD解析：根据《劳动法》第九条，用人单位招用劳动者，不得以任何方式向劳动者收取定金、保证金（物）或者以其他形式向劳动者收取财物。第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。招用未满十六周岁的未成年人从事危害身体健康的工作，更是明令禁止的。9.ABCD解析：根据《劳动法》第六十四条，不得安排未满十六周岁的未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。10.ABD解析：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。平等协商是变更劳动合同的重要程序，但书面形式是法律要求的记录方式。三、判断题1.√解析：根据《劳动合同法》第四十六条第五项和第八十七条第一款，劳动合同期满，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者同意续订的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立固定期限劳动合同。如果劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，且劳动者仍在原岗位工作，用人单位应当视为与劳动者已续订劳动合同，并依照《劳动合同法》第四十六条第一项规定的标准支付经济补偿。2.×解析：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，即使双方口头约定了劳动关系，法律也鼓励并规定了应当签订书面劳动合同，口头约定不能完全规避法律要求。3.×解析：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。因此，在第三种情形下，用人单位不得解除劳动合同，即使医疗期满。如果劳动者不能胜任工作，用人单位可以尝试调岗，但如果仍不能胜任，且不符合不得解除的情形，用人单位可以按照法定程序解除劳动合同并支付经济补偿。4.√解析：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。5.×解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十七条，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。但是，《劳动争议调解仲裁法》第五十八条规定，劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。因此，仲裁裁决并非终局裁决，当事人可以在法定期限内向人民法院起诉。6.√解析：根据《劳动法》第五十四条，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。7.×解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律并未规定“用人单位在劳动者提前三十日通知之日起三十日内，不得解除劳动合同”。用人单位在劳动者提前三十日通知后，仍然可以在三十日内根据实际情况和法律规定决定是否解除劳动合同，但解除时应当支付经济补偿。8.√解析：根据《劳动法》第四十条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。9.√解析：根据《劳动法》第四十八条，最低工资标准不包括加班工资、特殊工作环境下的津贴以及法定的福利待遇。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动所获得的最低劳动报酬。10.×解析：根据《劳动合同法》第四十六条第一项，用人单位依照本法第三十六条、第三十七条的规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，即使劳动合同中约定了经济补偿，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者仍然有权要求支付赔偿金，且赔偿金标准是经济补偿金的两倍。四、简答题1.劳动合同无效的情形包括：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同被确认无效后，自始没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同无效，给劳动者造成损害的，应当由用人单位承担赔偿责任。2.用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的。用人单位依照上述规定解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当依照法定程序进行，包括履行告知义务、说明理由等，并依法支付经济补偿或者赔偿金。3.劳动争议调解的基本程序：（1）申请调解：发生劳动争议，当事人可以自愿向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。（2）受理调解：调解组织收到调解申请后，认为符合受理条件的，应当受理；认为不符合受理条件的，应当说明理由，并在十日内书面通知申请人。（3）调解协商：调解员根据劳动争议的情况，在查明事实的基础上，组织双方当事人进行协商，达成调解协议。调解必须自愿，不得强迫。调解协议内容不得违反法律、法规和国家政策，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。（4）制作调解书：经调解达成协议的，调解组织应当制作调解书。调解书应当载明仲裁请求、案件基本事实和调解结果。调解书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。调解书经双方当事人签收后，具有法律约束力。（5）调解不成：调解不成的，应当及时终止调解，并告知当事人可以通过仲裁、诉讼等方式解决争议。当事人经调解达成协议后反悔的，可以依法向人民法院提起诉讼。五、案例分析题1.公司与张三在2023年1月1日之后形成的法律关系是事实劳动关系。