2025年政工职称考试试题及答案

2025年政工职称考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.党的二十大报告指出，“把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合”，其中“第二个结合”的提出，进一步阐明了马克思主义中国化时代化的（）。A.实践基础B.文化根脉C.理论源泉D.制度保障答案：B2.新时代思想政治工作的根本任务是（）。A.推动经济发展B.培育时代新人C.维护社会稳定D.加强党的建设答案：B3.《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》强调，要建立健全（）的思想政治工作格局。A.党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门各负其责、全社会共同参与B.政府主导、企业主体、群众参与C.组织部门主抓、宣传部门配合D.工会牵头、共青团协同、妇联辅助答案：A4.国有企业思想政治工作的“生命线”作用，集中体现在（）。A.推动企业技术创新B.保障企业安全生产C.凝聚职工思想共识D.提升企业经济效益答案：C5.习近平总书记指出，“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”，其核心是（）。A.巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位B.传播社会主义核心价值观C.抵制西方错误思潮D.加强网络舆情管理答案：A6.基层党组织“三会一课”中的“党课”至少（）开展一次。A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案：B7.新时代青年思想特点中，最突出的变化是（）。A.价值取向多元化B.政治参与热情下降C.集体主义观念增强D.物质需求高于精神需求答案：A8.思想政治工作方法中，“典型示范法”的关键是（）。A.选择具有广泛代表性的先进典型B.加大媒体宣传力度C.给予物质奖励D.要求全员学习答案：A9.企业文化建设与思想政治工作的关系是（）。A.企业文化是思想政治工作的载体B.思想政治工作是企业文化的核心C.二者相互独立D.企业文化替代思想政治工作答案：A10.网络思想政治工作的主要阵地不包括（）。A.企业内部OA系统B.微信工作群C.短视频平台D.线下职工书屋答案：D11.党风廉政建设中，“第一种形态”指的是（）。A.党内警告B.谈话提醒、批评教育C.撤销党内职务D.开除党籍答案：B12.社会主义核心价值观中，个人层面的要求是（）。A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.创新、协调、绿色、开放、共享答案：C13.思想政治工作者的“四力”要求是指（）。A.脚力、眼力、脑力、笔力B.学习力、执行力、创新力、服务力C.组织力、号召力、感染力、凝聚力D.观察力、分析力、沟通力、应变力答案：A14.国有企业落实“两个一以贯之”，即（）。A.坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，建立现代企业制度是国有企业改革方向B.坚持党建工作与生产经营同步谋划，党的组织及工作机构同步设置C.坚持党管干部原则与市场化选人用人机制相结合D.坚持思想政治工作与企业文化建设相融合答案：A15.新时代思想政治工作的“三贴近”原则是指（）。A.贴近实际、贴近生活、贴近群众B.贴近基层、贴近一线、贴近职工C.贴近理论、贴近政策、贴近实践D.贴近问题、贴近需求、贴近效果答案：A16.意识形态领域的“两个巩固”是指（）。A.巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础B.巩固基层意识形态阵地，巩固网络意识形态主导权C.巩固主流媒体影响力，巩固新兴媒体传播力D.巩固社会主义核心价值观引领作用，巩固中华优秀传统文化根基答案：A17.思想政治工作调研的核心目的是（）。A.完成上级任务B.发现问题、分析问题、解决问题C.形成调研报告D.展示工作成绩答案：B18.职工思想动态分析的重点内容不包括（）。A.对企业改革政策的认知B.个人收入满意度C.家庭亲属关系D.职业发展需求答案：C19.习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上强调，共青团要始终成为（）。A.党的忠实助手和可靠后备军B.青年成长成才的服务者C.社会治理的参与者D.文化传播的主力军答案：A20.思想政治工作创新的根本动力是（）。A.技术手段更新B.职工需求变化C.上级要求D.理论发展答案：B二、简答题（每题6分，共5题）1.简述新时代思想政治工作的基本原则。答案：新时代思想政治工作应坚持以下原则：①坚持和加强党的全面领导，确保正确政治方向；②坚持以人民为中心，服务群众、依靠群众；③坚持服务党和国家工作大局，融入中心工作；④坚持遵循思想政治工作规律，做到因事而化、因时而进、因势而新；⑤坚持守正创新，继承优良传统，创新方式方法；⑥坚持问题导向，聚焦职工思想实际解决问题。2.如何理解“思想政治工作是做人的工作”这一论断？答案：①思想政治工作的对象是具体的、有思想情感的人，需关注个体差异；②核心是解决人的思想认识问题，引导正确价值取向；③需尊重人、理解人、关心人，通过情感沟通和人文关怀增强说服力；④最终目标是促进人的全面发展，激发人的积极性和创造性；⑤需结合人的实际需求（如职业发展、生活困难）开展工作，避免空洞说教。3.简述网络时代思想政治工作面临的挑战及应对策略。答案：挑战：①信息传播碎片化，主流声音易被淹没；②网络舆情突发性强，引导难度大；③青年职工依赖网络获取信息，传统教育方式失效；④西方意识形态渗透隐蔽化，辨别难度高。应对策略：①建强网络阵地，打造企业微信公众号、短视频账号等新媒体平台；②创新传播形式，采用短视频、直播、互动问答等青年喜闻乐见的方式；③加强网络舆情监测，建立快速响应机制；④培育网络评论员队伍，主动发声引导舆论；⑤强化网络内容建设，推出有温度、有深度的思政产品。4.如何在基层党组织中落实“三会一课”制度？答案：①支部党员大会：每季度至少1次，重点讨论决定重大事项，如发展党员、总结工作等，确保党员充分参与；②支部委员会：每月至少1次，研究落实上级部署、支部日常工作，会议记录规范；③党小组会：每月至少1-2次，围绕具体工作任务组织学习讨论，注重解决实际问题；④党课：每季度至少1次，内容结合时政热点和党员需求，邀请领导干部、专家学者或优秀党员授课，避免形式化；⑤加强考核督导，将“三会一课”开展情况纳入党建述职评议，确保质量和效果。5.新时代如何加强企业职工职业道德建设？答案：①强化教育引导，通过专题培训、案例讲解等方式普及职业道德规范（如爱岗敬业、诚实守信）；②发挥典型示范，选树“岗位标兵”“道德模范”，用身边事教育身边人；③完善制度保障，将职业道德要求融入岗位职责、绩效考核，建立负面行为清单；④营造文化氛围，通过企业内刊、宣传栏、文化活动等传播职业道德理念；⑤关注职工需求，解决职业发展、薪酬福利等实际问题，增强职业道德建设的内生动力。三、论述题（每题12分，共2题）1.结合实际，论述如何以“两个结合”指导新时代企业思想政治工作。答案：“两个结合”是马克思主义中国化时代化的根本途径，对企业思想政治工作具有重要指导意义。（1）与中国具体实际结合：企业思政工作需立足企业所处行业特点、发展阶段和职工队伍结构。例如，制造业企业需结合转型升级中的职工技能焦虑，开展“技能提升+思想引导”双轨教育；互联网企业需针对青年职工创新意识强但职业稳定性弱的特点，通过“导师制”“项目攻坚团队”增强归属感。要避免脱离企业生产经营搞“空对空”教育，将思政工作融入安全生产、技术攻关、客户服务等具体环节，解决职工“急难愁盼”问题，如改善工作环境、优化薪酬分配，让思政工作“接地气”。（2）与中华优秀传统文化结合：中华优秀传统文化中的“家国情怀”“义利之辨”“和合思想”等，可为企业思政提供文化滋养。例如，在企业文化建设中融入“敬业乐群”理念，倡导职工将个人成长与企业发展相统一；在处理利益矛盾时，用“以义制利”引导职工正确看待个人与集体、短期与长期利益；在团队建设中，借鉴“和而不同”思想，鼓励多元包容、协作共进。某国有企业通过“节气思政课”，在春节讲“家企同兴”、中秋讲“团结共赢”，将传统文化元素与企业价值观结合，增强了职工文化认同。（3）实践要求：企业思政工作者需深入学习“两个结合”的内涵，既要掌握马克思主义立场观点方法，又要熟悉中华优秀传统文化精髓；要创新载体，如打造“红色文化+企业文化”教育基地、开发“经典诵读+案例分析”培训课程；要建立长效机制，将“两个结合”纳入企业思政工作规划，定期评估效果，确保落地见效。2.试析当前基层思想政治工作存在的突出问题，并提出改进措施。答案：当前基层思政工作存在以下突出问题：（1）“两张皮”现象：部分单位将思政工作与业务工作割裂，存在“重业务轻思想”倾向，思政活动流于开会、读文件，与职工实际需求脱节；（2）方法手段陈旧：依赖“填鸭式”灌输，缺乏互动性和吸引力，特别是面对“Z世代”职工，传统说教难以引发共鸣；（3）队伍能力不足：部分政工干部年龄偏大、知识结构老化，对新媒体运用不熟练，做思想工作“说不上话、入不了心”；（4）考核机制虚化：思政工作成效缺乏量化指标，考核多停留在“有没有开会、有没有记录”，难以体现实际效果。改进措施：（1）坚持“融入中心”：建立“思政工作+业务目标”双清单制度，将职工思想动态分析作为生产经营决策的前置环节，例如在企业改革前开展“一对一”访谈，提前化解抵触情绪；在项目攻坚时组建“党员突击队”，将思想动员与任务推进同步落实。（2）推进“精准滴灌”：运用大数据分析职工思想动态，针对不同群体设计差异化方案。如对青年职工开展“沉浸式”教育（红色剧本杀、线上打卡），对老职工通过“故事会”传承企业精神；利用企业微信小程序开设“思政微课堂”，实现“随时学、随地学”。（3）加强队伍建设：实施“政工干部能力提升计划