2026工会法及女职工权益保护相关有奖知识答题题库(含答案)

2026工会法及女职工权益保护相关有奖知识答题题库(含答案)一、单项选择题（共30题，每题1.5分）1.根据《中华人民共和国工会法》，维护职工合法权益是工会的（）。A.基本职责B.辅助职责C.社会职能D.协助职能答案：A2.中华全国总工会根据（）原则，建立地方各级总工会。A.民主集中制B.下级服从上级C.协商一致D.分级管理答案：A3.工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。撤换或者罢免需经（）通过。A.全体会员过半数B.全体代表过半数C.会议全体人员过半数D.三分之二以上多数答案：C4.《中华人民共和国工会法》规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）同意。A.上级工会B.本级工会委员会C.同级会员代表大会D.所在单位党组织答案：A5.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）应当有工会代表参加。A.必须B.可以C.视情况D.经申请后答案：A6.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假。A.90B.98C.128D.158答案：B7.对于怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.3个月B.5个月C.7个月D.9个月答案：C8.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由（）支付。A.用人单位B.生育保险基金C.社会保险基金D.地方财政答案：B9.《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）。A.政治权利、文化教育权利、劳动权利和社会保障权利、财产权利、人身权利B.政治权利、文化教育权利、劳动权利、财产权利C.政治权利、文化教育权利、劳动权利和社会保障权利D.政治权利、文化教育权利、财产权利、人身权利答案：A10.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。女职工禁忌从事的劳动范围由（）规定。A.国务院安全生产监督管理部门B.国务院卫生行政部门C.国务院安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门、人力资源和社会保障行政部门D.人力资源和社会保障行政部门答案：C11.工会对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的，有权（）。A.交由司法机关处理B.要求纠正C.直接处罚D.置之不理答案：B12.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.提出解决建议B.立即组织撤离C.越级上告D.要求停工整顿答案：A13.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当（）。A.参考执行B.及时研究，给予答复C.视情况采纳D.上级批准后执行答案：B14.《工会法》规定，工会通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.职工大会C.职工代表大会或者其他形式D.股东大会答案：C15.违反《工会法》规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由（）责令其改正。A.劳动行政部门B.公安部门C.人民法院D.上级工会答案：A16.女职工在哺乳未满（）的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。A.6个月B.9个月C.1周岁D.2周岁答案：C17.对在哺乳期间的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。A.30分钟B.45分钟C.1小时D.2小时答案：C18.《女职工劳动保护特别规定》自（）起施行。A.1988年9月1日B.1994年7月5日C.2012年4月28日D.2021年1月1日答案：C19.工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.工会经费B.所在单位C.上级工会D.财政拨款答案：B20.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（）进行。A.之外B.之内C.视情况而定D.经批准后答案：A21.女职工比较多的单位，应当（）。A.减少女职工工作量B.哺乳室、孕妇休息室、托儿所等设施C.不安排夜班D.定期发放保健品答案：B22.《妇女权益保障法》规定，妇女在（）等方面享有与男子平等的权利。A.政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益B.政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产权益、人身权利C.政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益D.政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、婚姻家庭权益答案：A23.国家实行（）制度。用人单位必须依法参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。A.医疗保险B.工伤保险C.生育保险D.养老保险答案：B24.工会经费的来源中，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B25.任何组织和个人不得（）工会经费、财产和国家拨给工会使用的不动产。A.挪用、侵占B.调剂、使用C.冻结、查封D.随意处置答案：A26.根据《工会法》，全民所有制和集体所有制企业事业单位的工会，有权组织职工依照法律规定参加本单位的（）。A.民主管理B.民主监督C.民主决策D.民主选举答案：A27.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的（）。A.协议B.约定C.法律文书D.必须履行的条款答案：A28.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（)天产假。A.15B.30C.42D.98答案：A29.女职工怀孕满4个月流产的，享受（)天产假。A.15B.30C.42D.98答案：C30.违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担赔偿责任；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.违约责任答案：C二、多项选择题（共20题，每题2.5分）1.工会具有（）等职能。A.维护职工合法权益B.组织动员职工积极参加经济建设C.教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质D.参与管理国家事务、社会事务答案：ABCD2.根据《工会法》，工会的权利包括（）。A.监督权B.参与权C.调查权D.建议权答案：ABCD3.工会帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，并对劳动合同的履行进行监督。工会代表职工与用人单位进行（）。A.集体协商B.签订集体合同C.签订专项集体合同D.解除劳动合同答案：ABC4.《工会法》规定，工会有权对用人单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当（）。A.予以协助B.提供资料C.如实反映情况D.拒绝无关调查答案：ABC5.女职工劳动保护特别规定适用于（）。A.国家机关B.企业C.事业单位D.社会团体答案：ABCD6.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，并对女职工进行（）。A.劳动安全卫生知识培训B.职业技能培训C.生育知识培训D.心理健康辅导答案：A7.女职工在孕期不能从事的劳动包括（）。A.作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业B.人工流产手术C.《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业D.伴有全身强烈振动的作业答案：ACD8.《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。具体包括（）。A.各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准B.实行男女同工同酬C.在分配住房和享受福利待遇方面男女平等D.在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等的原则答案：ABCD9.工会会员的权利包括（）。A.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论B.在工会会议上参加讨论有关工会工作的问题C.选举工会代表、工会委员会成员和工会领导人D.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员答案：ABCD10.根据《工会法》，企业、事业单位违反劳动法律、法规，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（）。A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的答案：ABCD11.女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.非密封源放射性物质的操作C.低温作业D.高温作业答案：AB12.工会基层委员会的会员大会或者会员代表大会，每年至少召开（）次。A.一B.两C.三D.四答案：A13.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会B.职工大会C.全体职工D.工会委员会答案：AB14.用人单位有下列侵害女职工合法权益行为之一的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令改正，按照受侵害女职工每人（）以上（）以下的标准计算，处以罚款：（）。A.1000元B.3000元C.5000元D.10000元答案：ABC15.工会对违反劳动法律、法规，侵犯（）的行为，有权要求纠正。A.职工合法权益B.女职工特殊权益C.工会干部权益D.企业经营权答案：AB16.依据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案：ABCD17.女职工权益保护专项集体合同主要包括以下内容：（）。A.女职工劳动就业保护B.女职工劳动保护C.女职工生育保险D.女职工特殊保护待遇答案：ABCD18.《工会法》规定，各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的（）和活动场所等设施。A.设施B.物质条件C.经费D.人员答案：AB19.工会应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。这体现了工会的（）。A.群众性B.民主性C.服务性D.官僚性答案：AC20.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加（）小时哺乳时间。A.0.5B.1C.1.5D.2答案：B三、判断题（共30题，每题1分）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法和法律为根本的活动准则。答案：正确2.工会各级组织按照民主集中制原则建立。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。答案：正确3.企业主要负责人的近亲属可以作为本企业基层工会委员会成员的人选。答案：错误4.工会主席、副主席任期未满时，任何单位和个人不得随意调动其工作。答案：正确5.因工作需要调动工会主席、副主席工作时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。答案：错误6.工会可以代表职工与企业、事业单位签订集体合同。答案：正确7.企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益，工会有权要求企业、事业单位纠正。答案：正确8.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会可以参加，也可以不参加。答案：错误9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议，企业应当及时研究答复。答案：正确10.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。答案：正确11.工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。答案：正确12.工会可以派代表参加涉及职工利益的仲裁委员会。答案：错误13.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。答案：正确14.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。答案：正确15.工会对生产经营单位不履行安全生产职责的行为，无权要求纠正。答案：错误16.工会发现生产经营单位违章指挥、强令工人冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决建议。答案：正确17.工会有权对生产经营单位侵犯从业人员在安全生产方面的合法权益的行为提出解决建议。答案：错误18.《女职工劳动保护特别规定》所称女职工，是指所有与用人单位建立劳动关系的女性劳动者。答案：正确19.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳为由，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。答案：错误20.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围，用人单位应当将其调整至合适的工作岗位。答案：正确21.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。答案：正确22.女职工产假期间的生育津贴，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。答案：正确23.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动。答案：正确24.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。答案：正确25.女职工比较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。答案：正确26.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。答案：正确27.妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女。答案：正确28.任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。答案：正确29.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。答案：正确30.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。答案：正确四、填空题（共20题，每题1.5分）1.《中华人民共和国工会法》于________年________月________日由第七届全国人民代表大会第五次会议通过。答案：1992；4；32.根据《工会法》，维护职工合法权益是工会的________。答案：基本职责3.中华全国总工会是各地方总工会和各产业工会全国组织的________。答案：领导机构4.工会会员全国代表大会和地方各级工会会员代表大会每________年召开一次。答案：五5.企业、事业单位、机关有会员________人以上的，应当建立基层工会委员会。答案：256.基层工会委员会每届任期________年。答案：三至五7.各级总工会委员会每届任期________年。答案：五8.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得________同意。答案：本级工会委员会和上一级工会9.职工________人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。答案：20010.工会专职工作人员的人数由工会与________协商确定。答案：单位11.工会会员大会或者会员代表大会每年至少召开________次会议。答案：一12.工会通过________，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。答案：职工代表大会或者其他形式13.工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和________。答案：帮助14.企业、事业单位应当建立健全职工代表大会制度或者________制度，保障职工依法行使民主管理的权利。答案：职工大会15.工会对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的，有权________。答案：要求纠正16.女职工生育享受________天产假，其中产前可以休假15天。答案：9817.女职工怀孕未满4个月流产的，享受________天产假；怀孕满4个月流产的，享受________天产假。答案：15；4218.对哺乳未满________周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动。答案：119.女职工禁忌从事的劳动范围由________规定。答案：国务院安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门、人力资源和社会保障行政部门20.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向________、劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。答案：劳动保障监察部门五、简答题（共10题，每题5分）1.简述工会的性质。答案：工会是中国共产党领导的职工自愿的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。2.工会的基本职责是什么？答案：维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。3.根据《工会法》，工会在维护职工劳动权益方面，对用人单位有哪些行为可以要求其予以改正？答案：（1）克扣职工工资的；（2）不提供劳动安全卫生条件的；（3）随意延长劳动时间的；（4）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（5）其他严重侵犯职工劳动权益的。4.简述工会在企业安全生产中的监督权利。答案：工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。5.女职工在“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）享有哪些特殊劳动保护权利？答案：（1）经期：用人单位不得安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（2）孕期：用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕7个月以上的，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（3）产期：女职工生育享受98天产假。（4）哺乳期：用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并应当安排1小时哺乳时间。6.用人单位在女职工劳动保护方面有哪些义务？答案：（1）建立健全女职工劳动保护制度；（2）改善女职工劳动安全卫生条件；（3）对女职工进行劳动安全卫生知识培训；（4）遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定；（5）为女职工提供相应的劳动保护条件；（6）在劳动场所预防和制止对女职工的性骚扰。7.简述女职工生育津贴的支付标准。答案：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。8.集体合同中应当包含哪些关于女职工权益保护的内容？答案：女职工权益保护专项集体合同（或集体合同相关章节）应包括：女职工劳动就业保护、劳动保护、生育保险、特殊保护待遇等内容。9.工会经费的来源有哪些？答案：（1）工会会员缴纳的会费；（2）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。10.职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予哪些支持和帮助？答案：工会应当给予支持和帮助。具体包括：提供法律咨询、帮助调查取证、推荐法律援助律师、参与调解等。六、案例分析题（共5题，每题10分）1.案例描述：某公司女职工小李怀孕5个月，公司以小李怀孕期间工作效率下降为由，单方面降低了小李的工资，并调整其工作岗位至仓库搬运工（属于国家规定的第三级体力劳动强度）。小李不服，向公司工会寻求帮助。问题：（1）公司的做法是否合法？为什么？（2）工会应当如何处理？答案：（1）公司的做法不合法。第一，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。公司降低小李工资的行为违法。第二，根据《女职工劳动保护特别规定》附录，女职工在孕期禁忌从事第三级体力劳动强度的劳动。公司调整小李至仓库搬运工岗位，属于安排其从事禁忌劳动，违法。（2）工会应当代表职工与公司交涉，指出公司的违法行为，要求公司恢复小李的原工资和原工作岗位，或者调整至符合孕期保护要求的合适岗位。如果公司拒不改正，工会可以请求当地人民政府依法作出处理，支持小李申请劳动仲裁。2.案例描述：某纺织厂女职工王女士，生育一胞胎，产假结束后回厂上班。王女士向厂长提出，每天需要1小时哺乳时间。厂长表示，工厂工作繁忙，无法安排，如果王女士坚持要回家哺乳，只能按事假处理，扣除当天的工资。问题：（1）厂长的说法是否符合法律规定？（2）王女士享有哪些法定权利？答案：（1）厂长的说法不符合法律规定。（2）根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。王女士的权利包括：1.享有每天1小时的哺乳时间；2.该哺乳时间应算作劳动时间（即工资照发）；3.用人单位不得因哺乳而降低其工资或解除劳动合同。3.案例描述：某化工厂在招聘员工时，在招聘启事中明确注明“限男性，因需经常接触化工原料”。女性求职者小张虽然具备相应的专业资格证书和工作经验，但因性别原因被拒绝录用。小张向当地工会投诉。问题：（1）该化工厂的做法是否违反法律规定？（2）工会应依据哪些法律维护小张的权益？答案：（1）该化工厂的做法违反法律规定。（2）工会应依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及《女职工劳动保护特别规定》维护小张的权益。根据《妇女权益保障法》和《劳动法》规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。虽然化工原料可能存在禁忌，但化工厂笼统地规定“限男性”属于性别歧视。如果该岗位确实属于女职工禁忌从事的范围（如有毒物质浓度超标