2026《工会法》试题库及答案

2026《工会法》试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共40分）1.根据《工会法》规定，工会是职工自愿结合的（）组织。A.群众性B.行政性C.营利性D.管理性答案：A2.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得（）资格。A.社会团体法人B.企业法人C.事业法人D.机关法人答案：A3.维护职工合法权益是工会的（）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。A.基本职责B.基本权利C.基本义务D.根本任务答案：A4.工会通过平等协商和集体合同制度等形式，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建（）。A.和谐劳动关系B.稳定劳动关系C.长期劳动关系D.平等劳动关系答案：A5.工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的（）、民主管理和民主监督。A.民主选举B.民主决策C.民主评议D.民主测验答案：B6.全民所有制和集体所有制企业事业单位的工会，组织职工依照法律规定参加本单位的（）。A.职工代表大会B.股东大会C.理事会D.董事会答案：A7.工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为（）服务。A.国家B.企业C.职工D.社会答案：C8.工会教育和组织职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理（）、管理经济和文化事业、管理社会事务。A.国家事务B.企业事务C.集体事务D.单位事务答案：A9.法律规定，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.15C.25D.50答案：C10.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得（）。A.阻挠和限制B.干涉和阻挠C.干涉和限制D.阻挠和刁难答案：A11.工会各级组织按照（）原则建立。A.民主集中制B.集中制C.民主制D.分工负责制答案：A12.各级工会委员会由（）产生。A.上级工会任命B.会员大会或者会员代表大会民主选举C.单位行政指定D.党委委派答案：B13.工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。这是工会组织的（）原则的体现。A.民主监督B.民主集中制C.民主选举D.民主管理答案：A14.县级以上地方建立地方各级总工会。地方总工会是当地地方工会组织和产业工会地方组织的（）。A.领导机关B.指导机关C.协调机关D.监督机关答案：A15.同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的（）。A.产业工会B.联合工会C.行业工会联合会D.职业工会答案：A16.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。A.100B.150C.200D.250答案：C17.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和（）的同意。A.上级工会B.同级党组织C.上一级工会D.劳动行政部门答案：C18.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.职工代表D.企业行政答案：A19.工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同，并代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行（）。A.平等协商B.集体谈判C.签订合同D.利益分配答案：A20.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.职工代表C.工会主席D.职工大会答案：A21.工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业（）。A.赔偿损失B.承担责任C.支付违约金D.停止侵害答案：B22.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。下列哪项不属于上述情形？（）A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.职工不遵守劳动纪律的答案：D23.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复（）。A.生产秩序B.工作秩序C.生产、工作秩序D.经营秩序答案：C24.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行（）。A.监督B.管理C.检查D.验收答案：A25.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出（）。A.决定B.安排C.处理决定D.处理意见答案：C26.工会对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题，有权（）。A.进行调查B.进行处理C.进行处罚D.进行仲裁答案：A27.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予（）。A.答复B.处理C.采纳D.解决答案：A28.工会对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益，有权（）。A.要求纠正B.提出意见C.建议、批评D.监督整改答案：A29.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）。A.法律服务B.法律援助C.法律咨询D.司法保护答案：B30.工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动，提高劳动生产率和（），提高经济效益，发展社会生产力。A.经济效益B.社会效益C.职工素质D.产品质量答案：B31.工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、（）的职工队伍。A.有纪律B.有觉悟C.有文化D.有知识答案：A32.国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当（）。A.听取工会意见B.咨询工会意见C.邀请工会参加D.通知工会答案：A33.各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系（），共同研究解决劳动关系方面的重大问题。A.三方协商机制B.双方协商机制C.多方协调机制D.集体协商机制答案：A34.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.百分之一B.百分之二C.百分之三D.百分之五答案：B35.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。工会经费的使用应当依法接受（）的监督。A.国家B.上级工会C.会员D.会员和上级工会答案：D36.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.行政处罚答案：A37.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占、挪用B.侵占、挪用和任意调拨C.挪用、调拨D.侵占、任意调拨答案：B38.县级以上各级总工会离休、退休人员的待遇，与（）同等对待。A.国家机关工作人员B.事业单位工作人员C.企业单位职工D.公务员答案：A39.工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以（）。A.罢免B.撤职C.开除D.解聘答案：A40.违反本法第三条、第十二条规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门处（）的罚款。A.二千元以上二万元以下B.二千元以上五万元以下C.五千元以上五万元以下D.一万元以上五万元以下答案：B二、多项选择题（每题2分，共30分）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地、创造性地开展工作，依法行使（）。A.权利B.权力C.义务D.职责答案：AD2.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有（）。A.社会团体法人资格B.民事权利能力C.民事行为能力D.机关法人资格答案：ABC3.工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高（）素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。A.思想道德B.技术业务C.科学文化D.身体健康答案：ABC4.工会通过（）等形式，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。A.平等协商B.集体合同制度C.职工代表大会制度D.劳动争议调解答案：AB5.工会依照法律规定通过（）形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.职工大会C.厂务公开D.合理化建议答案：AB6.国有企业工会应当（），组织职工参加民主管理和民主监督。A.支持股东会B.支持董事会C.支持监事会D.依照法律规定参加职工代表大会答案：BCD7.集体企业的工会委员会，应当支持和组织职工参加（），维护职工选举权和罢免权。A.民主选举B.民主决策C.民主管理D.民主监督答案：ACD8.工会各级组织按照民主集中制原则建立。各级工会委员会由（）产生。A.会员大会B.会员代表大会C.上级工会任命D.党委委派答案：AB9.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。A.15B.25C.20D.30答案：BC10.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）同意。A.本级工会委员会B.上级工会C.同级党组织D.上一级工会答案：AD11.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列（）侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉。A.克扣、拖欠职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的E.其他严重侵犯职工劳动权益的答案：ABCDE12.工会对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益，有权（）。A.要求纠正B.提出意见C.建议、批评D.向上级工会报告答案：AB13.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究（）的责任。A.直接负责的主管人员B.直接责任人员C.法定代表人D.分管领导答案：AB14.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）。A.法律服务B.法律援助C.法律咨询D.司法鉴定答案：AB15.国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的（）时，应当听取工会意见。A.法律B.法规C.规章D.内部制度答案：ABC三、填空题（每题1分，共20分）1.工会是职工自愿结合的__________组织。答案：工人阶级群众2.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有__________资格。答案：社会团体法人3.维护职工合法权益是工会的__________。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。答案：基本职责4.工会通过平等协商和__________制度等形式，推动健全劳动关系协调机制。答案：集体合同5.工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、__________和民主监督。答案：民主管理6.全民所有制和集体所有制企业事业单位的工会，组织职工依照法律规定参加本单位的__________。答案：职工代表大会7.工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为__________服务。答案：职工8.法律规定，企业、事业单位、机关有会员__________人以上的，应当建立基层工会委员会。答案：259.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得__________。答案：阻挠和限制10.工会各级组织按照__________原则建立。答案：民主集中制11.各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会__________产生。答案：民主选举12.职工__________人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。答案：20013.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和__________的同意。答案：上一级工会14.集体合同草案应当提交__________讨论通过。答案：职工代表大会或者全体职工15.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订__________。答案：集体合同16.企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业__________。答案：承担责任17.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以__________。答案：解决18.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行__________。答案：监督19.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的__________向工会拨缴经费。答案：百分之二20.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和__________。答案：任意调拨四、简答题（每题5分，共25分）1.简述工会的性质。答案：工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。2.简述工会维护职工合法权益的主要手段。答案：工会维护职工合法权益的主要手段包括：（1）通过平等协商和集体合同制度，推动健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系；（2）通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；（3）帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，并代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同；（4）对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题，有权进行调查，并代表职工与单位交涉，要求单位采取措施予以改正；（5）对侵犯职工合法权益的问题，工会可以请求当地人民政府依法作出处理；（6）对职工提起的劳动争议仲裁或诉讼给予支持和帮助。3.简述工会在劳动安全卫生方面的权利。答案：工会在劳动安全卫生方面享有以下权利：（1）依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督；（2）发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；（3）发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定；（4）职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。4.简述工会经费的来源。答案：工会经费的来源包括：（1）工会会员缴纳的会费；（2）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。5.简述违反《工会法》应承担的法律责任。答案：违反《工会法》应承担的法律责任主要包括：（1）对阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，由劳动行政部门处以罚款；（2）对阻挠工会工作人员依法履行职责或者对工会工作人员依法行使职权进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复工作、补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者给予本人年收入两倍的赔偿；（3）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入两倍的赔偿；（4）对违反《工会法》规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失；（5）工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。五、案例分析题（每题10分，共35分）1.案例描述：某外资企业自成立三年以来，一直未建立工会组织。职工多次向企业负责人提出组建工会的请求，但企业负责人以“外资企业不需要工会”和“组建工会会影响生产经营效率”为由予以拒绝。职工们感到自身权益无法得到保障，遂向当地总工会反映情况。当地总工会派员前往该企业进行指导，但企业负责人拒绝接待，并阻挠职工参加工会会议。问题：（1）该企业的做法是否合法？为什么？（2）当地总工会及相关部门应如何处理此事？答案：（1）该企业的做法不合法。理由如下：根据《工会法》第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。”同时，《工会法》第十条规定：“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。”该外资企业属于在中国境内的企业，其职工拥有依法参加和组织工会的权利，且企业有义务支持工会组建。企业负责人以“外资企业不需要工会”等理由拒绝并阻挠，明显违反了《工会法》的上述规定。（2）处理措施：第一，当地总工会应当继续依法履行职责，派员对该企业职工进行宣传和指导，支持职工依法组建工会。第二，根据《工会法》第五十条规定：“违反本法第三条、第十一条规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门处二千元以上五万元以下的罚款。”当地总工会可以提请当地劳动行政部门责令该企业改正其违法行为。第三，如果企业拒不改正，劳动行政部门可依法对其处以二千元以上五万元以下的罚款。第四，对于企业负责人阻挠工会工作人员依法履行职责的行为，若情节严重，相关部门还应依法追究其责任。2.案例描述：某国有企业因经营效益下滑，决定进行大规模裁员。在制定裁员方案过程中，企业行政领导单方面制定了裁员名单和补偿方案，未征求工会和职工意见。工会主席得知后，向企业行政提出异议，认为裁员程序违法，要求召开职工代表大会讨论。企业行政以“时间紧迫、情况特殊”为由，拒绝了工会的要求，并通知被裁职工在规定时间内办理离职手续。部分被裁职工情绪激动，准备集体上访。问题：（1）企业行政的做法存在哪些违法之处？（2）工会在此次事件中应当发挥什么作用？应采取哪些措施？答案：（1）企业行政的违法之处：第一，违反了民主管理程序。根据《工会法》及相关法律法规规定，企业在决定裁员等涉及职工切身利益的重大事项时，应当听取工会意见，并提交职工代表大会或全体职工讨论。企业单方面制定方案，剥夺了职工的民主权利。第二，侵犯了工会的监督权和建议权。《工会法》规定，工会对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的问题，有权要求纠正。企业拒绝工会提出的合法要求是违法的。第三，裁员程序可能违反《劳动合同法》关于经济性裁员的实体和程序规定，未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未听取工会意见。（2）工会应发挥的作用及措施：工会应当代表和维护职工合法权益，发挥民主参与和监督的作用。具体措施：第一，立即与企业行政进行严正交涉，指出其裁员程序的违法性，要求暂停裁员，重新履行民主程序。第二，根据《工会法》第二十一条的规定，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。企业应当予以研究处理，并向工会作出答复。第三，主动安抚被裁职工情绪，了解职工诉求，做好解释和疏导工作，避免矛盾激化。第四，若企业拒不改正，工会可以请求当地人民政府依法作出处理；也可以支持职工申请劳动争议仲裁或提起诉讼，为职工提供法律援助。3.案例描述：某化工企业近期发生一起严重的氯气泄漏事故，造成多名职工不同程度中毒。事后调查发现，该事故是由于企业安全设备老化、维护不到位，且在事故发生前，职工曾多次向车间主任反映阀门有泄漏隐患，但未得到重视。在事故调查过程中，企业试图隐瞒部分事实，并拒绝让工会代表参与调查。问题：（1）企业拒绝工会参与事故调查是否合法？为什么？（2）针对该企业的行为，工会享有哪些权利？可以采取哪些行动？答案：（1）企业拒绝工会参与事故调查不合法。理由：根据《工会法》第二十六条规定：“职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。”工伤事故调查必须有工会参加，这是法律赋予工会的权利，任何组织和个人不得剥夺。（2）工会享有的权利及行动：权利：第一，事故调查参与权。工会必须参加事故调查组，了解事故真相。第二，处理意见提出权。工会根据调查结果，向有关部门提出处理意见。第三，责任追究建议权。工会有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。第四，安全卫生监督权。对于企业存在的明显重大事故隐患，有权提出解决建议。行动：第一，强行介入调查，依据法律规定向企业和政府安全生产监管部门提出抗议，要求纠正拒绝工会参与调查的行为。第二，在调查中查清事故原因，特别是企业是否隐瞒隐患、忽视职工报告的事实。第三，代表中毒职工与企业就医疗救治、工伤赔偿等事项进行协商，签订集体协议或监督企业落实工伤待遇。第四，针对企业安全设施老化、忽视隐患整改的情况，向企业发出《工会劳动法律监督意见书》，要求限期整改。第五，如果企业涉及瞒报事故情节严重，工会应向公安机关、检察机关举报，追究相关责任人的刑事责任。4.案例描述：某私营企业长期拖欠工会经费，每月职工工资总额约100万元，按百分之二计算，每月应拨缴工会经费2万元。但该企业已连续一年未向工会拨缴经费。基层工会委员会多次催缴，企业负责人以“资金周转困难”为由推脱。基层工会遂决定向当地人民法院申请支付令。问题：（1）该企业拖欠工会经费的行为是否正确？工会经