卫生院院长年度工作汇报总结报告

卫生院院长年度工作汇报总结报告本年度我带领卫生院全体职工，严格落实国家深化医药卫生体制改革、基层卫生健康服务各项部署要求，紧紧围绕县域医共体建设目标和辖区42187名常住居民的健康需求，扎实推进各项工作落地见效，现将全年工作开展情况汇报如下：一、基本公共卫生服务项目稳步推进，服务规范度持续提升本年度我们严格按照国家基本公共卫生服务规范要求，逐项落实各项目标任务，全年完成14类基本公共卫生服务项目指标，核心指标全部超额完成年度考核要求。其中完成65岁及以上老年人健康管理3812人，规范管理率71.2%，较年度考核目标提升6.2个百分点；为方便行动不便老人参检，我们安排专用车辆到各村点对点接送，体检结束后逐户上门派送体检报告，针对异常结果现场开展健康指导、预约转诊，全年累计接送老人1216人次，上门送报告3798份，转诊异常结果人员242例。高血压患者规范管理4126人，规范管理率83.4%，血压控制率68.7%；2型糖尿病患者规范管理1428人，规范管理率82.1%，血糖控制率65.2%，两项指标均高于国家规定的达标要求。完成孕产妇系统管理1238人，系统管理率98.7%，产后访视率99.2%，免费孕前优生健康检查完成168对，完成年度任务的105%；0-6岁儿童健康管理4216人，系统管理率97.8%，新生儿疾病筛查124例，筛查率100%，出生缺陷干预覆盖率100%。严重精神障碍患者管理187人，规范管理率92.5%，每季度随访到位率100%，全年完成应急处置3例，未发生肇事肇祸事件。结核病患者健康管理32例，全程督导服药率100%，治愈率达到93.7%。全年开展健康知识讲座48场、公众健康咨询活动12次，更换辖区12个村卫生室+卫生院的健康教育宣传栏共24期，发放各类健康宣传材料5.2万余份，经年度抽样评估，辖区居民健康素养水平达到28.3%，较上一年度提升2.1个百分点。完成新冠疫苗加强免疫接种12456剂次，其中60岁以上老年人全程接种率达到89.1%，加强针接种率82.3%，符合上级防控工作要求。家庭医生签约服务方面，全年常住居民签约28126人，签约率66.7%，重点人群签约12345人，签约率81.2%，脱贫人口、计生特殊家庭、严重精神障碍患者等特殊群体签约率达到100%；针对失能半失能老人推出上门服务包，每月至少提供1次上门健康服务，全年累计为124名失能半失能老人提供上门换尿管、胃管、用药指导、健康评估等服务496次，切实解决了特殊群体出门就医难的问题。二、医疗服务能力持续提升，医疗质量安全得到保障本年度我们深化县域医共体建设，持续提升医疗服务水平，全年完成门诊诊疗142680人次，较上一年度增长12.8%，住院收治2136人次，同比增长15.3%，业务总收入达到1842.6万元，同比增长10.7%，药品占比37.2%，符合医改药占比控制要求，群众次均门诊费用112元，次均住院费用2486元，远低于县级医院收费水平，切实减轻了群众就医负担。医疗质量管理方面，严格落实十八项医疗质量安全核心制度，每月开展1次全院质量控制考核，全年开展质控检查12次，梳理整改医疗流程、病历书写、感染防控等领域问题47项，全部整改到位；落实处方点评制度，每月点评处方不少于100张，全年点评处方1260张，不合格处方率从年初的4.2%下降至年末的1.8%，处方合格率持续提升。全年上报医疗不良事件12起，全部按规范处置，未发生重大医疗安全事故，医疗纠纷发生起数较上一年度下降21%，医患关系持续改善。学科建设方面，深化与县域医共体牵头单位县人民医院的合作，固定每周有1名县级医院主治及以上职称医师到我院坐诊带教，开展学科共建，全年专家累计坐诊52次，会诊疑难病例36例，协助开展手术18台；我院新开展了皮下脂肪瘤切除术、顺产会阴侧切美容缝合、慢阻肺规范化雾化治疗3项新技术，填补了我院业务技术空白，满足了群众就近就医需求。药械管理方面，全面落实国家基本药物制度，所有药品实行零差率销售，全年国家基本药物采购占比达到85.2%，符合政策要求；完成全院42台医疗设备的定期校验，新购置的DR机、全数字彩色多普勒超声诊断仪、全自动生化分析仪全年投入使用，完成DR检查1286例、彩超检查3612例、生化检测4287例，检查阳性率达到62%，符合临床诊断质量要求。三、重点疾病防控与公共卫生管理落实到位，网底作用充分发挥疫情防控转段后，我们及时调整工作重心，落实重点人群健康管理要求，全年对辖区65岁以上合并基础病的8216名重点人群开展了3轮健康随访，免费发放退烧药、止咳药、口罩等防疫物资12批次，累计为有需求的1246名重点人群提供了上门健康监测服务，全年接收上级转诊128人次，向下转送危重患者36例，转诊到位率100%，未发生漏转、延误诊治事件。传染病防控方面，全年报告法定传染病124例，网络直报及时率、准确率均达到100%，无迟报、漏报、瞒报情况；开展艾滋病自愿咨询检测128人次，完成高危人群筛查216人次，梅毒、乙肝母婴阻断覆盖率达到100%。地方病防治方面，完成辖区24份生活饮用水碘含量监测，合格率100%，完成361名8-10岁儿童甲状腺肿大监测，肿大率为0，符合国家消除碘缺乏病标准。安全生产管理方面，每月开展一次全院安全生产大排查，覆盖消防、水电、医疗废物、毒麻药品管理等所有领域，全年排查整改安全隐患24处，全部整改到位；医疗废物按规范分类收集、交接转运，全年累计转运处置医疗废物12.6吨，未发生泄露、污染事件。四、乡村一体化管理持续深化，基层服务网底不断夯实我院管辖12个行政村，共设12个标准化村卫生室，全部配备合格执业人员，其中3个村卫生室达到市级示范村卫生室标准。本年度我们落实乡村医生各项补助政策，全年足额发放公共卫生服务补助、基本药物补助、养老退出补助共计128.6万元，无拖欠、截留情况。全年开展乡村医生业务培训12次，培训内容涵盖公共卫生规范、常见病诊疗、疫情防控、医疗安全等，年度考核合格率100%。我们推行村卫生室慢病长处方服务，全年为高血压、糖尿病稳定期患者开具长处方2134张，减少了群众往返就医次数，降低了就医成本。依托县域医共体远程医疗平台，我院及辖区村卫生室开通了远程影像、远程心电会诊服务，全年完成远程会诊128例，诊断符合率达到92%，群众不用转诊到县城即可获得县级医院的诊断服务，人均节省就医成本300元以上。健康扶贫成果巩固方面，我们落实健康乡村振兴衔接要求，对辖区216户脱贫人口、12名监测对象全部落实家庭医生签约服务，每年提供1次免费健康体检，全年完成体检208人，体检率96.3%，落实先诊疗后付费、一站式报销政策，全年救助脱贫人口住院126人次，报销比例符合政策要求，辖区未发生规模性因病致贫返贫情况。五、队伍建设与医德医风建设持续加强，行业作风不断改善我院现有在岗职工48人，其中卫生专业技术人员42人，副高级以上职称3人，中级职称12人，初级职称27人。本年度我们加大人才培养力度，先后选派8名业务骨干到县人民医院、市妇幼保健院进修内科、妇产科、超声诊断、公共卫生管理等专业，进修人员回院后均成为业务骨干，带动了相关科室服务能力提升；我们积极申请编制，本年度公开招聘2名全科医学专业毕业生，充实了人才队伍。医德医风建设方面，每月开展一次医德医风集中教育，组织学习《医疗机构从业人员行为规范》《医疗卫生行风建设九项准则》，全年开展4次群众医德医风评议，群众满意度达到96.2%，较上一年度提升1.8个百分点。落实党风廉政建设主体责任，我作为院长带头落实“一岗双责”，全年开展廉政谈话12人次，未发生职工违法违纪案件；推进院务公开，所有收费标准、药品价格、补助发放、人事任免等事项全部公开公示，接受职工和群众监督。六、存在的问题及下一步工作安排当前我们工作还存在三个方面的突出问题：一是人才结构不合理，全科医生、影像、外科等专业骨干人才不足，乡村医生队伍年龄老化，12名在岗乡村医生平均年龄达到58岁，其中3人年龄超过65岁，年轻人才补充难度大，影响基层服务能力提升；二是部分公共卫生服务质量还有短板，少数老年人健康管理存在体检项目漏项、慢性病随访记录不规范、服务真实性待提升等问题；三是运营资金压力较大，基础设施维护、设备更新、人才待遇提升都需要稳定资金支持，现有经费保障难以满足长远发展需求。下一步我们将重点推进以下工作：一是持续提升基本公共卫生服务质量，紧盯核心指标，强化质量管控，细化考核奖惩，力争明年65岁以上老年人规范管理率达到72%以上，高血压、糖尿病控制率达到70%以上，居民健康素养水平再提升1个百分点；二是深化医共体合作，持续提升医疗服务能力，争取县级医院专家定期驻点带教，新增开展宫颈息肉摘除术、小儿腹股沟疝高位结扎术等2项适宜新技术，满足群众就近就医需求，持续抓好医疗质量安全管控，进一步降低医疗纠纷发生率；三是深化乡村一体化管理，落实乡村医生待遇，争取政策支持引导年轻医学人才到村卫生室执业，明年计划再创建2个