范本上海市劳动合同范本范本

引言劳动合同是确立用人单位与劳动者劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议，是维护双方合法权益的重要法律依据。在上海市，规范的劳动合同订立对于构建和谐稳定的劳动关系至关重要。本指南旨在结合上海市的地方实践与相关法律法规要求，对劳动合同的核心要素、订立原则及常见注意事项进行阐述，为用人单位与劳动者提供一份具有实操性的参考。请注意，本指南所提及的“范本”并非指一成不变的固定文本，而是强调合同应包含的核心内容与规范性要求，具体条款仍需双方在合法合规的前提下协商确定。一、合同订立的基本原则与注意事项（一）基本原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。任何一方不得将自己的意志强加给另一方，合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。（二）订立时间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（三）书面形式劳动合同应当采用书面形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但本指南主要针对全日制用工场景。（四）试用期约定试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体试用期期限应符合法律规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（五）禁止性条款用人单位在订立劳动合同时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。二、劳动合同主要条款详解一份规范的劳动合同应包含以下必备条款，并可根据实际情况约定其他事项。（一）甲乙双方基本信息1.用人单位信息：应包括单位全称、统一社会信用代码、法定代表人或主要负责人、住所地、联系电话等。2.劳动者信息：应包括姓名、性别、居民身份证号码、户籍所在地地址或经常居住地地址、联系电话等。**注意事项*：信息应准确无误，如有变更，双方应及时书面通知对方。（二）劳动合同期限合同期限是劳动合同的核心要素之一，通常分为：1.固定期限劳动合同：明确约定合同起始和终止日期。2.无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在满足法定情形（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限合同且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形等）时，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：约定以某项工作的完成为合同期限。**注意事项*：选择何种期限应根据岗位性质、工作需求及法律规定综合确定。（三）工作内容和工作地点1.工作内容：应明确劳动者所在的部门、担任的岗位（或工种）、主要工作职责和任务。岗位名称应规范，职责描述应清晰，避免过于宽泛或模糊。**实操建议*：可约定“根据甲方经营需要及乙方的业务能力、工作表现，甲方可对乙方的工作岗位进行调整，双方应另行协商并签订书面变更协议”（需确保协商一致）。2.工作地点：应明确具体。如工作地点可能涉及多个或不固定区域，应在合同中进行合理界定和说明，避免日后产生争议。**实操建议*：可约定“甲方根据生产经营需要，安排乙方在[主要地点]工作。因业务发展需要，乙方同意甲方根据实际情况安排其在[上海区域内/国内其他城市，需具体明确范围]进行短期出差或派驻”。（四）工作时间和休息休假1.工作时间：*标准工时工作制：每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时，每周至少休息一日。*综合计算工时工作制：需经劳动行政部门批准，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。*不定时工作制：需经劳动行政部门批准，适用于无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者。**注意事项*：用人单位应明确所实行的工时制度，并确保符合审批规定（如需审批）。2.休息休假：包括法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等。具体天数和待遇应符合国家及上海市的相关规定。用人单位应保障劳动者依法享有的休息休假权利。（五）劳动报酬1.工资标准：应明确约定劳动者的基本工资（或岗位工资）、工资计算方式（计时或计件）、支付周期（月薪制等）。工资标准不得低于上海市当年度最低工资标准。2.支付时间：应明确每月工资的支付日期。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。3.其他待遇：如绩效奖金、津贴、补贴等，可根据用人单位薪酬制度约定，但应明确其计算方法或发放条件。**注意事项*：加班工资的计算基数，如有约定，应不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准，并不得低于上海市最低工资标准。（六）社会保险和福利待遇1.社会保险：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并按照国家和上海市规定的标准和比例缴纳社会保险费。2.福利待遇：除法定社会保险外，用人单位可根据自身情况约定其他福利待遇，如补充医疗保险、体检、节日福利、培训等。（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查，并对劳动者进行劳动安全卫生教育。（八）劳动合同的变更、解除、终止和续订1.变更：经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2.解除：双方可协商解除。劳动者可单方解除（如提前通知、用人单位过错等情形），用人单位亦可单方解除（如劳动者过错、客观情况重大变化、经济性裁员等，均需符合法定条件和程序）。3.终止：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等法定情形下，劳动合同终止。4.续订：合同期满前，双方可协商续订劳动合同。符合法定条件的，应当订立无固定期限劳动合同。**注意事项*：无论是解除还是终止，用人单位均应依法及时办理相关手续，并可能涉及经济补偿或赔偿金的支付，具体按《劳动合同法》等规定执行。（九）培训与保密、竞业限制（如适用）1.专项培训与服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。2.保密义务：劳动者在职期间及离职后，均有义务保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。3.竞业限制：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员、范围、地域、期限由双方约定，但不得违反法律、法规的规定（期限不得超过二年）。**注意事项*：竞业限制需支付经济补偿，且补偿与违约金数额应合理。（十）其他约定事项1.规章制度：可约定“甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、劳动纪律、绩效考核、薪酬福利等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方应认真阅读并严格遵守。”用人单位应确保规章制度的制定程序合法、内容不违反法律法规，并已向劳动者公示或告知。2.劳动争议处理：约定发生劳动争议时，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。3.送达地址确认：可约定双方的法律文书送达地址及联系方式，并明确地址变更应及时通知对方，否则按原地址送达视为有效送达。三、合同的生效、履行、变更、解除与终止*生效：劳动合同经甲乙双方签字或盖章之日起生效。*履行：双方应严格按照合同约定全面履行各自的义务。*变更、解除、终止：如前文第二部分第（八）点所述，应遵循法定条件和程序，并以书面形式确认。四、重要提示与结语1.个性化与协商一致：本指南所述为通用条款及原则，具体合同内容需由用人单位与劳动者根据实际情况，在平等自愿、协商一致的基础上订立。上海市相关劳动行政部门可能会发布推荐性的劳动合同示范文本，用人单位可参考使用，但不应简单照搬，应结合自身特点进行调整。2.仔细阅读与理解：签订合同前，双方均应仔细阅读合同条款，确保理解其含义及法律后果。劳动者对不清楚的条款有权要求用人单位解释说明。3.留存与备案：