2026年中学妇联工作自查报告

2026年中学妇联工作自查报告根据全国妇联《关于开展基层妇联组织建设规范化自查评估工作的通知》及省、市、区教育系统妇联2026年度工作部署要求，我校妇联严格对照基层妇联建设“六有”标准、年度重点工作任务清单逐项开展自查，现将自查情况报告如下：一、基本组织建设情况我校现有在校生3287人，其中女在校生1562人，占比47.5%；在职教职工294人，其中女教职工212人，占比72.1%。我校妇联于2024年10月完成换届选举，产生主席1名、副主席2名、执行委员15名，其中一线女教师执委占比达到73.3%，符合基层妇联组织建设“专兼挂”结合的人员配置要求。截至2026年10月，我校共建立年级妇联分会6个、女教职工文体社团4个、女生成长互助小组12个，实现了年级、社团组织全覆盖，组织架构清晰，职责分工明确。自查显示，我校妇联严格落实“六有”建设标准：一是有场所，建成独立的妇联办公室1间、女职工关爱室1间、女生成长辅导室1间，总面积87平方米，配备档案柜、办公电脑、心理咨询器材、母婴护理设施等，满足日常办公和服务需求；二是有牌子，规范悬挂“XX中学妇女联合会”牌子，各分会、活动室标识清晰；三是有制度，修订完善《XX中学妇联工作章程》《执委联系妇女群众制度》《妇联会议议事规则》《经费管理办法》等8项工作制度，全部上墙公示；四是有计划，年初制定《2026年XX中学妇联工作要点》，明确12项重点任务，每季度制定具体推进台账，年末开展总结评估；五是有活动，全年累计开展各类服务活动28场次，参与女教职工、女学生累计1826人次；六是有经费，学校年度预算安排妇联专项工作经费3.5万元，截至目前已支出2.87万元，经费使用合规，全部用于开展活动和服务群众，无截留挪用情况。二、思想政治引领工作开展情况我校妇联始终把思想政治引领作为首要任务，牢牢把握立德树人根本方向，聚焦女教职工、女学生两个群体分层分类开展思想引领工作。（一）强化女教职工思想政治建设全年组织女教职工开展“巾帼心向党奋进新征程”主题学习活动12次，其中集中学习6次、线上学习4次、专题研讨2次，参与学习女教职工覆盖率达到98.1%，累计收集学习心得196篇。结合庆祝“三八”国际妇女节，组织开展“强国复兴有我巾帼担当作为”主题演讲比赛，12名一线女教师参赛，现场观看人数217人，线上直播点击量达到1200余次，选送的2名教师分别获得市教育系统演讲比赛二等奖、三等奖。依托“学习强国”“女性之声”等线上平台，开展巾帼大学习打卡活动，建立3个学习打卡群，每月统计打卡情况，全年评选“巾帼学习之星”24名，女教职工日均学习时长达到45分钟以上，参与率稳定在95%以上。引导女教职工立足岗位建功，开展“巾帼文明岗”创建活动，我校高一年级语文备课组（全部由11名女教师组成）成功创建省级巾帼文明岗，初三年级数学备课组创建市级巾帼文明岗，创建达标率100%。（二）深化女学生思想道德教育结合中学德育工作体系，将思想政治引领融入女生成长教育全过程，全年开展“巾帼英雄进校园”“新时代女生风采展示”等主题活动8场次。邀请我市全国三八红旗手、基层女法官进校园作专题报告2次，覆盖女学生1500余人次；组织开展“我身边的巾帼榜样”征文比赛，收到参赛作品312篇，评选出一等奖5名、二等奖10名、三等奖20名，优秀作品汇编成校刊专刊印发全校。依托学校团委、学生会女生部，开展“自强自立向上向善”主题班会12次，引导女学生树立正确的世界观、人生观、价值观，全年培养发展女学生团员42名，推荐优秀女学生作为入党积极分子3名，占全校入党积极分子总数的60%。三、服务女教职工权益保障工作情况我校妇联始终坚持以妇女群众需求为导向，扎实做好权益维护和关爱服务工作，切实提升女教职工的获得感、幸福感、安全感。（一）权益维护机制落实到位一是建立常态化维权诉求收集渠道，设立线上维权二维码、线下维权意见箱，公布妇联主席、维权联络员联系方式，全年共收集女教职工诉求21件，其中职称评定诉求3件、薪酬福利诉求5件、子女入学诉求4件、工作减负诉求6件、其他诉求3件，全部办理完结，办结率100%，满意度测评达到96.8%。二是落实女职工特殊权益保护，监督学校严格执行《女职工劳动保护特别规定》，落实女职工经期、孕期、产期、哺乳期“四期”保护，每年组织一次女职工专项妇科体检，2026年参检人数208人，参检率98.1%，检查出乳腺结节、子宫肌瘤等常见疾病37人，全部建立健康档案，安排专人跟踪随访，协调学校调整孕期、哺乳期女职工工作量7人次，没有发生侵害女职工特殊权益的事件。三是开展普法宣传教育，全年组织《妇女权益保障法》《民法典》婚姻家庭编、《女职工劳动保护特别规定》等专题学习3次，邀请法律顾问开展法律咨询服务2次，发放普法宣传材料400余份，女教职工权益保护知晓率达到92%以上。（二）困难关爱帮扶精准有效一是建立困难女教职工台账，对全校女教职工进行摸排，共梳理出生活困难女教职工6人，其中因病致困3人、因灾致困1人、单亲家庭抚养子女困难2人，落实“一对一”执委帮扶制度，每名执委联系1-2名困难女教职工，全年开展走访慰问12次，发放慰问金、慰问品合计1.2万元，协调学校解决困难女教职工工作调整、子女助学金申请等实际问题5件。二是落实节日关爱，“三八”国际妇女节为全体女教职工发放节日慰问品，人均标准300元，合计6.36万元，符合工会经费使用规定；暑假组织女教职工先进典型开展疗休养活动，共12人参加，全部费用由学校承担；春节期间走访慰问退休女教职工、困难女教职工18人，发放慰问品合计9000元。三是关注女教职工心理健康，邀请专业心理咨询师开展“舒缓压力幸福生活”女职工心理健康讲座2次，组织团体心理疏导活动1次，为32名女教职工提供一对一心理咨询服务，帮助缓解工作和生活压力。全年共有12名女教职工获得各级表彰，其中省级1名、市级3名、区级8名，我校妇联积极宣传先进事迹，营造了学习先进、争当先进的良好氛围。四、女学生成长关爱服务工作情况作为中学妇联，服务女学生健康成长是核心工作职责之一，我校妇联围绕女学生学业发展、身心健康、权益保护等重点需求，开展了一系列针对性服务工作。（一）青春期身心健康教育全覆盖针对中学女生青春期生理、心理特点，我校妇联联合学校德育处、校医室、心理辅导中心，全年开展青春期健康专题教育4次，分初一年级、高一年级两个学段实现全覆盖，累计参与女学生892人，发放《女生青春期健康手册》1200余册，内容包括生理卫生保健、心理健康调适、防性侵自我保护等，帮助女生正确认识青春期变化。建成专门的女生成长辅导室，安排2名持有国家二级心理咨询师资质的女教师每周一至周五全天坐班，全年共接待女学生咨询168人次，咨询内容主要集中在学业压力、人际关系、情感困惑、家庭矛盾等方面，咨询问题解决率达到92%，没有发生因心理问题引发的安全事件。每学期组织一次女学生体质健康监测，建立女生健康档案，针对体重异常、视力下降等问题，联合体育组、校医室开展个性化运动指导和健康干预，2026年我校女学生体质健康达标率为91.2%，高于全市中学平均水平2.1个百分点。（二）女生权益保护工作扎实推进一是重点开展防校园欺凌、防性侵害专题教育，全年组织专题讲座2次，观看警示教育片1次，开展应急演练1次，覆盖全体女学生，引导女生掌握自我保护的方法和技能，全年没有发生针对女学生的校园欺凌、性侵害事件。二是建立女生权益诉求快速响应机制，各年级妇联分会设立女生权益联络员，每个班级指定一名女生信息员，一旦发现女生权益受到侵害，第一时间上报学校妇联和德育处，及时介入处理，2026年共受理女生诉求32件，其中人际关系矛盾14件、学业帮扶12件、家庭矛盾4件、其他诉求2件，全部得到妥善处理，处理满意度达到98%以上。三是关注困境女生群体，对全校女学生进行摸排，共梳理出低保家庭女生12人、建档立卡脱贫户女生5人、单亲家庭女生23人、留守女生2人，建立“一人一档”帮扶台账，落实帮扶措施，全年发放困境女生助学金合计6.2万元，争取社会公益捐赠助学资金2.5万元，帮助17名困境女生解决学习和生活费用问题，组织班主任、女教师开展一对一学业辅导，每周辅导不少于2课时，2026学年困境女生学业成绩及格率从上年的72%提升到89%。（三）女生综合素质提升成效明显我校妇联围绕提升女生综合素质，搭建各类展示平台，组织开展丰富多彩的文体活动。全年组织开展女生书法绘画比赛、女生合唱比赛、女生健美操比赛等文体活动4场次，共有216名女学生参赛，评选出各类奖项72名；依托女教职工文体社团，开设女生舞蹈班、书法班、手工班等兴趣班，每周开展活动1次，全年累计开展活动42次，参与女学生360余人次，丰富了女生课余生活。针对女学生升学就业规划，组织开展“女生职业规划大讲堂”活动，邀请女医生、女法官、女企业家、女科技工作者进校园分享职业经历3次，覆盖女学生600余人次，帮助女学生树立正确的职业观，结合自身兴趣做好升学和职业规划。2026年我校高三女学生高考本科上线率达到82.3%，比2025年提升1.7个百分点，初三女学生中考优秀率达到61.2%，比上年提升2.3个百分点，女生整体学业水平稳步提升。五、家庭家教家风建设推进情况贯彻落实习近平总书记关于注重家庭家教家风建设的重要论述，我校妇联充分发挥职能作用，扎实推进家庭文明建设工作。（一）开展文明家庭创建活动在全校教职工中开展“文明家庭”“最美家庭”评选活动，制定评选标准和评选办法，经过班级推荐、年级审核、学校公示，全年评选出校级“最美家庭”12户、“文明家庭”18户，其中2户被评为区级“最美家庭”，1户被评为市级“最美家庭”，我校妇联通过校园公众号、宣传栏宣传先进家庭事迹，引导全校女教职工带动家庭成员建设好家庭、涵养好家教、培育好家风。截至2026年10月，我校共有全国最美家庭1户、市级最美家庭3户、区级最美家庭5户，发挥了良好的示范引领作用。（二）推进家庭教育指导服务针对我校学生家长家庭教育需求，我校妇联联合学校家长学校，全年开展家庭教育指导讲座4次，邀请家庭教育专家围绕“亲子沟通”“青春期孩子教育”“良好学习习惯培养”等主题开展授课，累计参与家长2100余人次，发放家庭教育指导手册1500余册。组织开展“家校共育智慧同行”家长沙龙活动6次，针对单亲家庭、离异家庭等特殊家庭家庭教育问题开展专题指导，帮助家长提升家庭教育能力。建立家庭教育咨询服务热线，安排2名资深女教师每周提供2小时免费咨询服务，全年共接受家长咨询86人次，解决家庭教育实际问题79个。（三）关注女教职工子女成长针对女教职工普遍面临的子女教育照料难题，我校妇联协调学校开设了教职工子女暑期托管班，2026年暑期共接收女教职工子女42人，年龄从6岁到12岁，安排专职教师负责托管，开展作业辅导、兴趣培养、安全管护等服务，解决了女教职工暑期子女无人看管的问题，获得一致好评。全年组织开展“幸福家庭亲子共读”活动，共有127个女教职工家庭参与，评选出10个“优秀亲子共读家庭”，引导女教职工带头建设书香家庭，促进亲子关系和谐。组织女教职工子女开展六一儿童节文体活动，共有156名子女参与，发放节日纪念品，丰富了女教职工子女的课余生活。六、存在的问题经过全面自查，我校妇联工作虽然取得了一定成效，但对照上级妇联的要求和女教职工、女学生的需求，还存在以下几个方面的差距和不足：一是基层组织活力有待进一步提升。虽然建立了年级妇联分会和各类社团组织，但部分分会开展工作主动性不足，全年活动开展不均衡，有的分会只完成了规定动作，没有结合本年级女教职工、女学生需求打造特色活动，执委联系群众制度落实还不够到位，部分执委全年联系群众次数不足，作用发挥不充分，15名执委中，全年联系群众超过10人次的只有8名，占比53.3%，还有3名执委联系群众次数少于3次。二是服务精准度有待进一步提升。针对不同群体的差异化需求，服务供给还不够精准，比如针对年轻女教师的职业发展帮扶、针对中年女教师的健康关爱、针对高三女学生的升学压力疏导等方面，服务内容还比较单一，针对性不强，服务资源整合不够，没有充分调动社会资源参与学校妇联服务工作，全年服务活动中，引入社会力量开展的活动只有2场次，占比不到10%。三是工作创新力度有待进一步提升。工作方式方法创新不足，大多还是沿用传统的会议、讲座、活动模式，利用新媒体开展工作不够，线上服务平台建设滞后，目前还没有建立专门的妇联服务公众号，线上服务互动性不强，对年轻女教职工、女学生的吸引力不足，品牌活动打造力度不够，没有形成具有我校特色的妇联工作品牌，影响力不大。四是经费保障力度有待进一步提升。虽然年度预算安排了3.5万元专项经费，但随着活动数量和参与人数不断增加，经费缺口逐渐显现，比如开展女生心理健康服务、困难帮扶、特色活动打造等方面，经费不足的问题比较突出，2026年计划开展的女教师职业技能提升培训，因为经费原因，只开展了1次，没有达到全年培训4次的计划要求。七、下一步整改措施针对自查发现的问题，我校妇联将认真梳理问题清单，制定整改方案，明确整改时限和责任分工，逐项抓好整改落实，不断提升我校妇联工作水平。一是进一步强化组织建设，激发基层活力。严格落实执委联系妇女群众制度，明确每名执委全年联系女教职工、女学生不少于5人次，每季度通报一次联系情况，将执委履职情况纳入年度考核，对履职不到位的执委进行约谈提醒，进一步发挥执委作用。指导各年级妇联分会结合本年级实际，打造1-2个特色活动，年底开展优秀分会评选，激发分会工作活力，每季度召开一次妇联执委会议，研究推进重点工作，定期组织执委开展培训，提升执委工作能力，2027年计划组织执委培训2次，实现执委培训全覆盖。二是进一步提升服务精准度，满足差异化需求。针对不同群体需求分类建立需求台账，对女教职工，年轻群体重