2026年职业卫生法律法规考试试题附答案

2026年职业卫生法律法规考试试题附答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》（2025年修订），用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地（）报告并向劳动者公布。A.应急管理部门B.卫生健康主管部门C.人力资源社会保障部门D.工会组织答案：B2.某化工企业新入职劳动者张某，在接触噪声岗位工作。依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，该企业应在张某上岗前（）内组织职业健康检查。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C3.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当（）。A.终止诊断、鉴定程序B.结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，参考劳动者自行提供的资料，作出诊断、鉴定结论C.要求劳动者承担举证责任D.提请卫生健康主管部门对用人单位进行行政处罚答案：B4.用人单位违反《工作场所职业卫生管理规定》，未按照规定在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明的，由卫生健康主管部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.1万元以下B.1万元以上3万元以下C.3万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下答案：B5.职业卫生技术服务机构超出资质认可或者批准范围从事职业卫生技术服务的，由卫生健康主管部门责令立即停止违法行为，没收违法所得；违法所得5万元以上的，并处违法所得（）的罚款。A.1倍以上2倍以下B.2倍以上5倍以下C.5倍以上10倍以下D.10倍以上20倍以下答案：B6.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取成本费用后提供C.经上级主管部门批准后提供D.要求劳动者书面承诺不用于其他用途后提供答案：A7.依据《职业病分类和目录》（2023年调整版），以下不属于职业性尘肺病的是（）。A.硅肺B.石棉肺C.过敏性肺炎D.陶工尘肺答案：C8.用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者（）档案。A.健康监护B.培训记录C.劳动合同D.工资支付答案：A9.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.安全警示标志B.泄险区C.通风设备D.个人防护用品答案：B10.职业病危害项目申报工作实行（）的原则。A.属地分级管理B.中央统一管理C.行业主管部门管理D.用人单位自主管理答案：A11.用人单位主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）培训，具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力。A.安全监管部门组织的B.卫生健康主管部门组织的C.职业卫生专业机构D.工会组织答案：B12.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上卫生健康主管部门B.省级以上卫生健康主管部门C.设区的市级以上卫生健康主管部门D.国家卫生健康委员会答案：B13.用人单位未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的，由卫生健康主管部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处（）的罚款。A.5万元以上10万元以下B.10万元以上20万元以下C.20万元以上50万元以下D.50万元以上100万元以下答案：B14.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.通过培训告知D.通过工会告知答案：B15.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和（）。A.防护措施B.控制标准C.管理要求D.应急方案答案：A16.用人单位应当根据劳动者职业健康检查结果，对有职业禁忌的劳动者，应当（）。A.解除劳动合同B.调离原工作岗位C.降低工资待遇D.安排带薪休假答案：B17.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置（）和中文警示说明。A.安全标识B.警示标识C.性能标识D.操作标识答案：B18.用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生健康主管部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.1万元以下B.1万元以上3万元以下C.3万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下答案：B19.职业卫生技术服务机构未按照规定办理资质证书变更手续的，由卫生健康主管部门责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处（）的罚款。A.5000元以上1万元以下B.1万元以上3万元以下C.3万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下答案：A20.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.工会组织答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分，每题至少2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.依据《职业病防治法》，用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案：ABCD2.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等有关个人健康资料。A.职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗答案：ABCD3.用人单位在发生（）情形时，应当对劳动者进行上岗前的职业健康检查。A.分立、合并B.解散、破产C.新增职业病危害因素的作业岗位D.劳动者转岗到新的职业病危害因素作业岗位答案：ACD4.职业病诊断应当综合分析（）因素。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家族病史答案：ABC5.用人单位违反《工作场所职业卫生管理规定》，有（）行为之一的，由卫生健康主管部门责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款。A.未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案B.未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施C.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价D.工作场所职业病危害因素经治理仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求时，未停止存在职业病危害因素的作业答案：AD6.职业卫生技术服务机构有（）行为之一的，由卫生健康主管部门责令立即停止违法行为，给予警告，没收违法所得。A.超出资质认可范围从事职业卫生技术服务B.不按照《职业卫生技术服务机构工作规范》开展技术服务C.出具虚假或者失实的职业卫生技术报告D.泄露服务对象的技术秘密和商业秘密答案：AB7.劳动者享有（）职业卫生保护权利。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品答案：ABCD8.用人单位应当对（）进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识。A.主要负责人B.职业卫生管理人员C.接触职业病危害的劳动者D.全体劳动者答案：ABC9.建设项目职业病防护设施必须与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收答案：ABC10.职业病危害因素包括（）。A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.其他因素答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位可以安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。（）答案：×2.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×3.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：√4.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。（）答案：√5.职业卫生技术服务机构可以转让或者租借其取得的资质证书。（）答案：×6.劳动者有权对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。（）答案：√7.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经考核合格后方可上岗作业。（）答案：√8.职业病危害项目申报的具体办法由国务院安全生产监督管理部门制定。（）答案：×（注：2025年修订后由卫生健康主管部门负责）9.用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。（）答案：√10.用人单位未按照规定及时、如实向卫生健康主管部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生健康主管部门责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款。（）答案：√四、案例分析题（共20分）案例1（10分）：某机械制造企业2025年12月新建成一条金属切削加工生产线，未开展职业病危害预评价即投入生产。2026年3月，卫生健康主管部门在监督检查中发现：（1）该生产线工作场所存在噪声（85dB）、金属粉尘（总尘浓度5mg/m³，呼尘浓度2mg/m³）等职业病危害因素，但企业未进行定期检测；（2）接触噪声的劳动者未配备符合标准的耳塞，接触粉尘的劳动者仅配备普通纱布口罩；（3）未对新上岗劳动者进行职业卫生培训；（4）未建立劳动者职业健康监护档案。问题：1.该企业存在哪些违反职业卫生法律法规的行为？（6分）2.针对上述违法行为，卫生健康主管部门可采取哪些行政处罚措施？（4分）答案：1.违法行为包括：（1）建设项目未开展职业病危害预评价即投入生产（违反《职业病防治法》第十七条）；（2）未按照规定对工作场所职业病危害因素进行定期检测（违反《职业病防治法》第二十六条）；（3）未为劳动者提供符合国家标准的职业病防护用品（噪声岗位未配备有效耳塞、粉尘岗位未配备防尘口罩）（违反《职业病防治法》第二十二条）；（4）未对新上岗劳动者进行职业卫生培训（违反《职业病防治法》第三十四条）；（5）未建立劳动者职业健康监护档案（违反《职业病防治法》第三十六条）。2.行政处罚措施：（1）针对未开展预评价的行为，责令停止产生职业病危害的作业，并处10万元以上50万元以下的罚款（《职业病防治法》第六十九条）；（2）针对未定期检测的行为，给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上20万元以下的罚款（《职业病防治法》第七十二条）；（3）针对未提供有效防护用品的行为，责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款（《工作场所职业卫生管理规定》第四十九条）；（4）针对未培训的行为，责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处10万元以下的罚款（《职业病防治法》第七十条）；（5）针对未建立监护档案的行为，责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款（《职业病防治法》第七十一条）。案例2（10分）：劳动者李某2023年1月入职某煤矿从事井下采煤工作，2026年2月因咳嗽、胸闷就诊，被诊断为煤工尘肺壹期。李某要求企业承担职业病待遇，但企业以“李某入职前未进行职业健康检查，无法证明尘肺病与本单位工作有关”为由拒绝。经查，该企业未按规定组织李某上岗前、在岗期间职业健康检查，也未建立职业健康监护档案。问题：1.企业以“未进行上岗前检查”为由拒绝承担责任是否合法？为什么？（5分）2.若李某申请职业病鉴定，企业应承担哪些责任？（5分）答案：1.不合法。根据《职业病防治法》第五十八条，用人单位未依法为劳动者进行职业健康检查的，职业病诊断、鉴定机构应当结合劳动者的职业史、临