思想文化建设调研报告2026(3篇)

思想文化建设调研报告2026(3篇)第一篇本次调研覆盖XX省12个地市47个街道112个城市社区、39个行政村，2026年1-4月通过分层抽样发放问卷23100份、回收有效问卷21376份，访谈基层文化专干、群众代表、非遗传承人、新媒体从业人员共729人，实地踏勘新时代文明实践阵地、基层文化站、乡村文化礼堂等场所247个，全面梳理当前基层思想文化建设的进展成效、现存问题及优化路径。从调研整体情况看，全省基层思想文化建设的四梁八柱已基本搭建完成，98.7%的街道、乡镇按要求配齐了专职或兼职宣传委员，96.2%的社区、行政村建成新时代文明实践站，2023-2025年全省基层文化事业经费年均增幅达到12.7%，先后打造了“百姓大舞台”“乡村文化市集”“银龄文化课堂”等一批省级特色品牌，群众对基层思想文化服务的整体满意度达到78.3%，较2022年提升11.4个百分点。调研同时发现，随着经济社会快速发展、数字技术全面渗透、群众文化需求分层分化特征愈发明显，基层思想文化建设仍存在多个维度的适配性短板。首先是供给结构与群众需求的匹配度不足。调研数据显示，当前基层文化活动供给中，科普宣传、政策宣讲、传统文艺展演三类占比达到68.2%，而群众需求排名前三的分别是沉浸式文化体验、亲子文化活动、个性化技能培训，供需错位直接导致活动参与率的年龄分化极其明显：60岁以上群体的平均参与率达到47.9%，18-35岁群体的平均参与率仅为8.7%，不少社区的文化活动陷入“只有老人参加、为老人举办”的循环。部分地区存在重硬件建设、轻运营维护的问题，72.4%的基层文化经费投向阵地装修、设备采购等领域，用于活动策划、人员培训、内容创作的经费占比仅为17.6%，不少行政村的文化礼堂建成后全年开展活动不足5次，部分社区的数字文化屏、有声图书馆等设备长期处于闲置状态，实地抽查中发现31.2%的新时代文明实践站云平台月活跃用户不足站点覆盖人数的10%。其次是本土文化资源的活化利用率偏低。全省现有省级以上非遗项目372个，调研中仅29.7%的项目实现了常态化进社区、进乡村，大部分非遗展示仍停留在每年文化遗产日的一次性展演层面，群众对本土非遗的认知度仅为34.1%。不少地区的红色文化资源开发同质化问题突出，62.3%的红色教育基地仅提供展板讲解、史料展示等传统服务，没有开发沉浸式体验、场景化研学等产品，未成年人参观后的留存记忆点平均不足2个，红色文化的育人功能没有得到充分发挥。部分乡村对特色民俗文化的挖掘不足，很多传统节庆活动简化为吃席、赶集，没有融入当代价值内核，甚至出现低俗化、商业化的倾向，部分地区的庙会活动中封建迷信内容反弹，群众对此的投诉量较2024年上升18.3%。第三是意识形态风险防控的精细化程度不足。调研发现，基层意识形态阵地的管控仍存在不少盲区：58.7%的社区业主群、村民群没有明确的管理员，也没有建立信息发布审核机制，2025年全省基层涉民生领域的谣言传播事件中，82%的首发渠道是社区、村级的社交群；31.4%的基层文化场所没有建立外来演出、讲座的内容审核机制，部分商业机构以“公益宣讲”“免费培训”的名义进入社区开展营销，甚至传播错误价值观念。针对流动群体的思想文化服务覆盖率偏低，全省进城务工人员的基层文化活动参与率仅为17.2%，不少流动人员长期处于思想文化服务的空白地带，容易被错误思潮影响。基层舆情应对能力不足，67.3%的基层宣传专干没有接受过系统的舆情处置培训，出现负面舆情后普遍存在“等上级指示”“怕担责不敢回应”的心态，小舆情容易发酵为大的舆论事件。第四是基层思想文化工作队伍的履职能力不足。调研数据显示，基层文化专干的兼职率达到89.2%，平均每人同时承担民政、计生、综治等3项以上其他工作，投入思想文化工作的时间占比不足20%。队伍年龄结构老化，平均年龄达到47.2岁，35岁以下人员占比仅为11.7%，仅14.3%的专干具备新媒体运营、内容创作等相关技能，大部分人不会使用短视频平台、云平台等新型传播工具。队伍的流动性极高，近三年基层文化专干的更替率达到62.7%，很多专干刚熟悉工作就被调整到其他岗位，工作的连续性难以保障。针对上述问题，调研结合基层实际提出四项优化路径。第一是构建分层分类的精准供给体系，建立“群众点单、阵地派单、志愿者接单、群众评单”的全流程供需对接机制，每个季度开展一次群众文化需求征集，针对18-35岁群体重点打造潮玩非遗市集、城市文化露营、本土文化IP创作等年轻态活动，针对未成年人打造传统文化研学、红色文化沉浸式体验等品牌，针对老年群体优化银龄智能技术培训、老年才艺展示等服务，针对流动群体开放所有基层文化阵地的免费使用权，推出“流动文化大篷车”等上门服务，确保各类群体的文化需求都能得到响应。第二是加大本土文化资源的活化力度，建立省级非遗传承人结对基层阵地的机制，每个非遗项目每年至少在基层开展12次互动体验活动，支持传承人开发兼具实用性、时尚性的非遗周边产品，打通非遗产品的线上销售渠道，带动传承人增收的同时扩大非遗影响力。对红色文化资源进行差异化开发，针对不同年龄段的群体开发不同的体验产品，针对未成年人开发红色剧本杀、红色情景剧等沉浸式项目，针对成年人开发重走红色路线、红色岗位体验等实践项目，切实提升红色文化的传播效果。第三是健全基层意识形态风险防控体系，明确所有社区、村级社交群的管理员职责，建立日常巡查、违规内容处置、谣言快速澄清的工作机制，所有进入基层文化阵地的外来活动都要经过内容审核，由县级宣传部门统一建立审核台账。每个街道、乡镇配备2名专职舆情联络员，每个社区、行政村配备1名兼职舆情信息员，每年开展至少2次系统的舆情处置培训，建立涉基层舆情的快速响应机制，一般舆情要在24小时内作出回应。第四是强化基层工作队伍建设，明确基层文化专干的岗位职责，清理不必要的兼职工作，确保专干投入思想文化工作的时间占比不低于80%。出台专项激励政策，鼓励大学生、新媒体从业者、文化志愿者到基层从事思想文化工作，对表现优秀的专干在职称评定、职级晋升中给予倾斜。每年开展至少4次专项技能培训，重点提升专干的新媒体运营、内容创作、舆情处置能力，打造一支懂群众、懂传播、懂文化的基层工作队伍。调研同时建议，省级层面优化基层文化经费的投入结构，将运营经费的占比提升至不低于40%，建立经费使用的绩效评估机制，把群众参与率、满意度作为核心评估指标，切实提升经费使用效率。全省选取100个基层阵地开展思想文化建设创新试点，总结可复制可推广的经验，2027年在全省范围内全面推开，力争到2028年群众对基层思想文化服务的满意度提升至90%以上。第二篇本次调研聚焦XX省国资委监管的27家省属国企、112家市属国企，覆盖装备制造、能源化工、轨道交通、建筑施工、金融服务等12个行业，2026年2-5月通过查阅工作台账、现场走访生产车间、召开职工座谈会、发放职工问卷等方式，共回收有效职工问卷37219份，访谈国企领导班子成员、宣传思想工作者、一线职工、外派员工共947人，系统梳理当前国企思想文化建设的成效、短板及优化方向。调研显示，近三年全省国企思想文化建设的重视程度持续提升，92.1%的国企建立了党委领导下的思想文化工作领导小组，87.3%的国企将思想文化建设纳入年度绩效考核体系，权重占比平均达到8.2%，先后涌现出“大国工匠文化”“铁路领跑者文化”“矿山安全文化”等一批具有行业特色的企业文化品牌，职工对企业的归属感达到76.4%，较2022年提升9.7个百分点。国企思想文化建设对生产经营的支撑作用逐步显现，调研样本中，思想文化建设考核排名前20%的国企，近三年的平均营收增幅比排名后20%的国企高6.8个百分点，安全生产事故发生率低42.7%，职工离职率低11.3个百分点。调研同时发现，当前国企思想文化建设仍存在四个方面的突出问题。第一是思想文化建设与生产经营的融合度不足。61.3%的受访职工认为当前企业的思想文化活动“就是学文件、开大会，和实际工作没什么关系”，不少国企的思想文化工作仍停留在“完成上级任务”的层面，活动内容多是政策宣讲、节日慰问、文体比赛三类，没有和企业的生产流程、岗位要求、职工诉求结合起来。部分国企的企业文化理念体系“上墙不上心”，82.7%的国企都有自己的企业精神、核心价值观，但仅23.4%的企业将这些理念融入了岗位考核、员工激励的具体规则中，很多职工对企业文化的认知仅停留在“能背出口号”的层面，没有转化为实际的工作行动。建筑施工、能源化工等行业的项目普遍分散在全国各地，67.2%的外地项目没有配备专职的宣传思想工作人员，思想文化工作基本处于空白状态，一线职工的归属感普遍偏低。第二是青年职工的思想文化认同度有待提升。受访的35岁以下青年职工对企业文化的认同度仅为62.1%，比45岁以上职工低28.6个百分点，32.7%的青年职工认为当前企业的文化活动“形式老套、没意思”。不少国企的思想文化传播仍以内部报刊、宣传栏、官方公众号等传统渠道为主，而青年职工获取信息的主要渠道是抖音、小红书、B站等短视频平台，企业的传播内容和传播渠道都不符合青年的使用习惯，导致传播的到达率极低，仅17.3%的青年职工会主动关注企业的官方宣传内容。部分国企对青年职工的思想动态把握不准，没有回应青年关注的职业发展、工作压力、生活保障等实际问题，思想引导空泛化，很多青年对“讲奉献、讲担当”的宣传存在抵触情绪。第三是海外业务中的思想文化建设存在明显短板。调研样本中，有海外业务的国企共47家，仅23.4%的企业建立了海外项目思想文化工作机制，仅12.7%的海外项目配备了专职的宣传思想工作人员。外派员工的思想动态监测不足，42.7%的外派员工每年接受的思想关怀少于1次，长期远离家人、面临不同文化环境的冲击，不少外派员工存在不同程度的心理问题，近三年海外项目职工的离职率达到27.3%，远高于国内项目的8.7%。跨文化传播能力不足，仅18.9%的国企针对海外市场打造了专门的文化传播内容，大部分企业的对外宣传还是直接翻译国内的宣传材料，不符合当地的文化语境，甚至引发当地民众的误解，不利于企业海外业务的拓展。第四是思想文化工作队伍的专业性不足。国企宣传思想工作队伍中，仅27.3%的人员有相关专业背景，大部分是从行政、后勤等岗位转岗过来的，没有接受过系统的企业文化建设、品牌传播、舆情处置等培训。队伍的流动性大，近三年宣传思想岗位的人员更替率达到58.2%，很多企业的宣传干事刚熟悉工作就被调整到其他岗位。工作考核导向存在偏差，72.4%的国企对宣传思想工作的考核指标仅包括发稿数量、活动次数、参会人数等量化指标，没有将职工认同度、文化对生产经营的支撑作用等纳入考核，导致很多工作人员为了完成指标搞“面子工程”，实际效果大打折扣。针对上述问题，调研结合国企实际提出五项优化措施。第一是构建“党建+生产+文化”深度融合机制，将思想文化工作嵌入生产经营的全流程，针对不同行业的特点打造特色文化品牌：装备制造行业重点打造“工匠文化”，将工匠评选、技能比武与文化宣传结合起来，对获评“企业工匠”的职工给予奖金、职称评定、职级晋升等多重激励，带动全体职工提升技能水平；能源化工、矿山行业重点打造“安全文化”，将安全理念融入岗位操作规程，通过安全情景剧展演、安全事故案例分享、安全标兵评选等活动，切实提升职工的安全意识；建筑施工、轨道交通行业重点打造“项目文化”，每个外地项目都配备兼职的文化联络员，结合项目实际开展小型化、灵活化的文化活动，增强一线职工的归属感。将企业文化理念转化为具体的岗位行为准则，纳入职工的绩效考核体系，让文化理念从“口号”变成职工的实际行动。第二是打造青年友好的思想文化传播体系，针对青年职工的信息获取习惯，开通企业的抖音、B站、小红书等官方账号，打造符合年轻人喜好的传播内容，比如制作“一线职工日常”“青年岗位能手故事”“企业冷知识”等短视频内容，提升青年的关注度。针对青年职工关注的职业发展、工作生活平衡等问题，建立“青年诉求直通车”机制，每个季度开展一次青年思想动态调研，及时回应青年的合理诉求，将思想引导和解决实际问题结合起来，提升青年对企业的认同感。开展青年文化创意大赛，鼓励青年参与企业文化IP开发、传播内容创作，对优秀作品给予奖励，充分调动青年的积极性。第三是完善海外项目思想文化工作体系，所有有海外项目的国企都要建立海外思想文化工作机制，每个海外项目至少配备1名专职或兼职的文化联络员，每月开展一次外派员工的谈心谈话，定期开展心理疏导、文化娱乐等活动，帮助外派员工适应海外工作环境。建立外派员工的关怀机制，定期走访外派员工的家属，帮助解决家属的实际困难，解除外派员工的后顾之忧。针对海外市场打造差异化的文化传播内容，聘用熟悉当地文化的专业团队参与内容创作，讲好中国企业助力当地发展的故事，提升当地民众对中国企业的认可度，为海外业务拓展营造良好的舆论环境。第四是提升思想文化工作队伍的专业性，明确宣传思想岗位的任职要求，优先招聘有新闻传播、汉语言文学、企业文化等相关专业背景的人员，每年至少开展2次系统的专业培训，重点提升工作人员的内容创作、品牌传播、舆情处置、跨文化沟通等能力。建立宣传思想岗位的激励机制，对表现优秀的工作人员在职称评定、职级晋升中给予倾斜，保持队伍的稳定性。优化考核指标体系，将职工认同度、文化对生产经营的贡献度、舆情处置效果等作为核心考核指标，引导工作人员从“重数量”向“重质量”转变。第五是建立省属国企思想文化建设资源共享平台，整合不同国企的优质文化资源，组织开展国企文化品牌交流、优秀宣传作品展演、技能人才巡回宣讲等活动，为国企之间互学互鉴提供平台。省级层面每年评选10个“国企思想文化建设示范单位”，总结推广其先进经验，带动全省国企思想文化建设水平整体提升。力争到2028年，全省国企职工对企业文化的认同度达到90%以上，思想文化建设对生产经营的支撑作用进一步凸显。第三篇本次调研覆盖全国东中西部17个省市的42所普通本科院校、29所高等职业院校，涵盖综合类、理工类、文史类、艺术类、职业类等多个院校类型，2026年3-6月通过随堂听课、学生访谈、社团走访、意识形态阵地排查、发放问卷等方式，共回收有效学生问卷72914份、教师问卷8723份，访谈校领导、思政课教师、辅导员、学生代表共1247人，全面梳理当前高校思想文化建设的现状、问题及改进路径。调研显示，近三年全国高校思想文化建设的成效显著，94.2%的高校完成了思政课的“大思政课”改革部署，82.7%的高校建立了思政课教师与专业课教师的协同备课机制，“课程思政”覆盖率达到89.3%。高校校园文化品牌建设成果丰硕，先后打造了“青年大学习”“大学生红色研学实践”“校园文化艺术节”等一批全国性的特色品牌，大学生对主流意识形态的认同度达到87.6%，较2022年提升10.2个百分点。高校思想文化阵地的管控能力持续提升，96.3%的高校建立了意识形态阵地定期排查机制，近三年高校涉意识形态负面事件的发生率较2020-2022年下降47.3%。调研同时发现，当前高校思想文化建设仍存在四个方面的突出短板。第一是思政教育的入脑入心效果有待提升。38.1%的受访学生认为思政课“内容和现实脱节，听了也没什么用”，不少高校的思政课教学仍以满堂灌的理论讲授为主，实践教学的参与率仅为47.2%，很多实践教学只是组织学生到红色纪念馆参观、拍照，没有开展深入的研讨、体验，学生的获得感不强。“课程思政”的开展质量参差不齐，62.7%的专业课教师表示没有接受过系统的课程思政培训，不少课程的思政内容是生硬“嫁接”的，和专业内容没有关联，反而引发学生的反感。辅导员的思想引导作用发挥不足，受访辅导员平均每人带237名学生，日常工作被填表、报数据、处理杂事占满，投入思想引导工作的时间占比不足20%，仅17.3%的学生表示遇到思想困惑时会主动找辅导员交流。第二是校园亚文化的引导力度不足。调研发现，“躺平文化”“丧文化”“饭圈文化”等亚文化在大学生中仍有不小的市场，27.4%的学生表示“认同躺平的生活态度”，18.9%的学生曾参与过饭圈的集资、打榜等活动。不少高校对亚文化的引导方式简单粗暴，要么直接禁止相关内容的传播，要么就是空泛的说教，反而引发学生的逆反心理。大学生的网络社交平台已经成为亚文化传播的主要渠道，72.3%的学生每天花在抖音、小红书、B站等平台的时间超过2小时，而高校的思想文化传播内容在这些平台的传播量极低，仅12.7%的高校官方账号在这些平台的粉丝量超过在校学生人数，内容的点赞、评论量普遍偏低，无法和学生喜欢的内容形成竞争。第三是传统文化和红色文化的育人深度不足。92.1%的高校都开展了传统文化进校园、红色文化进校园活动，但大部分活动停留在展演、讲座等表层形式，仅23.4%的高校将传统文化、红色文化纳入了人才培养的全流程。不少高校的红色文化教育就是开展几次讲座、组织几次参观，学生对党史、新中国史的认知仅停留在知识点层面，没有形成情感认同。传统文化教育同质化问题突出，很多高校的传统文化活动都是书法展、国画展、诗词朗诵等，没有结合学校的专业特色打造差异化的活动，学生的参与率仅为31.2%。部分高校对网络上恶搞红色经典、污名化英雄人物的内容处置不及时，34.7%的学生表示曾在校园网络平台上看到过相关内容，没有得到及时的澄清和引导。第四是就业导向的思想引导存在偏差。调研发现，42.7%的学生将“进入大厂、赚高薪”作为首要的就业目标，仅13.2%的学生愿意到基层、到中西部地区、到国家重点行业就业。不少高校的就业指导课只讲简历制作、面试技巧，很少涉及职业理想、社会责任等内容，甚至部分高校的宣传导向存在功利化的问题，每年的就业喜报只宣传进入互联网大厂、金融机构的学生，很少宣传到基层就业的学生，进一步强化了学生的功利化就业观念。针对大学生的创新创业支持更多偏向技术层面，对创新精神、创业担当的引导不足，很多大学生的创业项目仅以盈利为目标，没有结合国家战略、社会需求，项目的存活率仅为8.7%。针对上述问题，调研结合高校实际提出五项优化路径。第一是深化思政教育的“大思政课”改革，建立思政课内容动态更新机制，每季度将最新的国家政策、社会热点、行业发展动态融入思政课教学，提升内容的现实针对性。丰富实践教学的形式，针对不同专业的学生打造差异化的实践项目，比如理工类专业组织学生到重大工程、重点实验室开展实践，文史类专业组织学生开展乡村振兴调研、非遗保护实践，让学生在实践中深化对理论的认知。完善思政课教师和专业课教师的协同备课机制，定期开展课程思政培训，支持专业课教师结合专业内容开发思政元素，避免生硬嫁接，提升课程思政的自然度和接受度。为辅导员减负，清理不必要的行政事务，确保辅导员投入思想引导工作的时间占比不低于60%，建立辅导员与学生的定期谈心谈话机制，每个学生每学期至少和辅导员交流1次，及时回应学生的思想困惑。第二是健全校园亚文化的正向引导机制，建立亚文化动态监测机制，定期梳理大学生中流行的亚文化类型、传播渠道、核心观点，针对不同的亚文化制定差异化的引导策略。对“躺平文化”“丧文化”等消极亚文化，不要简单禁止，而是通过开展“青年奋斗者故事分享会”“基层就业先进典型宣讲”等活动，用真实的人物故事引导学生树立正确的奋斗观，同时结合学生关注的学业压力、就业压力等实际问题，推出心理疏导、学业帮扶、就业支持等服务，从源头上减少消极亚文化的生存土壤。打造高校新媒体传播矩阵，