2026年劳动保障法律法规知识竞赛试题及答案

2026年劳动保障法律法规知识竞赛试题及答案一、单项选择题（共30题，每题1分）1.根据我国现行法律规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.8C.10D.152.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月3.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行令C.财产保全D.先予执行4.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.305.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.606.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.207.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.40B.44C.48D.548.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬（）的经济补偿金。A.10%B.20%C.25%D.50%9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.510.因工伤残职工在非因工致残后，所在单位不得解除劳动合同，除非（）。A.职工严重违反劳动纪律B.职工被依法追究刑事责任C.单位濒临破产D.单位经营困难11.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.105D.12812.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取（）。A.培训费B.押金C.社保费D.工资13.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.415.以下哪种情形不属于《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤的情形？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.因醉酒导致在工作期间受伤的16.失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.2417.基本养老保险个人账户储存额每年参考（）计算利息。A.银行同期存款利率B.银行同期贷款利率C.国债利率D.社会平均工资增长率18.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.1B.2C.3D.519.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照用人单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这是基于（）原则。A.公平B.诚实信用C.保护劳动者权益D.等价有偿20.非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.20B.24C.30D.3621.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依法约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。如果用人单位不续延，用人单位应当（）。A.无需支付任何补偿B.支付经济补偿金C.支付违约金D.支付赔偿金22.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付（）。A.经济补偿金B.赔偿金C.补偿金和赔偿金D.双倍工资23.劳务派遣用工是（）的用工形式。A.临时性B.辅助性C.替代性D.临时性、辅助性或者替代性24.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同（）。A.工伤B.优抚C.医疗保险待遇D.既往病史25.企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%26.用人单位对从事有职业危害作业的劳动者，应当定期进行（）。A.健康检查B.技能培训C.安全教育D.考核27.劳动者对劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的，可以（）。A.申请劳动仲裁B.提起行政诉讼C.申请再次鉴定D.申请行政复议28.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照（）有关规定执行。A.用人单位注册地B.劳动合同履行地C.用人单位住所地D.劳动者户口所在地29.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由（）代表劳动者与用人单位订立。A.职工代表B.上级工会C.劳动保障部门D.职工推举的代表30.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金外，还应当依照《劳动合同法》的规定向工伤职工支付（）。A.经济补偿金B.赔偿金C.医疗补助D.生活补助二、多项选择题（共15题，每题2分）1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的E.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查的2.劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假3.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因用人单位原因致使劳动合同无效的4.下列哪些情形属于劳动争议的受案范围？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议5.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但在以下情况下，用人单位可以代扣劳动者工资：（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用E.企业内部规章制度规定的罚款6.关于加班工资的支付标准，下列说法正确的有（）。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D.法定休假日安排劳动者工作，用人单位可以安排补休代替支付加班费E.休息日安排劳动者工作，用人单位可以安排补休代替支付加班费7.社会保险基金包括（）。A.基本养老保险基金B.基本医疗保险基金C.工伤保险基金D.失业保险基金E.生育保险基金8.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的9.下列关于试用期的说法，正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限E.劳动者在试用期内可以随时解除合同，无需提前通知10.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的11.劳动合同的终止情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的12.下列关于劳务派遣的表述，正确的有（）。A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利B.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法C.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定D.劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务E.被派遣劳动者在用工单位无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬13.劳动者承担违约金的情形包括（）。A.劳动者违反服务期约定的B.劳动者违反竞业限制约定的C.劳动者提前30天通知解除劳动合同的D.劳动者在试用期内解除劳动合同的E.劳动者因个人原因不能完成工作任务的14.下列工时制度中，需要经过劳动行政部门审批才能实行的有（）。A.标准工时制B.不定时工作制C.综合计算工时工作制D.计件工资制E.缩短工时制15.根据《职业病防治法》，用人单位在职业病防治中的责任包括（）。A.建立健全职业病防治责任制B.采取有效的职业病防护设施C.为劳动者提供个人使用的职业病防护用品D.对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训E.组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查三、判断题（共20题，每题1分）1.劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（）2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。（）3.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期成立，该期限为劳动合同期限。（）4.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）5.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）6.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。（）7.在竞业限制期限内，用人单位可以随时解除竞业限制协议，但无需向劳动者支付补偿金。（）8.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。（）9.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）10.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）11.基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。（）12.个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。（）13.职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。（）14.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。（）15.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。（）16.劳动关系依法解除或终止后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。（）17.劳动者患病或者非因工负伤，治疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。（）18.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，不支付经济补偿。（）19.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）20.劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。（）四、填空题（共15题，每题1分）1.《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过________个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在________日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。4.工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行________。5.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受________待遇。6.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民________标准。7.用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的________确定应缴数额。8.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、________代表和用人单位方面代表组成。9.当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起________日内向人民法院提起诉讼。10.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的________、派遣期限、工作岗位等情况。11.国家对女职工和未成年工实行特殊________保护。12.禁止用人单位招用未满________周岁的未成年人。13.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报________备案。14.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究________。15.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权________。五、简答题（共5题，每题5分）1.简述劳动合同必备条款的内容。2.简述劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位的情形。3.简述工伤认定中“视同工伤”的三种情形。4.简述劳动争议仲裁委员会管辖权的确定原则。5.简述用人单位支付经济补偿的情形。六、案例分析及计算题（共4题，每题10分）1.案例分析：解除劳动合同的合法性李某于2023年1月入职某科技公司，担任软件工程师，月薪15000元。双方签订了为期3年的劳动合同，合同中约定了6个月的试用期。2023年6月，公司以李某在试用期内“不符合录用条件”为由，口头通知李某解除劳动合同。李某认为自己在试用期内工作努力，且完成了公司分配的任务，公司解除合同的理由不成立，且未提前通知，属于违法解除。李某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：(1)公司关于试用期的约定是否合法？为什么？(2)公司解除劳动合同的程序和理由是否合法？为什么？(3)若认定公司违法解除，李某可以获得多少赔偿金？（请列出计算公式和过程）2.案例分析：加班费及带薪年休假计算王某是某制造厂的生产工人，实行标准工时制。2024年5月，王某在法定节假日（劳动节）工作1天，在休息日（周六）工作2天（工厂未安排补休），平时延长工作时间累计10小时。王某的日工资为200元。此外，王某累计工作已满8年，2024年未休年休假。问题：(1)计算2024年5月王某应得的加班工资总额。(2)王某2024年应享受多少天年休假？如果工厂未安排休年休假，应支付多少工资补偿？(3)若工厂拒绝支付加班费，王某可以通过哪些途径维权？3.案例分析：工伤认定与待遇赵某是某物流公司的司机。2024年3月10日，赵某在送货途中，为避让横穿马路的行人，导致车辆撞树，赵某受重伤。经交警部门认定，赵某在事故中无责任。赵某住院治疗期间，医疗费共计5万元，其中公司垫付了2万元。赵某伤情稳定后被鉴定为七级伤残。问题：(1)赵某所受伤害是否属于工伤？依据是什么？(2)赵某在停工留薪期内的待遇如何享受？(3)七级伤残的工伤保险待遇主要包括哪些？（请至少列出三项）4.综合分析：劳务派遣与同工同酬某劳务派遣公司（以下简称A公司）与某商场（以下简称B商场）签订劳务派遣协议，约定A公司派遣50名员工到B商场从事理货员工作，期限2年。B商场向A公司支付每人每月3000元的服务费（含员工工资、社保及管理费）。A公司实际向员工发放工资2500元/月，未缴纳社会保险。员工在B商场工作期间，发现B商场正式理货员的工资为4000元/月，且缴纳社保。员工提出异议，A公司称工资是按派遣协议约定的，B商场则称员工不是其直接员工，无义务同工同酬。问题：(1)A公司和B商场在上述劳务派遣关系中存在哪些违法行为？(2)被派遣劳动者享有同工同酬的权利，在本案中应如何理解和适用？(3)劳动者若维权，应将谁列为被申请人（被告）？法律依据是什么？参考答案及解析一、单项选择题1.C2.A3.A4.D5.B6.A7.B8.C9.B10.A11.B12.B13.C14.A15.D16.B17.A18.A19.A20.B21.C22.B23.D24.A25.C26.A27.C28.B29.D30.A二、多项选择题1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABCD6.ABCE7.ABCDE8.ABCDE9.ABCD10.ABCDE11.ABCDE12.ABCDE13.AB14.BC15.ABCDE三、判断题1.√2.×3.×4.√5.√6.√7.×8.√9.√10.√11.√12.√13.×14.√15.√16.√17.√18.×19.√20.√四、填空题1.二2.十五3.十二4.劳动能力鉴定5.伤残津贴6.最低生活保障7.百分之一百一十8.工会9.十五10.用工单位11.劳动12.十六13.国务院14.刑事责任15.拒绝执行五、简答题1.简述劳动合同必备条款的内容。答：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.简述劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位的情形。答：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3.简述工伤认定中“视同工伤”的三种情形。答：根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。4.简述劳动争议仲裁委员会管辖权的确定原则。答：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。5.简述用人单位支付经济补偿的情形。答：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。六、案例分析及计算题1.案例分析：解除劳动合同的合法性答：(1)公司关于期限的约定合法，但关于试用期时长的约定不合法。根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中合同期限为3年，约定6个月试用期在时长上符合规定，但需注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若此前无试用期，则时长合法。但题目问“是否合法”，重点在于是否超过法定上限。此处未超过。但若公司仅约定试用期6个月未约定合同期，则违法。假设合同期限3年，试用期6个月，符合规定。但需注意，题目中李某入职是1月，试用期6个月意味着试用期到7月，公司6月解除。(2)公司解除劳动合同的理由和程序不合法。理由：公司主张“不符合录用条件”，但必须举证证明公司有明确的录用条件，且李某在试用期内确实不符合该条件，且公司在试用期结束前通知。本案中，李某认为完成了任务，公司若无法提供具体的考核标准及不合格证据，属于违法解除。程序：公司仅口头通知，未出具书面解除证明，程序违法。(3)若认定违法解除，李某应获得赔偿金。计算公式：赔偿金=经济补偿金×2经济补偿金=工作年限×月工资李某工作年限为6个月（2023年1月至6月），不满6个月按半个月计算。经济补偿金=0.5×15000=7500元。赔偿金=7500×2=15000元。李某可以获得15000元赔偿金。2.案例分析：加班费及带薪年休假计算答：(1)加班工资计算：法定节假日（劳动节）：工资×300%。200×300%=600元。休息日（周六，未补休）：工