维达集团就业机会

LOGISTICSYOURLOGO主讲人|PPT时间|LOGISTICSMANAGEMENT维达集团就业机会-第一章公司简介第三章员工福利第四章工作地点第五章申请流程第六章培训与发展第七章常见问题解答第八章招聘FAQ第九章招聘注意事项第十章职业发展路径第二章招聘岗位类别第11章应聘前的准备第12章其他建议第13章总结Part1公司简介公司简介05/09/20264企业定位亚洲具规模的卫生用品企业，涵盖生活用纸、失禁护理、护理及婴儿护理四大业务品牌矩阵旗下拥有维达、得宝、多康、添宁、包大人、轻曲线、薇尔、丽贝乐、Drypers等知名品牌生产基地中国内地十大生产基地，马来西亚两大基地，中国台湾及澳洲各设工厂发展历程2014年整合爱生雅中国业务，2016年扩展至马来西亚、中国台湾、韩国等亚洲市场Part2招聘岗位类别招聘岗位类别职能类人力资源、财务、采购、数据分析、质量管理01技术类机械技术员、电气技术员、设备维护工程师02生产类操作工、包装工、产销协调专员0304销售类业务代表、业务主管、销售高级管理05供应链类仓储管理、物流方向财务分析、外贸跟单Part3代表性职位及待遇代表性职位及待遇HRBP高级经理：月薪3-4万·14薪，要求8年以上经验，本科，工作地点江门新会区财务分析经理：月薪1.5-2.5万·14-15薪，5年经验，本科，广州天河区或江门新会区业务代表/主管：月薪5-8千·13薪，高中以上学历，阳江、肇庆、湛江等地需快消品业务经验机械技术员：月薪5.5千-1.5万·13薪，大专以上，机电/机械专业，江门或阳江工作质量管理主管：月薪1-1.2万·14薪，3年经验，本科，江门新会区Part4员工福利员工福利13-15薪制，含绩效奖金、年终奖金、年度调薪五险一金、带薪年假、定期体检、节日福利补贴类交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴、学历补贴职业发展专业培训、晋升空间、管理规范、轮岗机会薪酬结构社会保障Part5工作地点工作地点广东省江门市新会区(总部)、广州天河区、阳江、肇庆、湛江等地主要集中地马来西亚、中国台湾等海外基地需根据具体岗位匹配其他区域Part6申请流程申请流程简历投递通过维达集团官方网站、招聘APP或邮件形式提交个人简历录用通知通过面试的候选人将收到维达集团的录用通知，并安排入职事宜复试/终审由部门经理或HR进行面试，深入探讨专业技能、工作经验及个人发展初试采用视频面试或现场面试形式，了解应聘者基本情况及岗位匹配度简历筛选HR对简历进行初步筛选，符合岗位要求的简历将进入下一轮Part7培训与发展培训与发展新员工培训入职培训、岗位技能培训、企业文化培训等职业发展路径从初级岗位到高级管理岗位的晋升通道，以及跨部门轮岗机会持续发展定期组织专业培训、管理培训、技能提升课程等内部晋升鼓励员工在维达集团内部发展，表现优异者有机会获得晋升机会Part8企业文化与价值观企业文化与价值观1核心价值观：诚信、责任、创新、共赢企业使命：为消费者提供高品质的生活用纸产品和服务，为员工创造幸福生活和职业发展机会企业愿景：成为全球领先的卫生用品企业，打造幸福和谐的维达大家庭23Part9工作环境与设施工作环境与设施办公文化倡导开放、包容、协作的办公氛围，鼓励员工交流与分享环保理念公司致力于环保事业，提供绿色办公环境，鼓励员工参与环保活动办公环境现代化的办公楼，配备空调、网络、电话等设施，工作环境舒适休闲设施员工餐厅、健身房、篮球场、图书室等休闲设施，丰富员工业余生活Part10社会责任与公益社会责任与公益维达集团积极参与社会公益活动：如扶贫助学、环保项目等设立"维达希望"基金：为有需要的群体提供经济援助和教育培训机会推动企业可持续发展：关注员工健康与安全，实现企业与社会的和谐发展Part11常见问题解答常见问题解答问：维达集团的招聘流程是怎样的？答：维达集团的招聘流程包括简历投递、简历筛选、初试、复试/终审和录用通知等环节问：维达集团的办公地点主要在哪里？答：维达集团的办公地点主要在广东省江门市新会区(总部)，同时也设有广州天河区等分部，以及在阳江、肇庆、湛江等地设有业务点。此外，还有在马来西亚、中国台湾等海外基地问：维达集团提供哪些类型的培训？答：维达集团提供新员工培训、岗位技能培训、管理培训、专业培训等不同类型的培训，以帮助员工不断提升自身能力和素质问：维达集团对员工的职业发展有何支持？答：维达集团为员提供专业的培训、明确的职业发展路径、跨部门轮岗机会以及内部晋升机会等支持，以帮助员工实现个人职业发展和成长01020304Part12招聘FAQ招聘FAQ问：维达集团招聘的年龄要求是多少？答：维达集团招聘的年龄要求因岗位而异，但一般要求18岁及以上，具备相应的工作经验和学历背景问：维达集团的招聘周期是多久？答：维达集团的招聘周期因岗位、季节、招聘需求等因素而异，一般从简历投递到录用通知需要1-2个月时间问：维达集团是否接受实习生？答：维达集团根据实际需求和岗位情况，会考虑接受实习生。具体信息可关注公司官方网站或联系人力资源部门问：如何了解维达集团的最新招聘信息？答：可以关注维达集团官方网站、社交媒体账号(如微信公众号、微博等)或招聘APP，获取最新的招聘信息和招聘动态。此外，也可以直接向人力资源部门咨询Part13招聘注意事项招聘注意事项问：如何准备简历？答：准备简历时，应确保内容真实、准确、简洁明了。简历应包含个人基本信息、教育背景、工作经验、技能和特长等，并注意排版清晰、格式规范问：如何提高面试成功率？答：在面试前，可以提前了解公司背景、文化、业务等信息，准备好自我介绍和常见问题的答案。面试时要注意着装得体、表达清晰、态度积极，并尽量展示自己的专业能力和与岗位的匹配度问：如何处理招聘过程中的疑问？答：如果在招聘过程中有任何疑问，可以直接联系人力资源部门或招聘负责人，通过电话、邮件或在线客服等方式进行咨询。同时，也要注意保护个人隐私和信息安全问：如何处理offer和入职事宜？答：如果收到维达集团的录用通知，应仔细阅读offer信中的条款和条件，如有任何疑问应及时与人力资源部门沟通。确认入职后，需按照公司要求完成相关手续，如签订劳动合同、办理入职手续等Part14常见职位与职责常见职位与职责问：人力资源专员的职责是什么？答：人力资源专员的职责包括但不限于：招聘与配置、培训与发展、员工关系管理、绩效管理、薪酬福利管理等，旨在为公司的员工提供全面的人力资源服务，支持公司业务的发展问：销售代表的职责是什么？答：销售代表的职责包括市场调研、客户开发与维护、产品推广与销售、客户关系管理等，旨在提高公司的市场份额和销售额，实现公司的销售目标问：机械技术员的职责是什么？答：机械技术员的职责包括设备的日常维护、故障排查与维修、设备改造与升级、生产线的调试与运行等，确保生产线的稳定运行和产品的质量问：质量管理主管的职责是什么？答：质量管理主管的职责包括制定和执行质量管理体系、监控生产过程的质量控制、处理质量问题与投诉、参与供应商管理等，确保公司的产品质量符合标准和客户要求Part15企业文化与价值观实践企业文化与价值观实践问：维达集团如何体现诚信价值观？答：维达集团通过以下方式体现诚信价值观维护公司信誉：对内对外保持一致履行社会责任：诚信经营，树立良好企业形象提供创新资源和平台：如研发中心、创新实验室等坚持诚实守信：不虚假宣传，不欺诈客户尊重知识产权：不侵犯他人权益问：维达集团如何鼓励创新？答：维达集团通过以下方式鼓励创新鼓励员工提出创新想法和建议：设立创新奖励机制推动跨界合作：与高校、研究机构等合作开展项目培养创新思维和意识：定期组织创新培训和活动Part16工作与生活的平衡工作与生活的平衡提供灵活的工作时间：如弹性工时、远程办公等问：维达集团如何关注员工的工作与生活平衡？答：维达集团通过以下方式关注员工的工作与生活平衡设立员工关怀计划：如心理健康支持、家庭支持等鼓励员工参与休闲活动：如提供健身房、图书室等设施问：维达集团如何处理员工的工作压力？答：维达集团通过以下方式处理员工的工作压力定期组织团建活动：增强员工之间的交流与沟通设立合理的工作目标和期望：避免过度压力提供心理咨询服务：帮助员工应对工作压力和情绪问题鼓励员工主动寻求帮助和支持：建立互助和共享的团队文化定期组织团队活动和培训：增强员工的归属感和自信心Part17职业发展路径职业发展路径问：在维达集团，员工的职业发展路径是怎样的？答：在维达集团，员工的职业发展路径主要分为以下几个方向专业技能发展：从初级岗位到高级岗位的晋升，如从机械技术员到设备维护工程师跨部门发展：鼓励员工在不同部门间轮岗，拓宽视野和经验问：如何提升自己在维达集团的竞争力？答：要提升自己在维达集团的竞争力，可以采取以下措施不断提升专业技能和知识：参加公司或外部的培训和学习积极参与团队活动和项目：增强团队协作和沟通能力主动承担更多的责任和挑战：展现领导潜力和价值保持积极的心态和态度：与同事和上级保持良好的关系领导力发展：从团队成员到团队领导、部门经理等管理岗位的晋升创新与创业发展：对于有创新能力和创业精神的员工，公司提供创业支持和资源Part18其他福利与政策其他福利与政策问：维达集团还有哪些福利与政策？答：除了上述提到的薪酬、社会保险、补贴、培训和发展机会等福利与政策外，维达集团还提供以下福利与政策员工持股计划：为优秀员工提供公司股份，分享公司成长和成功的果实家庭友好政策：如产假、陪产假、育儿假等，支持员工照顾家庭员工旅游与奖励：如年度旅游、优秀员工表彰等，鼓励员工积极参与和贡献企业文化活动：如节日庆祝、体育比赛等，增强员工之间的交流和团队合作Part19应聘前的准备应聘前的准备123456准备简历和求职信：确保内容真实、准确、简洁明了提前了解常见面试问题和答案：如自我介绍、案例分析等准备一些与岗位相关的个人作品或项目案例：以展示自己的能力和经验问：在应聘维达集团前，需要做哪些准备？答：在应聘维达集团前，可以做以下准备了解公司背景、文化、业务等信息：可以通过公司官网、社交媒体、招聘网站等途径获取了解应聘岗位的职责、要求、发展路径等信息：可以通过公司官网、招聘公告等途径获取Part20入职后的注意事项入职后的注意事项01问：入职后，有哪些需要注意的事项？答：入职后，需要注意以下事项02仔细阅读和理解入职通知和劳动合同：如有疑问及时与人力资源部门沟通03仔细阅读和理解入职通知和劳动合同：如有疑问及时与人力资源部门沟通04了解公司的规章制度、工作流、文化等：遵守公司规定05积极参加公司组织的培训、活动和团队建设：增强团队协作和沟通能力06主动承担工作任务和责任：与同事和上级保持良好的关系，积极展现自己的能力和价值Part21离职与离职后的关系离职与离职后的关系1问：如果决定离职，应该如何处理？答：如果决定离职，应该按照公司规定提前通知人力资源部门，并完成离职手续，如交接工作、归还公司财产等。在离职前，可以与人力资源部门沟通，了解公司对于离职员工的政策和福利，如离职证明、社保转移等2问：离职后，如何与维达集团保持联系？答：离职后，可以通过以下方式与维达集团保持联系3关注公司动态和新闻：了解公司的发展和变化4参加公司组织的校友会、校友活动等：与同事和校友保持联系5关注公司的招聘动态：如果希望再次加入公司，可以随时投递简历和申请Part22其他建议其他建议01问：对于想要加入维达集团的求职者，有什么建议？答：对于想要加入维达集团的求职者，有以下建议04积极参加公司组织的活动：如招聘会、校园宣讲会等，与公司的HR和员工交流02提前了解公司文化和价值观：确保自己与公司的文化和价值观相符合05关注公司的招聘动态和岗位需求：选择适合自己的岗位进行申请03提升自己的专业技能和知识：参加公司或外部的培训和学习06在面试中展现自己的能力和价值：如对岗位的理解、对公司的期待等Part23总结总结维达集团作为亚洲具规模的卫生用品企业，为求职者提供了广泛的就业机会和全面的福利待遇在申请维达集团时