2026年职业健康法律法规解读与应用培训考试题【含答案】

2026年职业健康法律法规解读与应用培训考试题【含答案】一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2025年修订的《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明的内容不包括（）。A.职业病危害的种类B.应急救治措施C.职业健康检查周期D.防护措施答案：C2.某机械制造企业新入职10名接触噪声的劳动者，依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》（2026年修订版），该企业应在劳动者上岗前（）日内组织职业健康检查。A.7B.15C.30D.60答案：C3.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等情况，依据《职业病防治法》，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.1万元以下B.1万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下答案：B4.某化工企业存在苯、硫化氢等职业病危害因素，根据《工作场所职业卫生管理规定》，该企业应委托具有相应资质的技术服务机构至少（）进行一次职业病危害因素检测。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年答案：B5.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.如实、有偿（成本价）C.选择性、无偿D.选择性、有偿答案：A6.依据《职业病诊断与鉴定管理办法》，职业病诊断机构应当自收到诊断申请之日起（）日内作出诊断结论。A.15B.30C.45D.60答案：D7.用人单位未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下答案：B8.某电子厂使用的清洗剂含有正己烷（职业接触限值PC-TWA为100mg/m³），2026年3月检测结果显示作业岗位浓度为150mg/m³，该企业未采取整改措施。根据《职业病防治法》，卫生行政部门可对其处（）的罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上50万元以下D.50万元以上100万元以下答案：C9.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关（）资料。A.个人B.企业C.动态D.静态答案：A10.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置（）。A.设备B.档案C.人员D.赔偿答案：C11.根据《职业病分类和目录（2025年调整版）》，以下不属于职业性尘肺病的是（）。A.矽肺B.电焊工尘肺C.过敏性肺炎D.铸工尘肺答案：C12.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下答案：C13.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生行政部门答案：B14.某企业拟新建一条锂电池生产线，根据《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》，该企业应当在（）阶段进行职业病危害预评价。A.可行性论证B.设计C.施工D.竣工验收答案：A15.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.安全标识B.泄险区C.通风设施D.监控设备答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）1.用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案，其中职业卫生档案应包括（）。A.职业病危害项目申报资料B.职业病危害因素检测、评价结果C.职业健康检查结果及处理情况D.职业病诊断、鉴定资料答案：AB2.劳动者在职业活动中享有下列哪些职业健康权利？（）A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务B.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD3.根据《工作场所职业卫生管理规定》，用人单位的主要负责人对本单位的职业卫生工作全面负责，应当履行的职责包括（）。A.组织制定并实施本单位职业卫生管理制度和操作规程B.组织制定并实施本单位职业卫生教育和培训计划C.保证本单位职业卫生投入的有效实施D.督促、检查本单位的职业卫生工作，及时消除职业卫生事故隐患答案：ABCD4.职业病诊断应当综合分析下列哪些因素？（）A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭病史答案：ABC5.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.有职业禁忌的劳动者答案：ABCD6.下列关于职业病危害项目申报的说法，正确的有（）。A.用人单位工作场所、名称、法定代表人或主要负责人发生变化的，应当自发生变化之日起15日内向原申报机关申报变更B.用人单位终止生产经营活动的，应当自终止之日起15日内向原申报机关报告并办理注销手续C.申报内容发生重大变化的，用人单位应当自发生变化之日起30日内申报变更D.用人单位新建、改建、扩建项目应当在竣工验收后30日内申报职业病危害项目答案：AB7.职业健康检查包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急检查答案：ABCD8.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列（）情形之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上20万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的B.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的C.未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的D.未按照规定在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明的答案：ABD9.根据《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》，建设项目职业病防护设施设计应当包括（）。A.职业病危害因素分析B.防护设施的具体设计C.应急救援措施D.对预评价报告中职业病危害预防控制措施的采纳情况答案：ABCD10.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.本人经常居住地D.任意地区答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位，但应当签订协议明确责任。（）答案：×2.职业健康检查费用由用人单位承担，劳动者个人无需支付。（）答案：√3.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，档案保存期不得少于10年。（）答案：√4.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：√5.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。（）答案：√6.劳动者离开用人单位时，无权查阅、复印其职业健康监护档案。（）答案：×7.用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处1万元以下的罚款。（）答案：×（正确为1万元以上5万元以下）8.建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（）答案：√9.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由劳动者个人承担。（）答案：×10.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者提供的资料，作出诊断、鉴定结论。（）答案：√四、案例分析题（共30分）案例一（10分）：某化工企业2025年12月新建一条环氧乙烷生产线，未进行职业病危害预评价，直接委托设计单位完成主体工程设计。2026年3月项目竣工后，企业未组织职业病防护设施竣工验收，即投入生产。2026年5月，一名操作工人出现头晕、恶心等症状，经诊断为环氧乙烷中毒（急性职业病）。问题：1.该企业存在哪些违反职业健康法律法规的行为？（6分）2.依据《职业病防治法》，卫生行政部门可对该企业实施哪些行政处罚？（4分）答案：1.违法行为包括：①新建项目未进行职业病危害预评价（违反《职业病防治法》第十七条）；②未组织职业病防护设施竣工验收即投入生产（违反《职业病防治法》第十八条）；③未采取有效措施导致劳动者发生急性职业病（违反《职业病防治法》第二十二条关于急性职业损伤防护的规定）。2.行政处罚：①责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭；②处十万元以上五十万元以下的罚款（依据《职业病防治法》第六十九条）；③对造成劳动者急性职业病的行为，可并处五万元以上十万元以下罚款（依据《职业病防治法》第七十二条）。案例二（10分）：2026年4月，某建筑公司12名从事隧道爆破作业的工人向当地卫生行政部门投诉，反映公司近3年未组织职业健康检查，且未告知作业场所存在的粉尘（游离SiO₂含量30%）、噪声等危害。经调查，该公司未建立职业健康监护档案，工作场所粉尘浓度检测结果显示为8mg/m³（国家职业卫生标准PC-TWA为1mg/m³）。问题：1.该公司违反了哪些职业健康法律规定？（6分）2.劳动者可通过哪些途径维护自身权益？（4分）答案：1.违反规定：①未按规定组织劳动者进行职业健康检查（《职业病防治法》第三十五条）；②未建立职业健康监护档案（《职业病防治法》第三十六条）；③未如实告知劳动者职业病危害（《职业病防治法》第三十三条）；④工作场所粉尘浓度超过国家职业卫生标准（《职业病防治法》第二十二条）。2.维权途径：①向卫生行政部门投诉举报，要求责令公司改正并处罚款；②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补做职业健康检查并承担费用；③若确诊职业病，可向用人单位主张工伤保险待遇或民事赔偿（《职业病防治法》第五十八条）。案例三（10分）：2026年6月，某电子厂一名从事铅焊接作业5年的劳动者张某，离职时要求企业提供职业健康监护档案复印件，企业以“档案已销毁”为由拒绝。张某自行到职业病诊断机构申请诊断，诊断机构要求企业提供工作场所铅浓度检测资料，企业拒绝提供。问题：1.企业拒绝提供职业健康监护档案复印件的行为是否合法？说明依据。（4分）2.企业拒绝向诊断机构提供检测资料时，诊断机构应如何处理？（6分）答案：1.不合法。依据《职业病防治法》