乡村医护待遇现状问卷

乡村医护待遇现状问卷尊敬的乡村医护工作者：您好！本次问卷旨在全面摸清我国乡村医护人员的待遇真实情况，为相关部门优化乡村医疗保障政策、完善基层医护队伍建设提供精准的数据支撑。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究与政策分析，请您根据自身实际情况填写，感谢您的支持与配合。一、个人基本信息1.您所在的区域是：□东部省份乡村□中部省份乡村□西部省份乡村□东北省份乡村2.您所在的医疗机构类型是：□乡镇卫生院□中心村卫生室□普通行政村卫生室□行政村中心卫生室□民营村卫生所□其他____（请注明）3.您的用工性质是：□编制内医护人员□编制外合同制医护人员□劳务派遣医护人员□自主执业乡村医生□返聘医护人员□规培/实习医护人员□其他____（请注明）4.您的年龄是：□25周岁及以下□26-35周岁□36-45周岁□46-55周岁□56周岁及以上5.您的从业年限是：□5年及以下□6-10年□11-20年□21-30年□31年及以上6.您的性别是：□男□女7.您的最高学历是：□初中及以下□中专/职高□大专□本科□硕士研究生及以上8.您的最高专业技术职称是：□无职称□初级（士）□初级（师）□中级□副高级□正高级9.您的执业资质是：□执业医师□执业助理医师□乡村全科执业助理医师□护士执业证书□无执业资质□其他____（请注明）二、经济薪酬待遇现状1.您近12个月的月平均应发工资（含基本工资、基础性绩效、奖金）为：□2000元及以下□2001-3000元□3001-4000元□4001-5000元□5001-6000元□6001-8000元□8001元及以上2.您近12个月的月平均实发工资（扣除社保、公积金、个税等费用后）为：□1500元及以下□1501-2500元□2501-3500元□3501-4500元□4501-5500元□5501-7000元□7001元及以上3.您所在单位是否按月足额发放工资：□每月按时足额发放□每月发放但存在拖欠（拖欠时长≤1个月）□经常拖欠（拖欠时长1-3个月）□长期拖欠（拖欠时长≥3个月）4.您是否享受绩效工资待遇：□享受，考核兑现足额发放□享受，但仅发放部分绩效（发放比例≤70%）□享受，但全年统一拖欠发放□不享受绩效工资□不清楚5.您近12个月平均每年获得的年终绩效奖金为：□无年终奖金□5000元及以下□5001-10000元□10001-20000元□20001-30000元□30001元及以上6.您是否享受乡镇基层补贴：□享受，每月发放金额为____元□符合享受条件但未发放□不符合享受条件□不清楚7.您是否享受乡村医生专项补助：□享受，每年发放金额为____元□符合享受条件但未足额发放□符合享受条件但未发放□不符合享受条件□不清楚8.您是否享受公共卫生服务项目补助：□享受，每年发放金额为____元□按考核结果发放，考核合格仍被扣减10%-30%□按考核结果发放，考核合格被扣减30%以上□公共卫生补助全部截留，未发放给一线医护□不清楚9.您是否享受全科医生岗位津贴：□享受，每月发放金额为____元□符合条件未发放□不符合条件□不清楚10.您近12个月平均每年获得的养老补贴（针对老年乡村医生）为：□无养老补贴□1200元及以下□1201-2400元□2401-3600元□3601元及以上11.您单位为您缴纳了以下哪些社会保险（可多选）：□城镇职工基本养老保险□城乡居民基本养老保险□城镇职工基本医疗保险□城乡居民基本医疗保险□失业保险□工伤保险□生育保险□住房公积金□任何社会保险/住房公积金都未缴纳□其他____（请注明）12.您每月个人需缴纳的社保+公积金总费用为：□无缴纳□500元及以下□501-1000元□1001-1500元□1501元及以上13.您是否享受以下福利（可多选）：□年度免费体检□带薪年假□节日福利（米面油/购物卡等，年均金额≤500元）□节日福利（年均金额501-1000元）□节日福利（年均金额1001元及以上）□下乡交通补贴□餐补□住房补贴/周转房□子女教育补贴□高温/低温防寒补贴□无任何上述福利□其他____（请注明）14.您认为当前您的薪酬待遇与您的工作负荷匹配度为：□完全不匹配，付出远高于收入□不太匹配，付出高于收入□基本匹配，付出与收入大体相当□比较匹配，收入符合付出水平□完全匹配，收入高于付出预期15.与当地县域城镇公办医院同资质、同工龄医护人员相比，您的年收入差距为：□差距1万元及以下□差距1-3万元□差距3-5万元□差距5-10万元□差距10万元以上□我年收入高于同条件城镇医护三、社会保障与职业发展待遇现状1.您单位是否为您提供定期职业健康检查：□每年1次，费用由单位全额承担□每2年1次，费用由单位全额承担□不定期组织，费用单位部分承担□从不组织，费用自理□不清楚2.您是否缴纳了执业责任保险：□单位统一缴纳，费用全额由单位承担□单位统一缴纳，费用个人全额承担□个人自行缴纳□未缴纳□不清楚3.近3年您是否参加过由单位出资的外出进修、培训学习：□每年至少1次，费用单位全额承担，保留岗位工资□每1-2年1次，费用单位全额承担，保留岗位工资□每1-2年1次，费用个人承担部分或全部□从未安排过外出进修培训□安排外出但要求停发工资□其他____（请注明）4.您每年参加免费基层医护培训的累计时长为：□无免费培训□8学时及以下□9-24学时□25-48学时□49学时及以上5.您所在单位的职称晋升指标分配情况为：□基层职称单列，指标充足，符合条件即可晋升□基层职称单列，但指标不足，竞争激烈□未单列指标，与县级医院竞争，基层无优势□单位无对应高级职称晋升名额□不清楚6.您认为当前乡村医护职称晋升的难度为：□非常难，符合条件也无法晋升□比较难，需要排队等待名额□难度一般，符合条件大概率可以晋升□比较容易，名额充足□非常容易7.您是否获得过乡镇/县级及以上层面的人才奖励或补贴：□未获得过□获得过县级人才补贴，年均金额____元□获得过市级人才补贴，年均金额____元□获得过省级及以上人才补贴，年均金额____元8.您是否享受基层医护职称晋升倾斜政策：□享受，已享受缩短晋升年限/降低论文要求等倾斜政策□符合条件但未享受□不符合条件□不清楚倾斜政策内容9.对于乡村医护人员的编制政策，您所在地区的落实情况是：□空编及时补充，符合条件的乡村医护可以通过考核入编□有空编但不统筹用于基层医护招聘□无空编，无法解决入编问题□大部分岗位不设置编制，只招合同制人员□不清楚10.近5年您是否获得过岗位晋升机会：□获得1次及以上□符合条件但未获得晋升机会□无岗位晋升通道□不清楚晋升规则四、工作环境与生活保障待遇现状1.您目前的工作场所条件为：□新建标准化业务用房，水电网、冷暖设备齐全□业务用房达标，基本设备齐全，缺少冷暖设备□业务用房老旧，存在漏雨、电路老化等安全隐患□业务用房为租赁私人房屋，面积不达标□其他____（请注明）2.您所在岗位日均工作时长为：□≤8小时□8-10小时□10-12小时□≥12小时3.您每周平均休息天数为：□全天无休□0.5天□1天□1.5-2天□2天及以上4.您是否需要24小时值班接诊：□常年需要，每周值班≥3天□需要，每周值班1-2天□仅节假日值班□不需要24小时值班5.值班是否发放值班补贴：□按国家标准足额发放□发放但标准偏低（每次值班补贴≤50元）□值班无补贴，仅安排调休□值班既无补贴也不安排调休6.您是否解决了住宿问题：□单位提供免费周转房/职工宿舍□单位提供住房补贴，自行租房□自行解决住房，无任何补贴□已在当地购房□家在本地，不需要单位解决住宿7.您子女的义务教育入学问题解决情况为：□子女在本地入学，无任何障碍□子女入学需要额外缴纳择校费/寄读费□因基层工作身份无法享受城镇入学同等待遇□子女在老家就学，属于留守儿童□未到入学年龄，无相关需求8.您日常下村开展公共卫生服务、上门签约是否享受交通补贴：□每次下村按里程发放补贴，按时兑现□每月发放固定交通补贴，金额能够覆盖成本□发放补贴但金额不足以覆盖交通成本□从不发放交通补贴，费用自理9.您所在机构是否配备了必要的防护用品（医用口罩、手套、隔离衣、消毒用品等）：□能够足额保障，免费发放□能够保障基本需求，但偶尔断供□供应不足，需要自行购买部分防护用品□完全无法保障，全部自行购买10.您在工作中是否遭遇过医患冲突：□近3年从未遭遇□近3年遭遇过1-2次，单位出面协调解决□近3年遭遇过3-5次，单位部分协调解决□近3年遭遇过5次以上，单位很少出面解决□遭遇过人身伤害，未获得单位任何补助五、职业认同与离职倾向1.您对当前整体待遇的满意程度为：□非常满意□比较满意□一般□不满意□非常不满意2.您对以下分项待遇的满意程度（请在对应选项打“√”）：分项待遇非常满意比较满意一般不满意非常不满意基本工资水平绩效奖金分配各类专项补贴社会保障缴纳进修培训机会职称晋升通道工作负荷强度工作环境条件生活保障支持单位人文关怀□已经提交离职申请，正在办理手续□近期1年内打算离职□近3年内打算离职□有想法，但暂时不行动□完全没有离职想法4.如果您有离职计划，最主要的原因是（可多选，最多选3项）：□薪酬待遇太低，无法维持家庭生活□没有编制，工作不稳定□社会保障不完善，养老没有保障□工作负荷太大，长期超负荷工作□职称晋升没有空间，看不到职业发展希望□工作环境差，安全得不到保障□生活条件差，子女教育、住房问题无法解决□不受社会尊重，职业认同感低□个人身体原因无法适应工作□其他____（请注明）5.您留在乡村医护岗位最主要的原因是（可多选，最多选3项）：□薪酬待遇符合预期□工作地点离家近，方便照顾家庭□热爱基层医疗事业，愿意为乡村群众服务□编制稳定，不愿意放弃□暂时没有更好的就业选择□退休待遇有保障□有清晰的职业发展空间□地方政府政策支持力度大，工作有奔头□其他____（请注明）6.您认为当前乡村医护队伍人才流失的最核心原因是（可多选，最多选3项）：□薪酬待遇水平整体偏低□养老保障体系不健全，老年乡村医生无保障□工作任务重，责任大，压力大□职业发展空间狭窄，晋升难□编制不足，合同制人员身份歧视明显□工作生活条件艰苦，配套保障不到位□社会认可度低，职业荣誉感不强□培训进修机会少，能力无法提升□其他____（请注明）六、政策诉求与建议1.您认为改善乡村医护人员待遇最需要优先推进哪三项工作，请按优先级排序：□提高基本工资与绩效工资水平□落实落细各项基层补贴，确保按时足额发放□完善乡村医生养老保障政策□扩大基层编制规模，优先解决在岗乡村医护入编问题□优化基层职称评审政策，增加基层职称名额□改善乡村医护工作环境，配齐必要设备与防护用品□增加培训进修机会，提升专业能力□解决乡村医护住房、子女入学等生活保障问题□提高基层医护社会地位，增强职业荣誉感□落实带薪休假、值班补贴等基本权益□其他____（请注明）2.请您留下对改善乡村医护人员待遇的其他意见或建议：____________问卷数据统计说明（供调研使用）本次调研共计划回收有效问卷1260份，其中东部地区320份、中部地区340份、西部地区400份、东北地区200份；乡镇卫生院问卷560份，村卫生室问卷700份；编制内医护420份，非编制、自主执业医护840份。截至2024年6月，已完成调研的1024份有效样本初步统计结果如下：1.月实发工资3000元以下占比62.8%，其中1500元以下占比27.3%；月实发工资5000元以上占比仅11.2%。2.未缴纳城镇职工养老保险占比68.4%，其中21.7%的从业者没有缴纳任何养老保险。3.符合政策条件但未足额发放公共卫生服务补助占比41.2%，12.6%的一线医护反映公共卫生补助被单位截留部分。4.近3年从未获得单位出资外出进修培训机会占比58.7%，每年免费培训时长不足8学时占比32.1%。5.认为职称晋升非常难占比62.3%，未单列基层晋升指标占比57.8%。6.日均工作时长超过8小时占