2026年经济师《人力资源》法规卷

2026年经济师《人力资源》法规卷

姓名：_____ 准考证号：_____ 得分：______一、单选题（总共10题，每题2分）1.根据《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过什么程序？A.直接公布实施B.经过职工代表大会或者全体职工讨论C.经过工会或者职工代表讨论D.经过劳动行政部门审批2.劳动合同中约定试用期最长不得超过多少个月？A.3个月B.6个月C.1年D.2年3.根据《社会保险法》，职工应当参加的基本养老保险，由谁缴费？A.用人单位和职工共同B.用人单位C.职工个人D.国家财政4.劳动争议仲裁委员会的组成人员应当具有什么资格？A.法律专业背景B.人力资源管理经验C.经济管理知识D.以上都是5.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的多少倍向劳动者支付赔偿金？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍6.根据《劳动法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？A.3天B.7天C.15天D.30天7.劳动合同中约定的工作时间应当符合什么标准？A.每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时B.每日工作时间不超过10小时，平均每周工作时间不超过50小时C.每日工作时间不超过12小时，平均每周工作时间不超过60小时D.每日工作时间不超过6小时，平均每周工作时间不超过30小时8.根据《社会保险法》，职工在哪些情况下可以领取失业保险金？A.非因本人意愿中断就业的B.因自身原因中断就业的C.因单位原因中断就业的D.因健康原因中断就业的9.劳动争议调解委员会由哪些人员组成？A.用人单位代表B.职工代表C.劳动行政部门代表D.以上都是10.根据《劳动合同法》，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.以上都是二、判断题（总共10题，每题2分）1.劳动合同中约定的工作地点可以不明确，由用人单位随时变更。2.用人单位在制定劳动规章制度时，可以不经过职工代表大会或者全体职工讨论。3.劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。4.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书自作出之日起具有法律效力。5.职工在试用期内解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。6.用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。7.失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定。8.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力。9.劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。10.劳动合同中约定的工作时间可以超过法定标准，只要双方协商一致。三、多选题（总共10题，每题2分）1.劳动合同中应当包含哪些内容？A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.劳动报酬E.社会保险2.用人单位在哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？A.用人单位依照劳动合同法的规定解除劳动合同的B.用人单位破产、解散的C.劳动者依照劳动合同法的规定解除劳动合同的D.劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者失踪的E.劳动者被依法追究刑事责任的3.劳动争议仲裁的时效期间是多久？A.1年B.2年C.3年D.5年E.10年4.劳动合同中约定哪些内容是无效的？A.违反法律、行政法规的强制性规定的B.采取欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D.限制劳动者权利的E.对劳动者不公平的5.失业保险待遇包括哪些？A.失业保险金B.医疗补助金C.技能培训补贴D.生育津贴E.丧葬补助金6.劳动争议调解委员会的调解程序包括哪些？A.提出调解申请B.调解委员会调查核实C.组织调解D.达成调解协议E.制作调解书7.劳动合同中约定哪些内容是必须的？A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假8.劳动争议仲裁的管辖原则是什么？A.由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖B.由用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖C.由劳动者所在地劳动争议仲裁委员会管辖D.由最先受理的劳动争议仲裁委员会管辖E.由双方协商确定的劳动争议仲裁委员会管辖9.劳动合同中约定哪些内容是合法的？A.工作时间不超过法定标准B.劳动报酬不低于当地最低工资标准C.社会保险按照国家规定缴纳D.试用期不超过法定标准E.对劳动者有歧视性条款10.劳动争议调解委员会的组成人员包括哪些？A.用人单位代表B.职工代表C.劳动行政部门代表D.工会代表E.法律工作者四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述劳动合同的解除条件。2.简述劳动争议仲裁的程序。3.简述失业保险的申领条件。4.简述劳动规章制度的制定程序。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.讨论劳动合同中约定试用期的合理性。2.讨论劳动争议仲裁的公正性问题。3.讨论失业保险制度的完善方向。4.讨论劳动规章制度的民主性问题。答案和解析一、单选题答案1.B2.B3.A4.D5.B6.C7.A8.A9.D10.D二、判断题答案1.错2.错3.对4.错5.错6.对7.对8.对9.错10.错三、多选题答案1.A,B,C,D,E2.A,B,C3.A4.A,B,C,D5.A,B,C6.A,B,C,D,E7.A,B,C,D,E8.A,B9.A,B,C,D10.A,B,D四、简答题答案1.简述劳动合同的解除条件。劳动合同的解除条件包括：-用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。-劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。-劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。-用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。-用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。-用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同。-用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。2.简述劳动争议仲裁的程序。劳动争议仲裁的程序包括：-提出仲裁申请：劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。-受理仲裁申请：劳动争议仲裁委员会对仲裁申请进行审查，符合条件的予以受理。-调查核实：劳动争议仲裁委员会调查核实争议事实，收集证据。-组织调解：劳动争议仲裁委员会可以组织双方进行调解，达成调解协议的，制作调解书。-开庭审理：调解不成的，劳动争议仲裁委员会开庭审理，进行质证和辩论。-作出裁决：劳动争议仲裁委员会根据事实和法律作出裁决，制作裁决书。3.简述失业保险的申领条件。失业保险的申领条件包括：-按照规定参加失业保险，累计缴费满1年的。-非因本人意愿中断就业的。-已办理失业登记，并有求职要求的。4.简述劳动规章制度的制定程序。劳动规章制度的制定程序包括：-提出方案：用人单位提出劳动规章制度制定方案。-职工代表大会或者全体职工讨论：用人单位将方案提交职工代表大会或者全体职工讨论。-修改完善：用人单位根据讨论意见修改完善方案。-公布实施：用人单位将最终方案公布实施。五、讨论题答案1.讨论劳动合同中约定试用期的合理性。劳动合同中约定试用期是合理的，但应当符合法定标准，即试用期不得超过6个月。试用期的设定可以给用人单位和劳动者提供一个相互考察的机会，有利于双方在签订正式劳动合同前了解彼此，降低劳动合同履行的风险。然而，试用期的设定不得违反法律的规定，不得对劳动者进行歧视性待遇。2.讨论劳动争议仲裁的公正性问题。劳动争议仲裁的公正性问题是一个复杂的问题，需要从多个方面进行考虑。首先，劳动争议仲裁委员会应当由法律专业背景、人力资源管理经验和经济管理知识的人员组成，以确保仲裁的公正性。其次，仲裁程序应当公开透明，保障当事人的合法权益。最后，仲裁裁决应当依法作出，确保裁决的公正性和权威性。3.讨论失业保险制度的完善方向。失业保险制度的完善方向包括：-扩大失业保险覆盖范围，将更多灵活就业人员纳入失业保险体系。-提高失业保险金的标准，确保失业人员的基本生活。