宁波市劳动合同范本

宁波市劳动合同范本甲方（用人单位）统一社会信用代码：________________________住所地：________________________________________法定代表人/主要负责人：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）姓名：________________________居民身份证号码：________________________户籍所在地地址：________________________________经常居住地地址：________________________________联系电话：________________________一、合同期限本合同期限采用下列第______种形式：（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期工资为人民币______元/月（不得低于本合同约定转正后工资的80%，且不得低于宁波市最低工资标准）。（二）无固定期限：自______年______月______日起，其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期工资为人民币______元/月（不得低于本合同约定转正后工资的80%，且不得低于宁波市最低工资标准）。（三）以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至________________________工作任务完成时即行终止，其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期工资为人民币______元/月（不得低于本合同约定转正后工资的80%，且不得低于宁波市最低工资标准）。二、工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________岗位（工种）工作，具体工作职责以甲方依法制定并公示的岗位说明书为准。工作地点为宁波市________区（县、市）________（具体经营地址）。甲方因生产经营需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致；协商不成的，甲方可依法解除本合同并按规定支付经济补偿。三、工作时间和休息休假（一）甲方实行每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的标准工时制度。因生产经营需要延长工作时间的，甲方应与工会和乙方协商，每日延长工作时间不得超过1小时，因特殊原因需延长的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资。（二）甲方经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，按批准的实施方案执行。（三）甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬（一）乙方转正后的月工资总额为人民币______元，其中基本工资为人民币______元，绩效工资根据乙方月度/年度工作业绩考核结果核算发放。加班工资计算基数以本合同约定的基本工资为准，双方另有约定的从其约定，且不得低于宁波市最低工资标准。（二）甲方应于每月______日前以银行转账形式足额支付乙方上月工资，工资支付周期不超过一个月。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）乙方在试用期的工资不得低于本合同约定转正后工资的80%，且不得低于宁波市最低工资标准。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按国家、浙江省及宁波市有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费，乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从其工资中依法代扣代缴。（二）甲方按宁波市住房公积金管理中心的相关规定，为乙方缴存住房公积金，乙方个人应缴存的部分由甲方从其工资中依法代扣代缴。（三）乙方患病或非因工负伤的，其医疗期待遇、病假工资按国家、浙江省及宁波市有关规定执行。（四）乙方因工负伤或患职业病的，其工伤待遇按国家、浙江省及宁波市有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的乙方定期组织健康检查。（二）甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育和职业技能培训，乙方必须严格遵守甲方的劳动安全卫生操作规程。（三）甲方安排乙方从事存在职业危害的作业时，应如实告知乙方作业场所的职业危害因素、防护措施及相关待遇，乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。七、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.依法对乙方的劳动过程进行管理、考核，根据乙方的工作表现和业绩实施奖惩；2.按照本合同约定及时足额支付乙方劳动报酬，提供符合规定的劳动保护、劳动条件；3.依法保障乙方的休息休假、社会保险等合法权益；4.制定和完善本单位的规章制度，并向乙方公示或告知；5.为乙方提供必要的职业技能培训。（二）乙方权利与义务1.按照本合同约定获得劳动报酬、劳动保护和劳动条件；2.依法享受社会保险、休息休假等各项福利待遇；3.有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业；4.遵守甲方依法制定的规章制度，服从甲方的正常管理；5.认真完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程；6.保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密事项，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。八、劳动合同的变更、解除、终止与经济补偿（一）本合同的变更、解除、终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》及浙江省、宁波市有关规定执行。（二）甲方依法解除或终止本合同的，应按规定向乙方支付经济补偿；乙方依法解除本合同的，甲方应按规定支付经济补偿的情形按国家相关规定执行。（三）经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于宁波市上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地或甲方所在地的宁波市________区（县、市）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可依法向人民法院提起诉讼。十、其他事项（一）甲方依法制定的员工手册、岗位说明书、绩效考核办法、保密协议等规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，乙方已阅读并充分理解上述文件的全部内容。（二）乙方确认本合同载明的经常居住地地址为甲方送达各类通知、文书的有效地址，如有变更，乙方应于3个工作日内书面通知甲方，否则因送达不能产生的法律责任由乙方自行承担。（三）本合同未尽事宜，按国家、浙江省及宁波市有关规定执行，或由双方另行签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之