ISO-DIS 45001 2026 职业健康安全管理体系-要求及使用指南

ISO/DIS45001:2026职业健康安全管理体系—要求及使用指南重要前置说明ISO/DIS45001:2026=国际标准草案（DraftInternationalStandard），并非正式发布版本；现行有效版本依旧是ISO45001:2018。DIS阶段正在成员国质询投票，正式版预计2027年发布；DIS文本内容仍存在小幅调整可能，不能直接用于正式认证。国标GB/T45001同步跟进转化，新版国标需要等ISO正式文本落地后才启动修订。标准全称：Occupationalhealthandsafetymanagementsystems—Requirementswithguidanceforuse一、基础信息标准编号：ISO/DIS45001:2026（项目编号：ISO89698）归口委员会：ISO/TC283（职业健康安全管理技术委员会）取代对象：ISO45001:2018框架：沿用AnnexSL（高层统一结构HLS）十章节结构，和ISO9001、ISO14001新版保持统一，PDCA循环逻辑不变。二、标准整体框架（第4–10章可审核核心条款）4组织所处环境（Plan）5领导作用与工作人员参与（Plan）6策划（Plan）7支持（Do）8运行（Do，改动最大章节）9绩效评价（Check）10改进（Act）三、ISO/DIS45001:2026VSISO45001:2018【核心重大变更汇总】（一）顶层理念升级（最重要变革）目标扩展：从“预防工伤、职业病”升级为【促进工作场所福祉well-being】

不再只聚焦“不发生伤害”，要求主动维护员工生理、心理、社交综合健康。明确纳入【社会心理风险（心理危险源）】

强制识别：工作压力、职场暴力、霸凌、过度加班、轮班疲劳、远程办公孤独感；同步对接ISO45003心理社会风险管理指南。纳入气候变化相关职业健康安全风险

极端高温/严寒、极端天气灾害、空气质量变化引发的热应激、灾害应急等，必须纳入内外部因素辨识。新增【劳动者多元化、包容性管理要求】

要求考虑年龄、性别、残障、更年期、照护责任、外籍员工差异，差异化制定安全健康措施，摒弃“一刀切”管控。（二）术语定义新增/修订新增术语：工作福祉、社会心理危险源拓宽“职业健康”定义，区分“安全（防伤害）”与“健康（身心损害）”；统一HLS标准用语：原文“outcomes”统一调整为“results”，对齐ISO9001:2025、ISO14001:2026。（三）条款关键变化逐条梳理4组织所处环境4.1理解组织及其环境：明确要求识别气候变化、数字化转型、新型工作模式带来的OHS影响；4.2理解相关方需求：评估员工需求时，强制考量劳动者多元化特征；4.3体系范围：范围必须清晰覆盖远程办公、混合办公、外派人员、平台用工。5领导作用与工作人员参与5.1领导承诺：明确最高管理者对工作福祉、安全文化建设负有最终责任；5.4工作人员协商与参与要求显著强化：要求心理风险、健康管控措施制定阶段必须员工代表参与；新增要求：组织主动培育正向职业健康安全文化。6策划[6.1.2.1](6.1.2.1)危险源辨识清单扩充：

✅远程/居家办公人机工效风险

✅数字化工作、AI工具应用衍生风险

✅社会心理危害

✅气候变化影响新增6.3变更策划Planningofchanges（对齐统一HLS结构，系统化管理组织、工艺、人员、工作模式变更带来的安全风险）7支持7.3意识培训：培训内容增加心理健康、多元化需求、新型作业风险相关内容；7.4沟通：建立渠道收集员工心理压力、工作环境不适反馈。8运行（改动最大！新增多个子条款）8.1运行策划与控制8.1.3职业健康（全新子条款）：建立专门流程保护劳动者健康，不限于事故预防；8.1.4伤病后复工管理（全新子条款）：制定受控复工流程，医学评估、逐步返岗、岗位调整、持续跟踪；8.1.6外部提供的过程、产品和服务（替代旧版采购条款）：强化承包商、外包、供应链上下游OHS管控链条，组织对外部工作人员健康安全承担延伸管理责任；明确对居家/远程办公提出人机工效、工作边界、心理负荷管控要求。9绩效评价绩效指标不再只统计事故、轻伤；要求增设健康类指标：职业病发病、心理不良事件、病假、员工健康满意度、复工成功率。10改进整合旧版10.1总则+10.3持续改进；要求基于健康监测数据、心理风险评估结果驱动主动改进，不止依靠事故事后整改。四、对企业实操的影响（提前过渡重点）危险源辨识表升级

原有清单补充：心理社会风险、远程办公风险、极端气候风险、多元化员工特殊风险；新增管理制度需求员工心理健康/职场反霸凌管理程序工伤/职业病康复复工管理制度承包商全生命周期职业健康管控细则远程办公职业健康管理要求风险控制层级优先顺序保持不变

消除危险源→替代→工程控制→管理控制→PPE（标准保留经典层级）体系文件修订方向

方针中增加“促进员工工作福祉”；管理评审输入增加：心理健康状况、气候相关风险、多元化员工健康需求。五、常见误区澄清❌不要把ISO/DIS45001:2026当做正式现行标准用于认证审