2026年“中国梦劳动美”职工法律知识竞赛活动参考试题及答案

2026年“中国梦劳动美”职工法律知识竞赛活动参考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B（《劳动合同法》第82条）2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C（《劳动合同法》第20条）3.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：D（《劳动法》第44条）4.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第7条）5.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30；3B.30；5C.15；3D.15；5答案：A（《劳动合同法》第37条）6.用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员，除了（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.连续三年获得单位优秀员工称号的答案：D（《劳动合同法》第41条）7.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40答案：B（《工伤保险条例》第39条）8.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.协商后可以D.视岗位情况答案：B（《劳动合同法》第70条）9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额（）的罚款。A.万分之五；一倍以上三倍以下B.千分之一；一倍以上三倍以下C.万分之五；二倍以上五倍以下D.千分之一；二倍以上五倍以下答案：A（《社会保险法》第86条）10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C（《劳动争议调解仲裁法》第27条）11.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，（）要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以；可以B.不得；不得C.可以；不得D.不得；可以答案：B（《劳动合同法》第9条）12.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.劳动行政部门D.企业党组织答案：A（《劳动合同法》第51条）13.下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：C（《劳动合同法》第39条）14.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B（《劳动合同法》第82条）15.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；已满10年不满20年的，年休假（）天；已满20年的，年休假（）天。A.5；10；15B.5；15；20C.10；15；20D.10；20；30答案：A（《职工带薪年休假条例》第3条）16.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（《劳动合同法》第58条）17.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B（《劳动合同法》第14条）18.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.劳动者家属D.劳动争议仲裁委员会答案：B（《劳动合同法》第43条）19.因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付的是（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金D.到统筹地区以外就医的交通食宿费答案：C（《社会保险法》第39条）20.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低（）工资标准。A.日B.小时C.月D.周答案：B（《劳动合同法》第72条）二、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定“员工自愿放弃缴纳社会保险”，该约定有效。（）答案：×（社会保险为强制性规定，约定无效）2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。（）答案：×（无需支付经济补偿）3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。（）答案：√（《劳动合同法》第38条）4.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同，但可以依据第39条解除。（）答案：√（《劳动合同法》第42条）5.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√（《劳动争议调解仲裁法》第53条）6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：√（《劳动合同法》第35条）7.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。（）答案：√（《劳动合同法》第42条）8.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√（《劳动合同法》第14条）9.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。（）答案：√（《劳动合同法》第85条）10.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但用人单位未按约定支付经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务。（）答案：√（《劳动合同法》第23条、司法解释相关规定）三、简答题（每题6分，共30分）1.简述劳动合同应当具备的必备条款。答案：根据《劳动合同法》第17条，必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.用人单位在哪些情形下需要向劳动者支付经济补偿？答案：主要包括：（1）劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的；（3）用人单位依照第40条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照第41条第1款规定解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。3.简述工伤认定的“三工”原则及具体内容。答案：“三工”原则指工作时间、工作场所、因工作原因。具体包括：（1）工作时间：包括正常工作时间、加班时间、因工作需要的准备或收尾时间等；（2）工作场所：包括固定工作场所、临时工作场所、因工作需要的其他场所；（3）因工作原因：指与履行工作职责直接相关，包括完成工作任务、解决工作问题、维护单位利益等。4.非全日制用工与全日制用工的主要区别有哪些？答案：（1）工作时间：非全日制用工一般每日不超过4小时，每周不超过24小时；全日制用工一般每日不超过8小时，每周不超过40小时；（2）合同形式：非全日制可订立口头协议；全日制需书面合同；（3）试用期：非全日制不得约定试用期；全日制可依法约定；（4）劳动关系数量：非全日制可与多个用人单位建立劳动关系；全日制一般仅与一个用人单位建立；（5）工资支付周期：非全日制最长15日支付；全日制按月支付。5.劳动者可以通过哪些途径解决劳动争议？答案：（1）协商：与用人单位自行协商；（2）调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；（3）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（必经程序）；（4）诉讼：对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼（终局裁决除外）。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例一：2025年3月，某制造企业与职工张某签订了3年期劳动合同，约定岗位为装配工，月工资6000元。2026年1月，企业以生产结构调整为由，未经张某同意将其调至保洁岗位，月工资降至4500元。张某拒绝到岗，企业以“连续3日旷工”为由解除劳动合同。问题：企业的调岗、降薪及解除行为是否合法？张某应如何维权？答案：1.调岗降薪不合法：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同内容（包括岗位、工资）需双方协商一致并书面变更。企业单方调岗降薪违反法律规定。2.解除行为违法：张某拒绝非法调岗未到岗，不构成旷工。企业以“旷工”为由解除属于违法解除劳动合同。3.张某维权途径：（1）向劳动行政部门投诉，要求责令企业改正；（2）申请劳动仲裁，要求企业继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金（赔偿金标准为经济补偿的2倍，经济补偿按张某在本单位工作年限计算：1年支付1个月工资，此处为1个月×6000元×2=12000元）。案例二：外卖骑手李某（与某配送平台签订《合作协议》，约定按单计费，无固定工作时间）2026年2月在送单途中为避让突然横穿马路的行人摔伤，经鉴定为九级伤残。平台以双方为合作关系而非劳动关系为由，拒绝承担工伤赔偿。问题：李某与平台是否构成劳动关系？是否应认定为工伤？答案：1.劳动关系认定：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系成立需满足：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体