2026年《劳动争议调解仲裁法》知识竞赛试卷及答案

2026年《劳动争议调解仲裁法》知识竞赛试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪类争议不属于劳动争议受案范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因企业自主进行改制引发的争议C.因工作时间、休息休假发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费发生的争议2.劳动争议申请仲裁的时效期间为几年？自何时起计算？A.1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日B.2年，自争议发生之日C.1年，自劳动关系终止之日D.2年，自调解失败之日3.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，不包括以下哪一方？A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.职工代表4.劳动者与用人单位达成调解协议后，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以采取的救济措施是？A.直接向法院提起诉讼B.向劳动行政部门投诉C.依法向人民法院申请支付令D.重新申请仲裁5.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内结束？案情复杂需要延期的，最长可延长多少日？A.30日；15日B.45日；15日C.60日；30日D.90日；30日6.下列哪项情形不属于仲裁员应当回避的法定事由？A.是本案当事人的近亲属B.与本案有利害关系C.私自会见当事人代理人D.曾担任过企业法律顾问7.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起多少日内向法院提起诉讼？A.5日B.10日C.15日D.30日8.发生劳动争议的劳动者一方在多少人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁？A.3人B.5人C.10人D.15人9.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件，根据当事人申请，可以裁决先予执行的条件不包括？A.当事人之间权利义务关系明确B.不先予执行将严重影响申请人生活C.被申请人有履行能力D.申请人提供等额担保10.下列关于劳动争议仲裁公开审理的表述，正确的是？A.所有案件必须公开审理B.涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私的案件不公开审理C.当事人申请不公开审理的，必须不公开D.仲裁审理一律不公开二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解组织包括？A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.行业协会调解中心2.仲裁申请书应当载明的事项包括？A.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所B.用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务C.仲裁请求和所根据的事实、理由D.证据和证据来源、证人姓名和住所3.劳动争议仲裁时效中断的情形包括？A.当事人一方向对方当事人主张权利B.当事人向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.因不可抗力无法申请仲裁4.下列属于终局裁决的情形有？A.追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议C.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议D.因解除劳动合同产生的经济补偿争议5.仲裁庭组成后，应当书面通知当事人的内容包括？A.仲裁庭组成人员B.仲裁庭审理日期C.仲裁员回避申请权利D.仲裁费用承担方式6.调解协议书应当载明的事项包括？A.双方当事人基本情况B.劳动争议的事实C.调解结果D.履行期限和方式7.劳动者可以申请撤销终局裁决的情形包括？A.适用法律、法规确有错误的B.仲裁庭组成违法的C.裁决所根据的证据是伪造的D.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据8.劳动争议仲裁委员会负责管辖的范围是？A.劳动合同履行地的劳动争议B.用人单位所在地的劳动争议C.劳动者户籍地的劳动争议D.双方约定的其他地点的劳动争议9.仲裁员有下列哪些行为，应当依法承担法律责任？A.私自会见当事人、代理人B.接受当事人、代理人请客送礼C.在仲裁案件中索贿受贿D.故意偏袒一方当事人10.下列关于仲裁裁决效力的表述，正确的有？A.终局裁决自作出之日起发生法律效力B.非终局裁决作出后，当事人未起诉的，期满后生效C.裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章D.对裁决持不同意见的仲裁员，必须在裁决书上签名三、判断题（每题2分，共20分，正确填“√”，错误填“×”）1.劳动争议调解达成协议的，必须制作调解协议书。（）2.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（）3.仲裁时效因不可抗力或其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，时效期间重新计算。（）4.当事人申请劳动争议仲裁后，不可以自行和解；达成和解协议的，应当撤回仲裁申请。（）5.仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。（）6.用人单位对终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起30日内向法院申请撤销裁决。（）7.劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）8.调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。（）9.仲裁庭审理劳动争议案件，应当先行调解；调解不成的，及时作出裁决。（）10.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议，不属于《劳动争议调解仲裁法》调整范围。（）四、案例分析题（共30分）案例一（15分）：2025年3月，某科技公司以“经营困难”为由，连续3个月未向员工张某支付工资（每月工资1.2万元）。张某多次沟通未果后，于2025年7月1日向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资3.6万元及25%的经济补偿金。仲裁委员会受理后，发现公司已于2025年6月20日张贴公告，宣布“因业务调整，全体员工工资延迟至2025年12月31日发放”。庭审中，公司辩称张某的仲裁请求已超过1年时效，且经济补偿金无法律依据。问题：1.张某的仲裁申请是否超过时效？请说明理由。（5分）2.公司关于“工资延迟发放”的公告能否作为不支付工资的合法抗辩？为什么？（5分）3.张某主张的25%经济补偿金是否应得到支持？依据是什么？（5分）案例二（15分）：2024年5月，李某入职某制造企业，双方未签订书面劳动合同。2025年8月，企业以“李某严重违反规章制度”为由解除劳动关系，但未提供任何证据。李某不服，于2025年9月10日申请仲裁，要求：①确认解除劳动合同违法；②支付未签劳动合同的双倍工资差额（2024年6月至2025年4月，共11个月）；③支付违法解除劳动合同的赔偿金（2个月工资）。企业辩称：①未签劳动合同已超过1年仲裁时效；②李某严重违纪，解除合法；③赔偿金无依据。问题：1.李某主张的未签劳动合同双倍工资差额是否超过仲裁时效？请结合时效起算规则分析。（5分）2.企业解除劳动合同的行为是否合法？若违法，李某可获得的赔偿金标准是什么？（5分）3.仲裁庭对李某三项请求应如何裁决？请逐一说明。（5分）答案一、单项选择题1.B（解析：企业自主改制引发的争议属于受案范围，政府主导改制除外）2.A（解析：时效1年，自知道或应当知道权利受侵害起算）3.D（解析：三方为劳动行政部门、工会、企业代表）4.C（解析：调解协议可申请支付令）5.B（解析：45日审结，可延长15日）6.D（解析：曾担任法律顾问不属于法定回避事由）7.C（解析：劳动者对终局裁决不服可15日内起诉）8.C（解析：10人以上可推举代表）9.D（解析：先予执行无需申请人提供担保）10.B（解析：涉及国家秘密等可不公开审理）二、多项选择题1.ABC（解析：行业协会调解中心非法定调解组织）2.ABCD（解析：仲裁申请书需载明四选项内容）3.ABC（解析：D项为时效中止情形）4.AC（解析：终局裁决金额上限为当地月最低工资12个月）5.ABC（解析：仲裁费用不向当事人收取，无需通知）6.ABCD（解析：调解协议书应载明基本情况、争议事实、结果及履行方式）7.ABCD（解析：四选项均为撤销终局裁决的法定情形）8.AB（解析：管辖地为劳动合同履行地或用人单位所在地）9.ABCD（解析：仲裁员违纪行为均需担责）10.ABC（解析：持不同意见的仲裁员可签名或不签名）三、判断题1.×（解析：口头协议经双方确认也有效）2.√（解析：用人单位负举证责任）3.×（解析：中止时效原因消除后继续计算，非重新计算）4.×（解析：仲裁后可自行和解，达成协议可撤回或由仲裁庭制作调解书）5.√（解析：部分事实清楚可先行裁决）6.√（解析：用人单位可30日内申请撤销终局裁决）7.√（解析：仲裁不收费）8.√（解析：调解协议生效要件）9.√（解析：仲裁应先行调解）10.×（解析：确认劳动关系争议属于受案范围）四、案例分析题案例一答案：1.未超过时效。（2分）根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起1年内提出。（3分）本案中张某与公司劳动关系尚未终止（公司仅延迟发放工资），故时效未超。2.不能。（2分）工资支付需遵循“按月足额支付”的法定原则（《劳动法》第50条）。公司单方公告延迟发放工资无法律依据，且未与劳动者协商一致，不构成合法抗辩。（3分）3.不应支持。（2分）《劳动争议调解仲裁法》未规定拖欠工资需支付25%经济补偿金；原《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已废止，现行依据为《劳动合同法》第85条，需经劳动行政部门责令支付逾期不付的，才加付赔偿金。（3分）案例二答案：1.未超过时效。（2分）未签劳动合同双倍工资差额的仲裁时效自最后履行期限届满之日起算（即2025年4月30日，因双倍工资最长支持11个月，至用工满1年止）。（2分）李某于2025年9月10日申请仲裁