2026年妇女节女职工劳动保护特别规定知识竞赛题库及答案

2026年妇女节女职工劳动保护特别规定知识竞赛题库及答案一、单项选择题（每题2分，共20题）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.无需D.通过工会转达答案：B2.女职工在经期禁忌从事的低温作业分级标准中规定的第（）级低温作业。A.一、二B.二、三C.三、四D.一、四答案：B3.怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.4个月B.5个月C.6个月D.7个月答案：D4.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.98，15，15B.128，20，20C.90，10，10D.108，15，15答案：A5.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15，30B.20，42C.15，42D.20，30答案：C6.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。A.用人单位上年度职工月平均工资，女职工产假前工资B.女职工产假前工资，用人单位上年度职工月平均工资C.当地最低工资标准，女职工产假前工资D.女职工产假前工资，当地最低工资标准答案：A7.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（）支付；对未参加生育保险的，由（）支付。A.用人单位，生育保险基金B.生育保险基金，用人单位C.用人单位，用人单位D.生育保险基金，生育保险基金答案：B8.对哺乳未满（）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.1B.2C.3D.0.5答案：A9.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）次哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）次哺乳时间。A.1，1B.2，1C.1，2D.2，2答案：A10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉、举报、申诉B.罢工、抗议C.要求经济赔偿D.自行解除劳动合同答案：A11.女职工禁忌从事的劳动范围由（）会同国务院安全生产监督管理部门、人力资源社会保障行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。A.全国总工会B.国务院卫生行政部门C.地方政府D.妇联组织答案：B12.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A.减少奖金B.限制晋升C.与其解除劳动或者聘用合同D.调整工作岗位答案：C13.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长劳动时间或者安排夜班劳动的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上1万元以下C.500元以上2000元以下D.3000元以上2万元以下答案：A14.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任答案：C15.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.劳动强度评估答案：B16.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工活动室、哺乳室B.卫生室、孕妇休息室、哺乳室C.健身房、孕妇休息室D.淋浴室、哺乳室答案：B17.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，未将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.1万元以下B.2万元以下C.3万元以下D.5万元以下答案：A18.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.7B.10C.15D.20答案：C19.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。A.工作B.休息休假C.劳动安全卫生D.职业发展答案：C20.女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过（）证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。A.工会B.用人单位C.医疗机构D.劳动能力鉴定机构答案：C二、多项选择题（每题3分，共15题）1.以下属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD2.女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：ABC3.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）。A.书面告知女职工B.在岗位设置明显标识C.纳入劳动合同条款D.定期进行培训答案：AC4.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业答案：ABCD5.用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕B.生育C.哺乳D.病假答案：ABC6.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这里的“难产”包括（）。A.剖宫产B.产钳助产C.胎头吸引器助产D.自然分娩答案：ABC7.以下关于女职工生育津贴的说法正确的有（）。A.生育津贴是女职工产假期间的工资性补偿B.已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付C.未参加生育保险的，生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付D.生育津贴低于女职工产假前工资的，用人单位无需补足答案：ABC8.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这里的“哺乳时间”可以（）。A.合并使用B.提前结束工作C.延迟到岗D.分次使用答案：AD9.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以（）。A.向劳动保障行政部门投诉B.向工会、妇女组织投诉C.申请劳动仲裁D.直接向人民法院提起诉讼答案：ABCD10.以下属于用人单位应当为女职工提供的劳动保护设施的有（）。A.卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.健身房答案：ABC11.女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向（）申诉。A.当地劳动部门B.妇女组织C.工会D.用人单位上级主管部门答案：ABCD12.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，有下列（）行为之一的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。A.安排女职工从事禁忌从事的劳动B.怀孕7个月以上的女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动C.女职工生育享受产假少于98天D.未为女职工提供哺乳室答案：BC13.以下关于女职工流产产假的说法正确的有（）。A.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假B.怀孕满4个月流产的，享受42天产假C.流产包括自然流产和人工流产D.流产产假期间的生育津贴按照产假前工资标准支付答案：ABCD14.用人单位应当对女职工进行劳动安全卫生知识培训，培训内容包括（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围B.经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护C.劳动安全卫生操作规程D.职业健康检查的重要性答案：ABCD15.以下属于《女职工劳动保护特别规定》立法目的的有（）。A.减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难B.保护女职工健康C.促进性别平等D.提高女职工职业技能答案：ABC三、判断题（每题2分，共10题）1.女职工禁忌从事的劳动范围可以根据实际情况由用人单位自行调整。（）答案：×2.女职工在经期可以从事第三级体力劳动强度的作业。（）答案：×3.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。（）答案：×4.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的80%由用人单位支付。（）答案：×5.用人单位可以因女职工哺乳降低其工资，但不得辞退。（）答案：×6.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。（）答案：√7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，造成女职工损害的，只需承担经济赔偿责任。（）答案：×8.女职工产假期满恢复工作时，用人单位应当允许有1至2周的适应时间。（）答案：√9.用人单位可以将女职工禁忌从事的劳动范围口头告知女职工。（）答案：×10.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位可以安排其加班，但不得安排夜班劳动。（）答案：×四、简答题（每题6分，共5题）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中对女职工经期劳动保护的具体要求。答案：女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括：（1）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；（2）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；（3）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（4）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。用人单位应避免安排女职工在经期从事上述劳动。2.女职工在孕期享受哪些特殊劳动保护？答案：（1）用人单位不得安排孕期女职工从事禁忌劳动范围的作业；（2）女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排其他适应劳动；（3）怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排休息时间；（4）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。3.简述女职工生育津贴的计算标准及支付主体。答案：对已参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴低于女职工产假前工资的，用人单位应补足差额。4.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》应承担哪些法律责任？答案：（1）行政责任：由县级以上人力资源社会保障行政部门责令改正