(2025年)新工会考试知识试题含答案

(2025年)新工会考试知识试题含答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.监督企业经营管理D.协助企业制定规章制度答案：B2.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣、拖欠职工工资等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织（），要求其采取措施予以改正。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：A3.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C4.工会会员大会或会员代表大会有权（）其所选举的代表和工会委员会组成人员。A.监督、罢免B.任命、调整C.考核、奖励D.培训、指导答案：A5.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.应当C.视情况D.不必答案：B6.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业直接发放给职工的福利补贴答案：D7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门答案：A8.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.可以B.应当C.无权D.必须答案：B9.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。A.可以B.应当C.不必D.视情况答案：B10.工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和（）工作。A.社会保险B.技能培训C.岗位晋升D.绩效考核答案：A11.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业（）研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。A.可以B.应当C.不必D.视情况答案：B12.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.上级工会B.所在单位C.工会经费D.地方财政答案：B13.工会经费的使用应当坚持（）原则，主要用于为职工服务和工会活动。A.统筹兼顾B.量入为出C.收支平衡D.勤俭节约答案：D14.职工代表大会的代表由职工民主选举产生，其中企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B15.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.上级工会C.企业主管部门D.仲裁机构答案：A16.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业制度答案：B17.工会应当根据（）的原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.民主管理B.依法管理C.独立管理D.科学管理答案：C18.工会参加企业的劳动争议调解工作，地方劳动争议仲裁组织应当有（）代表参加。A.职工B.企业C.工会D.政府答案：C19.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）、挪用和任意调拨。A.侵占B.借用C.租赁D.拍卖答案：A20.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动行政部门C.仲裁机构D.工会委员会答案：A二、判断题（每题1分，共10分）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。（）答案：√2.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√3.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，只能提出意见，无权要求重新处理。（）答案：×（工会有权要求重新研究处理）4.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，负责审查同级工会组织的经费收支和财产管理情况。（）答案：√5.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。（）答案：√6.职工代表大会至少每半年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。（）答案：√7.工会可以代表职工与企业、事业单位、社会组织签订集体合同，行业性、区域性集体合同由上级工会与相应的企业组织或企业代表签订。（）答案：√8.企业单方面解除劳动合同未事先通知工会的，属于违法解除，职工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。（）答案：√9.工会开展活动所需的场地、设施等，用人单位可以根据实际情况决定是否提供。（）答案：×（用人单位应当提供必要的支持）10.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨，但可以在工会内部调剂使用。（）答案：×（不得任意调拨，包括内部）三、简答题（每题8分，共40分）1.简述工会在协调劳动关系中的主要职责。答案：工会在协调劳动关系中的主要职责包括：（1）代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同；（2）监督用人单位执行劳动法律法规，对侵犯职工权益的行为提出纠正意见；（3）参与劳动争议调解，协助职工申请仲裁或诉讼；（4）推动企业建立职工代表大会等民主管理制度，保障职工知情权、参与权；（5）开展劳动法律宣传，提高职工依法维权意识；（6）协助处理职工因工伤亡等重大事件，维护职工生命健康权益。2.职工代表大会的主要职权有哪些？答案：职工代表大会的主要职权包括：（1）审议建议权：听取企业发展规划、重大改革方案等报告，提出意见和建议；（2）审议通过权：审议通过集体合同草案、工资调整机制、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的制度；（3）审议决定权：审议决定职工福利基金使用、职工住宅分配等事项；（4）评议监督权：评议企业领导人员，提出奖惩和任免建议；（5）选举罢免权：选举职工董事、监事，罢免不称职的职工代表。3.工会在维护女职工特殊权益方面应重点做好哪些工作？答案：工会维护女职工特殊权益应重点做好：（1）推动落实《女职工劳动保护特别规定》，监督用人单位执行经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护；（2）协助女职工参加生育保险，确保产假期间待遇落实；（3）参与制定女职工专项集体合同，明确禁忌劳动范围、卫生保健等内容；（4）组织女职工健康检查，开展“两癌”筛查等关爱活动；（5）对侵犯女职工权益的行为，及时向有关部门反映并协助维权；（6）开展女职工职业技能培训，促进其职业发展。4.工会经费的使用原则和主要用途是什么？答案：工会经费使用原则是“经费独立、预算管理、服务职工、勤俭节约”。主要用途包括：（1）职工活动支出：文体活动、技能培训、宣传教育等；（2）维权支出：劳动争议调解、法律援助、困难职工帮扶等；（3）业务支出：工会自身建设、会议培训、调研考核等；（4）资本性支出：购置工会资产、建设职工服务阵地；（5）其他支出：上级工会补助、对下经费补助等。5.企业发生停工、怠工事件时，工会应如何处理？答案：工会应采取以下措施：（1）及时了解职工诉求，代表职工与企业沟通，稳定职工情绪；（2）向企业反映职工合理要求，推动企业限期答复；（3）对职工提出的不符合法律法规的诉求，做好解释疏导工作；（4）协助企业和职工达成和解协议，恢复正常生产秩序；（5）对企业存在的侵害职工权益行为，向劳动行政部门报告并督促整改；（6）事后总结经验，推动建立职工利益诉求表达机制，预防类似事件发生。四、案例分析题（每题15分，共30分）案例一：某制造企业因订单减少，未与工会协商，单方面决定全体职工降薪15%，并从当月工资中直接扣除。部分职工向工会反映不满，工会介入后，企业以“经营困难”为由拒绝恢复原工资。问题：工会应如何依法维护职工权益？请结合《工会法》《劳动合同法》说明具体步骤。答案：工会应按以下步骤维权：（1）调查核实：工会应收集职工工资发放记录、企业降薪通知等证据，确认企业未履行协商程序；（2）提出协商要求：依据《工会法》第22条，工会应向企业发出书面协商函，要求企业就降薪事项重新协商；（3）参与协商会议：工会代表职工与企业平等协商，指出降薪需经职工代表大会或全体职工讨论，提出修改方案；（4）督促整改：若企业拒绝协商，工会可向当地劳动行政部门反映，依据《劳动合同法》第4条，企业制定涉及职工切身利益的规章制度需经民主程序，否则无效；（5）支持职工维权：协助职工向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业补发克扣工资并支付经济补偿；（6）跟踪处理结果：监督企业执行仲裁裁决，若企业拒不执行，支持职工向法院申请强制执行。案例二：某科技公司女职工张某怀孕7个月，因工作需要仍需长期加班。张某向公司申请减少加班时间，公司以“项目紧急”为由拒绝，并暗示若不配合可能影响晋升。张某向工会求助。问题：工会应如何帮助张某维护权益？需引用哪些法律规定？答案：工会应采取以下措施：（1）核实情况：确认张某怀孕周数及加班时长，收集考勤记录；（2）与公司沟通：依据《女职工劳动保护特别规定》第6条，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班