2026年大学三年级（人力资源管理）劳动关系管理阶段测试题及答案

2026年大学三年级（人力资源管理）劳动关系管理阶段测试题及答案一、选择题（8题，每题3分，共24分）

1.在劳动关系管理中，以下哪项不属于劳动关系三方协商机制的主体？

A.劳动者代表

B.用人单位代表

C.政府代表

D.工会代表

2.劳动合同法规定，以下哪种情况下用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者因个人原因提出解除劳动合同

3.劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括以下哪一方？

A.劳动者代表

B.用人单位代表

C.政府代表

D.法律专家

4.在劳动法律法规中，以下哪项不属于劳动者的基本权利？

A.取得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加社会保险的权利

D.任意选择工作的权利

5.劳动合同中，以下哪项不属于劳动合同的必备条款？

A.工作内容

B.劳动保护

C.社会保险

D.个人兴趣爱好

6.在劳动争议处理中，以下哪种方式不属于劳动争议的解决方式？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

7.劳动合同法规定，以下哪种情况下劳动合同可以终止？

A.劳动合同期满

B.劳动者达到法定退休年龄

C.用人单位破产

D.劳动者主动辞职

8.在劳动关系管理中，以下哪项不属于劳动者的基本义务？

A.遵守劳动纪律

B.保守用人单位的商业秘密

C.参加社会保险

D.任意选择工作时间

二、（一）多项选择题（6题，每题4分，共24分）

1.劳动关系三方协商机制的主要内容包括哪些方面？

A.劳动报酬

B.工作时间

C.劳动条件

D.社会保险

2.劳动合同法规定，以下哪些情况下用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者主动辞职

3.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括哪些？

A.劳动者代表

B.用人单位代表

C.政府代表

D.法律专家

4.劳动者的基本权利包括哪些？

A.取得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加社会保险的权利

D.任意选择工作的权利

5.劳动合同中，以下哪些属于劳动合同的必备条款？

A.工作内容

B.劳动保护

C.社会保险

D.个人兴趣爱好

6.劳动争议的解决方式包括哪些？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

（二）判断题（8题，每题2分，共16分）

1.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（×）

2.劳动关系三方协商机制的主体包括劳动者代表、用人单位代表和政府代表。（√）

3.劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括法律专家。（×）

4.劳动者的基本权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利和参加社会保险的权利。（√）

5.劳动合同中，工作内容、劳动保护和社会保险属于劳动合同的必备条款。（√）

6.劳动争议的解决方式包括协商、调解和仲裁。（√）

7.劳动合同法规定，劳动合同期满，劳动合同终止。（√）

8.劳动者的基本义务包括遵守劳动纪律、保守用人单位的商业秘密和任意选择工作时间。（×）

三、（一）填空题（10题，每题2分，共20分）

1.劳动关系三方协商机制的主要目的是协调劳动关系，维护劳动者的合法权益。

2.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

3.劳动争议仲裁委员会由劳动者代表、用人单位代表和政府代表组成。

4.劳动者的基本权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利和参加社会保险的权利。

5.劳动合同中，工作内容、劳动保护和社会保险属于劳动合同的必备条款。

6.劳动争议的解决方式包括协商、调解和仲裁。

7.劳动合同法规定，劳动合同期满，劳动合同终止。

8.劳动者的基本义务包括遵守劳动纪律、保守用人单位的商业秘密。

9.劳动关系管理的主要内容包括劳动合同管理、劳动争议处理等。

10.社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

（二）计算题（2题，每题10分，共20分）

1.某公司员工小张的月工资为3000元，公司按规定为其缴纳了养老保险、医疗保险和失业保险。养老保险缴费比例为8%，医疗保险缴费比例为2%，失业保险缴费比例为0.5%。请计算小张每月应缴纳的社会保险费用。

答：养老保险费用=3000元×8%=240元

医疗保险费用=3000元×2%=60元

失业保险费用=3000元×0.5%=15元

小张每月应缴纳的社会保险费用=240元+60元+15元=315元

2.某公司员工小李的劳动合同期限为三年，试用期为一个月。试用期工资为每月2000元，转正后工资为每月3000元。请计算小李在试用期内和转正后的月工资总额。

答：试用期内月工资总额=2000元

转正后月工资总额=3000元

四、综合题（2题，每题15分，共30分）

1.某公司员工小王在试用期内严重违反了公司规章制度，公司决定解除与小王的劳动合同。请分析公司在解除与小王的劳动合同时应注意哪些法律问题。

答：公司在解除与小王的劳动合同时应注意以下法律问题：

（1）确保解除劳动合同的理由符合劳动合同法的规定。

（2）提前通知小王解除劳动合同，并说明解除的原因。

（3）按照劳动合同法的规定支付经济补偿金。

（4）做好与小王的离职手续，确保其合法权益得到保障。

2.某公司员工小李与公司发生了劳动争议，小李向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析劳动争议仲裁委员会在处理该争议时应注意哪些问题。

答：劳动争议仲裁委员会在处理该争议时应注意以下问题：

（1）认真审查双方的证据，确保仲裁的公正性。

（2）依法进行调解，促进双方达成和解。

（3）依法作出仲裁裁决，确保裁决的合法性和合理性。

（4）做好仲裁后的工作，确保双方的合法权益得到保障。

五、材料分析题（2题，每题20分，共40分）

1.某公司员工小张在工作中受伤，公司未按照劳动合同法的规定为其缴纳工伤保险。小张因此无法得到应有的工伤保险待遇。请分析小张可以采取哪些法律途径维护自己的合法权益。

答：小张可以采取以下法律途径维护自己的合法权益：

（1）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。

（2）向人民法院提起诉讼，要求公司支付工伤保险待遇。

（3）向社会保险行政部门投诉，要求其依法处理。

2.某公司员工小李在工作中因公司未提供必要的劳动保护而受到伤害。小李因此要求公司赔偿其医疗费用。请分析公司在处理该争议时应注意哪些问题。

答：公司在处理该争议时应注意以下问题：

（1）认真审查小李的受伤情况，确认是否因公司未提供必要的劳动保护而导致的伤害。

（2）依法进行赔偿，确保小李的医疗费用得到合理赔偿。

（3）做好与小李的沟通，确保其合法权益得到保障。

（4）加强劳动保护措施，防止类似事件再次发生。

答案部分：

一、选择题

1.D

2.B

3.D

4.D

5.D

6.D

7.A

8.D

二、（一）多项选择题

1.A,B,C,D

2.A,B,C

3.A,B,C,D

4.A,B,C

5.A,B,C

6.A,B,C

（二）判断题

1.×

2.√

3.×

4.√

5.√

6.√

7.√

8.×

三、（一）填空题

1.劳动关系三方协商机制的主要目的是协调劳动关系，维护劳动者的合法权益。

2.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

3.劳动争议仲裁委员会由劳动者代表、用人单位代表和政府代表组成。

4.劳动者的基本权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利和参加社会保险的权利。

5.劳动合同中，工作内容、劳动保护和社会保险属于劳动合同的必备条款。

6.劳动争议的解决方式包括协商、调解和仲裁。

7.劳动合同法规定，劳动合同期满，劳动合同终止。

8.劳动者的基本义务包括遵守劳动纪律、保守用人单位的商业秘密。

9.劳动关系管理的主要内容包括劳动合同管理、劳动争议处理等。

10.社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

（二）计算题

1.小张每月应缴纳的社会保险费用=240元+60元+15元=315元

2.试用期内月工资总额=2000元，转正后月工资总额=30