运动教练运动员技术提升与训练效果KPI考核表_第1页
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文档简介

运动教练运动员技术提升与训练效果KPI考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差技术动作讲解准确性准确讲解技术动作，避免错误示范，使运动员正确掌握技术动作。14121086技术动作示范规范性技术动作示范规范，运动员模仿度高，能迅速掌握动作。14121086战术布置合理性战术布置合理，符合运动员特点，提高比赛成功率。14121086技术训练方法创新性能够创新训练方法，提高运动员训练效率。14121086技术分析能力对运动员技术动作进行分析，找出不足并制定改进计划。14121086运动员成绩提升运动员在教练指导下，成绩提升幅度达到5%以上。14121086运动员体能改善运动员体能指标提升10%以上。14121086运动员技能掌握速度运动员在规定时间内掌握教练所教授的技能。14121086运动员比赛表现运动员在比赛中表现出色，达到预期目标。14121086运动员伤病发生率运动员在训练和比赛中伤病发生率控制在0%。14121086团队凝聚力团队成员之间凝聚力强，能够相互支持。14121086团队沟通能力教练与团队成员之间沟通顺畅，能够及时解决问题。14121086团队纪律性团队成员遵守训练纪律，无违规行为。14121086团队激励能力教练能够有效激励团队成员，提高团队士气。14121086团队协作能力团队成员之间协作默契，共同完成任务。14121086职业道德遵守职业道德规范，无违反行为。14121086职业态度对工作认真负责，积极主动。14121086专业学习不断学习新知识，提升专业水平。14121086工作计划与执行制定合理的工作计划并有效执行。14121086应急处理能力能够及时有效地处理突发事件。14121086本考核表旨在评估运动教练在运动员技术提升与训练效果方面的综合能力，通过四个维度的考核，全面评价教练的工作表现。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________

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