2026年《劳动争议调解仲裁法》知识竞赛试卷及答案

2026年《劳动争议调解仲裁法》知识竞赛试卷及答案一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。）1.解决劳动争议，应当根据事实，遵循（）原则，依法保护当事人的合法权益。A.合法、公正、及时、着重调解B.合法、公平、公开、着重调解C.合法、公正、效率、先行调解D.合理、公正、及时、着重调解2.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成（）。A.和解协议B.调解协议C.履行协议D.集体合同3.下列纠纷中，属于劳动争议的是（）。A.劳动者与社会保险经办机构发生的社保争议B.劳动者与用人单位在订立劳动合同过程中的争议C.劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议D.劳动者与其邻居因借贷发生的纠纷4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年5.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。A.60日B.6个月C.1年D.2年6.劳动争议仲裁委员会是（）。A.行政机关B.司法机关C.群众性组织D.准司法性质的行政机构7.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数，由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.劳动行政部门代表、人民法院代表和企业方面代表C.人民法院代表、工会代表和企业方面代表D.劳动行政部门代表、工会代表和职工代表8.劳动争议由（）履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳动合同B.劳动关系C.用工行为D.侵权行为9.案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，由（）劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳动合同履行地B.用人单位所在地C.先受理的D.劳动者居住地10.当事人提出回避申请，应当说明理由，在案件开始审理时提出；回避事由在案件开始审理后知道的，也可以在（）前提出。A.辩论终结B.举证期限届满C.案件庭审终结D.裁决作出11.劳动者死亡的，由（）作为当事人。A.其近亲属B.其继承人C.其指定代理人D.工会12.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。这被称为（）。A.共同仲裁B.第三人参加仲裁C.代理仲裁D.集体仲裁13.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为（）。A.缺席裁决B.撤回仲裁申请C.仲裁败诉D.按撤诉处理14.被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。A.视为撤回仲裁申请B.缺席裁决C.延期审理D.终结审理15.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议仲裁中的（）。A.谁主张，谁举证原则B.举证责任倒置原则C.无过错责任原则D.公平原则16.在争议案件中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当（）。A.由劳动者提供B.由仲裁庭调查收集C.承担不利后果D.中止审理17.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人。A.5B.10C.15D.3018.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（）日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。A.5B.10C.15D.3019.劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在（）日内将答辩书副本送达申请人。A.5B.10C.15D.3020.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结案。A.30B.45C.60D.9021.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（）日。A.15B.30C.45D.6022.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生（）。A.法律效力B.强制执行力C.证据效力D.既判力23.下列关于仲裁调解协议效力的说法，正确的是（）。A.调解书送达前一方反悔的，仲裁庭应及时作出裁决B.调解书送达前一方反悔的，仲裁庭应重新调解C.调解书一经送达，即不得反悔D.调解书不生效，当事人可直接向法院起诉24.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准（）个月金额的，应当按照终局裁决处理。A.6B.12C.18D.2425.劳动者对依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.30D.6026.用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。A.10B.15C.30D.6027.当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.30D.6028.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送（）执行。A.公安机关B.人民检察院C.人民法院D.劳动行政部门29.仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（）日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.30D.6030.劳动争议当事人对自己提出的主张有责任提供证据。在下列哪类情形中，适用举证责任倒置？（）A.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议B.因劳动报酬支付发生的争议C.因工作时间发生的争议D.因社会保险缴纳发生的争议二、多项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。在每小题列出的五个备选项中有两个至五个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。多选、少选、错选均不得分。）1.根据法律规定，解决劳动争议的途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.上访2.下列哪些主体可以成为劳动争议的当事人？（）A.劳动者B.用人单位C.劳务派遣单位D.用工单位E.职业介绍所3.根据法律规定，劳动争议的范围包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议4.下列哪些组织可以担任劳动争议调解组织？（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会E.人民法院5.企业劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表B.企业代表C.企业工会代表D.劳动行政部门代表E.街道办事处代表6.劳动争议仲裁委员会的职责包括（）。A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B.受理劳动争议案件C.讨论重大或者疑难的劳动争议案件D.对仲裁活动进行监督E.执行仲裁裁决7.劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：（）。A.曾任审判员的B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的D.律师执业满三年的E.曾任劳动争议调解员的8.仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（）。A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B.与本案有利害关系的C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的E.曾担任过本案证人的9.劳动争议仲裁公开进行，但（）除外。A.当事人协议不公开进行B.涉及国家秘密C.涉及商业秘密D.涉及个人隐私E.仲裁庭认为不宜公开的10.当事人可以委托代理人参加仲裁活动。下列人员可以被委托为代理人：（）。A.律师B.基层法律服务工作者C.当事人的近亲属或者工作人员D.当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民E.未成年人11.下列关于劳动争议仲裁时效中止的说法，正确的是（）。A.时效中止是不可抗力或者其他客观原因造成的B.时效中止必须发生在仲裁时效期间的最后6个月内C.时效中止的原因消除后，仲裁时效期间继续计算D.时效中止需要当事人申请E.时效中止后，仲裁时效期间重新计算12.下列关于劳动争议仲裁时效中断的说法，正确的是（）。A.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的B.一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院提起起诉等方式主张权利的C.对方当事人同意履行义务的D.从中断时起，仲裁时效期间重新计算E.时效中断必须发生在仲裁时效期间的最后6个月内13.劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件，下列哪些人员可以组成仲裁庭？（）A.一名仲裁员B.三名仲裁员C.五名仲裁员D.七名仲裁员E.两名仲裁员14.下列哪些案件，经当事人申请，仲裁庭可以裁决先予执行？（）A.追索劳动报酬的案件B.追索工伤医疗费的案件C.追索经济补偿的案件D.追索赔偿金的案件E.确认劳动关系的案件15.仲裁庭裁决劳动争议案件时，下列哪些情形下，应当按照先予执行处理？（）A.当事人之间权利义务关系明确B.不先予执行将严重影响申请人的生活C.被申请人有履行能力D.申请人提供了担保E.案件事实清楚16.用人单位有证据证明劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决有下列情形之一，可以申请撤销裁决：（）。A.适用法律、法规确有错误的B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的C.违反法定程序的D.裁决所根据的证据是伪造的E.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的17.下列关于劳动争议仲裁费用的说法，正确的是（）。A.劳动争议仲裁不收费B.劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障C.当事人应当缴纳仲裁费D.仲裁费由败诉方承担E.仲裁费由双方分担18.劳动者对以下哪些仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼？（）。A.追索劳动报酬未超过当地月最低工资标准十二个月金额的裁决B.追索工伤医疗费未超过当地月最低工资标准十二个月金额的裁决C.追索经济补偿或者赔偿金未超过当地月最低工资标准十二个月金额的裁决D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议E.确认劳动关系成立的裁决19.事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；如法律、行政法规或者国务院另有规定的，则（）。A.依照其规定执行B.仍依照本法执行C.参照本法执行D.由当地政府规定E.由人民法院决定20.下列关于调解协议效力的说法，正确的是（）。A.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁B.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以直接向人民法院申请支付令C.支付令被人民法院裁定驳回的，当事人可以直接向人民法院提起诉讼D.支付令被人民法院裁定驳回的，当事人可以根据调解协议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁E.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令三、判断题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。判断下列各题的正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”。）1.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。（）2.劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。（）3.当事人申请劳动争议仲裁，必须提交书面仲裁申请，不能口头申请。（）4.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。（）5.被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。（）6.仲裁庭由三名仲裁员组成时，应当设首席仲裁员。（）7.仲裁庭可以自行收集证据，也可以根据当事人申请调查收集证据。（）8.当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。（）9.调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。一方当事人在签收前反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。（）10.劳动者死亡的，其近亲属不能作为当事人参加仲裁活动。（）11.劳动争议仲裁公开进行，涉及商业秘密的案件一律不公开。（）12.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行一审终局制。（）13.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，如果仲裁裁决涉及数项，其中一项数额超过当地月最低工资标准十二个月金额的，则该裁决不属于终局裁决。（）14.用人单位申请撤销终局裁决的，必须向中级人民法院提出。（）15.仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，劳动争议仲裁委员会可以基于同一事实和理由直接再次裁决。（）16.当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。（）17.劳动合同履行地与用人单位所在地不一致的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（）18.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，当事人有权申请其回避。（）19.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。（）20.记录人员应当如实记录仲裁庭活动，如有遗漏或错误，当事人可以申请补正。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请在每小题的空格中填入正确答案。）1.劳动争议调解仲裁法自____年____月____日起施行。2.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和____方面代表组成。3.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起____日内将仲裁申请书副本送达被申请人。4.劳动者死亡的，由其____或者代理人参加仲裁活动。5.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起____日内结案。6.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过____日。7.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决____，移送人民法院执行。8.当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起____日内，可以向人民法院起诉。9.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的____。10.仲裁庭在作出裁决前，应当先行____。五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。）1.简述《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围。2.简述劳动争议仲裁中，仲裁员应当回避的情形。3.简述劳动争议仲裁中，举证责任分配的特殊规定。4.简述终局裁决的适用范围及法律后果。六、案例分析题（本大题共4小题，每小题10分，共40分。）1.案例一：2025年3月1日，李某入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了书面劳动合同，合同期限为3年。2025年10月，公司因经营困难，单方面决定降低李某的工资，李某不同意。2025年11月15日，公司以李某不服从管理为由，解除了与李某的劳动合同。李某认为公司违法解除劳动合同，于2026年1月20日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司答辩称：李某申请仲裁已超过1年的仲裁时效，且公司解除劳动合同理由充分，不同意支付赔偿金。问题：（1）李某申请仲裁是否超过了仲裁时效？为什么？（2）若仲裁庭审理中，公司无法提供李某“不服从管理”的有效证据，仲裁庭应如何处理？（3）假设仲裁裁决公司支付赔偿金，公司不服，应向何处提起诉讼？期限是多少？2.案例二：王某是某纺织厂职工，2024年5月在工作中受伤，被认定为工伤，伤残等级为七级。2024年8月，王某与纺织厂就工伤待遇问题发生争议。王某多次找厂领导协商，厂领导总是推脱，让王某“等一等”。2025年1月，王某再次找到厂方要求解决，厂方负责人书面答复称：“资金紧张，年底再说。”2025年6月，王某仍未收到相关待遇，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。纺织厂答辩称：王某受伤是在2024年5月，现在已经过了1年的仲裁时效，仲裁委员会不应受理。问题：（1）纺织厂关于“已过仲裁时效”的主张是否成立？为什么？（2）王某在仲裁过程中，应当就哪些事实承担举证责任？（3）如果王某在仲裁期间要求先予执行部分医疗费，需要符合什么条件？3.案例三：张某于2023年入职某餐饮公司，双方未签订书面劳动合同。2025年12月，张某离职，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求餐饮公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。餐饮公司在庭审中辩称，公司曾多次通知张某签订合同，是张某自己拒绝签订，并提交了有张某签字的《入职须知》作为证据，该须知中载明“员工入职一周内需签订劳动合同，否则后果自负”。张某承认《入职须知》上的签字是真实的，但主张公司从未提供过劳动合同文本，只是让他签一堆文件。仲裁庭在审理中发现，餐饮公司未能提供具体的劳动合同文本，也无法证明曾向张某提供过空白合同文本。问题：（1）本案中，关于“是否签订劳动合同”的举证责任应如何分配？（2）若餐饮公司主张是张某拒绝签订合同，应当由谁承担举证责任？（3）假设仲裁庭裁决支持了张某的请求，餐饮公司认为裁决数额错误，该裁决是否属于终局裁决？为什么？4.案例四：赵某是某建筑公司的农民工，2025年3月进入工地工作，双方口头约定日工资200元，按月发放。工作至2025年8月，建筑公司累计拖欠赵某工资共计3万元。赵某多次讨要未果，于2025年9月向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求建筑公司支付拖欠的工资。仲裁委员会受理后，组织双方进行调解，双方达成了调解协议：建筑公司于2025年10月31日前一次性支付赵某工资3万元。仲裁庭制作了调解书并送达双方签收。然而，到期后建筑公司仍未支付。赵某拟向人民法院申请支付令。问题：（1）该仲裁调解书具有什么法律效力？（2）赵某可以直接向人民法院申请支付令吗？法律依据是什么？（3）如果人民法院发出支付令后，建筑公司提出书面异议，声称工资数额计算有误，此时支付令效力如何？赵某应如何维权？试卷答案及详细解析一、单项选择题答案1.A2.A3.C4.C5.C6.C7.A8.A9.A10.A11.A12.B13.D14.B15.A16.C17.A18.B19.A20.B21.A22.A23.C24.B25.B26.C27.B28.C29.B30.A二、多项选择题答案1.ABCD2.ABC3.ABCDE4.ABC5.AB6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD11.ABC12.ABCD13.AB14.ABCD15.ABC16.ABCDE17.AB18.AB19.A20.AE三、判断题答案1.√2.√3.×4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.×11.×12.×13.√14.√15.×16.√17.×18.√19.√20.√四、填空题答案1.2008；5；12.企业3.54.近亲属5.456.157.先予执行8.159.劳动争议10.调解五、简答题答案及解析1.简述《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围。答：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。2.简述劳动争议仲裁中，仲裁员应当回避的情形。答：根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条，仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（2）与本案有利害关系的；（3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的。此外，根据该法第三十四条，仲裁员私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任，劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。3.简述劳动争议仲裁中，举证责任分配的特殊规定。答：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。此外，根据该法第三十九条，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。4.简述终局裁决的适用范围及法律后果。答：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。法律后果：（1）对于劳动者而言，对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（2）对于用人单位而言，有证据证明仲裁裁决有法定撤销情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若用人单位未在法定期限内申请撤销，或者撤销申请被驳回，裁决书即发生法律效力，用人单位必须履行。六、案例分析题答案及解析1.案例一答案：（1）李某申请仲裁未超过仲裁时效。理由：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，公司于2025年11月15日解除劳动合同，李某于此时知道权利被侵害，至2026年1月20日申请仲裁，时间未超过一年。（2）仲裁庭应裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。理由：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。公司主张李某“不服从管理”，应承担举证责任。公司无法提供有效证据，应承担举证不能的不利后果，即视为公司解除劳动合同违法，应依法支付赔偿金。（3）公司应向劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院提起诉讼。理由：本案属于一般劳动争议案件，不属于终局裁决范围（除非金额极小）。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，期限为15日。2.案例二答案：（1）纺织厂的主张不成立。理由：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。本案属于工伤待遇争议，虽不完全等同于劳动报酬，但工伤待遇源于劳动关系，且王某在受伤后一直在主张权利（2025年1月再次主张，且得到书面答复），构成了仲裁时效的中断。因此，王某于2025年6月申请仲裁，并未超过时效。（2）王某应当就“存在劳动关系”、“受到工伤伤害”、“伤残等级”等基本事实承担举证责任。理由：遵循“谁主张，谁举证”原则。但关于工伤待遇的具体计算标准、缴费记录等由用人单位掌握的证据，应由用人单位提供。（3）需要符合以下条件：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条，仲裁庭对追索工伤医疗费的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。条件包括：①当事人之间权利义务关系明确；②不先予执行将严重影响申请人