2026年劳务员岗位技能考试题库

2026年劳务员岗位技能考试题库1、【多选题】下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是()。（AB）A、应核实工资是否由队长或班组长代发B、农民工工资须本人领取或签字【解析】A：应核实工资是否由队长或班组长代发，防止他人冒领或克扣工资；B：农民工工资须本人领取或签字，确保工……2、【多选题】下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是()。（ABC）A、保持劳动力均衡使用B、准确计算工程量和施工期限C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例【解析】选项A：保持劳动力均衡使用是劳动力需求计划的重要原则，可以避免窝工或赶工现象，提高效率。选项B：准确……3、【多选题】下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是()。（CDE）C、经验比较法D、分项综合系数法E、概算定额法【解析】选项A：技术测定法是通过现场观测和测算来确定劳动力需求的方法，属于劳动力总量需求计划编制方法。选项B……4、【多选题】下列属于劳务分包合同价款的是()。（ABCE）A、工人工资B、管理费C、工具用具费E、利润【解析】劳务分包合同价款是指总承包单位支付给劳务分包单位的费用，主要包括：A：是劳务人员的基本劳动报酬，属于……5、【多选题】下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是()。（ABC）A、约定工资标准B、明确约定工资支付日期C、约定工资支付方式【解析】根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同时，必须明确工资相关事……6、【多选题】农民工合法权益可以界定为()。（BCD）B、政治性权益C、经济性权益D、社会性权益【解析】农民工合法权益可以从不同维度进行界定：A：指农民工在就业、薪酬、劳动条件等方面享有与城镇职工同等的权……7、【多选题】劳务分包企业的施工作业队须通过当地()的考核评价合格。（BCD）B、行业管理协会C、建设主管部门D、企业【解析】劳务分包企业的施工作业队需要满足当地相关管理部门的要求。选项A（工会组织）主要负责职工权益维护，不涉……8、【多选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章()。（AE）A、劳务分包企业E、当地建设主管部门【解析】根据《建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法》等相关规定，劳务分包企业进入施工现场人员的花名……9、【多选题】劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有()。（AB）A、木工作业分包企业B、砌砖作业分包企业【解析】根据《建筑业企业资质管理规定》，劳务分包企业资质按作业类别划分，不同作业类别对技术、安全等要求不同，……10、【多选题】劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求()。（CDE）C、资格要求D、业绩要求E、政策管理要求【解析】劳务员审验劳务分包队伍资质时需关注多方面的要求：选项A（等级要求）：指队伍应具备相应的资质等级，确保……11、【多选题】劳务培训计划的编制原则包括()。（BCDE）B、理论与实践相结合的原则C、培训与提高相结合的原则D、人格素质培训与专业素质相结合E、人员培训与企业战略文化相适应【解析】选项A：全程性原则强调培训应贯穿于员工职业生涯的全过程，覆盖不同阶段的需求。选项B：理论与实践相结合……12、【多选题】劳务纠纷的常见形式包括()。（ABCDE）A、选择订立合同的形式不当B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同C、合同条款不全,约定不明确D、草率签订合同E、缺乏具体违约责任【解析】A：订立合同形式不当可能导致权利义务不明确，引发纠纷。B：与不具备资质的主体签订合同，违反法律规定，……13、【多选题】劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同()。（BD）B、严重违反用人单位的规章制度的D、严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的【解析】A：错误，根据劳动合同法，用人单位可以在试用期解除劳动合同，但必须是劳动者被证明不符合录用条件，而选……14、【多选题】发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定()。（ACD）A、劳务作业验收的时限C、劳务作业的作业量D、劳务作业验收的内容【解析】根据《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》相关规定，劳务分包合同中应明确约定劳务作业的验收内容、验……15、【多选题】受理工伤认定申请的条件是()。（BCDE）B、申请材料完整C、属于劳动保障行政部门管辖D、受理时效尚未过期E、申请主体合格【解析】受理工伤认定申请需要满足法定条件。A：申请理由充分是指申请人提出的工伤事由在形式上符合《工伤保险条例……16、【多选题】实行劳务用工实名制的企业包括()。（ABC）A、施工总承包企业B、专业承包企业C、劳务分包企业【解析】根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，实行劳务用工实名制的企业主要包括：A：施工总承包企业负有对……17、【多选题】属于施工劳动力主要类型的是()。（ABC）A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人【解析】施工劳动力主要类型包括：A：指施工企业直接雇佣并管理的固定员工，是核心力量；B：指从外部劳务企业聘请……18、【多选题】工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件()。（ABDE）A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的能源、通信、道路D、生产、生活临时设施E、工程资料【解析】根据《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》等相关规定，工程承包人需为劳务分包人提供必要的作业……19、【单选题】门架使用可调支座时，调节螺杆伸长不得大于____。（A）A、200mm【解析】根据《建筑施工门式钢管脚手架安全技术规范》(JGJ128-2010)的规定，门架使用可调支座时，调……20、【多选题】建筑劳务纠纷常见的形式有()。（ABCD）A、因资质问题而产生的纠纷B、因履约范围不清而产生的纠纷C、因转包而产生的纠纷D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷【解析】A：因施工企业不具备相应资质或超越资质等级承揽工程，导致合同无效或履行中出现问题。B：合同中对工作内……21、【多选题】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是()。（BCD）B、责令整改C、通报批评D、记入建设行业信用信息提示系统【解析】根据《建筑业企业资质管理规定》等相关法规，建设主管部门对不配合监督检查的劳务分包企业可采取多种管理措……22、【多选题】总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括()。（ABCD）A、组织机构及人员名单B、管理制度C、师资队伍名录及证件D、培训记录【解析】选项A：组织机构及人员名单是夜校管理的基础，明确责任分工，因此属于管理资料。选项B：管理制度规定了夜……23、【多选题】我国的养老保险由()构成。（ABD）A、基本养老保险B、企业补充养老保险D、个人储蓄性养老保险【解析】我国的养老保险体系由三个支柱构成：选项A：即基本养老保险，是国家强制实施的社会保险制度；选项B：企业……24、【多选题】有效工作时间包括()。（ABE）A、辅助工作时间B、准备与结束工作时间E、基本工作时间【解析】有效工作时间是指直接用于完成生产任务所消耗的时间，包括：A：辅助工作时间是配合基本工作所消耗的时间，……25、【多选题】根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为()。（BCDE）B、测时法C、写实记录法D、简易测定法E、工作日写实法【解析】技术测定法根据施工过程特点、测定目的、对象和方法的不同，可分为多种具体方法。选项A：数据拟合法不属于……26、【多选题】社会保险制度具有以下哪些特征()。（ABCD）A、强制性B、缴费性C、互济性D、福利性【解析】选项A：社会保险由国家立法强制实施，用人单位和劳动者必须依法参加，因此具有强制性。选项B：社会保险要……题库来源:安全生产模拟考试一点通27、【多选题】编制劳动定额常用的方法有()。（ABCD）A、经验估工法B、统计分析法C、比较类推法D、技术测定法【解析】劳动定额的编制方法主要包括：A：依靠定额人员的实践经验估算，简单但精度较低；B：利用历史统计资料分析……28、【多选题】设置劳务员岗位的企业包括()。（CDE）C、劳务分包企业D、项目管理企业E、专业承包企业【解析】根据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》规定，施工总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业需要设……29、【多选题】设置劳务培训目标,应包括的要素是()。（BDE）B、内容要素D、标准要素E、条件要素【解析】劳务培训目标的设置需要明确具体要素，以确保培训计划的可实施性和有效性。选项A费用要素：培训目标通常关……30、【单选题】()应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。（C）C、建设主管部门【解析】选项A：劳动局主要负责劳动用工、劳动合同等监督，不直接负责建筑行业劳务分包合同的专项监督检查。选项B……31、【单选题】下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是()。（C）C、劳动者对部分条款理解有误的【解析】根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同无效或部分无效的情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，……32、【单选题】下列不属于变更劳动合同的程序是()。（B）B、协商研究【解析】变更劳动合同需要遵循法定程序。选项A：提出要求是变更的起始步骤，由一方提出变更意向；选项B：协商研究……33、【单选题】下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是()。（D）D、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资【解析】选项A：说法错误。根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位应当以货币形式支付工资，但并未限定必须为现……34、【单选题】下列各项中,不属于分包单位必须参加的技术交底是()。（D）D、监理交底【解析】图纸交底（选项A）是设计单位向施工单位说明设计意图和关键要求的环节，分包单位需要参加以准确理解设计内……35、【单选题】下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是()。（B）B、双方协商【解析】选项A：当事人申请是劳动合同审查的必备前提，属于审查要求之一。选项B：双方协商是劳动合同订立过程中的……36、【单选题】下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是()。（B）B、突击检查【解析】建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查的方式通常包括：选项A：定期检查，即按规定周期进行的常规检查；……37、【单选题】下列哪类分包企业资质不区分等级()。（A）A、钣金工程【解析】根据建筑业企业资质标准，作业分包资质中部分类别不设等级。选项A钣金工程属于专业作业资质，不区分等级；……38、【单选题】施工用电工程中，PE线的重复接地点不应少于（）。（C）C、三处【解析】在施工用电工程中，PE线（保护接地线）的重复接地是为了增强接地系统的可靠性，防止因单点接地失效而导致……39、【单选题】下列资质许可由省级建设主管部门实施的是()。（B）B、机电安装专业承包序列一级资质【解析】根据《建筑业企业资质管理规定》，省级建设主管部门负责的专业承包序列资质许可包括：交通专业承包序列一级……40、【单选题】不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。（D）D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制【解析】选项A：由建设单位或总承包单位先行支付是解决劳务人员工资纠纷的有效途径，能快速保障工人权益；选项B：……41、【单选题】以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求()。（D）D、装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘,但是必须密闭处理【解析】A：施工现场洒水降尘是常见的防尘措施，符合要求；B：现场道路硬化处理能减少扬尘，符合要求；C：现场土……42、【单选题】全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后()天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。（B）B、14【解析】根据《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》的规定，劳务作业承包人在完成全部分包工作并经发包人认可后……43、【单选题】关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是()。（B）B、劳动者与其他人建立劳动关系【解析】选项A：正确，用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人，这符合劳动合同……44、【单选题】关于履行劳务分包合同价款的，安全生产模拟考试一点通，规定,说法错误的是()。（C）C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款【解析】选项A：发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款，这是正确的，因为工程质量问题应通过其他途径解决……45、【单选题】关于比较类推法,以下说法错误的是()。（C）C、适用于批量大的施工作业【解析】选项A：比较类推法通过已知数据推算未知，过程相对简单，容易操作。选项B：由于无需大量现场实测，主要依……46、【单选题】分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送()。（A）A、月材料采购计划【解析】本题考查的是分包单位向总包商项目经理部物资管理部门报送的资料类型。总包商物资管理部门主要负责材料管理……47、【单选题】劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和()。（A）A、工程量【解析】劳务用工数量和工种需求量的预测需要考虑工程项目的多个因素。选项A（工程量）：工程量的多少直接影响所需……48、【单选题】劳务管理计划的内容不包括()。（D）D、奖罚计划【解析】劳务管理计划是项目管理中的重要组成部分，主要涉及劳务人员的全面管理。选项A：人员配置计划，是劳务管理……49、【单选题】劳务纠纷调解的基本原则不包括()。（B）B、公开原则【解析】合法原则（A）是调解必须遵守法律法规，确保程序与内容合法；公开原则（B）不属于基本原则，因为劳务纠纷……50、【单选题】劳动力总量需求计划的编制程序不包括()。（A）A、确定劳动效率【解析】该题考查劳动力总量需求计划的编制程序。正确程序包括：确定劳动效率（选项A）、确定劳动力投入量（选项B……51、【单选题】劳动纠纷的性质不包括()。（C）C、劳务纠纷地域广泛性【解析】选项A：劳动纠纷具有多发性，这是其常见特征之一。选项B：经济利益主导性也是劳动纠纷的核心性质，多数纠……52、【单选题】发包人、承办人应当在每月()前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。（C）C、20日【解析】根据相关劳务分包合同管理规定，发包人和承办人应在每月20日前对上一个月的劳务作业量及应付合同价款进行……题库来源:安全生产模拟考试一点通53、【单选题】发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是()。（D）D、合同无效【解析】根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》规定，承包人未取得建筑施工企业……54、【单选题】在京施工的总承包企业的工资保证金不少于()万元,专业承包和劳务分包企业不少于()万元。（C）C、100,50【解析】根据《北京市工程建设领域农民工工资保证金管理办法》规定，总承包企业的工资保证金不少于100万元，专业……55、【单选题】在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于()人。（C）C、3【解析】根据《建筑业企业资质管理规定》及相关劳务分包管理要求，劳务分包单位在现场应设置一名技术负责人，同时配……56、【单选题】在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用()的方式约定合同总价。（B）B、暂估价【解析】本题考查劳务分包合同价款的约定方式。根据相关规定，劳务分包合同中不得采用暂估价的方式约定合同总价，因……57、【单选题】实名制管理系统的基本功能是()。（C）C、准确掌握现场劳务人员情况【解析】实名制管理系统主要用于对现场劳务人员进行信息化管理。选项A：虽然实名制有助于维护权益，但这不是其核心……58、【单选题】对于工伤保险,以下说法正确的是()。（A）A、由国家强制实行【解析】A：工伤保险是国家通过立法强制实施的，用人单位必须依法参加。B：工伤保险是法定强制保险，不是自愿参加……59、【单选题】工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,()天。安全生产模拟考试一点通。内向劳务分包人支付劳务报酬。（A）A、14【解析】根据《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》的规定，工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，应在1……60、【单选题】已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。（C）C、一个月【解析】根据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立……61、【单选题】招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是()。（D）D、职工代表大会【解析】根据《劳动法》和《工会法》相关规定，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，应当有职工代表参加，其……62、【单选题】施工作业队须对进场施工作业人员在()进行‘最新解析‘备案。（C）C、建设主管部门【解析】A：工会组织主要负责维护劳动者权益，不是施工作业人员进场备案的管理机构；B：行业管理协会主要承担行业……63、【单选题】某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同,试用期不得超过()。（B）B、6个月【解析】根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限……64、【单选题】某工程承包作业5000m2,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为()人。（B）B、82【解析】总用工量=作业量×单位用工=5000m²×5工日/m²=25000工日。计……65、【单选题】某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为()元／人。（C）C、12500【解析】计划工人劳动生产主义的计算方式为：计划总产值÷工人总数。总产值是3750000元，工人数是300……66、【单选题】模板作业具有一级资质的分包企业中,具有初级以上相应专业的技术工人不少于()人;其中,中、高级工不少于()。（A）A、30;50%【解析】根据《建筑业企业资质标准》相关规定，模板作业一级资质的分包企业，要求技术工人数量不少于30人，其中中……67、【单选题】每月由()填报《劳务费结算支付情况月报表》。（C）C、工程项目经理部【解析】本题考查劳务费结算支付情况月报表的填报责任人。根据相关规定，劳务费结算支付情况月报表通常由工程项目经……68、【单选题】用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订()以上期限劳动合同。（B）B、5年【解析】根据《劳动合同法》相关规定，为保持关键紧缺人才的稳定性，用人单位在首次签订劳动合同时，通常会约定较长……69、【单选题】用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付()的工资。（A）A、两倍【解析】根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的……70、【单选题】由不具备资质的“包工头”务纠纷,承担责任方是()。（D）D、“包工头”、劳务分包企业和发包方【解析】选项A：劳务分包企业是合同签订方，即使实际施工由不具备资质的包工头进行，根据相关法律规定，劳务分包企……71、【单选题】目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为()类。（B）B、13【解析】根据《建筑业企业资质标准》规定，建筑业劳务作业分包企业资质目前划分为13个类别，包括木工、砌筑、抹灰……72、【单选题】省、市()负责建立劳务分包合同管理信息系统。（A）A、建设主管部门【解析】根据相关规定，省、市建设主管部门负责对建筑市场活动进行监督管理，包括建立劳务分包合同管理信息系统，以……73、【单选题】邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月()将款项打人劳务分包企业所属农民工实名卡。（B）B、5日【解析】根据邮储银行对农民工工资支付的相关规定，银行在核对资料和金额无误后，通常会在每月固定的日期将款项打入……74、【判断题】一般情况下,外籍员工在华工作可以不参加工伤保险。（×）【解析】根据《工伤保险条例》规定，境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师……75、【判断题】具有砌’安全生产模拟考试一点通’筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。（×）【解析】根据《建筑业企业资质标准》规定，砌筑作业分包企业资质分为一级和二级。一级资质标准要求企业注册资本金在……76、【判断题】劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（√）【解析】劳务作业人员的工资表和考勤表是记录作业人员出勤情况和工资发放的重要凭证，能够证明劳务分包企业实际对进……77、【判断题】劳务分包签订工程分包合同,则该合同为无效合同。（√）【解析】根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》规定，承包人将工程分包给不具备……78、【判断题】劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的,追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的劳务工工资。（√）【解析】根据《保障农民工工资支付条例》等相关法规规定，建设单位或施工总承包单位拖欠工程款导致分包单位拖欠农民……题库来源:安全生产模拟考试一点通79、【判断题】劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。（√）【解析】选项A：劳务报酬的计算方式可以根据合同约定或法律规定，采用固定价格或变动价格的方式进行计算，因此该说……80、【判断题】劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。（√）【解析】劳动力负荷曲线是工程项目管理中用来表示劳动力需求量随时间变化的图形，它反映了劳动力资源在不同时间段的……81、【判断题】劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。（√）【解析】题目描述了劳动定额的定义。劳动定额是指在正常施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或工作……82、【判断题】劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。（×）【解析】根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满……83、【判断题】劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。（×）【解析】根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事……84、【判断题】劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支“安全生产模拟考试一点通“付经济补偿。（√）【解析】选项A：错误。根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动……85、【判断题】受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。（×）【解析】根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹……86、【判断题】在大城市,对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者,应优先准予落户。（√）【解析】选项A：该说法正确。根据国家相关政策，为促进农民工市民化和人才引进，大城市对农民工中的劳动模范、先进……87、【判断题】在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。（×）【解析】选项A：错误。根据《建设工程安全生产管理条例》及相关规定，施工现场对作业人员的年龄限制主要是禁止使用……88、【判断题】在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。（√）【解析】选项A：错误，因为《工伤保险条例》规定，职工因工死亡的补偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工……89、【判断题】对于农民工流出地,要加大对农民工岗前或其他职业技能