干部挂职管理办法

干部挂职管理办法第一章总则第一条为规范和加强干部挂职工作，进一步优化干部队伍结构，提升干部队伍整体素质和履职能力，根据新时代党的组织路线和干部队伍建设有关要求，结合实际，制定本办法。第二条本办法所称干部挂职，是指有计划地选派干部到上级机关、下级单位、其他地区或特定岗位进行实践锻炼和学习交流的一种干部培养方式。第三条干部挂职工作坚持以下原则：（一）党管干部，强化组织把关；（二）服务大局，注重实践锻炼；（三）按需选派，力求学以致用；（四）从严管理，确保锻炼实效；（五）激励关怀，促进成长成才。第四条本办法适用于机关、事业单位等列入干部管理序列的人员。具体挂职范围、对象和条件，由组织人事部门根据工作需要确定。第二章挂职选派第五条挂职选派工作一般由组织人事部门牵头组织实施，根据干部队伍建设规划和年度工作重点，提出挂职需求和计划。第六条挂职干部人选应当具备以下基本条件：（一）政治素质好，坚决拥护党的领导，认真学习贯彻党的理论和路线方针政策；（二）事业心和责任感强，作风扎实，勇于担当，廉洁自律；（三）具有一定的专业知识、业务能力和发展潜力，在本职岗位上表现较好；（四）一般应具有一定的工作经历，身体健康，能够适应挂职岗位的工作要求。根据不同挂职岗位的具体需求，可制定更细化的选拔标准。第七条挂职干部的选派程序一般包括：民主推荐或提名、组织考察、集体研究决定、任前谈话、办理挂职手续等环节。第八条挂职期限一般为一至两年。确因工作需要延长或缩短期限的，须经派出单位和接收单位协商一致，并报组织人事部门审批。第三章挂职岗位与职责第九条挂职岗位的设置应围绕中心工作，突出实践锻炼导向，注重安排到基层一线、关键岗位或艰苦复杂环境，以及需要加强的领域和单位。第十条接收单位应根据挂职干部的专业特长、工作经历和培养方向，合理安排挂职岗位，明确岗位职责和工作任务，并提供必要的工作条件和支持。第十一条挂职干部在挂职期间，应自觉服从接收单位的领导和管理，认真履行岗位职责，积极参与实际工作，主动学习新知识、新经验、新方法。同时，要发挥桥梁纽带作用，促进派出单位与接收单位的交流合作。第四章日常管理与考核第十二条挂职干部的日常管理以接收单位为主，派出单位应积极配合。组织人事部门负责宏观指导和统筹协调。第十三条接收单位要建立健全挂职干部管理培养责任制，明确专人负责联系和帮带挂职干部，定期了解其思想、工作、学习和生活情况，及时帮助解决实际困难。第十四条挂职干部实行定期报告制度。一般每季度向派出单位和接收单位书面汇报工作情况，重要事项应及时报告。第十五条挂职期满，由组织人事部门会同派出单位和接收单位对挂职干部进行考核。考核以挂职干部的现实表现、工作业绩和群众评价为主要依据，注重实际锻炼成效。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，考核结果存入干部个人档案，并作为干部选拔任用、评先评优的重要参考。第十六条对考核优秀的挂职干部，应予以表扬和鼓励；对表现突出、成绩显著的，可优先考虑提拔使用。对考核不合格或不适应挂职岗位的，应及时调整或召回。第五章保障与激励第十七条挂职干部在挂职期间，其行政关系、工资福利、医疗保障等原则上仍由派出单位负责。接收单位可根据实际情况，为挂职干部提供必要的工作和生活便利。第十八条派出单位和接收单位应关心挂职干部的成长，加强对其思想引导和业务指导，帮助其解决工作和生活中的困难，营造良好的挂职锻炼环境。第十九条鼓励挂职干部在实践中大胆探索、勇于创新。对在挂职期间取得突出成绩、为接收单位发展作出重要贡献的挂职干部，可给予适当奖励。第六章纪律与监督第二十条挂职干部必须严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉遵守接收单位的各项规章制度。第二十一条挂职干部不得在挂职单位领取除规定补贴外的任何报酬。严禁利用挂职便利谋取私利或从事与挂职工作无关的活动。第二十二条组织人事部门应加强对挂职干部的监督管理，定期对挂职工作进行检查和评估，发现问题及时纠正。对违反挂职纪律的干部，将视情节轻重给予