信息安全与隐私保护

信息安全与隐私保护一、总体要求（一）标准规范。各单位必须严格执行国家信息安全等级保护制度，确保信息系统符合相关标准，定期开展安全测评，及时整改风险隐患。（二）责任落实。各部门需明确信息安全管理职责，建立“谁主管谁负责、谁运营谁负责、谁使用谁负责”的责任体系，确保责任到人。（三）动态监管。信息安全管理机构应建立常态化监测机制，对关键信息基础设施实施7×24小时监控，确保第一时间发现并处置安全事件。二、数据安全防护（一）分类分级。按照数据敏感程度实施分级管理，核心数据必须存储在境内专用系统，禁止出境传输，非核心数据需采取加密存储措施。1.核心数据管理。建立数据全生命周期管控机制，包括采集、传输、存储、使用、销毁等环节，制定专项应急预案。2.非核心数据管理。采用加密算法进行存储，访问需经双因素认证，定期进行脱敏处理，确保数据可用不可见。3.数据交接规范。跨部门数据交接必须经过审批，交接过程需全程录音录像，交接完成后双方签字确认。（二）访问控制。建立基于角色的访问控制机制，遵循最小权限原则，定期审计用户权限，及时撤销离职人员访问权限。1.权限申请流程。员工需通过OA系统提交权限申请，部门负责人审批，信息中心复核，每月进行一次权限核查。2.动态权限调整。根据岗位变动及时调整权限，临时授权需经分管领导批准，授权期限不超过30天。3.访问日志管理。系统自动记录所有访问行为，日志保存期限不少于5年，定期进行人工抽检。三、网络安全建设（一）边界防护。在所有网络出口部署防火墙，采用深度包检测技术，禁止使用P2P等高危应用，定期更新安全策略。（二）终端安全。所有办公终端必须安装杀毒软件，定期进行漏洞扫描，禁止使用移动存储介质，实施统一管控。（三）无线安全。无线网络采用WPA3加密标准，禁止开放WPS功能，对访客网络实施物理隔离，定期检测信号覆盖范围。四、应急响应机制（一）预案体系。制定信息安全事件应急预案，明确响应流程、处置措施、报告时限，每半年组织一次演练。（二）事件分类。按照事件影响程度分为一般、较大、重大、特别重大四个等级，不同等级事件启动相应级别响应。（三）处置流程。发现事件后30分钟内上报，2小时内启动处置程序，4小时内完成初步评估，24小时内形成处置报告。五、人员安全管控（一）背景审查。新入职员工必须进行信息安全背景审查，关键岗位人员需签订保密协议，定期进行保密培训。（二）行为监管。监控员工网络行为，禁止访问非法网站，禁止下载非工作文件，禁止使用个人邮箱处理公务。（三）离职管理。员工离职前必须交还所有设备，清除所有涉密信息，进行安全保密谈话，签订离职承诺书。六、合规性保障（一）制度建设。建立信息安全管理制度体系，包括数据安全、网络安全、应用安全、物理安全等12项管理制度。（二）监督审计。每季度开展一次内部审计，每年委托第三方机构进行独立测评，对发现的问题限期整改。（三）责任追究。对违反信息安全规定的行为，视情节轻重给予警告、罚款、降级等处分，构成犯罪的移交司法机关处理。七、技术保障措施（一）加密传输。所有对外传输的数据必须采用TLS1.3加密协议，禁止使用HTTP协议，对敏感数据进行端到端加密。（二）漏洞管理。建立漏洞管理平台，对高危漏洞实行7日内修复制度，禁止使用存在漏洞的软件。（三）备份恢复。核心数据每日进行增量备份，每周进行全量备份，备份数据存储在异地安全设施，每月进行恢复测试。八、培训与宣传（一）全员培训。每年开展至少两次信息安全培训，考核合格后方可上岗，培训内容需包含最新安全威胁。（二）意识教育。通过宣传栏、邮件、会议等形式开展安全意识教育，每月发布安全通报，提高全员防范意识。（三）技能竞赛。每半年组织一次信息安全技能竞赛，内容包括应急响应、漏洞分析、安全工具使用等，对优胜者给予奖励。九、监督与考核（一）日常检查。信息安全部门每周进行一次现场检查，重点检查制度落实、设备运行、人员操作等情况。（二）专项检查。每季度开展一次专项检查，包括数据安全、网络安全、应用安全等，形成检查报告。（三）绩效考核。将信息安全工作纳入部门绩效考核，考核结果与评优评先挂钩，确保工作落实到位。十、附则（一）本制度适