职业病危害告知防护措施制度

职业病危害告知防护措施制度一、总则（一）目的依据。为规范职业病危害告知与防护措施管理，依据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规制定本制度，确保劳动者健康权益。职业病危害告知防护措施是用人单位职业卫生管理的核心内容，必须严格履行。（二）适用范围。本制度适用于本单位所有产生职业病危害的岗位、场所及劳动者，包括但不限于生产车间、实验室、仓储区等。职业病危害告知应覆盖新入职、转岗、接触新危害因素等所有情形。（三）基本原则。职业病危害告知必须真实、全面、及时，防护措施必须符合国家标准、行业规范，并定期评估改进。用人单位应建立健全职业病危害告知防护措施制度，明确责任分工，确保制度有效实施。二、职业病危害告知（一）告知内容。职业病危害告知必须包含以下内容：1.产生职业病危害的岗位及危害因素种类；2.职业病危害因素检测结果；3.职业病防护设施及个人防护用品使用方法；4.职业健康检查要求；5.职业病待遇及应急措施。告知内容应书面记录并存档。（二）告知方式。职业病危害告知应采用书面形式，通过《职业病危害告知书》进行。告知书应由劳动者本人签字确认。对于不识字或文盲劳动者，应由用人单位指定人员宣读并签字见证。职业病危害告知应在劳动者上岗前30日内完成。（三）告知责任。用人单位法定代表人是职业病危害告知的第一责任人，人力资源部门负责组织告知，生产部门负责现场危害因素说明，职业卫生管理部门负责技术支持。各级责任人应签字确认履行情况。三、职业病防护措施（一）技术防护。用人单位必须采用技术手段消除或控制职业病危害，包括：1.采用自动化、密闭化设备替代人工接触危害因素；2.加强通风除尘；3.设置隔音降噪设施；4.优化生产流程减少危害暴露。技术防护措施应定期维护检查。（二）个体防护。必须为劳动者配备符合国家标准、适合岗位特点的个人防护用品，包括但不限于：1.呼吸防护用品；2.听力防护用品；3.视觉防护用品；4.手部防护用品；5.防护服。个人防护用品应定期检查、更换，并指导正确使用。（三）健康监护。用人单位必须按照国家标准组织劳动者进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间、离岗时检查。职业健康检查结果应如实告知劳动者，并建立职业健康监护档案。发现疑似职业病者应立即调离岗位并治疗。四、职业病危害检测（一）检测内容。职业病危害检测必须覆盖所有产生职业病危害的场所，包括：1.粉尘浓度检测；2.化学毒物检测；3.噪声检测；4.高温检测；5.放射性物质检测。检测数据应真实记录并公示。（二）检测频次。职业病危害检测应按照国家标准定期进行，一般岗位每年检测一次，高危害岗位每半年检测一次。新建、改建、扩建项目应在投入生产前进行检测。检测机构必须具有资质，检测报告应存档备查。（三）结果应用。检测结果超出职业接触限值的，必须立即采取整改措施，包括：1.降低作业场所浓度；2.调整工艺流程；3.增设防护设施；4.限制接触时间。整改情况应重新检测验证。五、应急措施（一）应急预案。用人单位必须制定职业病危害事故应急预案，明确：1.应急组织架构及职责；2.报警程序；3.疏散路线；4.医疗救护；5.事故调查。应急预案应定期演练，每年至少演练一次。（二）应急物资。必须配备足够的应急防护用品和医疗急救设备，包括：1.应急呼吸器；2.应急洗眼器；3.急救箱；4.担架。应急物资应定点存放，定期检查补充，确保随时可用。（三）事故处置。发生职业病危害事故时，必须立即启动应急预案，第一时间组织救治，保护现场，并向卫生行政部门报告。事故调查应查明原因，落实整改，防止类似事故再次发生。六、制度监督（一）内部监督。职业卫生管理部门负责对本制度执行情况进行日常检查，每季度至少检查一次。检查内容包括：1.告知书签署情况；2.防护设施运行情况；3.个人防护用品配备情况。检查结果应书面记录。（二）外部监督。接受卫生健康行政部门、工会等组织的监督检查，对检查指出的问题必须限期整改。职业病危害告知防护措施情况应定期向职工代表大会报告，接受职工监督。（三）责任追究。对违反本制度的行为，视情节轻重给予：1.警告；2.罚款；3.降职；4.解雇。构成犯罪的，依法移交司法机关处理。责任人名单应存档备查。七、附则（一）制度修订。本制度应根据法律法规变化、技术进步、岗位调整等情况及时修订，修订程序按本单位规章制度管理规定执行。修订后的制度应重新发布并组织学习。（二）解释权。本制度由职业卫生管理部门负责解释，其他部门不得擅自解释或扩大解释范围。对制